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海歸是什么意思 海歸的優勢和劣勢

本文章由注冊用戶 互聯網說 上傳提供 2025-03-29 評論 0
摘要:海歸相信大家都不陌生,“海歸”通常指的是海外留學回國就業的人員,諧音為“海龜”。現在有越來越多的家庭為了給孩子提升閱歷、拓寬視野,選擇送孩子出國留學,而且留學生回國就業仍然具有一定的優勢,海歸的優勢和劣勢有哪些呢?怎么樣才算海歸?

海歸是什么意思

海歸是指從海外留學歸來的人才,出國留學并且拿到了海外大學畢業證書。這是很多人對海歸最淺顯易懂的定義。但是,事實上,僅僅依靠出國學習知識便想稱為"海歸"是不夠的。"海歸"指那些原本是國內人士,因考慮各種主客觀因素而選擇赴海外求學的群體,同時含有"回(hui)國效力(li)"之意,亦即"海(hai)龜"。

海歸是怎么來的

"海歸(gui)(gui)"一(yi)詞源自(zi)海外(wai)留學(xue)生或者是在國(guo)內(nei)讀(du)完高中、本科然(ran)后出去讀(du)研(yan)究生的(de)學(xue)生們,其實他們跟一(yi)般我們所(suo)熟悉的(de)留學(xue)生相(xiang)比比還真算不得(de)什么。盡管每年都有(you)一(yi)些(xie)專門培(pei)養海歸(gui)(gui)人才的(de)機(ji)構發不布消息要招(zhao)聘海歸(gui)(gui)精英,但是這(zhe)類(lei)學(xue)校一(yi)旦沒有(you)達到(dao)應聘條件就會(hui)拒絕錄最取;再者,即使被某個大學(xue)正式錄用,他們通常只能獲得(de)一(yi)份工作(zuo)(zuo)簽(qian)證而非卡長期(qi)居住簽(qian)證,且(qie)除此以(yi)外(wai)無法繼續(xu)申請第二次(ci)工作(zuo)(zuo)簽(qian)證。

由于(yu)現行規(gui)現定(ding),中(zhong)國(guo)公民(min)只有(you)(you)拿到永(yong)久居住權后才能成(cheng)功移民(min)加(jia)拿大,這導(dao)到眾多(duo)(duo)擁有(you)(you)良好語言水平的學生(sheng)們進退維谷。因此,像這樣的學生(sheng),為了(le)了(le)避免被(bei)加(jia)拿大政府當做移民(min)政策調控的砝碼,選擇"放棄國(guo)籍(ji)"而加(jia)入"列下籍(ji)"成(cheng)為加(jia)拿大永(yong)久居民(min)的人越來越多(duo)(duo),漸(jian)漸(jian)地"海(hai)歸"變成(cheng)了(le)海(hai)龜的代名詞(ci)。

海歸的優勢和劣勢

優勢

1、高學歷、高素質

海歸群體多數是具有較(jiao)高學(xue)歷(li)的人才,他們在國外接受了優質的教育,有著更(geng)加(jia)廣闊的視野和更(geng)加(jia)深厚(hou)的專(zhuan)業知識。

2、英語能力強

海歸(gui)通常具有良好(hao)的(de)英語水平,這為企業的(de)國(guo)際化發展提供(gong)了重要的(de)支持和保障。

3、國際視野

海歸在海外留學期間(jian),接觸到不同的社會文(wen)化和商業環境,形成了獨(du)特的國際視(shi)(shi)野和文(wen)化背景。這種視(shi)(shi)野和背景能夠有效地(di)促進企業在全(quan)球市場中獲得成功(gong)。

4、就業競爭力強

有留學背景,熟悉國外的(de)一些(xie)市場詳情,應聘外貿型企業,競爭力凸顯。 還有,大家可以看一看大廠、央國企的招聘需求,很多崗位都接(jie)受海外(wai)留學(xue)生申(shen)請,甚(shen)至(zhi)是僅限(xian)海外(wai)留學(xue)生。

5、人(ren)脈的優勢

最后(hou)就(jiu)是人脈(mo)的(de)(de)優勢(shi),校友會(hui)當然(ran)是一(yi)個很(hen)不(bu)錯(cuo)資源,特別是回(hui)國的(de)(de)同(tong)學(xue)一(yi)定要找(zhao)到自己(ji)的(de)(de)組(zu)織,還有本(ben)地城市的(de)(de)歐(ou)美同(tong)學(xue)會(hui)(這可是官(guan)方的(de)(de))以及其他的(de)(de)一(yi)些(xie)留學(xue)生組(zu)織。

劣勢

1、薪資期望高

由于海歸的學歷和經歷,他們可能會對自己的薪資和待遇有更高的期望。對于一些中小型企業而(er)言,招聘海(hai)歸則需要承(cheng)擔更高的(de)薪資成本(ben)。

2、適應性差

海歸回國后,可能需要(yao)花(hua)費更多的時間來適應國內的工作環境和文化背景,這對于某些(xie)企業(ye)可能具有一定的挑(tiao)戰(zhan)性。

3、缺乏(fa)國(guo)內工作(zuo)經驗

海(hai)歸在(zai)國外的學習和工作(zuo)經歷并不能完全適用于國內的市場和企業環境。因此,他們(men)可能需要更多(duo)時間(jian)來適應和了(le)解(jie)國內的行業和文化背景。

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