海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國內學(xue)生，失去了學(xue)長學(xue)姐(jie)、甚至導師(shi)和校企合作°等重要(yao)秋招信(xin)息(xi)來源，還需要(yao)耗費大(da)量時間(jian)和精(jing)力。推(tui)薦大(da)家一些APP，可以用碎(sui)片化時間(jian)獲取(qu)信(xin)息(xi)等。可以通(tong)過一些app去獲取(qu)信(xin)息(xi)。

2、了解定位

你得(de)了解(jie)每個行(xing)業，看自身是(shi)否(fou)匹配(pei)，提前制定(ding)好職業規劃，省的(de)臨(lin)時(shi)抱佛腳。比如熱(re)門的(de)金融行(xing)業、互聯網大廠(chang)、外企各有優勢和劣勢，不(bu)同類(lei)型(xing)企業HR眼中(zhong)的(de)看待留學生(sheng)的(de)標準也是(shi)不(bu)一樣的(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)(yue)(yue)(yue)一般(ban)是準備(bei)階段(duan)，一般(ban)是實習+簡歷準備(bei)+復習專業知識；7-8月(yue)(yue)(yue)(yue)互聯網大(da)廠招聘時間，可以(yi)先投(tou)遞一波和大(da)量刷題(ti)；8-10月(yue)(yue)(yue)(yue)國企(qi)開始招聘，可以(yi)大(da)量投(tou)遞+準備(bei)面試；10-11月(yue)(yue)(yue)(yue)可以(yi)進行(xing)面試強(qiang)化班(ban)，做好背調；12月(yue)(yue)(yue)(yue)-次(ci)年(nian)2月(yue)(yue)(yue)(yue)，就是投(tou)遞和回國體檢，進行(xing)春招和選offer。

4、簡歷編寫

簡歷(li)(li)就像(xiang)一塊敲門磚一樣(yang)，好(hao)的簡歷(li)(li)可以迅速抓住HR的注意力，切忌使用通(tong)用版本，讓(rang)你的簡歷(li)(li)看著平平無奇。

5、面試技巧

部門主管(guan)面(mian)試，那都是很真(zhen)誠(cheng)的，沒有套(tao)路，只有專業(ye)知識，會(hui)(hui)就(jiu)(jiu)是會(hui)(hui)，不會(hui)(hui)就(jiu)(jiu)趕緊(jin)投(tou)下(xia)一家，就(jiu)(jiu)這(zhe)么簡(jian)單。再就(jiu)(jiu)是一些期望薪資(zi)、上一個公司離職(zhi)原因(yin)，這(zhe)些都是常規問(wen)題(ti)，主要看你(ni)的綜合(he)素質、待人接物能(neng)力和情商等等。

海歸如何算工齡

1、公派出(chu)國(guo)進修(xiu)人員和訪(fang)問(wen)學者：國(guo)內工(gong)(gong)資由(you)原單位照發，國(guo)內計算工(gong)(gong)齡(ling)。

2、公派出國(guo)攻(gong)讀博士學位的(de)研究(jiu)生(sheng)獲得博士學位：國(guo)內計算工齡。

3、公(gong)派出國攻讀學(xue)位的在職人員：學(xue)習期限(xian)內(nei)的國內(nei)工資待遇按(an)國內(nei)同類(lei)人員的有關規定辦理。

4、公(gong)派留(liu)學人員：凡是由原單位發(fa)放(fang)工資的(de)，其在(zai)批(pi)準的(de)國外延長學習期(qi)(qi)間的(de)國內(nei)工資照(zhao)發(fa)，未(wei)經批(pi)準逾(yu)期(qi)(qi)不歸的(de)，一年內(nei)停薪留(liu)職。

5、在職人員獲準自費(fei)出(chu)國留學：從(cong)出(chu)境的下一(yi)個月起停發工資(zi)，保留工職一(yi)年。

6、在(zai)職人(ren)員自費出國(guo)留學回國(guo)工(gong)作：出國(guo)前工(gong)齡可以(yi)保(bao)留，并與回國(guo)后的工(gong)作時間合并計算工(gong)齡。

7、獲得博(bo)士學位回國(guo)參加工作：國(guo)外攻讀(du)博(bo)士學位的年限在國(guo)內計算工齡(ling)，工齡(ling)計算辦法(fa)與公派(pai)留(liu)學人員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學(xue)位回國工作后，在規定的學(xue)習年限(xian)內也計算工齡(ling)。

海歸有應屆生身份嗎

國(guo)家針對海(hai)歸(gui)的(de)政策(ce)也(ye)是(shi)判斷(duan)是(shi)否為應屆生的(de)重要(yao)依據。例如，2019年國(guo)家出臺(tai)了《關(guan)于(yu)支持(chi)海(hai)歸(gui)人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)的(de)若(ruo)干意(yi)見》，其中明(ming)確規定，畢業(ye)后回國(guo)的(de)學生或工作(zuo)不滿一年的(de)人(ren)才屬于(yu)海(hai)歸(gui)人(ren)才。

留學回國人(ren)員不(bu)分應屆往屆，一律沒有三方協議，是(shi)否為(wei)應屆生(sheng)，由用人(ren)單位(wei)界定。也就是(shi)說決定你(ni)能否參加某(mou)個公司(si)的(de)校(xiao)招，還是(shi)以(yi)這個公司(si)對(dui)畢業時間的(de)要求為(wei)準。

招(zhao)聘(pin)信息中一般會(hui)明(ming)確說明(ming)招(zhao)聘(pin)對象是否限制(zhi)應(ying)屆生(sheng)，如果不限制(zhi)，則可(ke)以嘗試(shi)應(ying)聘(pin)。