一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有一種情(qing)況是公(gong)司HR的(de)問(wen)題，他為公(gong)司挑選人才時并沒有按照具體要求進行匹配(pei)，這種情(qing)況下是招聘的(de)過失。

2、細節沒過關

另一種(zhong)情況則可能(neng)是你在(zai)細節上沒把(ba)握好，在(zai)試用期間你沒有達(da)到“相關標(biao)準”，具體包括：

①沒學會如(ru)何處理職場的人際關系。

②你(ni)的態度(du)有嚴重問題。比(bi)如不服從直接上級的工作安排，比(bi)如肆意表現(xian)出抵觸心理，比(bi)如隨意遲到還早退(tui)，比(bi)如上班瞌睡、發呆(dai)、偷玩游戲還聊(liao)天(tian)。

③沒(mei)給公司創(chuang)造出什么實(shi)際(ji)價值(zhi)。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如果老板跟你(ni)(ni)共處的(de)時間比以(yi)前大為減少，如果他對你(ni)(ni)不再像(xiang)以(yi)前那(nei)(nei)樣熱情或放松，如果他總是(shi)在(zai)會議(yi)上打斷你(ni)(ni)，那(nei)(nei)么(me)你(ni)(ni)就麻煩(fan)了。最好(hao)的(de)方法就是(shi)和老板安排一個時間談一談，如果他說：“不，你(ni)(ni)很好(hao)，”那(nei)(nei)么(me)你(ni)(ni)們之間的(de)關(guan)系(xi)很可能是(shi)沒救了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你可能會把這(zhe)種遭(zao)遇解(jie)釋成“辦公室(shi)政治”，但(dan)如(ru)(ru)果你被排除在過去有份參加的(de)(de)(de)會議之(zhi)外，那(nei)很(hen)可能就(jiu)要丟飯碗了(le)。而(er)你是(shi)唯一不(bu)(bu)知(zhi)道這(zhe)件事情的(de)(de)(de)人，不(bu)(bu)妨(fang)去問問你的(de)(de)(de)老板，至少(shao)可以說明，你已經能夠意識到你的(de)(de)(de)不(bu)(bu)足(zu)，如(ru)(ru)果他(ta)假(jia)裝不(bu)(bu)知(zhi)道，那(nei)請開始(shi)找新工作吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如果老板(ban)說你“不(bu)是公司的(de)(de)合(he)適人選(xuan)”，那就如同宣判死刑一(yi)般，如果你得到的(de)(de)是這(zhe)類信息，那就要立刻(ke)去問問，“我(wo)能做(zuo)些什么來改(gai)變這(zhe)種狀況?”。你可能會獲得一(yi)個明確且(qie)可行的(de)(de)答案，但即便你有(you)了(le)答案，也請準(zhun)備(bei)一(yi)個合(he)理且(qie)公平的(de)(de)離職方案吧。

小編(bian)提(ti)示：一(yi)旦發(fa)生以上的種(zhong)種(zhong)跡象，還(huan)是(shi)馬上辭職(zhi)的好，提(ti)前做好心理準備(bei)；但(dan)是(shi)同時也要反思(si)自己到(dao)底(di)哪里做得不對，加(jia)油(you)改進，為下一(yi)份工作打好基礎，樹立信心。

試用(yong)期一般是上級了(le)解你的初步階(jie)段(duan)，確(que)認你們(men)到底合(he)不(bu)合(he)適，如果被辭退也不(bu)要過于自(zi)責，心灰意(yi)冷，千里馬總(zong)能(neng)遇到伯樂。