Maigoo小編(bian)了解到高溫津(jin)貼(tie)是指企業單位依照(zhao)省級人(ren)力資源和社會保障部(bu)(bu)門要(yao)求(qiu)，給予在(zai)高溫天氣環境下(xia)工(gong)(gong)作的勞(lao)動者的勞(lao)動津(jin)貼(tie)，屬于法定勞(lao)動津(jin)貼(tie)。高溫津(jin)貼(tie)依照(zhao)中華人(ren)民共和國勞(lao)動和社會保障部(bu)(bu)令第21號《最低(di)工(gong)(gong)資規定》于2004年設(she)立，具有法律效(xiao)應。

根據2012年(nian)四部委聯合頒布(bu)的《防暑降(jiang)(jiang)溫(wen)措施管(guan)理辦法》規(gui)定(ding)，地市級以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)氣(qi)象(xiang)主管(guan)部門所屬氣(qi)象(xiang)臺站，向公眾發布(bu)的日最(zui)高(gao)氣(qi)溫(wen)35℃以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)的天(tian)氣(qi)都算(suan)高(gao)溫(wen)天(tian)氣(qi)。如果企業安(an)排(pai)勞動者(zhe)在35℃以(yi)(yi)(yi)上(shang)(shang)高(gao)溫(wen)天(tian)氣(qi)從事室外露(lu)天(tian)作業，以(yi)(yi)(yi)及不能采取(qu)有效(xiao)措施將工作場(chang)所溫(wen)度降(jiang)(jiang)低到33℃以(yi)(yi)(yi)下的，都應當向勞動者(zhe)發放(fang)高(gao)溫(wen)津貼。

由(you)于(yu)我國南北(bei)(bei)方氣溫差(cha)異較大，各地發(fa)放(fang)(fang)(fang)高溫津貼的(de)時(shi)(shi)間長(chang)短不(bu)一(yi)。其中，多數省份發(fa)放(fang)(fang)(fang)時(shi)(shi)長(chang)為4個(ge)月，北(bei)(bei)方地區如北(bei)(bei)京每(mei)年發(fa)放(fang)(fang)(fang)的(de)時(shi)(shi)間是6、7、8月；其中，海南發(fa)放(fang)(fang)(fang)時(shi)(shi)間最(zui)長(chang)，時(shi)(shi)長(chang)為4月-10月，達到7個(ge)月時(shi)(shi)間。

判(pan)斷是(shi)否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其(qi)一即可領取(qu)。分別是(shi)：

高溫(wen)(wen)津貼由(you)勞動者所(suo)在單(dan)位負擔(dan)，納入(ru)工(gong)(gong)資總額，不包括在最低工(gong)(gong)資標準(zhun)范圍內。同時(shi)，用(yong)人單(dan)位不得因(yin)高溫(wen)(wen)天氣停止工(gong)(gong)作(zuo)、縮短工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)而扣除或者降低勞動者工(gong)(gong)資。

如果用(yong)人單位(wei)在發放高溫津貼上違規，勞動者(zhe)可(ke)以向工(gong)會尋求幫助(zhu)。工(gong)會組織有權向用(yong)人單位(wei)提出(chu)，用(yong)人單位(wei)應當(dang)及(ji)時改(gai)正。用(yong)人單位(wei)拒不改(gai)正的，工(gong)會組織應當(dang)提請(qing)有關(guan)部門依法處理，并對處理結果進行監督。

MAIGOO小編了解得知用人(ren)單位安排勞(lao)動者在35℃以(yi)上高(gao)溫天(tian)氣從事室外露天(tian)作業，以(yi)及不(bu)能(neng)采取有效措施將工作場所溫度降(jiang)低到(dao)33℃以(yi)下的，應當向勞(lao)動者發放高(gao)溫津貼，并納入工資總額(e)。

是(shi)強(qiang)制性的。由國家安全生(sheng)產監(jian)督管理總局、衛生(sheng)部(bu)(bu)、人社部(bu)(bu)等(deng)四(si)部(bu)(bu)門聯(lian)合印(yin)發的《防暑降(jiang)溫措施管理辦法(fa)》第十七條(tiao)規(gui)定：勞動者(zhe)從(cong)事高溫作業的，依法(fa)享受(shou)崗位津(jin)貼。

高溫津貼(tie)不再只是一項福利，而是一種對高溫下勞動(dong)(dong)者的補償，是強制性(xing)的規定，企業不遵守相(xiang)關法律規定，勞動(dong)(dong)者可以依照相(xiang)關法律法規追究用人(ren)單(dan)位的法律責任。