聘請(qing)講(jiang)師(shi)到公司(si)培訓

請講師來(lai)(lai)公司(si)進行培(pei)訓(xun)(xun)是(shi)(shi)一(yi)種傳統的企(qi)(qi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)方式，能夠(gou)做到互動性強(qiang)，而且保密(mi)效(xiao)果好。企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以通過企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)或是(shi)(shi)其他(ta)渠道，請專業(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)訓(xun)(xun)講師來(lai)(lai)公司(si)進行培(pei)訓(xun)(xun)。一(yi)般外聘(pin)的講師都是(shi)(shi)業(ye)(ye)內專家，能夠(gou)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者提供新思維和新方法，同時可以根據(ju)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部(bu)的具體問題產生討論(lun)，有效(xiao)解決管理上的難題。

開設(she)企業管(guan)理(li)公開課(ke)

現在的網絡(luo)教育十分(fen)普及，而(er)且很多公開(kai)課(ke)的內(nei)容(rong)也做得很出色(se)，那么像一些小微企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)選擇開(kai)設企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理公開(kai)課(ke)的形式，組織管理者一起學習(xi)課(ke)程。通過公開(kai)課(ke)進行學習(xi)管理技(ji)能(neng)(neng)的費(fei)用比較低，而(er)且管理者一起學習(xi)還能(neng)(neng)增加(jia)他們的討論。但是企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理公開(kai)課(ke)一般是講(jiang)述的基礎內(nei)容(rong)，所以(yi)對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)的實際情況可能(neng)(neng)沒有辦(ban)法進行具體分(fen)析。

內部講師進行培(pei)訓(xun)

內部(bu)講(jiang)師培訓(xun)指的(de)(de)(de)(de)是(shi)企(qi)業通(tong)過委(wei)派(pai)內部(bu)人(ren)員去外部(bu)機構進(jin)行培訓(xun)之后，再回來對(dui)(dui)企(qi)業員工(gong)進(jin)行培訓(xun)。這種方法能夠做到(dao)重點突出，因為委(wei)派(pai)人(ren)員對(dui)(dui)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)薄弱項都是(shi)有了解的(de)(de)(de)(de)，所以在外部(bu)進(jin)行培訓(xun)的(de)(de)(de)(de)時候會對(dui)(dui)貼(tie)合企(qi)業情況(kuang)的(de)(de)(de)(de)知(zhi)識(shi)進(jin)行分析整理(li)，但是(shi)這種培訓(xun)方法對(dui)(dui)委(wei)派(pai)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)技能要求也(ye)比較高(gao)，如果(guo)轉(zhuan)述能力(li)不過關的(de)(de)(de)(de)話，培訓(xun)效果(guo)也(ye)會大(da)打(da)折扣。

去專業機構進行培訓

企業(ye)(ye)管理(li)培(pei)訓機構有(you)很多，像現在比較專業(ye)(ye)的(de)大學(xue)還(huan)會開(kai)設管理(li)培(pei)訓課程，專門供企業(ye)(ye)管理(li)者學(xue)習(xi)，所(suo)以(yi)(yi)企業(ye)(ye)也可以(yi)(yi)選擇(ze)去機構進行(xing)培(pei)訓。這種培(pei)訓一般是理(li)論(lun)派，從理(li)論(lun)上對企業(ye)(ye)管理(li)進行(xing)系統化的(de)結構梳(shu)理(li)。

在(zai)工作中學習培訓

企業(ye)管理(li)(li)對實操(cao)能(neng)力的要求(qiu)比(bi)較高，所以不(bu)少企業(ye)都會選擇在工作(zuo)(zuo)中進(jin)(jin)行學習培訓的方式。那么(me)管理(li)(li)者可(ke)以在實際管理(li)(li)工作(zuo)(zuo)中找到管理(li)(li)的難(nan)點(dian)和企業(ye)薄弱(ruo)環節，然(ran)后通過邊(bian)學習邊(bian)實踐的方法進(jin)(jin)行培訓，不(bu)僅能(neng)夠積累管理(li)(li)者自(zi)身的經驗(yan)，還能(neng)提(ti)升企業(ye)的管理(li)(li)能(neng)力。