快遞員收入組成

據了解，快遞員工(gong)資構(gou)成主要(yao)包括“底(di)薪(xin)(xin)、送貨(huo)提(ti)成、收(shou)件提(ti)成、其他(ta)福利補貼”4個部分(fen)。底(di)薪(xin)(xin)從(cong)幾百(bai)元(yuan)到上千(qian)元(yuan)不等，一(yi)(yi)般底(di)薪(xin)(xin)高提(ti)成少(shao)，而底(di)薪(xin)(xin)低或無底(di)薪(xin)(xin)則提(ti)成會多一(yi)(yi)點。快(kuai)遞(di)員每送一(yi)(yi)件快(kuai)遞(di)，都能得到少(shao)許(xu)提(ti)成。一(yi)(yi)般有底(di)薪(xin)(xin)送一(yi)(yi)件提(ti)成0.5元(yuan)左(zuo)(zuo)右，無底(di)薪(xin)(xin)1元(yuan)左(zuo)(zuo)右。

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快遞員收入計算

快遞員每收一(yi)件(jian)客戶(hu)下的(de)(de)單，一(yi)般能拿到運費(fei)10%的(de)(de)提成，按照(zhao)15元運費(fei)計(ji)算(suan)，每件(jian)的(de)(de)提成是(shi)1.5元。此外，某些福利較好的(de)(de)快遞公司每月還有(you)數百(bai)元的(de)(de)電話費(fei)和油(you)費(fei)補貼。

快遞(di)員收入(ru)普(pu)遍在5000-8000元之(zhi)間，少數有(you)上萬的(de)。一般情況下(xia)，快遞(di)員如果(guo)業務夠(gou)熟練(lian)，在期間能完成與平時相比近(jin)兩倍的(de)業務量，普(pu)遍收入(ru)會增加1000-3000元左(zuo)右。

每個(ge)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)員負責的(de)(de)區(qu)(qu)域會不同，如果運(yun)氣好的(de)(de)話，所在的(de)(de)區(qu)(qu)域發件多，快(kuai)(kuai)遞(di)(di)員月薪過萬不是什么稀奇的(de)(de)事(shi)。只有(you)業(ye)務(wu)非常(chang)熟練，有(you)穩定的(de)(de)客戶(hu)，并且所屬地(di)區(qu)(qu)有(you)是商業(ye)區(qu)(qu)或(huo)者有(you)快(kuai)(kuai)遞(di)(di)需求很(hen)大(da)的(de)(de)工廠，快(kuai)(kuai)遞(di)(di)員的(de)(de)工資才能(neng)大(da)大(da)超(chao)過白領，而這(zhe)類快(kuai)(kuai)遞(di)(di)員只占(zhan)總數的(de)(de)5％不到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是(shi)在(zai)國家郵(you)政局投訴，那(nei)(nei)被(bei)核實后快遞員可能(neng)要被(bei)扣(kou)1000塊錢，僅僅是(shi)在(zai)快遞公司(si)的平臺投訴的話，那(nei)(nei)也(ye)要被(bei)扣(kou)50-200塊不等(deng)的工資了，這是(shi)讓快遞員非(fei)常頭疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月入上萬的快遞(di)員依靠(kao)的都是(shi)有一個業務(wu)量不錯的區(qu)域(yu)，可以說好(hao)區(qu)域(yu)就是(shi)決定(ding)著工資，一旦調(diao)整了好(hao)的區(qu)域(yu)，那么再好(hao)的工作(zuo)技能也(ye)沒用，工資可是(shi)會嚴重縮水(shui)的。

快遞公司有(you)嚴格的(de)考核機制(zhi)，當月考核結果直(zhi)接與快遞員當月績效工資的(de)發放掛鉤：

①考核結果為(wei)a級：績效工(gong)資100%發放(fang)(fang)，并按基本工(gong)資標(biao)準的(de)10%另外(wai)發放(fang)(fang)獎勵工(gong)資。

②考核結果為b級：績(ji)效工(gong)資(zi)100%發放。

③考(kao)核(he)結果為c級(ji)：績(ji)效工(gong)資(zi)80%發放。

④考核結果為d級：不予發放績效工(gong)資。