快遞員收入組成

據了解，快遞員工資構成主要包(bao)括“底薪(xin)(xin)、送貨(huo)提(ti)(ti)(ti)(ti)成、收件提(ti)(ti)(ti)(ti)成、其(qi)他福(fu)利補貼”4個部分(fen)。底薪(xin)(xin)從幾百(bai)元到上千元不(bu)等，一般底薪(xin)(xin)高提(ti)(ti)(ti)(ti)成少(shao)(shao)，而底薪(xin)(xin)低或無底薪(xin)(xin)則(ze)提(ti)(ti)(ti)(ti)成會(hui)多一點。快(kuai)遞員每送一件快(kuai)遞，都(dou)能得到少(shao)(shao)許提(ti)(ti)(ti)(ti)成。一般有(you)底薪(xin)(xin)送一件提(ti)(ti)(ti)(ti)成0.5元左右，無底薪(xin)(xin)1元左右。

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快遞員收入計算

快遞員每收一件客戶(hu)下的(de)單(dan)，一般能(neng)拿到運(yun)費(fei)10%的(de)提(ti)(ti)成，按照(zhao)15元運(yun)費(fei)計算，每件的(de)提(ti)(ti)成是(shi)1.5元。此(ci)外，某些福(fu)利較好(hao)的(de)快遞公司(si)每月(yue)還有(you)數百元的(de)電話(hua)費(fei)和油費(fei)補(bu)貼。

快(kuai)遞員收入(ru)普(pu)(pu)遍(bian)在5000-8000元之間，少數有上(shang)萬的。一般情況(kuang)下，快(kuai)遞員如果業(ye)務(wu)夠熟練，在期間能完成(cheng)與平時相比近兩倍的業(ye)務(wu)量(liang)，普(pu)(pu)遍(bian)收入(ru)會增加(jia)1000-3000元左右。

每個快遞(di)員負責的(de)區(qu)(qu)(qu)域會不同，如果運氣好的(de)話(hua)，所在的(de)區(qu)(qu)(qu)域發件(jian)多，快遞(di)員月(yue)薪過(guo)萬不是(shi)什么稀奇(qi)的(de)事(shi)。只有(you)業務非常熟(shu)練，有(you)穩定的(de)客(ke)戶，并且(qie)所屬地區(qu)(qu)(qu)有(you)是(shi)商業區(qu)(qu)(qu)或者有(you)快遞(di)需求(qiu)很大的(de)工廠，快遞(di)員的(de)工資才能大大超過(guo)白領，而這類快遞(di)員只占總數的(de)5％不到(dao)。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在(zai)國家郵(you)政局投訴，那被核實后快遞(di)員可能要被扣1000塊錢，僅(jin)僅(jin)是在(zai)快遞(di)公司的平臺投訴的話，那也(ye)要被扣50-200塊不等的工資了，這是讓快遞(di)員非常頭疼的。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月入上萬的(de)快遞員依靠(kao)的(de)都是有一個業務量不錯的(de)區(qu)(qu)域，可(ke)以說好(hao)區(qu)(qu)域就是決(jue)定著工(gong)資，一旦調(diao)整了好(hao)的(de)區(qu)(qu)域，那么再好(hao)的(de)工(gong)作技能(neng)也沒用，工(gong)資可(ke)是會(hui)嚴重縮水的(de)。

快遞公司有嚴格的考核機制，當(dang)月考核結果直接與快遞員當(dang)月績(ji)效工(gong)資(zi)的發放掛(gua)鉤：

①考核(he)結(jie)果為a級：績效(xiao)工資(zi)100%發放(fang)(fang)，并(bing)按(an)基本工資(zi)標準的10%另外發放(fang)(fang)獎勵工資(zi)。

②考核(he)結果(guo)為(wei)b級(ji)：績效工(gong)資100%發放。

③考核結果為c級(ji)：績效(xiao)工資80%發放。

④考核結果為(wei)d級：不予發(fa)放績效(xiao)工資。