什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人(ren)單位解聘員工需要由用人(ren)單位提供(gong)確鑿證據，證明(ming)被(bei)解聘員工存(cun)在違法或違紀的(de)事實，如(ru)監控視(shi)頻、聊天截圖、事件事實、打卡記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nei)(nei)部規章制度的相關文件(jian)(jian)，但員工卻并沒有(you)按照文件(jian)(jian)內(nei)(nei)容(rong)執行(xing)同樣可以作為解(jie)聘的法律(lv)依據。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第39條規定的條件同樣是法律依(yi)據(ju)，相關規定如下：

（1）在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件；

（2）嚴重(zhong)違(wei)反用人(ren)單位(wei)的規章(zhang)制(zhi)度；

（3）嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給用人單位造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害；

（4）勞(lao)動(dong)者(zhe)同時與其他用(yong)人單位(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本(ben)單位(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人單位(wei)提出，拒不改正；

（5）以欺詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段或者(zhe)乘人之危，使對方在違背真(zhen)實意思的(de)情(qing)況下(xia)訂立(li)或者(zhe)變(bian)更勞動合(he)同致(zhi)使合(he)同無效。

3、程序合法

在有足夠的證據和法(fa)律(lv)依據之后，用人單位(wei)需要告知(zhi)被解聘(pin)員工，提前(qian)通(tong)知(zhi)解聘(pin)理由(you)通(tong)知(zhi)需要以書面(mian)的形式發出。在有工會的前(qian)提下，還需要將書面(mian)通(tong)知(zhi)送達工會，這樣的解聘(pin)程序才是符合法(fa)律(lv)要求的。

合法辭退員工的理由

1、用(yong)人(ren)單位提出，經(jing)與員工(gong)協(xie)商(shang)一致，可以解除勞動合同(tong)。

2、員(yuan)工有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，用(yong)人單位可(ke)以(yi)隨時解(jie)除勞動合同：

（1）在(zai)試用(yong)期內被證明不符(fu)合(he)錄用(yong)條件；

（2）嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或者用人單位規章制度(du)；

（3）嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對用人單(dan)位利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)；

（4）被依法追究刑事(shi)責任。

3、有下列情形之一(yi)的，用人單位可以解除勞動(dong)合同，但是應(ying)當提前30日(ri)以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病(bing)或者非因工負(fu)傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位(wei)另(ling)行安排的(de)工作；

（2）員工不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工作；

（3）勞動合同訂(ding)立時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使原勞動合同無法履行(xing)，經當(dang)事人協(xie)商(shang)不能就變更(geng)勞動合同達成(cheng)協(xie)議(yi)。但用人單位(wei)未提前30日通(tong)知員工的(de)，應當(dang)支付該(gai)員工當(dang)年一個月月平均工資(zi)的(de)補償金(jin)。

4、用人(ren)(ren)單位瀕臨破產進行法定整(zheng)頓(dun)期間或者生產經營狀況發生嚴(yan)重困難，應當提前30日向工會或者全體員(yuan)工說明(ming)情況并聽取意見，經向勞動部門(men)報告后，可以裁減人(ren)(ren)員(yuan)。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定(ding)，有下列情形之一的(de)，用人單(dan)位應當支付被辭退(tui)員工(gong)補償(chang)金(jin)：

1、用人單位依照企(qi)業破產法規定進(jin)行重整(zheng)，經過合法程序辭退員工的；

2、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)后用人單位決定不與員(yuan)工續(xu)簽的(de)，但(dan)用人單位維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者不同(tong)意(yi)續(xu)訂的(de)情形除外；

3、用人(ren)單位被(bei)依法宣告破產或用人(ren)單位被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤(che)銷時辭退(tui)員工(gong)的；

4、用人單位決(jue)定提前解散時(shi)辭退員工的。