快遞員收入組成

據了解，快遞員工資(zi)構成(cheng)(cheng)主要包括“底(di)(di)(di)薪(xin)、送(song)貨提成(cheng)(cheng)、收件(jian)提成(cheng)(cheng)、其(qi)他福利補貼(tie)”4個部分。底(di)(di)(di)薪(xin)從幾百元到(dao)上千元不等，一般底(di)(di)(di)薪(xin)高提成(cheng)(cheng)少(shao)，而底(di)(di)(di)薪(xin)低或無底(di)(di)(di)薪(xin)則提成(cheng)(cheng)會(hui)多一點。快遞員每送(song)一件(jian)快遞，都能得到(dao)少(shao)許提成(cheng)(cheng)。一般有(you)底(di)(di)(di)薪(xin)送(song)一件(jian)提成(cheng)(cheng)0.5元左(zuo)右，無底(di)(di)(di)薪(xin)1元左(zuo)右。

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快遞員收入計算

快遞員每收一件(jian)客戶下的(de)單，一般能拿到(dao)運費(fei)(fei)10%的(de)提成，按照15元(yuan)運費(fei)(fei)計算，每件(jian)的(de)提成是1.5元(yuan)。此外，某些福利較好的(de)快遞公司(si)每月(yue)還有數百元(yuan)的(de)電(dian)話費(fei)(fei)和油(you)費(fei)(fei)補貼。

快遞員(yuan)(yuan)收入(ru)(ru)普遍(bian)在(zai)5000-8000元之間(jian)，少(shao)數有上萬的。一般情況下(xia)，快遞員(yuan)(yuan)如(ru)果業務(wu)夠熟練，在(zai)期(qi)間(jian)能完(wan)成與平(ping)時相比近兩倍的業務(wu)量，普遍(bian)收入(ru)(ru)會(hui)增加1000-3000元左右(you)。

每個(ge)快(kuai)遞(di)員負責的(de)(de)區(qu)(qu)域(yu)會不(bu)同，如(ru)果運氣好的(de)(de)話，所在的(de)(de)區(qu)(qu)域(yu)發件多，快(kuai)遞(di)員月薪過萬不(bu)是什么稀(xi)奇(qi)的(de)(de)事。只(zhi)有業務非常熟練(lian)，有穩(wen)定(ding)的(de)(de)客戶，并且所屬地區(qu)(qu)有是商業區(qu)(qu)或者有快(kuai)遞(di)需求很大(da)(da)的(de)(de)工廠，快(kuai)遞(di)員的(de)(de)工資才能大(da)(da)大(da)(da)超過白(bai)領，而這類快(kuai)遞(di)員只(zhi)占(zhan)總(zong)數(shu)的(de)(de)5％不(bu)到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果(guo)是(shi)在國(guo)家郵政局投訴，那被核實(shi)后快遞員(yuan)可(ke)能要被扣1000塊錢，僅(jin)僅(jin)是(shi)在快遞公司的平臺投訴的話，那也要被扣50-200塊不等的工資了，這是(shi)讓(rang)快遞員(yuan)非常頭(tou)疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月入(ru)上萬的(de)快遞員依靠的(de)都是(shi)有一(yi)個業務量(liang)不錯的(de)區域，可(ke)以說好(hao)區域就是(shi)決定著工資，一(yi)旦調整(zheng)了好(hao)的(de)區域，那么再好(hao)的(de)工作技能也沒用，工資可(ke)是(shi)會嚴重縮水的(de)。

快遞公司有嚴格的考核(he)機制，當(dang)月考核(he)結果直(zhi)接(jie)與快遞(di)員當(dang)月績(ji)效工(gong)資(zi)的發放(fang)掛(gua)鉤：

①考(kao)核結(jie)果為a級：績效工(gong)資100%發(fa)放(fang)(fang)，并按基本(ben)工(gong)資標(biao)準的10%另外發(fa)放(fang)(fang)獎勵工(gong)資。

②考核(he)結果為b級：績效工資100%發放。

③考核結果為c級：績(ji)效工(gong)資(zi)80%發放(fang)。

④考核結果為d級：不(bu)予發放績效(xiao)工資。