開暖氣片專賣(mai)店如何調(diao)動(dong)員(yuan)(yuan)工積極(ji)性？Maigoo小編認為可(ke)以通過完善獎懲制度來實現。金(jin)錢獎勵(li)是調(diao)動(dong)員(yuan)(yuan)工積極(ji)性的(de)最有效(xiao)的(de)方(fang)法，所(suo)以通過對暖氣片銷售業績(ji)高的(de)員(yuan)(yuan)工可(ke)以采用(yong)加薪、績(ji)效(xiao)以及獎金(jin)的(de)方(fang)式給予獎勵(li)。對于業績(ji)達(da)不到要(yao)求，距離目標相差(cha)太遠的(de)員(yuan)(yuan)工可(ke)以給予必(bi)要(yao)的(de)懲戒，扣(kou)除(chu)部分獎金(jin)等(deng)方(fang)法。這樣才能充分調(diao)動(dong)員(yuan)(yuan)工積極(ji)性，提(ti)高工作效(xiao)率(lv)。

在日常的暖氣片門店經(jing)營中，加盟(meng)商(shang)可(ke)以適(shi)當放(fang)松權(quan)力，讓員工(gong)競爭(zheng)上(shang)崗，發(fa)(fa)掘(jue)有潛(qian)力的員工(gong)。員工(gong)的潛(qian)力發(fa)(fa)掘(jue)出來了(le)，實力和能(neng)力得到提高，那么(me)員工(gong)的積極性自然而然也就調動起(qi)來了(le)。

暖氣片門(men)店(dian)的(de)(de)工(gong)作(zuo)種(zhong)類(lei)有很多，大(da)大(da)小小的(de)(de)工(gong)作(zuo)不計其(qi)數，對于工(gong)作(zuo)的(de)(de)能(neng)力(li)要求也不一樣(yang)，所以在調(diao)動(dong)員工(gong)積極性時可以根據(ju)員工(gong)自身的(de)(de)能(neng)力(li)高低進行任務(wu)的(de)(de)分配，能(neng)力(li)越高，任務(wu)強度越大(da)，自然獎勵(li)(li)也就越多。在豐(feng)厚獎勵(li)(li)的(de)(de)刺激(ji)下，員工(gong)就會(hui)采用(yong)競爭的(de)(de)方式選擇合適的(de)(de)任務(wu)，這樣(yang)就能(neng)充分調(diao)動(dong)員工(gong)的(de)(de)積極性了(le)。

暖氣片門(men)店(dian)(dian)如何進行(xing)人(ren)(ren)(ren)(ren)員管(guan)理(li)(li)？Maigoo小編可以從任(ren)務(wu)具體到(dao)責任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)角度出(chu)發。將(jiang)認任(ren)務(wu)具體到(dao)具體的(de)責任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)，不(bu)僅可以提高員工的(de)工作效(xiao)率、調動員工積極(ji)性(xing)，也能(neng)鍛煉到(dao)門(men)店(dian)(dian)店(dian)(dian)長的(de)管(guan)理(li)(li)能(neng)力。將(jiang)任(ren)務(wu)具體到(dao)責任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)還(huan)可以在任(ren)務(wu)出(chu)現(xian)問題(ti)時及時找(zhao)到(dao)具體的(de)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)和出(chu)現(xian)問題(ti)的(de)原因，達(da)到(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)員管(guan)理(li)(li)的(de)目的(de)。

暖(nuan)氣片(pian)行業(ye)對(dui)于(yu)銷售能(neng)(neng)(neng)力要(yao)求(qiu)很(hen)高(gao)，所以在(zai)暖(nuan)氣片(pian)門店(dian)人員(yuan)管理方面(mian)可以加強員(yuan)工(gong)的(de)業(ye)務能(neng)(neng)(neng)力水平。在(zai)日常經營(ying)中，就需要(yao)注重對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)培訓(xun)，在(zai)業(ye)務方面(mian)對(dui)于(yu)員(yuan)工(gong)要(yao)求(qiu)嚴格，利(li)用(yong)閑暇(xia)時間提升員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作積極性和銷售能(neng)(neng)(neng)力，加強員(yuan)工(gong)的(de)業(ye)務能(neng)(neng)(neng)力。

銷售行業人(ren)(ren)才流失比較(jiao)大，所以(yi)在暖(nuan)氣片門(men)店(dian)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)管理方面(mian)需要注(zhu)重(zhong)(zhong)留住(zhu)人(ren)(ren)才。可以(yi)通過(guo)加薪、減輕(qing)工(gong)(gong)作壓力(li)，增(zeng)加員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福利(li)等方式留住(zhu)人(ren)(ren)才。注(zhu)重(zhong)(zhong)留住(zhu)人(ren)(ren)才也(ye)可以(yi)讓其他員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)看(kan)到門(men)店(dian)對人(ren)(ren)才的重(zhong)(zhong)視，吸引優(you)秀(xiu)的人(ren)(ren)才留在門(men)店(dian)中。