海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相(xiang)比(bi)國內學生，失去了學長學姐、甚(shen)至導師(shi)和校企(qi)合作°等重要秋(qiu)招信息(xi)來源，還需要耗費大(da)量時(shi)間和精力。推(tui)薦大(da)家一些(xie)APP，可以用(yong)碎片化時(shi)間獲取信息(xi)等。可以通過一些(xie)app去獲取信息(xi)。

2、了解定位

你(ni)得了解每(mei)個(ge)行(xing)業，看(kan)自身是否匹(pi)配，提前制(zhi)定好職業規(gui)劃(hua)，省的(de)臨時抱佛腳。比如熱門的(de)金融行(xing)業、互聯網大廠、外企(qi)各有(you)優勢和劣勢，不(bu)同類型企(qi)業HR眼中的(de)看(kan)待留(liu)學(xue)生的(de)標準(zhun)也是不(bu)一樣的(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)(yue)(yue)一般是準(zhun)備(bei)階(jie)段，一般是實習+簡歷準(zhun)備(bei)+復習專業知識；7-8月(yue)(yue)(yue)互聯網大廠招(zhao)聘時(shi)間，可以先投遞(di)一波(bo)和(he)大量刷題；8-10月(yue)(yue)(yue)國(guo)企開始招(zhao)聘，可以大量投遞(di)+準(zhun)備(bei)面試(shi)；10-11月(yue)(yue)(yue)可以進(jin)行面試(shi)強化班，做好(hao)背調；12月(yue)(yue)(yue)-次(ci)年2月(yue)(yue)(yue)，就是投遞(di)和(he)回國(guo)體檢，進(jin)行春招(zhao)和(he)選offer。

4、簡歷編寫

簡(jian)歷(li)(li)就(jiu)像(xiang)一塊敲門磚一樣，好的(de)簡(jian)歷(li)(li)可(ke)以迅(xun)速(su)抓住HR的(de)注意力，切忌使(shi)用(yong)(yong)通用(yong)(yong)版本(ben)，讓你的(de)簡(jian)歷(li)(li)看著平(ping)平(ping)無奇。

5、面試技巧

部門主管面試，那(nei)都是(shi)很真誠的，沒有套路，只有專業知識，會(hui)(hui)就是(shi)會(hui)(hui)，不會(hui)(hui)就趕緊投下(xia)一(yi)家，就這(zhe)么簡單。再(zai)就是(shi)一(yi)些期望薪資、上一(yi)個公(gong)司離職原因(yin)，這(zhe)些都是(shi)常規問(wen)題，主要看你的綜合素(su)質、待人接物能力和情商(shang)等等。

海歸如何算工齡

1、公派出(chu)國(guo)進修(xiu)人員和(he)訪問(wen)學者(zhe)：國(guo)內(nei)工(gong)資由原(yuan)單位(wei)照發，國(guo)內(nei)計(ji)算工(gong)齡。

2、公派(pai)出國攻讀博(bo)士學位的研(yan)究生獲得(de)博(bo)士學位：國內計算工(gong)齡。

3、公派出國(guo)(guo)攻讀學位(wei)的在職人員：學習(xi)期限內的國(guo)(guo)內工(gong)資待遇按國(guo)(guo)內同類人員的有關(guan)規定辦理。

4、公(gong)派留學人(ren)員：凡是(shi)由(you)原單位發放工資的，其在批(pi)準的國(guo)外延(yan)長學習期(qi)間(jian)的國(guo)內工資照發，未經批(pi)準逾期(qi)不歸(gui)的，一年內停(ting)薪(xin)留職。

5、在職人員獲準自費出(chu)國留學：從出(chu)境的下(xia)一(yi)個月起(qi)停發工(gong)資，保留工(gong)職一(yi)年。

6、在職人員(yuan)自費出國留(liu)學(xue)回國工(gong)作：出國前工(gong)齡(ling)可以保留(liu)，并與回國后的(de)工(gong)作時間合并計算(suan)工(gong)齡(ling)。

7、獲(huo)得博士學(xue)位回國參加(jia)工(gong)作：國外攻讀博士學(xue)位的年(nian)限在國內計(ji)算工(gong)齡，工(gong)齡計(ji)算辦法與公派留學(xue)人員相同(tong)。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學(xue)位回國工作后(hou)，在規定(ding)的學(xue)習年限內(nei)也計算(suan)工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國(guo)家針對海歸的政(zheng)策也(ye)是判斷是否為應屆生的重(zhong)要依據。例(li)如，2019年國(guo)家出臺了《關于(yu)支(zhi)持海歸人才(cai)(cai)創新創業(ye)的若干意見》，其中明確(que)規定，畢(bi)業(ye)后回國(guo)的學生或工(gong)作不滿一年的人才(cai)(cai)屬于(yu)海歸人才(cai)(cai)。

留(liu)學回國(guo)人員(yuan)不分應(ying)屆往(wang)屆，一(yi)律沒有三(san)方協議，是(shi)(shi)否(fou)為應(ying)屆生，由用人單位界定(ding)。也(ye)就是(shi)(shi)說決定(ding)你能否(fou)參加(jia)某個(ge)公(gong)司的校招(zhao)，還是(shi)(shi)以這個(ge)公(gong)司對畢(bi)業時間的要求為準(zhun)。

招(zhao)聘(pin)信息中(zhong)一般會明(ming)確說明(ming)招(zhao)聘(pin)對象是否限(xian)制應屆生，如果不限(xian)制，則可以(yi)嘗試應聘(pin)。