什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單(dan)位(wei)解聘(pin)員工需(xu)要由用人單(dan)位(wei)提供確(que)鑿證(zheng)據，證(zheng)明被解聘(pin)員工存在違(wei)法(fa)或違(wei)紀的事(shi)實，如(ru)監控(kong)視頻、聊天(tian)截圖、事(shi)件(jian)事(shi)實、打卡記錄(lu)等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章(zhang)制度(du)的相(xiang)關文件，但員(yuan)工卻并(bing)沒有(you)按照文件內容執行同樣可(ke)以作為解聘的法律依(yi)據。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第39條規(gui)定的條件同樣是法律依據，相(xiang)關(guan)規(gui)定如(ru)下：

（1）在試用期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用條件；

（2）嚴重(zhong)違反(fan)用人單位的規章制度；

（3）嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人(ren)單位造(zao)成重(zhong)大損害；

（4）勞動(dong)者同(tong)時與(yu)其他(ta)用人單位建立勞動(dong)關系，對(dui)完成本(ben)單位的工作任務(wu)造(zao)成嚴重影響，或者經(jing)用人單位提出，拒不改正；

（5）以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)手(shou)段或者乘人之危，使(shi)對方在違(wei)背真實(shi)意思的(de)情況下(xia)訂立或者變更(geng)勞動(dong)合同(tong)致使(shi)合同(tong)無效。

3、程序合法

在有足夠的證據和法律依據之后(hou)，用(yong)人單位(wei)需要(yao)(yao)告知(zhi)被解(jie)(jie)聘員工，提前通知(zhi)解(jie)(jie)聘理由通知(zhi)需要(yao)(yao)以書(shu)面的形式發出。在有工會(hui)的前提下，還需要(yao)(yao)將書(shu)面通知(zhi)送達工會(hui)，這樣的解(jie)(jie)聘程序(xu)才是(shi)符合法律要(yao)(yao)求(qiu)的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經(jing)與員工(gong)協商一致，可以解除勞(lao)動合同。

2、員工有下列(lie)情形之一的，用人(ren)單位(wei)可(ke)以(yi)隨時解除(chu)勞動合同：

（1）在(zai)試用(yong)期內被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件；

（2）嚴重違反勞動(dong)紀律或者用人單位規章制度；

（3）嚴重失職，營私(si)舞弊，對用人單位(wei)利益造成重大損害；

（4）被(bei)依法追究刑事責任(ren)。

3、有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人單位可以解除勞動合(he)同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工(gong)患病或(huo)者非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單位另行安排的(de)工(gong)作；

（2）員工不(bu)能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作；

（3）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)當(dang)事人協商不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)達成協議。但(dan)用人單位未提前(qian)30日通(tong)知員(yuan)工的(de)，應(ying)當(dang)支付該員(yuan)工當(dang)年一個(ge)月(yue)月(yue)平均(jun)工資的(de)補(bu)償(chang)金。

4、用人單(dan)位瀕(bin)臨(lin)破產進行法定整頓(dun)期(qi)間或者(zhe)生產經(jing)營狀況發生嚴(yan)重(zhong)困難，應(ying)當提前30日向(xiang)工(gong)(gong)會或者(zhe)全(quan)體員(yuan)工(gong)(gong)說明情(qing)況并聽(ting)取(qu)意見，經(jing)向(xiang)勞動部門報告(gao)后，可以(yi)裁減人員(yuan)。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定(ding)，有(you)下列(lie)情形之一的，用(yong)人單位應(ying)當支付被辭(ci)退員工補償金(jin)：

1、用(yong)人單位依照企業(ye)破(po)產法規定進行重整，經(jing)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合(he)(he)同(tong)期滿(man)后用人(ren)(ren)單位決定(ding)不(bu)與員工續(xu)簽的，但用人(ren)(ren)單位維持或者提高勞動合(he)(he)同(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞動合(he)(he)同(tong)，勞動者不(bu)同(tong)意續(xu)訂的情形除外(wai)；

3、用(yong)人單位被依法宣(xuan)告破產或(huo)用(yong)人單位被吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)時(shi)辭退員工(gong)的；

4、用(yong)人單位決定提前解散時辭(ci)退員工(gong)的。