研(yan)發能力一(yi)直是(shi)各大(da)企(qi)(qi)業重要的(de)(de)實力衡量(liang)標準，在醫(yi)(yi)院領域更是(shi)如此(ci)。隨(sui)著中國醫(yi)(yi)藥(yao)(yao)環境的(de)(de)日趨成熟，仿制藥(yao)(yao)的(de)(de)生(sheng)產空間越來(lai)越小(xiao)，這就(jiu)使得(de)國內(nei)藥(yao)(yao)企(qi)(qi)不(bu)得(de)不(bu)紛紛布局創新(xin)藥(yao)(yao)研(yan)發，各大(da)醫(yi)(yi)藥(yao)(yao)企(qi)(qi)業企(qi)(qi)業的(de)(de)研(yan)發投入也隨(sui)著不(bu)斷(duan)加(jia)大(da)。
2020年5約(yue)29日，國內知名醫藥企業科倫(lun)藥業發布公告，公司轉(zhuan)讓30%的(de)股(gu)權(quan)給員(yuan)工持(chi)股(gu)平(ping)臺，用于實施(shi)員(yuan)工股(gu)權(quan)激(ji)勵等。
這一舉措(cuo)大大激勵了企業內研發人員的工(gong)作(zuo)激情，這也是科倫藥業為留住創新型人才(cai)所做出的改(gai)變。
事實(shi)上(shang)，進入2020年，不僅(jin)科倫(lun)藥(yao)業有(you)此舉動，廣生堂、健康元(yuan)、華森(sen)制(zhi)藥(yao)、億帆醫藥(yao)等多家藥(yao)企都進行(xing)了(le)組(zu)織(zhi)架構的調整，而內(nei)容無(wu)一例外都是圍繞留住人才進行(xing)改革。
這意味著(zhu)醫藥(yao)(yao)行業洗牌加(jia)速，各大藥(yao)(yao)企只有(you)投入真金白銀，加(jia)大研發投入，留住研發人員，努力(li)創新才能在國內醫藥(yao)(yao)行業中占(zhan)有(you)一席之地(di)。
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