隨著社會經(jing)濟(ji)的發展(zhan)，人(ren)民居住需求陸續得到滿足，房(fang)地產行業由(you)以往“高速發展(zhan)”步入高質(zhi)量發展(zhan)的階段，房(fang)地產行業開始強調“提(ti)質(zhi)增效”。基于此(ci)，克而瑞提(ti)出“人(ren)力(li)資本價值”這一概念，以量化的標準，衡量員工單位(wei)生產能力(li)、可開發潛力(li)。

人力資本價值榜單指標評價體系包含五個一級指標，包括戰略管理創新、組織管理與效能、芒果视频下载管理、績效與薪酬管理、雇主品牌，以及12個二級指標，22個三級指標，從具體可量化、可評估的角度對人力資本價值予以解釋。客觀量化指標(biao)主(zhu)要(yao)來自企業公(gong)布、CRIC、中國房地(di)產(chan)測評中心等(deng)，主(zhu)觀評判(pan)指標(biao)則是(shi)通過對房地(di)產(chan)業內人士訪談調(diao)研、問卷調(diao)研，和公(gong)開資料的深度剖析(xi)等(deng)途(tu)徑為指標(biao)賦值。

雇主影響力指標評價體系，包括“經營”、“環境”、“組織”、“績效”、“薪酬”等5大測評維度、13項關鍵要素及28個因子，及35項以上次因子。客觀量化指(zhi)標(biao)主要來自企業公布、CRIC、中(zhong)國房地產測評(ping)中(zhong)心(xin)等，主觀評(ping)判指(zhi)標(biao)則是通過對房地產業內(nei)人(ren)士(shi)訪談(tan)調研、問(wen)卷調研，和公開資料的深(shen)度剖(pou)析等途徑為指(zhi)標(biao)賦值。