什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人(ren)單位(wei)(wei)解聘員工(gong)需要由用人(ren)單位(wei)(wei)提供確(que)鑿證(zheng)據，證(zheng)明被解聘員工(gong)存在違法(fa)或違紀的事實(shi)，如監控視頻、聊天截圖、事件事實(shi)、打卡記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章(zhang)制度的(de)相關文件，但員工卻并沒有(you)按照文件內容執行同樣可以作為(wei)解聘(pin)的(de)法律依據。

【法律依據】

《勞動合同法》第(di)39條規定的(de)條件同樣是法律依據，相關規定如(ru)下：

（1）在試用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條件；

（2）嚴(yan)重違反(fan)用人(ren)單位的規章制度；

（3）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給用人單(dan)位造(zao)成重大損害；

（4）勞動者(zhe)(zhe)同時(shi)與其他用人(ren)單位建(jian)立勞動關系，對完(wan)成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)(zhe)經用人(ren)單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘(cheng)人之危，使對方在違(wei)背真實意思的情況下訂(ding)立(li)或者變更(geng)勞動合同致(zhi)使合同無效。

3、程序合法

在有足夠(gou)的(de)(de)證據和法(fa)律依據之(zhi)后，用人單位需要告知(zhi)被解(jie)聘(pin)員工，提前(qian)通(tong)(tong)知(zhi)解(jie)聘(pin)理(li)由通(tong)(tong)知(zhi)需要以書面的(de)(de)形(xing)式發出。在有工會的(de)(de)前(qian)提下(xia)，還需要將書面通(tong)(tong)知(zhi)送達工會，這樣的(de)(de)解(jie)聘(pin)程序(xu)才(cai)是符合法(fa)律要求的(de)(de)。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出(chu)，經與員(yuan)工協商一(yi)致，可以解除勞動(dong)合同。

2、員工有(you)下列情(qing)形之一的，用人(ren)單位(wei)可以隨時解除勞(lao)動合同：

（1）在(zai)試用期內被證明(ming)不(bu)符合(he)錄(lu)用條件；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人(ren)單位(wei)規章(zhang)制(zhi)度；

（3）嚴重失(shi)職，營私舞弊，對用(yong)人單(dan)位利益造成重大損害；

（4）被(bei)依(yi)法追究刑事責(ze)任。

3、有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，但是(shi)應當提前30日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知員工本(ben)人(ren)：

（1）員工(gong)患病或(huo)者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事由用人單位(wei)另行安排(pai)的工(gong)作；

（2）員工(gong)不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)；

（3）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同訂(ding)立(li)時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無法履(lv)行(xing)，經(jing)當事人協商不(bu)能就(jiu)變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同達(da)成(cheng)協議。但用人單位未提前30日(ri)通知員工的，應當支(zhi)付該員工當年一個月月平(ping)均工資的補償金。

4、用(yong)人單(dan)位(wei)瀕臨破產(chan)進行法定(ding)整(zheng)頓期間或(huo)者生產(chan)經營(ying)狀況(kuang)發生嚴重困難(nan)，應當提前30日向(xiang)工會或(huo)者全(quan)體(ti)員(yuan)工說(shuo)明情況(kuang)并聽取意見，經向(xiang)勞動部(bu)門報告后(hou)，可以裁(cai)減人員(yuan)。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)應當支付被辭退員工(gong)補償金：

1、用人(ren)單位依照企業破產法規定進行重(zhong)整，經過(guo)合法程序(xu)辭(ci)退(tui)員工的；

2、勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿(man)后用人單(dan)位決定(ding)不與(yu)員工續簽的，但用人單(dan)位維持或者提高勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)條件續訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞動(dong)者不同(tong)意續訂(ding)的情形除(chu)外；

3、用(yong)(yong)人(ren)單位被(bei)依法(fa)宣告(gao)破(po)產(chan)或用(yong)(yong)人(ren)單位被(bei)吊銷營業執照、責(ze)令(ling)關閉、撤銷時(shi)辭退員工的；

4、用人(ren)單位決(jue)定(ding)提前解(jie)散時辭退員工的。