海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比(bi)國(guo)內學生(sheng)，失去了學長學姐、甚至導(dao)師和校企合作(zuo)°等重要秋招信息(xi)來源(yuan)，還需要耗費大量時間和精力(li)。推薦大家一些(xie)APP，可以(yi)用碎(sui)片化時間獲(huo)取信息(xi)等。可以(yi)通過一些(xie)app去獲(huo)取信息(xi)。

2、了解定位

你得了(le)解每個行(xing)業，看自身是否匹(pi)配，提(ti)前制定好(hao)職(zhi)業規(gui)劃(hua)，省(sheng)的(de)(de)臨時抱佛腳。比如熱門(men)的(de)(de)金融行(xing)業、互聯網大廠、外企各有(you)優(you)勢(shi)和(he)劣勢(shi)，不(bu)同類型企業HR眼中(zhong)的(de)(de)看待留學生(sheng)的(de)(de)標準也是不(bu)一樣的(de)(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)(yue)一般(ban)是(shi)準備階段，一般(ban)是(shi)實習(xi)+簡歷準備+復習(xi)專業(ye)知(zhi)識；7-8月(yue)(yue)互聯網大(da)廠招聘時間，可以先投遞一波和大(da)量(liang)刷題(ti)；8-10月(yue)(yue)國企開(kai)始(shi)招聘，可以大(da)量(liang)投遞+準備面試(shi)；10-11月(yue)(yue)可以進(jin)(jin)行面試(shi)強化班，做好背調；12月(yue)(yue)-次(ci)年(nian)2月(yue)(yue)，就是(shi)投遞和回(hui)國體檢，進(jin)(jin)行春(chun)招和選offer。

4、簡歷編寫

簡(jian)(jian)(jian)歷(li)就(jiu)像一(yi)塊(kuai)敲門磚一(yi)樣，好的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)可(ke)以迅(xun)速抓(zhua)住(zhu)HR的(de)注意力(li)，切忌使用(yong)通用(yong)版本，讓你的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)看(kan)著平平無奇。

5、面試技巧

部門主管面試(shi)，那(nei)都是(shi)(shi)(shi)很真誠的，沒有套路，只有專業知識，會(hui)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)會(hui)，不會(hui)就(jiu)趕緊投下(xia)一家，就(jiu)這么簡單。再就(jiu)是(shi)(shi)(shi)一些(xie)期望薪(xin)資、上一個公司離(li)職原因(yin)，這些(xie)都是(shi)(shi)(shi)常規問(wen)題，主要看你(ni)的綜(zong)合素質、待人接物能力和情(qing)商等(deng)等(deng)。

海歸如何算工齡

1、公派出國進修人員和訪問學(xue)者：國內工(gong)資由原(yuan)單位照發(fa)，國內計算工(gong)齡。

2、公派出國攻讀(du)博士學位的研究生獲(huo)得博士學位：國內(nei)計算工齡(ling)。

3、公派(pai)出國攻(gong)讀學(xue)位的(de)在職人(ren)員：學(xue)習期(qi)限內(nei)的(de)國內(nei)工(gong)資待遇按國內(nei)同類人(ren)員的(de)有關規(gui)定辦理。

4、公派留學人員：凡(fan)是(shi)由(you)原單位發放工資的(de)(de)，其在(zai)批(pi)準的(de)(de)國外延(yan)長學習期間的(de)(de)國內工資照發，未經批(pi)準逾期不歸(gui)的(de)(de)，一年內停薪留職(zhi)。

5、在職人員獲準自費出國(guo)留學(xue)：從出境的下一(yi)個月起(qi)停發工資，保留工職一(yi)年(nian)。

6、在(zai)職人員自費出(chu)國(guo)留(liu)學回國(guo)工(gong)作(zuo)(zuo)：出(chu)國(guo)前工(gong)齡可以保(bao)留(liu)，并(bing)與回國(guo)后的工(gong)作(zuo)(zuo)時間合并(bing)計算工(gong)齡。

7、獲得博(bo)士學(xue)位回國參加工作：國外(wai)攻讀博(bo)士學(xue)位的年(nian)限在國內計(ji)算(suan)工齡，工齡計(ji)算(suan)辦(ban)法(fa)與公派留學(xue)人(ren)員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學位回(hui)國工(gong)作后，在規定的學習(xi)年限(xian)內也計(ji)算(suan)工(gong)齡。

海歸有應屆生身份嗎

國家針(zhen)對海歸的政(zheng)策也是判(pan)斷是否為應屆生(sheng)的重要依據。例如(ru)，2019年(nian)國家出臺了《關于支持海歸人(ren)(ren)才創新創業(ye)的若干意見》，其中明確規(gui)定(ding)，畢業(ye)后回國的學生(sheng)或工(gong)作不滿一年(nian)的人(ren)(ren)才屬于海歸人(ren)(ren)才。

留(liu)學回國人員(yuan)不(bu)分(fen)應屆(jie)往屆(jie)，一律沒有(you)三(san)方協議，是否為應屆(jie)生(sheng)，由用人單位界定。也就是說(shuo)決定你能(neng)否參加某個公(gong)(gong)司的校招(zhao)，還是以這個公(gong)(gong)司對畢業時(shi)間(jian)的要求為準。

招(zhao)聘信(xin)息中(zhong)一般(ban)會明確(que)說明招(zhao)聘對象是否限制(zhi)(zhi)應(ying)屆生，如果不限制(zhi)(zhi)，則可(ke)以嘗試(shi)應(ying)聘。