研發能(neng)力一(yi)直是(shi)各(ge)大(da)企(qi)業(ye)重(zhong)要的(de)(de)實力衡量標準，在醫(yi)院領(ling)域更是(shi)如此。隨著中國醫(yi)藥環境的(de)(de)日趨成熟，仿制藥的(de)(de)生產空(kong)間越來越小，這就使得國內藥企(qi)不(bu)得不(bu)紛紛布局創新藥研發，各(ge)大(da)醫(yi)藥企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)的(de)(de)研發投入也隨著不(bu)斷加大(da)。
2020年5約29日，國內(nei)知名醫藥企業科倫(lun)藥業發布(bu)公告，公司轉讓30%的股(gu)權(quan)給員工(gong)持股(gu)平臺，用于實施員工(gong)股(gu)權(quan)激(ji)勵等。
這(zhe)一舉措大(da)(da)大(da)(da)激勵了企業內(nei)研發人員的工作激情，這(zhe)也是科倫藥業為(wei)留住創新型人才所(suo)做出的改變。
事實上，進入(ru)2020年(nian)，不僅科(ke)倫藥(yao)(yao)業有(you)此舉動(dong)，廣生堂、健康元、華森制(zhi)藥(yao)(yao)、億帆醫(yi)藥(yao)(yao)等多家藥(yao)(yao)企都進行(xing)了組織架構(gou)的(de)調整，而內容無(wu)一(yi)例外都是(shi)圍繞留住人(ren)才(cai)進行(xing)改(gai)革。
這意味(wei)著(zhu)醫藥行(xing)(xing)業洗(xi)牌(pai)加速(su)，各大藥企(qi)只有(you)投(tou)入(ru)真金白銀，加大研(yan)發投(tou)入(ru)，留住研(yan)發人員，努力創新才能在國內醫藥行(xing)(xing)業中(zhong)占有(you)一席之地。
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