招人，招到人，招到合適(shi)的(de)人。一(yi)直以(yi)來(lai)都是工作的(de)重心，但好不容易招來(lai)的(de)員工，卻(que)提供不了上家單位的(de)離(li)職證明。遇到這(zhe)種問題，HR該如何處理？

一、沒有離職證明影響員工入職嗎？

用人單(dan)位(wei)(wei)招用勞(lao)(lao)動者時，應(ying)當如實告知勞(lao)(lao)動者工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)條件、工作(zuo)地點、職業危害、安全(quan)生產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動報(bao)酬，以及勞(lao)(lao)動者要求了解的其他情況(kuang)；用人單(dan)位(wei)(wei)有權了解勞(lao)(lao)動者與勞(lao)(lao)動合(he)同直(zhi)接相關的基本(ben)情況(kuang)，勞(lao)(lao)動者應(ying)當如實說明(ming)。實際操(cao)作(zuo)中，用人單(dan)位(wei)(wei)在招錄過程中，為避免本(ben)單(dan)位(wei)(wei)錄用與其他用人單(dan)位(wei)(wei)有勞(lao)(lao)動關系的勞(lao)(lao)動者導致(zhi)的風(feng)險(xian)，一般均要求勞(lao)(lao)動者提供原單(dan)位(wei)(wei)出具的離職證明(ming)。

這樣的(de)(de)要(yao)求，符合(he)以上法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)(ding)。勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第八十九(jiu)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)如(ru)下：用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位違(wei)反本法(fa)規(gui)(gui)定(ding)(ding)未向勞動(dong)者(zhe)出具解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)書面證(zheng)明，由勞動(dong)行(xing)政部門責(ze)令改正；給(gei)勞動(dong)者(zhe)造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責(ze)任。以上條款是規(gui)(gui)定(ding)(ding)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應履行(xing)開具離職證(zheng)明的(de)(de)法(fa)律責(ze)任。

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在處理(li)此問題時，建(jian)議(yi)一(yi)方面如(ru)實告知情(qing)況(kuang)給招聘(pin)單位，并(bing)溝通是否可以提供的解(jie)決辦法；另(ling)一(yi)方面建(jian)議(yi)同時與原單位積(ji)極協(xie)調，若協(xie)調不成，建(jian)議(yi)向當(dang)地(di)勞(lao)(lao)動行政部(bu)(bu)門(men)(men)（當(dang)地(di)人(ren)力資源和(he)社會保(bao)障部(bu)(bu)門(men)(men)、勞(lao)(lao)動監察部(bu)(bu)門(men)(men)）等反(fan)應情(qing)況(kuang)并(bing)協(xie)助(zhu)解(jie)決。協(xie)調和(he)反(fan)應情(qing)況(kuang)時，請保(bao)留好相應證(zheng)據資料，當(dang)自(zi)己合法權益受到侵害(hai)時，可以作為證(zheng)據要求得到合理(li)賠償。

二、為什么要離職證明？

《勞動合(he)同法》第九(jiu)十一條規定：用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)招用與其他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)尚未解除或終止(zhi)勞動合(he)同的(de)勞動者，給(gei)其他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成損(sun)失(shi)的(de)，應當承擔連帶賠償責任。

1、擔心存在雙重勞動關系

沒有(you)離職(zhi)證明，那么就(jiu)代表可能與上一家(jia)的勞(lao)動合(he)同(tong)關系沒有(you)接觸，如果存在雙重勞(lao)動合(he)同(tong)關系，那么新公司將(jiang)面臨被訴訟的風險(xian)。

2、擔心是與原單位存在合同糾紛

沒有(you)離職(zhi)證明，有(you)可能是與(yu)原(yuan)公(gong)司(si)的合同糾紛影(ying)響，導(dao)致原(yuan)公(gong)司(si)不(bu)予開(kai)具(ju)。

3、擔心員工有過相關的違規行為

有(you)些員工在單位屬于自動離職(zhi)(zhi)，不打聲招呼(hu)就走的(de)人，當然沒有(you)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明，這樣(yang)的(de)沒有(you)責任心(xin)，到哪里可能(neng)都一樣(yang)。

三、無離職證明的解決辦法

1、繼續與原單(dan)(dan)位(wei)(wei)協商溝通，因為根(gen)據(ju)我國勞動合(he)同(tong)法規定，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當在(zai)解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)時(shi)(shi)出(chu)(chu)(chu)具(ju)解(jie)(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)終止勞動合(he)同(tong)的證明，也就(jiu)是說(shuo)，出(chu)(chu)(chu)具(ju)該證明是單(dan)(dan)位(wei)(wei)的義(yi)務(wu)。但是如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)(wei)已經出(chu)(chu)(chu)具(ju)，當事人不(bu)(bu)慎丟(diu)失(shi)，那么是當事人的責任，單(dan)(dan)位(wei)(wei)沒有(you)義(yi)務(wu)再(zai)次出(chu)(chu)(chu)具(ju)。本(ben)來(lai)，再(zai)次出(chu)(chu)(chu)具(ju)對單(dan)(dan)位(wei)(wei)也沒有(you)什(shen)么損失(shi)，單(dan)(dan)位(wei)(wei)之(zhi)所以不(bu)(bu)肯再(zai)出(chu)(chu)(chu)具(ju)，可能是當事人在(zai)之(zhi)前(qian)的工作過程中，與單(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)是很(hen)愉快，或者(zhe)(zhe)在(zai)離職時(shi)(shi)有(you)不(bu)(bu)妥之(zhi)處，因此建議當事人考慮是否自己有(you)不(bu)(bu)妥之(zhi)處，必要時(shi)(shi)給予補救，取(qu)得單(dan)(dan)位(wei)(wei)諒(liang)解(jie)(jie)，以順(shun)利解(jie)(jie)決該難題。

如果經(jing)過(guo)溝通協商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡(e)意或者(zhe)(zhe)有(you)過(guo)錯的，甚至(zhi)違(wei)法(fa)的，可以通過(guo)去(qu)勞動(dong)(dong)行政部門申訴的方式(shi)，由勞動(dong)(dong)行政部門協調或者(zhe)(zhe)處理，或者(zhe)(zhe)到社保咨詢(xun)是否已(yi)經(jing)有(you)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)證明備案(an)，通過(guo)備案(an)來解決該情況證明。

2、要求員(yuan)工(gong)出具(ju)承諾(nuo)書

員工(gong)向新(xin)公(gong)司出具承諾(nuo)函，承諾(nuo)函內容(rong)如下：

承諾函

本人A，身(shen)份證(zheng)號(hao)：X，向B公司鄭重承諾，本(ben)人已經與C公(gong)司(si)勞動(dong)合同解除，若因本人做虛假(jia)承(cheng)諾，給B公司造成(cheng)任何(he)不利后，都由本人承擔。

承諾人(簽名)：

XX X 年 X 月(yue) X 日

招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。