暑假工的最低工資標準

1、如果你(ni)是學(xue)生兼(jian)職的(de)話，可能(neng)不能(neng)達到最低(di)工資的(de)這很正常，而且像KFC，必勝客，他們正式員工的小時(shi)工資(zi)都是低于(yu)最低工資(zi)的，但是他們是拿到批(pi)準的。

2、暑假工是屬于(yu)勞動者，暑假工工作待(dai)遇的(de)最低(di)標準也(ye)就是各地出臺的(de)勞動者最低(di)工資(zi)標準，它是因地而(er)異的(de)，不(bu)(bu)(bu)同(tong)發達程度的(de)城市其勞動者工資(zi)最低(di)標準也(ye)是不(bu)(bu)(bu)同(tong)的(de)。但不(bu)(bu)(bu)得低(di)于(yu)最低(di)小時(shi)標準。這要(yao)(yao)根據當地的(de)政策(ce)來判斷，需要(yao)(yao)具體問題具體分(fen)析(xi)。

法律依據：《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法》

第七十(shi)二條非全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)小時計(ji)酬標準(zhun)不得低于用(yong)人單(dan)位所(suo)在地人民政府規定的最低小時工(gong)資標準(zhun)。非全(quan)日制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)勞動報(bao)酬結算支付周期最長不得超過十(shi)五日。

第七十一條非全日(ri)制(zhi)用(yong)工雙(shuang)方(fang)(fang)當事人任何一方(fang)(fang)都可以隨(sui)時(shi)通知(zhi)對方(fang)(fang)終止用(yong)工。終止用(yong)工，用(yong)人單位不向勞動者支付經濟(ji)補償。

暑假工的年齡限制

打暑期工在(zai)法律(lv)規定的(de)年(nian)齡是十六歲以上(shang)。

根(gen)據《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十(shi)八條(tiao)的(de)規定：

任(ren)何組織或者個人不(bu)得招用未(wei)滿十六周歲的未(wei)成年人。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六(liu)周(zhou)歲未(wei)成年(nian)(nian)人(ren)(ren)的單位和個人(ren)(ren)應當(dang)執行國家在工(gong)種、勞(lao)動(dong)(dong)時間(jian)、勞(lao)動(dong)(dong)強(qiang)度和保護措施等(deng)方面的規定，不得(de)安(an)排其從(cong)事過重、有(you)毒、有(you)害(hai)等(deng)危害(hai)未(wei)成年(nian)(nian)人(ren)(ren)身心健康(kang)的勞(lao)動(dong)(dong)或(huo)者危險作業(ye)。

任何組織或者個(ge)人(ren)不得組織未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)(nian)人(ren)進(jin)行(xing)危害其身心健(jian)康(kang)的表演等(deng)活動(dong)。經未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)(nian)人(ren)的父母或者其他監護人(ren)同意，未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)(nian)人(ren)參與(yu)演出(chu)、節(jie)目(mu)制作等(deng)活動(dong)，活動(dong)組織方應當根(gen)據國家有關(guan)規定，保障(zhang)未(wei)(wei)成(cheng)(cheng)年(nian)(nian)人(ren)合(he)法權(quan)益。

暑(shu)假(jia)工受(shou)勞(lao)動(dong)法保(bao)護：勞(lao)動(dong)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑(shu)假(jia)工。所以，在已滿16周歲(sui)后，暑假是可以被(bei)單(dan)位(wei)招用的。去(qu)做暑期工如每天工作超過8小(xiao)時，加(jia)班(ban)的時間(jian)要有加(jia)班(ban)費，節假日加(jia)班(ban)的工資至少是平(ping)常工資的3倍(bei)以上。為了保險起見(jian)，很(hen)有必要(yao)和工廠(chang)簽(qian)一(yi)份工作(zuo)合同。

暑假工和兼職有什么區別

1、含(han)義不同

兼(jian)職(zhi)是指在自(zi)己的本(ben)職(zhi)工作之外(wai)，同(tong)時兼(jian)做的一(yi)(yi)種職(zhi)業，一(yi)(yi)個人可以有多個兼(jian)職(zhi)。暑假工是(shi)指滿十六周歲的學生利用暑假進(jin)行勞(lao)動換取報酬。

2、時間(jian)不(bu)同

兼職一(yi)般沒有具體的時間限制，暑假(jia)(jia)工則一(yi)般為暑期放假(jia)(jia)時間。