招(zhao)人(ren)，招(zhao)到人(ren)，招(zhao)到合適的人(ren)。一直以來都是工(gong)作的重(zhong)心，但(dan)好不(bu)容(rong)易招(zhao)來的員工(gong)，卻提供不(bu)了(le)上家單位的離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)。遇(yu)到這種(zhong)問題，HR該如何(he)處理？

一、沒有離職證明影響員工入職嗎？

用人(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用勞動(dong)者(zhe)(zhe)時，應當(dang)如(ru)實告知勞動(dong)者(zhe)(zhe)工作內容(rong)、工作條件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生產狀況(kuang)、勞動(dong)報酬(chou)，以及勞動(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)了解的(de)(de)其他(ta)情況(kuang)；用人(ren)單(dan)位(wei)有權(quan)了解勞動(dong)者(zhe)(zhe)與勞動(dong)合同(tong)直接相關的(de)(de)基本情況(kuang)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)如(ru)實說明。實際操(cao)作中，用人(ren)單(dan)位(wei)在招(zhao)錄過程中，為(wei)避免本單(dan)位(wei)錄用與其他(ta)用人(ren)單(dan)位(wei)有勞動(dong)關系(xi)的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)導致的(de)(de)風險(xian)，一般均要(yao)求(qiu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供原(yuan)單(dan)位(wei)出具的(de)(de)離(li)職(zhi)證明。

這樣的(de)要求，符合以(yi)上(shang)法(fa)(fa)律規(gui)定。勞(lao)動合同(tong)法(fa)(fa)第八十(shi)九條規(gui)定如下：用人單位違反本法(fa)(fa)規(gui)定未向勞(lao)動者(zhe)(zhe)出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的(de)書面證明，由勞(lao)動行(xing)政部門責令改正；給(gei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)。以(yi)上(shang)條款是規(gui)定用人單位應履行(xing)開具(ju)離(li)職(zhi)證明的(de)法(fa)(fa)律責任(ren)。

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在處(chu)理(li)此問題時(shi)(shi)，建(jian)議一方(fang)面如實告(gao)知情(qing)況(kuang)給(gei)招聘單位(wei)，并溝通(tong)是否可以提供的(de)解(jie)決辦法；另一方(fang)面建(jian)議同(tong)時(shi)(shi)與原(yuan)單位(wei)積極協(xie)調，若協(xie)調不成，建(jian)議向當(dang)地(di)勞動行政部(bu)門(men)（當(dang)地(di)人力(li)資源和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)、勞動監察部(bu)門(men)）等反(fan)應情(qing)況(kuang)并協(xie)助解(jie)決。協(xie)調和(he)反(fan)應情(qing)況(kuang)時(shi)(shi)，請保(bao)留(liu)好相(xiang)應證(zheng)據資料，當(dang)自己合法權(quan)益(yi)受到(dao)侵(qin)害時(shi)(shi)，可以作為證(zheng)據要求得到(dao)合理(li)賠償(chang)。

二、為什么要離職證明？

《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第九十一條規定(ding)：用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)(yong)與其他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位尚未解除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)勞動(dong)(dong)者，給其他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位造成損失的(de)，應當(dang)承擔連帶賠償責任。

1、擔心存在雙重勞動關系

沒(mei)有離職證明，那么(me)就代表可(ke)能與(yu)上一(yi)家的勞(lao)動合同關系沒(mei)有接觸(chu)，如果存在雙重勞(lao)動合同關系，那么(me)新公司將面臨被訴訟的風險。

2、擔心是與原單位存在合同糾紛

沒(mei)有離職證明，有可(ke)能是與原(yuan)公司的合同糾紛影(ying)響，導致原(yuan)公司不予開具。

3、擔心員工有過相關的違規行為

有些(xie)員(yuan)工在單位屬于自動離職(zhi)，不打聲招呼(hu)就(jiu)走的人，當然沒有離職(zhi)證明，這樣的沒有責任心，到(dao)哪里可能都一樣。

三、無離職證明的解決辦法

1、繼續(xu)與(yu)(yu)原(yuan)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)協商溝通，因為(wei)根據(ju)我國勞動(dong)合(he)同法規定，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應當在(zai)解除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時出具解除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)證明(ming)，也(ye)就是說，出具該證明(ming)是單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)義(yi)務(wu)。但是如果(guo)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)已經出具，當事(shi)人(ren)不(bu)慎丟失，那么是當事(shi)人(ren)的(de)責任(ren)，單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)沒有(you)(you)義(yi)務(wu)再次出具。本來(lai)，再次出具對(dui)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)也(ye)沒有(you)(you)什么損失，單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)之(zhi)所(suo)以(yi)不(bu)肯(ken)再出具，可能是當事(shi)人(ren)在(zai)之(zhi)前的(de)工作過程中，與(yu)(yu)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)不(bu)是很愉(yu)快，或者在(zai)離職時有(you)(you)不(bu)妥之(zhi)處，因此建議當事(shi)人(ren)考(kao)慮是否(fou)自己有(you)(you)不(bu)妥之(zhi)處，必要時給予(yu)補救(jiu)，取得單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)諒(liang)解，以(yi)順(shun)利(li)解決該難題。

如果經(jing)過(guo)溝通協商，原(yuan)單(dan)位(wei)(wei)依然不(bu)肯補充出(chu)具(ju)的(de)，屬(shu)于單(dan)位(wei)(wei)惡意或(huo)者(zhe)有(you)過(guo)錯(cuo)的(de)，甚至違法的(de)，可以通過(guo)去勞動行(xing)政部(bu)門申訴的(de)方式，由勞動行(xing)政部(bu)門協調或(huo)者(zhe)處(chu)理，或(huo)者(zhe)到社保(bao)咨詢是否(fou)已經(jing)有(you)解除勞動合同證(zheng)明備(bei)案，通過(guo)備(bei)案來解決該情況證(zheng)明。

2、要求員工出具(ju)承諾書(shu)

員工向新公(gong)司出具承(cheng)(cheng)諾(nuo)函(han)，承(cheng)(cheng)諾(nuo)函(han)內(nei)容如下：

承諾函

本人A，身份證號：X，向B公司鄭重承(cheng)諾，本人已經與(yu)C公司勞動合同(tong)解除(chu)，若因本人做虛假承諾，給B公司造成任何不利后，都(dou)由本人承擔。

承諾人(簽(qian)名)：

XX X 年(nian) X 月(yue) X 日

招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。