研(yan)發(fa)能(neng)力一(yi)直(zhi)是(shi)各大(da)企(qi)業(ye)重(zhong)要的(de)實力衡量(liang)標準，在醫院領域更是(shi)如此(ci)。隨(sui)(sui)著(zhu)中國(guo)醫藥環境的(de)日趨成熟，仿制藥的(de)生產(chan)空間越來越小，這就使得(de)國(guo)內藥企(qi)不(bu)(bu)得(de)不(bu)(bu)紛紛布(bu)局創新藥研(yan)發(fa)，各大(da)醫藥企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)的(de)研(yan)發(fa)投入也隨(sui)(sui)著(zhu)不(bu)(bu)斷加(jia)大(da)。
2020年5約29日，國(guo)內知名醫藥企業科倫藥業發布(bu)公告，公司轉讓30%的股權給員工(gong)持股平(ping)臺，用于實施員工(gong)股權激(ji)勵等。
這一舉措大大激勵了企業內(nei)研發人(ren)(ren)員的(de)工(gong)作激情，這也是科倫藥業為留住創新型人(ren)(ren)才(cai)所做(zuo)出的(de)改變。
事實上(shang)，進入2020年，不僅科倫藥(yao)(yao)(yao)業(ye)有(you)此舉動(dong)，廣生堂、健康元、華森(sen)制藥(yao)(yao)(yao)、億帆(fan)醫藥(yao)(yao)(yao)等多家藥(yao)(yao)(yao)企都(dou)(dou)進行了組織(zhi)架構的調整，而內容(rong)無一(yi)例(li)外都(dou)(dou)是圍繞(rao)留住人才進行改革。
這(zhe)意味著(zhu)醫藥行業洗牌加速，各(ge)大(da)(da)藥企只有投入真金白銀，加大(da)(da)研發(fa)投入，留住研發(fa)人員，努力創新才能在國內醫藥行業中(zhong)占有一席之地。
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