研發能力一直是(shi)各(ge)大企業(ye)(ye)重要的(de)(de)實力衡量標準，在醫(yi)院領(ling)域更是(shi)如此。隨(sui)著中國醫(yi)藥環境的(de)(de)日趨成熟(shu)，仿制藥的(de)(de)生產(chan)空間越來越小，這就使得國內藥企不(bu)得不(bu)紛紛布局創新藥研發，各(ge)大醫(yi)藥企業(ye)(ye)企業(ye)(ye)的(de)(de)研發投入也隨(sui)著不(bu)斷(duan)加大。
2020年(nian)5約29日，國內知名醫藥企業科倫藥業發布公告(gao)，公司轉(zhuan)讓30%的股(gu)權給員工持股(gu)平臺，用于實施員工股(gu)權激勵等。
這一舉(ju)措(cuo)大大激勵了(le)企(qi)業(ye)內研發(fa)人員(yuan)的(de)工作激情，這也是科倫(lun)藥(yao)業(ye)為留住(zhu)創新型(xing)人才所做出的(de)改(gai)變。
事實上，進(jin)入2020年，不僅科(ke)倫藥(yao)業(ye)有此舉動，廣(guang)生堂、健(jian)康(kang)元、華森制藥(yao)、億帆醫藥(yao)等多家藥(yao)企都(dou)進(jin)行了組織架構的調整，而內容無(wu)一例外都(dou)是圍繞留住人才進(jin)行改革(ge)。
這意味著醫藥行業(ye)洗牌(pai)加(jia)速，各(ge)大藥企只有投(tou)入真(zhen)金白銀，加(jia)大研(yan)發投(tou)入，留(liu)住研(yan)發人(ren)員(yuan)，努力創(chuang)新才能在國(guo)內(nei)醫藥行業(ye)中占有一(yi)席(xi)之(zhi)地。
常(chang)用藥每(mei)個家(jia)庭(ting)都(dou)會自備(bei)一(yi)些，用以(yi)治療(liao)一(yi)些簡(jian)單的常(chang)見(jian)的疾(ji)病，如咳嗽(sou)、感冒、發(fa)燒、胃痛(tong)、腹瀉等...
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