一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有(you)一種情況是(shi)公司HR的問題，他為(wei)公司挑選(xuan)人才時并沒有(you)按照具體要(yao)求(qiu)進行匹配，這種情況下是(shi)招聘(pin)的過失(shi)。

2、細節沒過關

另一種情況則可能是你在(zai)細節上沒(mei)把握(wo)好，在(zai)試用期(qi)間你沒(mei)有達(da)到“相關標準”，具(ju)體包括：

①沒(mei)學會如何(he)處理職(zhi)場的人際關系(xi)。

②你的態度有(you)嚴重問題。比(bi)如(ru)(ru)不(bu)服(fu)從直接(jie)上(shang)級的工作安排(pai)，比(bi)如(ru)(ru)肆(si)意表現出抵(di)觸心理，比(bi)如(ru)(ru)隨(sui)意遲到(dao)還(huan)早退，比(bi)如(ru)(ru)上(shang)班瞌(ke)睡、發(fa)呆、偷(tou)玩游戲(xi)還(huan)聊(liao)天。

③沒(mei)給(gei)公(gong)司創(chuang)造出什么實際(ji)價(jia)值(zhi)。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果老板(ban)(ban)跟你(ni)(ni)共(gong)處(chu)的(de)時間(jian)比(bi)以前大為(wei)減(jian)少，如果他對你(ni)(ni)不(bu)(bu)再(zai)像以前那樣熱情或放松，如果他總是在會議上打斷你(ni)(ni)，那么你(ni)(ni)就(jiu)麻煩了。最好的(de)方(fang)法就(jiu)是和老板(ban)(ban)安排一個時間(jian)談一談，如果他說：“不(bu)(bu)，你(ni)(ni)很好，”那么你(ni)(ni)們之間(jian)的(de)關系很可能是沒(mei)救了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)可能(neng)會(hui)把(ba)這(zhe)(zhe)種遭(zao)遇解釋成“辦公室(shi)政治”，但(dan)如果(guo)你(ni)被排除在(zai)過去(qu)有(you)份(fen)參加的(de)會(hui)議(yi)之外，那很可能(neng)就要丟飯(fan)碗了(le)。而你(ni)是唯一不(bu)知道(dao)這(zhe)(zhe)件事情的(de)人，不(bu)妨去(qu)問(wen)問(wen)你(ni)的(de)老板(ban)，至少可以說明，你(ni)已經能(neng)夠意識(shi)到你(ni)的(de)不(bu)足，如果(guo)他假(jia)裝不(bu)知道(dao)，那請(qing)開始找新工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)果老板說你“不(bu)是公(gong)司(si)的合適人選”，那就如(ru)同宣判死(si)刑一(yi)般，如(ru)果你得(de)到的是這(zhe)類(lei)信息，那就要(yao)立刻去(qu)問問，“我能做些什么(me)來(lai)改變這(zhe)種狀(zhuang)況?”。你可能會獲得(de)一(yi)個明確且可行的答案(an)，但即便你有了答案(an)，也(ye)請(qing)準備一(yi)個合理且公(gong)平的離職方(fang)案(an)吧。

小編提(ti)示：一旦發生以上(shang)(shang)的(de)種(zhong)種(zhong)跡象，還是(shi)馬上(shang)(shang)辭職的(de)好，提(ti)前(qian)做(zuo)好心理準(zhun)備(bei)；但是(shi)同時(shi)也要反思自己到底哪里做(zuo)得(de)不對，加油改進，為下一份工作打好基礎，樹立(li)信心。

試(shi)用期一般是上級了(le)解你的初步階段，確(que)認你們到底合(he)不(bu)(bu)合(he)適，如(ru)果被辭退也不(bu)(bu)要過(guo)于(yu)自(zi)責，心灰(hui)意(yi)冷，千里(li)馬總能(neng)遇到伯樂。