海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國(guo)內學(xue)生，失去(qu)了(le)學(xue)長學(xue)姐、甚至導師和(he)校企合(he)作°等重要秋(qiu)招信(xin)息(xi)來(lai)源，還(huan)需要耗費(fei)大(da)量時(shi)間(jian)和(he)精力。推(tui)薦大(da)家一(yi)些(xie)APP，可(ke)以(yi)用(yong)碎片化時(shi)間(jian)獲(huo)取信(xin)息(xi)等。可(ke)以(yi)通過一(yi)些(xie)app去(qu)獲(huo)取信(xin)息(xi)。

2、了解定位

你得了解每個行(xing)業，看自身是(shi)否(fou)匹(pi)配(pei)，提前制定好(hao)職業規劃，省的(de)(de)臨時抱佛腳。比如熱門的(de)(de)金(jin)融行(xing)業、互聯網(wang)大廠、外企(qi)各(ge)有優勢和劣勢，不同類(lei)型(xing)企(qi)業HR眼中的(de)(de)看待留學生的(de)(de)標(biao)準也是(shi)不一(yi)樣的(de)(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)(yue)一(yi)(yi)般(ban)是準(zhun)備(bei)階(jie)段(duan)，一(yi)(yi)般(ban)是實習+簡歷準(zhun)備(bei)+復習專業知識；7-8月(yue)(yue)互聯網(wang)大(da)廠招(zhao)聘時間，可以先(xian)投(tou)遞一(yi)(yi)波和大(da)量刷題；8-10月(yue)(yue)國(guo)(guo)企開始招(zhao)聘，可以大(da)量投(tou)遞+準(zhun)備(bei)面(mian)試；10-11月(yue)(yue)可以進行(xing)面(mian)試強化班，做好(hao)背調；12月(yue)(yue)-次年2月(yue)(yue)，就是投(tou)遞和回國(guo)(guo)體檢，進行(xing)春招(zhao)和選offer。

4、簡歷編寫

簡歷就像(xiang)一(yi)塊敲門磚一(yi)樣，好的(de)(de)簡歷可以(yi)迅(xun)速(su)抓住(zhu)HR的(de)(de)注意力(li)，切忌使用通用版(ban)本(ben)，讓你的(de)(de)簡歷看著平平無奇。

5、面試技巧

部門主管面(mian)試，那(nei)都是(shi)很(hen)真誠的(de)，沒有(you)套(tao)路，只有(you)專業(ye)知識，會就(jiu)是(shi)會，不會就(jiu)趕緊投(tou)下一(yi)家(jia)，就(jiu)這么簡單。再就(jiu)是(shi)一(yi)些(xie)期望薪資、上一(yi)個公司離職原(yuan)因，這些(xie)都是(shi)常規問題，主要看你的(de)綜合(he)素質、待人接物(wu)能力和情商等(deng)等(deng)。

海歸如何算工齡

1、公派出(chu)國進修人(ren)員和訪問學者：國內工資由原單位照(zhao)發，國內計算工齡。

2、公派(pai)出國攻讀博(bo)士(shi)學位的(de)研究生獲得(de)博(bo)士(shi)學位：國內計算工(gong)齡。

3、公派出國攻讀學位的在職人員：學習期限內的國內工資(zi)待遇按國內同類人員的有關規定辦理。

4、公派留學(xue)人(ren)員：凡是(shi)由原(yuan)單(dan)位發放工資的(de)，其在(zai)批(pi)準的(de)國(guo)外(wai)延長(chang)學(xue)習期間的(de)國(guo)內(nei)工資照發，未經批(pi)準逾期不歸的(de)，一年內(nei)停薪留職。

5、在職(zhi)人員獲準自(zi)費出(chu)國留(liu)學：從出(chu)境(jing)的(de)下一個月起(qi)停(ting)發(fa)工資，保留(liu)工職(zhi)一年。

6、在職人(ren)員自費出(chu)國(guo)留學回國(guo)工(gong)(gong)作：出(chu)國(guo)前工(gong)(gong)齡可以保留，并與回國(guo)后的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間合并計(ji)算(suan)工(gong)(gong)齡。

7、獲(huo)得博士學(xue)位回國參加工作(zuo)：國外攻(gong)讀(du)博士學(xue)位的年限在國內計算(suan)工齡(ling)，工齡(ling)計算(suan)辦法與公派(pai)留學(xue)人(ren)員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得(de)碩士學位回(hui)國工(gong)作后，在規(gui)定的學習年(nian)限內也計算工(gong)齡。

海歸有應屆生身份嗎

國(guo)家針對海歸(gui)的政(zheng)策(ce)也是判斷是否為應屆生的重要依據。例(li)如(ru)，2019年(nian)(nian)國(guo)家出臺(tai)了《關于(yu)支持海歸(gui)人才(cai)創(chuang)新創(chuang)業(ye)的若干意見(jian)》，其中明確規定，畢(bi)業(ye)后(hou)回(hui)國(guo)的學生或工作不滿一年(nian)(nian)的人才(cai)屬(shu)于(yu)海歸(gui)人才(cai)。

留學(xue)回國人(ren)員不分應(ying)屆(jie)往屆(jie)，一律沒有三方(fang)協議(yi)，是否(fou)(fou)為應(ying)屆(jie)生，由用(yong)人(ren)單(dan)位界定。也(ye)就是說決(jue)定你能否(fou)(fou)參加某個(ge)公司的(de)校招，還是以這個(ge)公司對畢業時間(jian)的(de)要(yao)求為準(zhun)。

招(zhao)(zhao)聘信息中一(yi)般會明確說明招(zhao)(zhao)聘對象是否(fou)限(xian)(xian)制應屆生，如果不限(xian)(xian)制，則可以嘗試應聘。