什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用(yong)人(ren)單位解聘員工需要由用(yong)人(ren)單位提供確(que)鑿(zao)證據(ju)，證明被解聘員工存在違法或違紀的事實，如監控視頻(pin)、聊天截(jie)圖(tu)、事件事實、打卡(ka)記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章制度的(de)相關文件，但員(yuan)工卻并(bing)沒有(you)按照文件內容執行同樣可以作為(wei)解(jie)聘的(de)法律依據(ju)。

【法律依據】

《勞動(dong)合同法》第(di)39條規定的條件(jian)同樣是(shi)法律(lv)依據，相關規定如下：

（1）在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)；

（2）嚴(yan)重違反用人單位的規章制度；

（3）嚴重失職，營私(si)舞弊，給用(yong)人(ren)單位(wei)造成(cheng)重大損害；

（4）勞(lao)動者(zhe)同時與其他用人單位(wei)(wei)建立勞(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)本單位(wei)(wei)的工(gong)作任務(wu)造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或者(zhe)經用人單位(wei)(wei)提出，拒(ju)不(bu)改正(zheng)；

（5）以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使對方在違背真實意(yi)思的(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)者(zhe)變更(geng)勞(lao)動合(he)同致(zhi)使合(he)同無效(xiao)。

3、程序合法

在有(you)足(zu)夠的證據和法(fa)律依據之(zhi)后，用人單位需要(yao)告知(zhi)被解聘員工，提(ti)前通知(zhi)解聘理由(you)通知(zhi)需要(yao)以書(shu)面(mian)的形式發出。在有(you)工會的前提(ti)下(xia)，還需要(yao)將書(shu)面(mian)通知(zhi)送達工會，這(zhe)樣的解聘程(cheng)序才是符(fu)合法(fa)律要(yao)求的。

合法辭退員工的理由

1、用(yong)人單位提出，經與員工協商一致，可以解除(chu)勞動合同。

2、員工(gong)有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位可以隨時解除(chu)勞動合同：

（1）在(zai)試用(yong)期內被證明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)；

（2）嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律(lv)或者用(yong)人單位規章制(zhi)度；

（3）嚴重失職，營(ying)私舞弊，對用人單位利(li)益造成重大損害；

（4）被依法追究(jiu)刑事責(ze)任。

3、有(you)下列(lie)情形之一的，用人單位可(ke)以解除勞動合同(tong)，但是應(ying)當(dang)提前30日以書面(mian)形式通知(zhi)員(yuan)工本人：

（1）員工(gong)患病或者非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后(hou)，不能從事原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從事由用人單位(wei)另行安(an)排的工(gong)作(zuo)；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據的(de)(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化，致使原勞動合同無(wu)法履行，經當(dang)(dang)事(shi)人(ren)協商不能就變(bian)更勞動合同達成協議。但用(yong)人(ren)單位未提前(qian)30日通知員工的(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)支付該員工當(dang)(dang)年一個(ge)月月平均工資的(de)(de)補償金。

4、用人單位瀕(bin)臨破產進行法定整頓期間或者生(sheng)產經(jing)營狀況發(fa)生(sheng)嚴重困(kun)難(nan)，應當提前30日向工會或者全體(ti)員工說明情況并聽(ting)取意見，經(jing)向勞動部(bu)門報告后(hou)，可以裁(cai)減人員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情形之一的，用(yong)人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位(wei)依照企業破產法(fa)規定進行重整，經過合法(fa)程序辭退員工(gong)的(de)；

2、勞動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)后(hou)用人單(dan)位決(jue)定不與員工(gong)續(xu)簽的，但用人單(dan)位維持或者提高勞動(dong)合(he)同(tong)約定條件續(xu)訂勞動(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)者不同(tong)意(yi)續(xu)訂的情形(xing)除外(wai)；

3、用人單位(wei)被(bei)依法宣告破(po)產(chan)或用人單位(wei)被(bei)吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)時辭退(tui)員工(gong)的；

4、用(yong)人單位決定提前解散時(shi)辭退員工(gong)的。