暑假工的最低工資標準

1、如果你是學(xue)生兼職的話，可能不能達到最(zui)低工資的這很正常，而且像KFC，必勝客(ke)，他(ta)們正式員(yuan)工(gong)的小時工(gong)資都是低(di)(di)于最(zui)低(di)(di)工(gong)資的，但(dan)是(shi)他(ta)們是(shi)拿到批準的。

2、暑(shu)(shu)假工(gong)(gong)(gong)是(shi)屬于勞(lao)(lao)動者，暑(shu)(shu)假工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)待(dai)遇的(de)(de)(de)最低(di)標(biao)準(zhun)也就是(shi)各(ge)地出臺的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動者最低(di)工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)，它是(shi)因(yin)地而(er)異的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)同發(fa)達程(cheng)度的(de)(de)(de)城市其(qi)勞(lao)(lao)動者工(gong)(gong)(gong)資最低(di)標(biao)準(zhun)也是(shi)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)。但不(bu)(bu)(bu)得低(di)于最低(di)小時標(biao)準(zhun)。這要根(gen)據(ju)當地的(de)(de)(de)政策來判斷(duan)，需(xu)要具體問題具體分析。

法律依(yi)據(ju)：《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法》

第七十二條非全日(ri)(ri)制用工(gong)小(xiao)時(shi)計酬標準(zhun)不(bu)得低(di)于(yu)用人單(dan)位所在(zai)地人民政府規定的(de)最低(di)小(xiao)時(shi)工(gong)資標準(zhun)。非全日(ri)(ri)制用工(gong)勞動(dong)報酬結算支(zhi)付(fu)周期最長不(bu)得超過十五(wu)日(ri)(ri)。

第(di)七十一條非全日制用(yong)(yong)工(gong)雙方(fang)當事人任何一方(fang)都可以隨(sui)時通知對方(fang)終止(zhi)用(yong)(yong)工(gong)。終止(zhi)用(yong)(yong)工(gong)，用(yong)(yong)人單位不(bu)向勞(lao)動者支付經濟補(bu)償。

暑假工的年齡限制

打暑(shu)期工(gong)在法律(lv)規定的(de)年齡是十六歲以上。

根據《中華人(ren)民共和國未(wei)成年人(ren)保護法》第四章(zhang)第三十八(ba)條的規定：

任何組(zu)織或者個人(ren)不得招用未滿十六(liu)周(zhou)歲(sui)的(de)未成年人(ren)。

營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十(shi)六周歲未成年(nian)人(ren)的(de)單(dan)位和個人(ren)應當執行(xing)國家在工種、勞(lao)動時間、勞(lao)動強度和保護措(cuo)施等(deng)方(fang)面的(de)規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等(deng)危害未成年(nian)人(ren)身心(xin)健康的(de)勞(lao)動或(huo)者危險(xian)作業(ye)。

任何組織或者(zhe)個人(ren)不得組織未成(cheng)年(nian)人(ren)進行危害其(qi)身心健康的(de)(de)表(biao)演(yan)等活動(dong)。經未成(cheng)年(nian)人(ren)的(de)(de)父母(mu)或者(zhe)其(qi)他監護人(ren)同意，未成(cheng)年(nian)人(ren)參與演(yan)出、節目制(zhi)作等活動(dong)，活動(dong)組織方(fang)應當(dang)根據國家(jia)有關規定，保障(zhang)未成(cheng)年(nian)人(ren)合(he)法權益。

暑假(jia)工受勞動(dong)法保護(hu)：勞動(dong)法禁止用(yong)人單位使(shi)(shi)用(yong)童(tong)工，但并沒有限(xian)制(zhi)使(shi)(shi)用(yong)暑假(jia)工。所以，在已滿(man)16周歲后(hou)，暑假是可以被單位招用(yong)的。去(qu)做暑期工如(ru)每天工作超過(guo)8小時，加班(ban)的時間要有加班(ban)費，節假(jia)日(ri)加班(ban)的工(gong)(gong)資(zi)至(zhi)少是(shi)平常工(gong)(gong)資(zi)的3倍以上(shang)。為了保險起見，很有必要(yao)和工廠簽一份工作合同。

暑假工和兼職有什么區別

1、含義不同

兼(jian)職(zhi)是指在自己的本職(zhi)工作之外，同時兼(jian)做的一(yi)種職(zhi)業，一(yi)個(ge)人(ren)可(ke)以有多個(ge)兼(jian)職(zhi)。暑假工是指滿十六周歲的學生利用(yong)暑假進行勞(lao)動換(huan)取(qu)報酬。

2、時間不同

兼職一般沒有具體的時(shi)間限制，暑假(jia)工則一般為暑期(qi)放假(jia)時(shi)間。