瓷磚膠門店(dian)(dian)可以(yi)通(tong)過積(ji)極(ji)下(xia)放(fang)權力(li)的(de)(de)方式調動員工的(de)(de)積(ji)極(ji)性，重任在肩的(de)(de)人更有積(ji)極(ji)性。Maigoo小編建議(yi)，通(tong)過下(xia)放(fang)權力(li)，瓷磚膠門店(dian)(dian)管理(li)者不僅(jin)能減輕負擔(dan)，還(huan)可以(yi)提(ti)升自己及員工的(de)(de)工作能力(li)，激發員工的(de)(de)積(ji)極(ji)性和主(zhu)人翁精神。

瓷磚(zhuan)膠(jiao)門店管理者(zhe)可以(yi)(yi)為員(yuan)工(gong)(gong)樹立一(yi)根行為標桿，想要讓員(yuan)工(gong)(gong)充滿激情(qing)地(di)工(gong)(gong)作，管理者(zhe)就要先樹立好榜樣(yang)，如(ru)果管理者(zhe)工(gong)(gong)作時也是懶(lan)懶(lan)散散的，那么員(yuan)工(gong)(gong)只會(hui)有樣(yang)學樣(yang)。所以(yi)(yi)Maigoo小(xiao)編建議，管理者(zhe)先帶(dai)(dai)頭做好榜樣(yang)，才能帶(dai)(dai)動員(yuan)工(gong)(gong)的積(ji)極性(xing)。

在所有調動員工(gong)積極(ji)性的(de)(de)方式中，最潛(qian)移(yi)默(mo)化(hua)的(de)(de)莫過于輕松愉(yu)快(kuai)的(de)(de)工(gong)作氛(fen)圍(wei)(wei)。瓷磚膠門(men)店的(de)(de)員工(gong)在工(gong)作時如果處于緊張、嚴肅的(de)(de)工(gong)作氛(fen)圍(wei)(wei)中，不免會提心吊膽(dan)，生怕出錯(cuo)。如果工(gong)作氛(fen)圍(wei)(wei)的(de)(de)輕松愉(yu)悅的(de)(de)，那么員工(gong)在身心放松的(de)(de)狀態下更(geng)能(neng)專注于與顧客(ke)的(de)(de)交(jiao)流(liu)溝通，提升員工(gong)工(gong)作熱情和工(gong)作態度的(de)(de)同時，顧客(ke)也(ye)能(neng)獲(huo)得更(geng)好的(de)(de)購物體驗。

瓷磚(zhuan)膠門店員(yuan)工(gong)如(ru)果看(kan)到業(ye)績出(chu)色的(de)員(yuan)工(gong)得(de)到物質獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)或是精神鼓勵(li)(li)，會不(bu)由自主地向業(ye)績出(chu)色的(de)員(yuan)工(gong)追(zhui)趕，來讓自己也能得(de)到這份獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)。Maigoo小編建議，形(xing)成良(liang)性的(de)競爭(zheng)環境有利于幫助瓷磚(zhuan)膠門店員(yuan)工(gong)用積極的(de)方(fang)式正向攀(pan)比，催生員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作熱情。

在瓷(ci)磚(zhuan)膠門(men)店(dian)經營過(guo)程(cheng)中，如果門(men)店(dian)經營者不(bu)(bu)允(yun)許(xu)員(yuan)工(gong)(gong)犯(fan)任何錯誤，那么只會導致員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時為(wei)了不(bu)(bu)犯(fan)錯誤，畏(wei)首畏(wei)尾，不(bu)(bu)僅不(bu)(bu)利(li)于形(xing)成輕松愉快(kuai)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛圍，而且影響顧客的(de)購(gou)物(wu)體(ti)驗。Maigoo小編建議，經營過(guo)程(cheng)中允(yun)許(xu)員(yuan)工(gong)(gong)適當的(de)犯(fan)錯誤，才(cai)能更好地(di)管理員(yuan)工(gong)(gong)。

贊(zan)美(mei)(mei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對于管理(li)瓷磚(zhuan)膠門店來說(shuo)是效果奇特的(de)零成(cheng)本激(ji)勵法，每個(ge)人都想得到別(bie)人的(de)贊(zan)美(mei)(mei)和肯(ken)定(ding)(ding)，特別(bie)是在工(gong)(gong)作(zuo)中，贊(zan)美(mei)(mei)能(neng)賦予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)積極向(xiang)上的(de)力量(liang)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認為(wei)自己做的(de)工(gong)(gong)作(zuo)得到老板肯(ken)定(ding)(ding)，能(neng)夠激(ji)發(fa)出員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)熱情(qing)。

瓷磚(zhuan)膠門店(dian)管(guan)理者在(zai)平時的工作(zuo)中，要增強與員(yuan)工的溝通交流環(huan)節，讓員(yuan)工指出問題、宣泄不滿(man)情緒，不僅有利于(yu)改(gai)善工作(zuo)態度和服務質量，還能幫(bang)助(zhu)改(gai)正門店(dian)運(yun)營(ying)時的不足(zu)之(zhi)處，有助(zhu)于(yu)門店(dian)更好地(di)運(yun)營(ying)發展。