輕(qing)松(song)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)可(ke)以(yi)在一定(ding)程度上調(diao)動晾衣(yi)機門店員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極性(xing)(xing)。一家店如(ru)果總是壓抑的(de)(de)氣氛，不(bu)僅員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極性(xing)(xing)受到影(ying)響，消費(fei)者進店后也(ye)會(hui)受到壓抑氣氛的(de)(de)打擊(ji)，購買興趣也(ye)會(hui)隨著(zhu)下降，因此Maigoo小(xiao)編(bian)認為(wei)要(yao)想調(diao)動員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)積極性(xing)(xing)，就需要(yao)營造一個輕(qing)松(song)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境(jing)，讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在這樣的(de)(de)環境(jing)中工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，才能提高(gao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率。

想要(yao)調動員(yuan)工(gong)的積極性(xing)(xing)，最有(you)效的方式就(jiu)是完善(shan)獎(jiang)(jiang)(jiang)懲(cheng)制度。做得好的員(yuan)工(gong)加以(yi)獎(jiang)(jiang)(jiang)勵鼓勵，做得不(bu)好的員(yuan)工(gong)要(yao)善(shan)于(yu)懲(cheng)。一般來說如果員(yuan)工(gong)積極性(xing)(xing)不(bu)高(gao)，可能是因為沒有(you)完善(shan)的獎(jiang)(jiang)(jiang)懲(cheng)制度鞭策員(yuan)工(gong)向前(qian)，因此(ci)提高(gao)員(yuan)工(gong)積極性(xing)(xing)就(jiu)需要(yao)完善(shan)獎(jiang)(jiang)(jiang)懲(cheng)制度，用薪酬(chou)提高(gao)積極性(xing)(xing)。

每個人每天能做的工(gong)作(zuo)都(dou)是有限的，如(ru)果盲目(mu)安排(pai)任(ren)務，就(jiu)會(hui)(hui)造成員(yuan)工(gong)壓力(li)過大，積(ji)(ji)極(ji)性受到影響。因此Maigoo小編建議要(yao)想調動員(yuan)工(gong)的積(ji)(ji)極(ji)性，就(jiu)需要(yao)合理安排(pai)任(ren)務，減(jian)輕(qing)晾衣機門店員(yuan)工(gong)的任(ren)務量，員(yuan)工(gong)的壓力(li)減(jian)輕(qing)了，積(ji)(ji)極(ji)性才會(hui)(hui)得到提(ti)(ti)高(gao)，工(gong)作(zuo)效率才會(hui)(hui)提(ti)(ti)高(gao)。

晾衣機門(men)店人員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)技巧之(zhi)一(yi)就是開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)(hui)(hui)。通過(guo)開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)(hui)(hui)可以養(yang)成員(yuan)(yuan)工的(de)(de)時間觀念，明確每(mei)天每(mei)人需要做的(de)(de)工作(zuo)，也可以提(ti)前(qian)對門(men)店的(de)(de)工作(zuo)進(jin)行(xing)合理(li)安排，給員(yuan)(yuan)工消化接受提(ti)供時間。因此Maigoo小編認為通過(guo)開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)(hui)(hui)可以有效(xiao)實現(xian)人員(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，提(ti)高加(jia)盟(meng)店長的(de)(de)管(guan)理(li)能力。

要想實(shi)現對晾衣(yi)機(ji)加(jia)(jia)盟店人(ren)員(yuan)(yuan)管理，就(jiu)需要加(jia)(jia)盟商(shang)以身作(zuo)則。因(yin)此(ci)在日常經營中，加(jia)(jia)盟商(shang)要做好帶(dai)頭作(zuo)用，多多示范，給員(yuan)(yuan)工展示一個(ge)良好的、正(zheng)面的形象，這樣才能方便對員(yuan)(yuan)工進行人(ren)員(yuan)(yuan)管理。

無規矩(ju)不成方圓(yuan)，所以(yi)要想實現晾衣機(ji)加盟店(dian)人(ren)員管理就需(xu)要制(zhi)定門(men)店(dian)制(zhi)度(du)，以(yi)制(zhi)度(du)管人(ren)，按制(zhi)度(du)工(gong)(gong)作。Maigoo小編認為通過對員工(gong)(gong)進行制(zhi)度(du)化管理，可以(yi)明確每個人(ren)的工(gong)(gong)作職責(ze)，在發生(sheng)意外情況時(shi)也能及時(shi)找到責(ze)任(ren)人(ren)，強(qiang)化員工(gong)(gong)管理。