招(zhao)人，招(zhao)到人，招(zhao)到合適的(de)人。一(yi)直以(yi)來都是工作的(de)重(zhong)心，但好不容易招(zhao)來的(de)員工，卻(que)提供(gong)不了上家單(dan)位的(de)離職證明。遇(yu)到這(zhe)種問題(ti)，HR該如何處理？

一、沒有離職證明影響員工入職嗎？

用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如(ru)實告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工(gong)作內(nei)容、工(gong)作條件、工(gong)作地點、職業危(wei)害(hai)、安全生產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要(yao)求(qiu)了解的(de)(de)其他情況；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)有(you)權了解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相關的(de)(de)基本(ben)情況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如(ru)實說(shuo)明(ming)。實際操(cao)作中，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)在(zai)招(zhao)錄過程(cheng)中，為(wei)避(bi)免(mian)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)錄用(yong)(yong)與其他用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)導致的(de)(de)風險，一般均(jun)要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供原單(dan)(dan)位(wei)出具的(de)(de)離職證明(ming)。

這(zhe)樣的(de)要(yao)求，符(fu)合(he)以上法(fa)律規定。勞動(dong)合(he)同法(fa)第(di)八十九條規定如下：用人(ren)單位(wei)違(wei)反本法(fa)規定未向勞動(dong)者(zhe)出具解除或者(zhe)終止勞動(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)明，由勞動(dong)行政(zheng)部門責令改正；給勞動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責任。以上條款是規定用人(ren)單位(wei)應履行開具離職(zhi)證(zheng)明的(de)法(fa)律責任。

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在處理(li)此問題時(shi)，建(jian)議(yi)一(yi)方(fang)面(mian)如實(shi)告知情況(kuang)給招聘單(dan)位(wei)，并(bing)溝通是(shi)否可(ke)以提供的解(jie)決(jue)辦(ban)法(fa)；另一(yi)方(fang)面(mian)建(jian)議(yi)同(tong)時(shi)與原單(dan)位(wei)積極(ji)協(xie)調，若協(xie)調不(bu)成，建(jian)議(yi)向當(dang)地(di)勞動行政部(bu)門（當(dang)地(di)人(ren)力資源和(he)社(she)會保(bao)障部(bu)門、勞動監察部(bu)門）等(deng)反(fan)應(ying)情況(kuang)并(bing)協(xie)助解(jie)決(jue)。協(xie)調和(he)反(fan)應(ying)情況(kuang)時(shi)，請(qing)保(bao)留好(hao)相應(ying)證(zheng)據資料，當(dang)自己合法(fa)權益受到(dao)侵害時(shi)，可(ke)以作為證(zheng)據要求得到(dao)合理(li)賠(pei)償。

二、為什么要離職證明？

《勞動合同(tong)法》第九十一條規(gui)定：用(yong)人單(dan)位招(zhao)用(yong)與其他用(yong)人單(dan)位尚未(wei)解除或終止勞動合同(tong)的勞動者，給其他用(yong)人單(dan)位造成損失的，應當(dang)承(cheng)擔連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。

1、擔心存在雙重勞動關系

沒有離職證明，那(nei)么就代表可(ke)能與上一家的勞動合同關(guan)系沒有接觸，如果(guo)存在雙重(zhong)勞動合同關(guan)系，那(nei)么新公司將(jiang)面臨被訴(su)訟的風險。

2、擔心是與原單位存在合同糾紛

沒有(you)離(li)職證(zheng)明，有(you)可能是與原公(gong)司(si)的合同糾(jiu)紛影響，導致原公(gong)司(si)不予開具。

3、擔心員工有過相關的違規行為

有些(xie)員工在單位屬于(yu)自動離(li)職，不打聲招呼就(jiu)走的人，當然沒(mei)有離(li)職證明，這樣的沒(mei)有責任心，到哪里可(ke)能(neng)都(dou)一樣。

三、無離職證明的解決辦法

1、繼續(xu)與(yu)原單(dan)(dan)位(wei)協商溝通，因(yin)為根據我國勞(lao)動合(he)同(tong)法規定，用人單(dan)(dan)位(wei)應當(dang)(dang)(dang)在(zai)解除或者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)時(shi)出(chu)具(ju)(ju)(ju)解除或者終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)證(zheng)明，也(ye)就是說(shuo)，出(chu)具(ju)(ju)(ju)該證(zheng)明是單(dan)(dan)位(wei)的(de)義(yi)(yi)務(wu)。但是如(ru)果單(dan)(dan)位(wei)已(yi)經出(chu)具(ju)(ju)(ju)，當(dang)(dang)(dang)事人不(bu)慎丟失(shi)，那么(me)是當(dang)(dang)(dang)事人的(de)責任(ren)，單(dan)(dan)位(wei)沒有義(yi)(yi)務(wu)再(zai)次(ci)出(chu)具(ju)(ju)(ju)。本(ben)來，再(zai)次(ci)出(chu)具(ju)(ju)(ju)對(dui)單(dan)(dan)位(wei)也(ye)沒有什么(me)損失(shi)，單(dan)(dan)位(wei)之所以不(bu)肯再(zai)出(chu)具(ju)(ju)(ju)，可能是當(dang)(dang)(dang)事人在(zai)之前的(de)工作過程中，與(yu)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)是很愉快(kuai)，或者在(zai)離職時(shi)有不(bu)妥之處，因(yin)此(ci)建議(yi)當(dang)(dang)(dang)事人考慮(lv)是否自己有不(bu)妥之處，必要時(shi)給(gei)予(yu)補救(jiu)，取得單(dan)(dan)位(wei)諒解，以順利(li)解決該難題。

如果經(jing)過(guo)(guo)溝通協(xie)商，原單位依然不肯(ken)補充出(chu)具的，屬于(yu)單位惡意或者有過(guo)(guo)錯的，甚至違法的，可(ke)以(yi)通過(guo)(guo)去勞動行(xing)(xing)政部(bu)門(men)申(shen)訴的方(fang)式(shi)，由勞動行(xing)(xing)政部(bu)門(men)協(xie)調或者處理，或者到社保咨詢(xun)是否已(yi)經(jing)有解除(chu)勞動合同證(zheng)明備(bei)案(an)(an)，通過(guo)(guo)備(bei)案(an)(an)來解決該情(qing)況證(zheng)明。

2、要求員工出具承諾書

員工(gong)向新公司出具承諾(nuo)函，承諾(nuo)函內(nei)容如下：

承諾函

本人A，身份證號：X，向B公司鄭重(zhong)承諾，本(ben)人(ren)已經(jing)與C公司勞動合同解除，若因本人做(zuo)虛假承諾，給B公司造成任何不(bu)利后(hou)，都由本人(ren)承擔(dan)。

承諾人(簽名)：

XX X 年 X 月 X 日

招聘單位將員工提供的證明資料連同承諾函一并保存存檔，作為員工的離職證明。