Maigoo小編了解到高溫津(jin)貼是指企(qi)業(ye)單位依(yi)照(zhao)省(sheng)級人(ren)力資源和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)部門(men)要(yao)求，給予在(zai)高溫天氣環(huan)境(jing)下工作的勞(lao)動者的勞(lao)動津(jin)貼，屬(shu)于法定勞(lao)動津(jin)貼。高溫津(jin)貼依(yi)照(zhao)中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動和(he)社(she)(she)會保(bao)障(zhang)部令第(di)21號《最低工資規定》于2004年設立，具有法律效應。

根據2012年四部(bu)委聯合(he)頒布的《防(fang)暑降溫措施(shi)(shi)管(guan)理辦(ban)法》規定，地市(shi)級以上(shang)(shang)氣(qi)象主管(guan)部(bu)門所屬氣(qi)象臺站，向公眾發(fa)布的日最高氣(qi)溫35℃以上(shang)(shang)的天氣(qi)都(dou)算高溫天氣(qi)。如果企業安排勞(lao)動者在35℃以上(shang)(shang)高溫天氣(qi)從事室(shi)外露(lu)天作業，以及不能采取有效措施(shi)(shi)將工作場所溫度降低(di)到33℃以下(xia)的，都(dou)應當向勞(lao)動者發(fa)放高溫津貼。

由于我國南(nan)北方氣溫差異較大，各(ge)地發(fa)放(fang)高溫津貼的時間(jian)(jian)長(chang)(chang)短不(bu)一。其(qi)中，多數省份發(fa)放(fang)時長(chang)(chang)為4個月，北方地區(qu)如(ru)北京每年發(fa)放(fang)的時間(jian)(jian)是6、7、8月；其(qi)中，海南(nan)發(fa)放(fang)時間(jian)(jian)最(zui)長(chang)(chang)，時長(chang)(chang)為4月-10月，達到7個月時間(jian)(jian)。

判斷是(shi)否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一(yi)即可領取。分別是(shi)：

高溫津貼由(you)勞(lao)動者所在單(dan)位負擔(dan)，納入工資總額，不(bu)(bu)包括在最低(di)(di)工資標準(zhun)范圍內。同(tong)時，用人單(dan)位不(bu)(bu)得因(yin)高溫天(tian)氣(qi)停止工作、縮(suo)短工作時間(jian)而扣(kou)除或(huo)者降低(di)(di)勞(lao)動者工資。

如果用人單位(wei)在發(fa)放高(gao)溫津貼上違規，勞(lao)動者可(ke)以向工會尋求幫助(zhu)。工會組(zu)織有權向用人單位(wei)提出，用人單位(wei)應(ying)當及時改(gai)正(zheng)。用人單位(wei)拒不改(gai)正(zheng)的(de)，工會組(zu)織應(ying)當提請有關部(bu)門(men)依法處(chu)理，并(bing)對處(chu)理結果進行監督。

MAIGOO小編了解(jie)得知(zhi)用人單位安(an)排(pai)勞動(dong)者在35℃以(yi)上高(gao)(gao)溫(wen)天氣(qi)從(cong)事室外露天作業，以(yi)及不能(neng)采取有效措施將工作場所溫(wen)度降低(di)到33℃以(yi)下的，應當(dang)向勞動(dong)者發放高(gao)(gao)溫(wen)津貼，并納入工資總額(e)。

是強(qiang)制性的。由國家安全生產監督(du)管理總局(ju)、衛(wei)生部、人社部等(deng)四部門聯合印(yin)發的《防暑降溫措施(shi)管理辦法(fa)(fa)》第(di)十七條(tiao)規定：勞動者從事高溫作業(ye)的，依法(fa)(fa)享受崗位津(jin)貼。

高溫津貼不再只是一項(xiang)福利，而是一種(zhong)對高溫下勞動者的補償，是強制性的規(gui)(gui)定，企業不遵守相關法律(lv)(lv)規(gui)(gui)定，勞動者可以依照相關法律(lv)(lv)法規(gui)(gui)追究用(yong)人單位(wei)的法律(lv)(lv)責(ze)任。