建設人(ren)才小(xiao)高地，是加快柳州(zhou)市建設“現(xian)代制造城”、打(da)造廣西自(zi)治區人(ren)才城的一項緊迫任務。據柳州(zhou)市人(ren)才小(xiao)高地建設實施辦法，柳州(zhou)市第四批市級(ji)人(ren)才小(xiao)高地申報條(tiao)件如(ru)下：

1.具備一批(pi)素(su)質(zhi)較高的創業創新人才團隊(dui)(dui)（含(han)柔性擁有）。人才隊(dui)(dui)伍中初步形成具有基礎研究、項目開發和推廣應用(yong)等不同層次(ci)，年齡梯次(ci)結(jie)構合(he)理，有利于可持續發展的創業創新人才團隊(dui)(dui)。

產業(ye)(ye)類人(ren)才小(xiao)高地能(neng)聚集一批國內(nei)、區內(nei)同(tong)行(xing)業(ye)(ye)公(gong)認(ren)、有(you)原(yuan)創能(neng)力的(de)(de)技術(shu)精英和國內(nei)、區內(nei)同(tong)行(xing)業(ye)(ye)公(gong)認(ren)的(de)(de)優(you)秀經營管(guan)理者；產品研(yan)發和技術(shu)成果(guo)達到國內(nei)、區內(nei)先(xian)進水(shui)平，有(you)多項省部級(ji)科(ke)研(yan)技術(shu)成果(guo)。原(yuan)則上(shang)載(zai)體單(dan)位(wei)碩士及(ji)其以(yi)上(shang)研(yan)究生人(ren)數(shu)占專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)總數(shu)的(de)(de)10%以(yi)上(shang),或(huo)擁(yong)有(you)本專(zhuan)業(ye)(ye)領域副高及(ji)其以(yi)上(shang)職(zhi)稱(cheng)的(de)(de)人(ren)數(shu)占專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)總數(shu)的(de)(de)10%以(yi)上(shang),其中碩士及(ji)其以(yi)上(shang)研(yan)究生人(ren)數(shu)的(de)(de)比(bi)例(li)不低于5%。農業(ye)(ye)類人(ren)才小(xiao)高地可適當(dang)放寬條件，但必須(xu)具(ju)有(you)農業(ye)(ye)產業(ye)(ye)特(te)色，能(neng)促(cu)進農業(ye)(ye)增(zeng)產農民(min)增(zeng)收，致富一方。

學術(shu)類人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)小高(gao)地要有在(zai)本領域處(chu)于(yu)國(guo)內(nei)、區內(nei)有較(jiao)高(gao)知(zhi)名度的(de)(de)學術(shu)帶頭人(ren)(ren)(ren)(ren)和創業人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)團隊；研(yan)究(jiu)項目處(chu)于(yu)本學科國(guo)內(nei)、區內(nei)先進水平。原則上(shang)(shang)(shang)載(zai)體單位碩士及其以上(shang)(shang)(shang)研(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員總數的(de)(de)30%以上(shang)(shang)(shang), 或擁有本專(zhuan)(zhuan)業領域副高(gao)及其以上(shang)(shang)(shang)職(zhi)稱的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)數占(zhan)(zhan)專(zhuan)(zhuan)業技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員總數的(de)(de)35%以上(shang)(shang)(shang), 其中碩士及其以上(shang)(shang)(shang)研(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)數的(de)(de)比例(li)不低于(yu)25%。

2.人(ren)才(cai)隊伍結(jie)構(gou)合理，創(chuang)(chuang)新(xin)能力強。聚(ju)集人(ren)才(cai)的專業(ye)結(jie)構(gou)與我市(shi)重(zhong)點產(chan)業(ye)、重(zhong)點項目、重(zhong)點學科、支柱產(chan)業(ye)、新(xin)興產(chan)業(ye)、特色產(chan)業(ye)和(he)優(you)勢企事業(ye)單位的發展方向相適應，創(chuang)(chuang)新(xin)能力較強。產(chan)業(ye)方向前景看好。

產(chan)(chan)業類人才小(xiao)高地能(neng)做到產(chan)(chan)學研相結合(he)，其(qi)研發項目能(neng)產(chan)(chan)生較大的經(jing)濟(ji)效益(yi)，能(neng)推動該產(chan)(chan)業、企業的發展，在同(tong)行業中處于(yu)先進水平。

學術(shu)類(lei)人才小(xiao)高地(di)的研究項目(mu)在區內乃(nai)至國內同(tong)領(ling)(ling)域(yu)處于(yu)領(ling)(ling)先水平，能(neng)(neng)提升學科的學術(shu)地(di)位；在推(tui)動經(jing)濟發展和社會進(jin)步中能(neng)(neng)發揮重要(yao)作用。

3.有較好的(de)(de)人(ren)才發展環境和較強經濟實力。領導重視、認識到(dao)位、措施得力、政策(ce)靈活，能充分調動各類人(ren)才的(de)(de)創造性和積(ji)極性；能為人(ren)才小高地建設提(ti)供(gong)有效(xiao)的(de)(de)資金保障(zhang)，為人(ren)才提(ti)供(gong)必要的(de)(de)科研實驗(yan)室和配套設備，以及工作生(sheng)活等方(fang)面(mian)提(ti)供(gong)便利(li)條件。

4.有明確的人(ren)(ren)才(cai)(cai)小(xiao)高(gao)地(di)(di)建設(she)目(mu)標(biao)。能提出一套人(ren)(ren)才(cai)(cai)小(xiao)高(gao)地(di)(di)建設(she)工作方案，包(bao)括人(ren)(ren)才(cai)(cai)小(xiao)高(gao)地(di)(di)建設(she)可行性分析、組織機構(gou)、目(mu)標(biao)任務、實施進度(du)、建設(she)方式、管(guan)理辦(ban)法和監督措施等要素(su)，對人(ren)(ren)才(cai)(cai)小(xiao)高(gao)地(di)(di)建設(she)實行項目(mu)管(guan)理。

5.人才小高地的(de)學術或技術帶頭(tou)人應具有較(jiao)強的(de)組織協調(diao)能力(li)(li)和(he)凝聚(ju)力(li)(li)，有充分的(de)時(shi)間和(he)精力(li)(li)從(cong)事科學研(yan)究、人才培養和(he)人才小高地的(de)建設、管理工作；小高地載體單位能安排專人負責日常(chang)工作和(he)資金管理工作。