什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單(dan)(dan)位解聘員工(gong)需(xu)要由用人單(dan)(dan)位提供確鑿(zao)證(zheng)據，證(zheng)明被解聘員工(gong)存在(zai)違法或違紀的事實，如監控視頻、聊天截圖、事件事實、打卡記錄(lu)等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章(zhang)制度的相關文件，但員工卻并沒(mei)有按照文件內容(rong)執行同樣(yang)可以(yi)作為解聘的法律依據。

【法律依據】

《勞動合同法》第39條(tiao)(tiao)規(gui)定的條(tiao)(tiao)件(jian)同樣是法律依據，相關規(gui)定如下：

（1）在試用(yong)期間被證(zheng)明不符合(he)錄(lu)用(yong)條件；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度；

（3）嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用人單(dan)位造成重(zhong)(zhong)大損害；

（4）勞(lao)動者同(tong)時與其(qi)他用(yong)(yong)人單(dan)位建立(li)勞(lao)動關系，對(dui)完(wan)成本單(dan)位的工作任務造成嚴重影響，或(huo)者經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)位提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正(zheng)；

（5）以欺詐、脅迫的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)對方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更勞動合(he)同致(zhi)使(shi)合(he)同無效。

3、程序合法

在(zai)有(you)足夠的(de)證據和(he)法(fa)律依據之后，用人單位(wei)需(xu)(xu)要告知被解(jie)聘(pin)員工(gong)(gong)，提前通(tong)知解(jie)聘(pin)理由通(tong)知需(xu)(xu)要以書(shu)面的(de)形式發(fa)出。在(zai)有(you)工(gong)(gong)會的(de)前提下，還需(xu)(xu)要將書(shu)面通(tong)知送達工(gong)(gong)會，這樣的(de)解(jie)聘(pin)程(cheng)序才是(shi)符合法(fa)律要求的(de)。

合法辭退員工的理由

1、用人單(dan)位提出，經與員工協(xie)商一(yi)致，可以(yi)解除勞動合同。

2、員工(gong)有(you)下列情形之一的，用人單(dan)位可以隨(sui)時解(jie)除勞動合(he)同：

（1）在試(shi)用期內被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件；

（2）嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或者用(yong)人單位規章制度(du)；

（3）嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊，對用(yong)人單位利益造(zao)成(cheng)重大(da)損害；

（4）被(bei)依法追究刑事(shi)責(ze)任。

3、有下列(lie)情形之一的，用人(ren)單(dan)位可以解除勞動合同，但是(shi)應當提前30日以書面形式通知員工本人(ren)：

（1）員工(gong)患病(bing)或者非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療(liao)期滿(man)后，不能(neng)從事原工(gong)作也(ye)不能(neng)從事由(you)用人單位(wei)另行安排(pai)的(de)工(gong)作；

（2）員(yuan)工(gong)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)作；

（3）勞(lao)動合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞(lao)動合同無法(fa)履行，經當(dang)(dang)事(shi)人協商不能(neng)就變更勞(lao)動合同達成協議。但(dan)用人單位(wei)未提前30日通(tong)知員(yuan)工(gong)的(de)，應當(dang)(dang)支付該員(yuan)工(gong)當(dang)(dang)年(nian)一個月月平均工(gong)資的(de)補償金。

4、用人(ren)單位(wei)瀕(bin)臨(lin)破產進(jin)行法定整頓(dun)期間或者生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難，應當提前30日向工(gong)(gong)會(hui)或者全體員工(gong)(gong)說(shuo)明情況(kuang)并聽取意見，經向勞(lao)動部門報告(gao)后，可(ke)以裁(cai)減(jian)人(ren)員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭(ci)退員工補償金：

1、用人單位(wei)依照企業破產(chan)法規定進行(xing)重整，經過合法程序(xu)辭(ci)退員工的(de)；

2、勞動合同(tong)期(qi)滿(man)后用(yong)人單位決(jue)定不與(yu)員工續簽的，但(dan)用(yong)人單位維持或者(zhe)提(ti)高(gao)勞動合同(tong)約定條件續訂勞動合同(tong)，勞動者(zhe)不同(tong)意續訂的情(qing)形除(chu)外；

3、用(yong)人單位被依(yi)法宣告破產(chan)或用(yong)人單位被吊(diao)銷營(ying)業執照、責(ze)令關閉、撤銷時辭(ci)退員工的；

4、用人(ren)單位決(jue)定提前解散時辭退員工(gong)的(de)。