鋁(lv)合金門(men)窗門(men)店管理者在管理員(yuan)工過程中，可以適當地下(xia)放權力給表現優秀的(de)員(yuan)工，員(yuan)工身上有了責(ze)任和任務，可以管理門(men)店運營(ying)的(de)小事務，會增加(jia)工作的(de)激情。Maigoo小編(bian)建議，下(xia)放權力時要考察員(yuan)工的(de)品行，是否會濫用權力導致(zhi)門(men)店一團(tuan)糟(zao)。

鋁(lv)合(he)金門窗(chuang)門店管理(li)者想(xiang)要調(diao)動員工(gong)的積極性(xing)，Maigoo小編建議(yi)，首(shou)先就要提高(gao)自己對于工(gong)作的積極性(xing)，在(zai)工(gong)作和管理(li)的過程中，無論大小事(shi)務都(dou)充滿干(gan)勁(jing)，主(zhu)動營造積極向上的工(gong)作氛圍(wei)，員工(gong)被這種干(gan)勁(jing)影響，積極性(xing)也會有所提升。

鋁合金(jin)門(men)(men)窗門(men)(men)店的(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍(wei)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作過程中受影響較大的(de)(de)因素之一，如(ru)果(guo)員(yuan)工(gong)(gong)長時(shi)(shi)間處于精神緊繃的(de)(de)工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍(wei)中，那(nei)么遇(yu)到問(wen)題不免會驚慌失措、畏(wei)首畏(wei)尾。如(ru)果(guo)工(gong)(gong)作氛(fen)(fen)圍(wei)是(shi)輕松(song)愉(yu)快的(de)(de)，那(nei)么員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)身心得到放松(song)，與客戶交流時(shi)(shi)會更親切(qie)流暢，工(gong)(gong)作熱情自然(ran)而(er)然(ran)有(you)所提高(gao)。

正向攀比(bi)的(de)良性競爭環境對于鋁合金(jin)門窗門店員工(gong)來(lai)說一方面可以獲(huo)得(de)自(zi)己(ji)努力工(gong)作(zuo)的(de)物質激勵，另一方面有了(le)追趕、有了(le)比(bi)較(jiao)，會(hui)不自(zi)覺(jue)地(di)產生上進心，帶動工(gong)作(zuo)熱情的(de)提高，并且為了(le)獲(huo)得(de)獎(jiang)勵，對待(dai)顧客的(de)服(fu)務(wu)質量也(ye)會(hui)提升(sheng)。

鋁合金門(men)窗門(men)店(dian)管理者想(xiang)要(yao)更好地(di)管理員(yuan)工，團(tuan)隊建設就不(bu)可(ke)少(shao)，例如團(tuan)建、年會、聯誼等活動有利于增(zeng)強整個隊伍的(de)團(tuan)結程度(du)，也能給員(yuan)工放松(song)身心的(de)休閑時(shi)間，但是(shi)Maigoo小(xiao)編建議(yi)，這類(lei)的(de)活動最好不(bu)要(yao)占用員(yuan)工的(de)休息(xi)時(shi)間，否則效果可(ke)能會適得(de)其(qi)反。

溝(gou)通交(jiao)流對于(yu)了解員工(gong)(gong)來說是(shi)必不(bu)可少的(de)(de)環節，在溝(gou)通交(jiao)流中，鋁(lv)合金門(men)窗門(men)店管(guan)理者可以(yi)獲(huo)取(qu)有(you)用的(de)(de)信息(xi)，比如(ru)門(men)店運營管(guan)理過程中有(you)哪些引起員工(gong)(gong)不(bu)滿或是(shi)不(bu)利(li)于(yu)門(men)店運行的(de)(de)漏洞，還(huan)能讓員工(gong)(gong)宣泄工(gong)(gong)作時的(de)(de)困難和壓力，有(you)利(li)于(yu)門(men)店長遠的(de)(de)發展(zhan)。