Maigoo小編了解到高溫(wen)津(jin)貼是指企業單位依(yi)照(zhao)省(sheng)級人力資(zi)源和(he)社會保障部門要求，給予在高溫(wen)天(tian)氣環境下工作的勞動者(zhe)的勞動津(jin)貼，屬于法定勞動津(jin)貼。高溫(wen)津(jin)貼依(yi)照(zhao)中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動和(he)社會保障部令第21號《最(zui)低工資(zi)規定》于2004年(nian)設立，具有法律(lv)效應。

根據(ju)2012年四(si)部委聯合頒(ban)布(bu)的(de)《防暑(shu)降溫措施(shi)管(guan)理(li)辦法》規定，地(di)市級以(yi)上(shang)氣(qi)象主管(guan)部門所(suo)屬氣(qi)象臺(tai)站，向公(gong)眾發布(bu)的(de)日(ri)最(zui)高氣(qi)溫35℃以(yi)上(shang)的(de)天氣(qi)都(dou)算高溫天氣(qi)。如果企業安排勞動者(zhe)在35℃以(yi)上(shang)高溫天氣(qi)從事室外露天作(zuo)業，以(yi)及不能采取有效措施(shi)將工作(zuo)場所(suo)溫度降低(di)到33℃以(yi)下的(de)，都(dou)應(ying)當向勞動者(zhe)發放高溫津貼。

由于(yu)我(wo)國南北方(fang)氣溫(wen)差異較(jiao)大，各地發放高溫(wen)津貼(tie)的(de)時間(jian)長短不(bu)一。其(qi)中，多數省份發放時長為4個月(yue)，北方(fang)地區如北京(jing)每年發放的(de)時間(jian)是6、7、8月(yue)；其(qi)中，海南發放時間(jian)最長，時長為4月(yue)-10月(yue)，達到7個月(yue)時間(jian)。

判(pan)斷(duan)是否屬(shu)高(gao)溫補貼發放對象有兩個標(biao)準，符合其一即可領取。分別是：

高溫津貼由勞動者(zhe)所在單(dan)位(wei)負擔，納入工(gong)資(zi)總額，不包(bao)括在最低工(gong)資(zi)標準(zhun)范圍內(nei)。同時，用人單(dan)位(wei)不得因高溫天(tian)氣停止工(gong)作(zuo)、縮短工(gong)作(zuo)時間而扣除或者(zhe)降低勞動者(zhe)工(gong)資(zi)。

如(ru)果(guo)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在發放高溫津(jin)貼(tie)上(shang)違規(gui)，勞動者可以向工會尋求幫助(zhu)。工會組(zu)(zu)織(zhi)有權向用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)提(ti)出(chu)，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應當及時(shi)改正。用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)拒不(bu)改正的，工會組(zu)(zu)織(zhi)應當提(ti)請有關部門(men)依法處理，并對處理結果(guo)進(jin)行監督。

MAIGOO小編了解(jie)得知用人單位安(an)排勞動(dong)者(zhe)在(zai)35℃以上(shang)高溫(wen)天(tian)氣(qi)從事室外露天(tian)作(zuo)業，以及不能采(cai)取有效措施將工(gong)作(zuo)場所溫(wen)度降低到33℃以下的，應當向勞動(dong)者(zhe)發(fa)放高溫(wen)津貼(tie)，并納入(ru)工(gong)資總額(e)。

是強制性(xing)的(de)。由國(guo)家(jia)安全(quan)生產監(jian)督管理總(zong)局、衛生部(bu)、人(ren)社(she)部(bu)等四部(bu)門聯(lian)合印(yin)發的(de)《防暑(shu)降溫措(cuo)施管理辦(ban)法》第十七條規定(ding)：勞動者從事高溫作業的(de)，依法享受崗位(wei)津貼。

高溫津貼不再只(zhi)是一項福利，而是一種對高溫下勞動者(zhe)的(de)補(bu)償，是強制性(xing)的(de)規定，企業不遵守相(xiang)關法(fa)律(lv)規定，勞動者(zhe)可(ke)以依照相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規追究(jiu)用人單位(wei)的(de)法(fa)律(lv)責任。