快遞員收入組成

據了解，快遞員工資構(gou)成(cheng)(cheng)主要包括(kuo)“底(di)薪(xin)(xin)、送(song)貨提成(cheng)(cheng)、收件提成(cheng)(cheng)、其他福利補貼”4個部分。底(di)薪(xin)(xin)從幾百(bai)元(yuan)到上千元(yuan)不等，一般(ban)底(di)薪(xin)(xin)高提成(cheng)(cheng)少(shao)，而(er)底(di)薪(xin)(xin)低或無(wu)底(di)薪(xin)(xin)則提成(cheng)(cheng)會多一點。快(kuai)遞員每送(song)一件快(kuai)遞，都能得到少(shao)許提成(cheng)(cheng)。一般(ban)有底(di)薪(xin)(xin)送(song)一件提成(cheng)(cheng)0.5元(yuan)左(zuo)右，無(wu)底(di)薪(xin)(xin)1元(yuan)左(zuo)右。

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快遞員收入計算

快遞員每收一(yi)件客戶下的單(dan)，一(yi)般(ban)能拿到運費(fei)10%的提成(cheng)，按(an)照15元(yuan)運費(fei)計(ji)算，每件的提成(cheng)是1.5元(yuan)。此外，某些(xie)福利(li)較好(hao)的快遞公司每月還有數(shu)百元(yuan)的電話費(fei)和(he)油費(fei)補貼。

快遞員收(shou)入(ru)普(pu)遍在5000-8000元之間，少數有上萬的(de)。一般情況下(xia)，快遞員如果業務夠(gou)熟練，在期間能(neng)完成與平(ping)時(shi)相比近兩(liang)倍(bei)的(de)業務量，普(pu)遍收(shou)入(ru)會增加1000-3000元左右(you)。

每個(ge)快(kuai)(kuai)(kuai)遞員負責的(de)區(qu)域(yu)會不(bu)同，如果運氣好(hao)的(de)話，所在的(de)區(qu)域(yu)發件多，快(kuai)(kuai)(kuai)遞員月(yue)薪(xin)過萬(wan)不(bu)是(shi)什么稀(xi)奇的(de)事。只有業務非常熟練，有穩定的(de)客(ke)戶，并(bing)且所屬地區(qu)有是(shi)商業區(qu)或者有快(kuai)(kuai)(kuai)遞需求(qiu)很大(da)的(de)工廠，快(kuai)(kuai)(kuai)遞員的(de)工資才能大(da)大(da)超過白(bai)領，而這類快(kuai)(kuai)(kuai)遞員只占總數的(de)5％不(bu)到。

快遞公司獎懲機制

快遞員最怕遇到的還是投訴，投訴的情況也是多種多樣的，比如說丟件了，或者說是服務態度不好了，只要是被投訴了，就要等著扣錢了。如果是在國家郵政局投(tou)訴，那(nei)(nei)被核實(shi)后(hou)快(kuai)遞(di)員可能要(yao)被扣1000塊錢，僅僅是在快(kuai)遞(di)公司的(de)平臺投(tou)訴的(de)話，那(nei)(nei)也要(yao)被扣50-200塊不等的(de)工資(zi)了，這是讓(rang)快(kuai)遞(di)員非常頭疼的(de)。

不過對于快遞員來說，扣工資還是其次的，他們最害怕的還是另外一個處罰，那就是將你調離原來的效益比較好的區域，那樣將會給快遞員帶來非常嚴重的后果。那(nei)些月入上萬的(de)快遞員依靠的(de)都是(shi)有(you)一個業(ye)務量(liang)不錯的(de)區(qu)域，可以說好(hao)(hao)區(qu)域就是(shi)決定著工(gong)資(zi)，一旦調整了好(hao)(hao)的(de)區(qu)域，那(nei)么再(zai)好(hao)(hao)的(de)工(gong)作技能(neng)也沒用，工(gong)資(zi)可是(shi)會嚴重縮(suo)水的(de)。

快遞公司有(you)嚴格(ge)的(de)考核機制，當(dang)月(yue)考核結果直接與快(kuai)遞員當(dang)月(yue)績效工資的(de)發放掛鉤(gou)：

①考核(he)結(jie)果(guo)為a級(ji)：績效工資100%發放，并按基(ji)本工資標準的10%另外發放獎勵工資。

②考核結(jie)果為b級：績效工資100%發放(fang)。

③考核(he)結果為c級：績(ji)效工資80%發放。

④考核結果為d級：不予發(fa)放績效(xiao)工資(zi)。