海歸如何找工作
1、校招APP
對于初次找工作的在校生來說,信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國內學生,失去(qu)了學長學姐(jie)、甚至導(dao)師和校企合作°等(deng)(deng)重要秋招信息(xi)(xi)(xi)來源,還需要耗費大量時間(jian)(jian)和精力。推薦大家一(yi)些APP,可(ke)以(yi)用碎(sui)片化時間(jian)(jian)獲(huo)取信息(xi)(xi)(xi)等(deng)(deng)。可(ke)以(yi)通(tong)過(guo)一(yi)些app去(qu)獲(huo)取信息(xi)(xi)(xi)。
2、了解定位
你得了解每個行業(ye)(ye),看(kan)自身是(shi)否匹配,提(ti)前制定好職業(ye)(ye)規劃,省的臨時抱佛腳。比如(ru)熱門的金融(rong)行業(ye)(ye)、互聯(lian)網大(da)廠、外企各有優勢和劣勢,不(bu)同類(lei)型企業(ye)(ye)HR眼(yan)中的看(kan)待留學生的標準也是(shi)不(bu)一樣的。
3、了解招聘時間線
4-7月(yue)(yue)一(yi)般是準(zhun)備階段,一(yi)般是實(shi)習(xi)(xi)+簡歷準(zhun)備+復習(xi)(xi)專業知識;7-8月(yue)(yue)互聯網大(da)廠招(zhao)(zhao)聘(pin)時(shi)間,可(ke)以(yi)先投(tou)遞一(yi)波(bo)和(he)大(da)量(liang)刷(shua)題;8-10月(yue)(yue)國企開始招(zhao)(zhao)聘(pin),可(ke)以(yi)大(da)量(liang)投(tou)遞+準(zhun)備面試(shi);10-11月(yue)(yue)可(ke)以(yi)進行面試(shi)強化班,做好背調;12月(yue)(yue)-次年2月(yue)(yue),就是投(tou)遞和(he)回國體檢,進行春招(zhao)(zhao)和(he)選offer。
4、簡歷編寫
簡歷就像(xiang)一塊敲門(men)磚一樣(yang),好的(de)簡歷可(ke)以迅速(su)抓住HR的(de)注意(yi)力,切忌使(shi)用通(tong)用版本(ben),讓你的(de)簡歷看(kan)著(zhu)平平無奇。
5、面試技巧
部門主(zhu)管面試,那都是很真誠的,沒有套路,只有專業(ye)知識(shi),會就(jiu)是會,不會就(jiu)趕緊投下一(yi)家,就(jiu)這么簡單(dan)。再就(jiu)是一(yi)些(xie)期望(wang)薪資、上(shang)一(yi)個公(gong)司離(li)職原因,這些(xie)都是常規問題,主(zhu)要看你的綜合素質、待(dai)人接(jie)物能力(li)和情商等等。
海歸如何算工齡
1、公派出國進修人(ren)員(yuan)和訪(fang)問(wen)學者:國內工資由原單位照發,國內計算工齡(ling)。
2、公(gong)派出國攻(gong)讀博(bo)士學位(wei)的研究生獲得(de)博(bo)士學位(wei):國內計算(suan)工(gong)齡。
3、公(gong)派出國(guo)攻讀(du)學位(wei)的在職人(ren)員:學習期(qi)限內(nei)的國(guo)內(nei)工資待遇按國(guo)內(nei)同類人(ren)員的有關規定辦理。
4、公派留學人員:凡是由(you)原單位發放工資的(de),其在(zai)批準的(de)國外延長學習期間的(de)國內工資照發,未經批準逾期不歸的(de),一年內停薪留職。
5、在職人員獲準自費(fei)出(chu)國(guo)留(liu)學:從出(chu)境的下一個月(yue)起停發(fa)工資,保(bao)留(liu)工職一年。
6、在職人(ren)員自(zi)費出(chu)國(guo)留學回國(guo)工(gong)作:出(chu)國(guo)前工(gong)齡(ling)可(ke)以保留,并(bing)與回國(guo)后的工(gong)作時(shi)間合并(bing)計算工(gong)齡(ling)。
7、獲得博士學位回國參加工(gong)作:國外攻讀博士學位的年限在國內(nei)計算(suan)工(gong)齡(ling)(ling),工(gong)齡(ling)(ling)計算(suan)辦法與公派留學人(ren)員相同。
8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生:獲(huo)得碩(shuo)士學(xue)位回國工作(zuo)后,在(zai)規定的(de)學(xue)習年限內也(ye)計算工齡。
海歸有應屆生身份嗎
國家(jia)針對海(hai)(hai)(hai)歸(gui)的政策(ce)也是(shi)判斷是(shi)否為應屆生(sheng)的重要依據(ju)。例(li)如,2019年國家(jia)出臺了(le)《關于支持海(hai)(hai)(hai)歸(gui)人才創(chuang)新創(chuang)業的若干(gan)意見(jian)》,其中明確規(gui)定,畢業后回國的學生(sheng)或(huo)工作(zuo)不滿(man)一年的人才屬于海(hai)(hai)(hai)歸(gui)人才。
留學回國(guo)人(ren)員不分應屆(jie)往屆(jie),一律沒有三方協議,是否為(wei)應屆(jie)生,由用人(ren)單位界定(ding)。也就(jiu)是說決(jue)定(ding)你能否參加某個公司(si)的校(xiao)招,還是以這個公司(si)對畢業(ye)時間的要求為(wei)準。
招聘(pin)信息中一般會明確說明招聘(pin)對象是否限(xian)制(zhi)應屆生,如果(guo)不限(xian)制(zhi),則可以嘗試應聘(pin)。