快遞員收入組成

據了解，快遞員工(gong)資(zi)構(gou)成(cheng)(cheng)主(zhu)要(yao)包括“底(di)(di)薪(xin)(xin)、送(song)貨提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)、收件(jian)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)、其他福利(li)補(bu)貼(tie)”4個部分。底(di)(di)薪(xin)(xin)從幾百元(yuan)到上千元(yuan)不等，一般(ban)底(di)(di)薪(xin)(xin)高提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)少，而(er)底(di)(di)薪(xin)(xin)低或無底(di)(di)薪(xin)(xin)則(ze)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)會多一點。快遞(di)員每送(song)一件(jian)快遞(di)，都能得到少許提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)。一般(ban)有底(di)(di)薪(xin)(xin)送(song)一件(jian)提(ti)(ti)成(cheng)(cheng)0.5元(yuan)左右，無底(di)(di)薪(xin)(xin)1元(yuan)左右。

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快遞員收入計算

快(kuai)遞員(yuan)每收(shou)一(yi)件客戶下的(de)單，一(yi)般能拿到運費10%的(de)提成，按(an)照(zhao)15元(yuan)(yuan)運費計算(suan)，每件的(de)提成是1.5元(yuan)(yuan)。此外，某(mou)些福利較(jiao)好的(de)快(kuai)遞公司每月還(huan)有數百元(yuan)(yuan)的(de)電話費和油費補貼。

快(kuai)遞員收入普(pu)遍(bian)(bian)在5000-8000元之間，少數有上萬的(de)。一(yi)般(ban)情況下，快(kuai)遞員如果業務(wu)夠熟練，在期間能完成與平時相比近兩(liang)倍的(de)業務(wu)量，普(pu)遍(bian)(bian)收入會增(zeng)加1000-3000元左右。

每個(ge)快(kuai)遞員負(fu)責(ze)的(de)(de)(de)區(qu)(qu)域會(hui)不同，如果(guo)運氣好的(de)(de)(de)話，所(suo)在的(de)(de)(de)區(qu)(qu)域發(fa)件(jian)多(duo)，快(kuai)遞員月薪過萬不是什么(me)稀奇的(de)(de)(de)事。只有(you)業(ye)務非(fei)常熟練，有(you)穩(wen)定的(de)(de)(de)客(ke)戶，并且所(suo)屬(shu)地區(qu)(qu)有(you)是商業(ye)區(qu)(qu)或(huo)者有(you)快(kuai)遞需求(qiu)很大(da)(da)的(de)(de)(de)工(gong)廠，快(kuai)遞員的(de)(de)(de)工(gong)資才能大(da)(da)大(da)(da)超(chao)過白領，而這類快(kuai)遞員只占總(zong)數的(de)(de)(de)5％不到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如(ru)果是(shi)(shi)在國家(jia)郵政局投訴，那被(bei)核實(shi)后快(kuai)遞(di)員(yuan)可能(neng)要(yao)被(bei)扣1000塊錢，僅僅是(shi)(shi)在快(kuai)遞(di)公司的(de)平(ping)臺投訴的(de)話，那也要(yao)被(bei)扣50-200塊不(bu)等(deng)的(de)工(gong)資了，這是(shi)(shi)讓快(kuai)遞(di)員(yuan)非常頭疼的(de)。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那些月入上萬的(de)快遞員依靠的(de)都(dou)是有(you)一個業務(wu)量不錯的(de)區(qu)(qu)域，可以說(shuo)好區(qu)(qu)域就是決定著工資，一旦調(diao)整了好的(de)區(qu)(qu)域，那么再好的(de)工作技能也(ye)沒用(yong)，工資可是會嚴重縮水的(de)。

快遞公司有(you)嚴格的(de)(de)考核(he)機制(zhi)，當(dang)月(yue)考核(he)結果直接(jie)與快遞員當(dang)月(yue)績效工資的(de)(de)發放(fang)掛鉤：

①考(kao)核結(jie)果為a級：績(ji)效工資(zi)100%發放，并按基(ji)本工資(zi)標準(zhun)的10%另外發放獎勵工資(zi)。

②考(kao)核結(jie)果為b級：績效工資100%發放。

③考核結果為c級：績效工資80%發放。

④考核結果(guo)為d級：不予發放績效工資。