海歸是什么意思

海歸是指從海外留學歸來的人才，出國留學并且拿到了海外大學畢業證書。這是很多人對海歸最淺顯易懂的定義。但是，事實上，僅僅依靠出國學習知識便想稱為"海歸"是不夠的。"海歸"指那些原本是國內人士，因考慮各種主客觀因素而選擇赴海外求學的群(qun)體，同時含有"回國效力"之意，亦即"海(hai)龜(gui)"。

海歸是怎么來的

"海(hai)歸"一詞(ci)源自海(hai)外(wai)(wai)留學(xue)(xue)(xue)(xue)生或者是(shi)在國內讀完高(gao)中、本科(ke)然(ran)后(hou)出(chu)去(qu)讀研究生的學(xue)(xue)(xue)(xue)生們(men)，其實(shi)他們(men)跟一般我們(men)所熟悉的留學(xue)(xue)(xue)(xue)生相比(bi)比(bi)還真(zhen)算不得(de)什么。盡管(guan)每年都有一些專門培養海(hai)歸人才的機構發(fa)不布(bu)消息要招聘(pin)海(hai)歸精英，但是(shi)這類學(xue)(xue)(xue)(xue)校一旦沒有達(da)到應聘(pin)條件就會拒(ju)絕(jue)錄(lu)最取；再者，即使被(bei)某(mou)個大學(xue)(xue)(xue)(xue)正式錄(lu)用，他們(men)通常只(zhi)能獲得(de)一份工(gong)作(zuo)簽證(zheng)而非(fei)卡長期(qi)居(ju)住簽證(zheng)，且除(chu)此以(yi)外(wai)(wai)無法繼(ji)續申請第二(er)次工(gong)作(zuo)簽證(zheng)。

由(you)于(yu)現行規現定(ding)，中國公民(min)只有(you)拿(na)到(dao)永久居(ju)住權后才(cai)能成功移民(min)加(jia)(jia)拿(na)大，這導到(dao)眾多(duo)擁有(you)良好語言(yan)水(shui)平(ping)的學(xue)生們進退(tui)維(wei)谷。因此，像(xiang)這樣的學(xue)生，為了(le)了(le)避免被加(jia)(jia)拿(na)大政府當做移民(min)政策調(diao)控的砝碼(ma)，選擇(ze)"放棄國籍"而加(jia)(jia)入"列下籍"成為加(jia)(jia)拿(na)大永久居(ju)民(min)的人(ren)越來越多(duo)，漸漸地"海歸"變成了(le)海龜的代(dai)名詞。

海歸的優勢和劣勢

優勢

1、高學歷、高素質

海歸群體多數是具有較高學歷的(de)人才，他(ta)們在國外接(jie)受了優質(zhi)的(de)教育(yu)，有著更加廣闊的(de)視野(ye)和更加深厚的(de)專業知識。

2、英語能力強

海歸通常具(ju)有(you)良好的(de)英(ying)語水平，這為企業的(de)國際化發展(zhan)提(ti)供了(le)重要的(de)支持和保障。

3、國際視野

海歸(gui)在海外留學期間，接觸(chu)到不同的(de)社會文化和商業環境，形成了獨特的(de)國際視野和文化背景。這種視野和背景能夠有效地(di)促進企(qi)業在全球市場中獲得成功(gong)。

4、就業競(jing)爭(zheng)力(li)強

有留學背(bei)景(jing)，熟悉國外(wai)的一些市場詳(xiang)情(qing)，應聘外(wai)貿型企(qi)業，競(jing)爭力凸(tu)顯。 還有，大家可以看(kan)一看(kan)大廠、央國企的招聘需求，很多崗位都接(jie)受海外留學(xue)生申(shen)請，甚(shen)至是僅(jin)限海外留學(xue)生。

5、人脈的優勢

最(zui)后就是人脈的(de)(de)優勢，校友會當然是一個很不錯資(zi)源，特別是回國的(de)(de)同(tong)學(xue)(xue)一定要找到自己的(de)(de)組織，還有本地城市的(de)(de)歐美同(tong)學(xue)(xue)會（這(zhe)可是官方的(de)(de)）以及(ji)其他(ta)的(de)(de)一些留(liu)學(xue)(xue)生組織。

劣勢

1、薪資期望高

由于海歸的學歷和經歷，他們可能會對自己的薪資和待遇有更高的期望。對于一些中小型企業而言(yan)，招聘海歸(gui)則需要承擔更高的薪(xin)資成本。

2、適應性差

海(hai)歸回國后，可能需(xu)要花(hua)費更多的時(shi)間(jian)來適應國內的工作環境和文(wen)化背(bei)景，這對于某些企業(ye)可能具(ju)有一定的挑戰性。

3、缺乏國(guo)內(nei)工作經(jing)驗

海歸在(zai)國外的(de)學習和工作經歷并不能完全適用于(yu)國內的(de)市場和企(qi)業(ye)環境。因此，他們可能需(xu)要更多(duo)時(shi)間來適應和了解國內的(de)行業(ye)和文化背景。