Maigoo小(xiao)編了解到高(gao)溫津貼(tie)是指企業單位依照省級人(ren)(ren)力資源和(he)社會保(bao)(bao)障部(bu)門(men)要求，給予(yu)在高(gao)溫天氣環境下工(gong)作的(de)勞(lao)動者的(de)勞(lao)動津貼(tie)，屬于法(fa)定(ding)勞(lao)動津貼(tie)。高(gao)溫津貼(tie)依照中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動和(he)社會保(bao)(bao)障部(bu)令第(di)21號《最低工(gong)資規(gui)定(ding)》于2004年設立(li)，具有法(fa)律(lv)效應。

根據2012年四部委(wei)聯合頒(ban)布的(de)《防暑降溫(wen)措(cuo)施管理辦法》規(gui)定，地市級(ji)以(yi)上氣(qi)(qi)象(xiang)主(zhu)管部門所(suo)屬氣(qi)(qi)象(xiang)臺站，向公眾發布的(de)日最高氣(qi)(qi)溫(wen)35℃以(yi)上的(de)天氣(qi)(qi)都(dou)算高溫(wen)天氣(qi)(qi)。如果企業安排勞(lao)動(dong)者(zhe)在35℃以(yi)上高溫(wen)天氣(qi)(qi)從事(shi)室外露天作業，以(yi)及不能采取(qu)有(you)效措(cuo)施將工作場所(suo)溫(wen)度降低到33℃以(yi)下(xia)的(de)，都(dou)應(ying)當向勞(lao)動(dong)者(zhe)發放(fang)高溫(wen)津貼。

由于我國南(nan)北方(fang)氣溫差異較大，各地(di)發放高溫津貼的時(shi)間(jian)長(chang)(chang)短不(bu)一。其(qi)中(zhong)，多數省份發放時(shi)長(chang)(chang)為4個月，北方(fang)地(di)區(qu)如北京每(mei)年發放的時(shi)間(jian)是6、7、8月；其(qi)中(zhong)，海南(nan)發放時(shi)間(jian)最長(chang)(chang)，時(shi)長(chang)(chang)為4月-10月，達到(dao)7個月時(shi)間(jian)。

判斷(duan)是(shi)否(fou)屬高溫補貼發放對(dui)象有兩個標(biao)準(zhun)，符合其(qi)一即可領(ling)取。分別是(shi)：

高溫(wen)津貼由勞動者所在單位負擔，納入工(gong)資(zi)總額，不(bu)包括在最低(di)工(gong)資(zi)標準范圍內。同時(shi)，用人單位不(bu)得因高溫(wen)天氣停止(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)、縮短(duan)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間而扣除或者降低(di)勞動者工(gong)資(zi)。

如果用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)發放(fang)高溫津貼上違(wei)規，勞動者可以向工(gong)會(hui)尋(xun)求(qiu)幫助(zhu)。工(gong)會(hui)組織有權向用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提(ti)出，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當及時改正。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)拒(ju)不改正的(de)，工(gong)會(hui)組織應(ying)當提(ti)請有關部門(men)依法處理，并(bing)對處理結(jie)果進行監督。

MAIGOO小編了解得(de)知用人單(dan)位安排勞(lao)動(dong)者在(zai)35℃以(yi)(yi)上高(gao)(gao)溫天(tian)氣從事室外露(lu)天(tian)作業，以(yi)(yi)及不能采取有效措施將工(gong)作場所(suo)溫度降低到(dao)33℃以(yi)(yi)下(xia)的，應當向(xiang)勞(lao)動(dong)者發放高(gao)(gao)溫津(jin)貼，并納(na)入工(gong)資總額。

是強制性的。由國家安全生產監督(du)管理(li)總局、衛(wei)生部、人社部等四(si)部門聯合印發(fa)的《防暑降溫(wen)措施管理(li)辦法》第(di)十七條規定：勞(lao)動(dong)者從事高溫(wen)作業的，依法享受崗(gang)位津貼。

高(gao)溫津貼不再只是一項福利，而是一種(zhong)對(dui)高(gao)溫下勞(lao)動者的補償，是強(qiang)制性的規(gui)定，企業不遵(zun)守(shou)相關(guan)(guan)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定，勞(lao)動者可以依照(zhao)相關(guan)(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)追究用(yong)人(ren)單(dan)位的法(fa)(fa)律(lv)責任。