Maigoo小編了解到高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)是指企業單位依照(zhao)省級人力資源和(he)社會保(bao)障部(bu)門要求，給予在(zai)高(gao)(gao)溫(wen)天氣環境下工作的勞動者的勞動津(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)，屬于法(fa)(fa)定勞動津(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)。高(gao)(gao)溫(wen)津(jin)(jin)(jin)貼(tie)(tie)依照(zhao)中華人民共和(he)國勞動和(he)社會保(bao)障部(bu)令第(di)21號《最低工資規(gui)定》于2004年設立，具有法(fa)(fa)律效應。

根據(ju)2012年(nian)四部委聯合頒布的《防暑降溫措(cuo)施管理辦(ban)法》規(gui)定，地市級(ji)以(yi)上(shang)(shang)氣象(xiang)(xiang)主管部門所(suo)屬(shu)氣象(xiang)(xiang)臺站，向(xiang)(xiang)公眾發(fa)布的日(ri)最高(gao)(gao)氣溫35℃以(yi)上(shang)(shang)的天氣都算(suan)高(gao)(gao)溫天氣。如果企(qi)業(ye)安(an)排勞動者在35℃以(yi)上(shang)(shang)高(gao)(gao)溫天氣從(cong)事室(shi)外(wai)露天作(zuo)業(ye)，以(yi)及不能采取有效措(cuo)施將(jiang)工(gong)作(zuo)場所(suo)溫度降低到33℃以(yi)下的，都應當向(xiang)(xiang)勞動者發(fa)放高(gao)(gao)溫津貼(tie)。

由于我國南(nan)北方氣溫差異較大，各地發(fa)放(fang)高(gao)溫津貼的時(shi)(shi)間長(chang)短不(bu)一。其(qi)中，多數(shu)省份發(fa)放(fang)時(shi)(shi)長(chang)為(wei)4個月(yue)(yue)，北方地區(qu)如北京每(mei)年(nian)發(fa)放(fang)的時(shi)(shi)間是(shi)6、7、8月(yue)(yue)；其(qi)中，海南(nan)發(fa)放(fang)時(shi)(shi)間最長(chang)，時(shi)(shi)長(chang)為(wei)4月(yue)(yue)-10月(yue)(yue)，達到7個月(yue)(yue)時(shi)(shi)間。

判斷(duan)是否屬高(gao)溫補貼(tie)發(fa)放對象有兩個標準，符合其(qi)一即可(ke)領取。分別是：

高溫(wen)津貼(tie)由勞動者所在(zai)單(dan)位(wei)負擔，納入工(gong)資(zi)總額，不(bu)包括在(zai)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準范圍內。同時，用(yong)人單(dan)位(wei)不(bu)得(de)因高溫(wen)天氣停止工(gong)作、縮短工(gong)作時間而扣除(chu)或者降低(di)勞動者工(gong)資(zi)。

如果用人(ren)單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以(yi)向工(gong)會尋求幫(bang)助。工(gong)會組織(zhi)有權向用人(ren)單位提(ti)出，用人(ren)單位應當(dang)(dang)及時改正(zheng)。用人(ren)單位拒不改正(zheng)的，工(gong)會組織(zhi)應當(dang)(dang)提(ti)請有關部門(men)依法(fa)處(chu)理，并對處(chu)理結(jie)果進行監督(du)。

MAIGOO小編了解(jie)得知(zhi)用人單位(wei)安排勞(lao)動者在35℃以上高溫(wen)天氣從事室外露天作(zuo)業，以及不能采取有(you)效措施將工作(zuo)場所溫(wen)度(du)降低到33℃以下的，應當向勞(lao)動者發(fa)放(fang)高溫(wen)津貼，并納入工資總額。

是強制性的。由國家(jia)安全生(sheng)產監(jian)督管理(li)總局、衛(wei)生(sheng)部、人社(she)部等四部門聯合(he)印發(fa)的《防(fang)暑降溫(wen)措施管理(li)辦法》第十七條規定：勞動者從(cong)事高(gao)溫(wen)作業的，依法享受崗位津(jin)貼。

高溫津貼(tie)不(bu)再只是一項福利，而是一種對(dui)高溫下勞(lao)動(dong)者的補(bu)償，是強制性的規(gui)(gui)定，企業不(bu)遵守相關法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)者可以依照相關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)追究(jiu)用人(ren)單位的法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任。