一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有(you)一種(zhong)情況(kuang)是公司(si)HR的問(wen)題，他為(wei)公司(si)挑選人才時(shi)并沒有(you)按照具體(ti)要求進(jin)行匹配(pei)，這種(zhong)情況(kuang)下是招聘的過失。

2、細節沒過關

另一種情況則可能(neng)是你在細節上沒把握好，在試(shi)用期間你沒有達到“相關(guan)標準”，具體包(bao)括：

①沒學會(hui)如何處理(li)職場(chang)的(de)人際關系。

②你的態(tai)度有嚴重問題。比如(ru)不服從直接上級的工作安排，比如(ru)肆意表現出抵(di)觸心理(li)，比如(ru)隨意遲到還(huan)早(zao)退，比如(ru)上班瞌睡、發呆、偷玩游戲還(huan)聊天。

③沒給公司創造出什么實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如(ru)果老(lao)板跟你共處的(de)時(shi)間(jian)(jian)比以前(qian)大(da)為減少，如(ru)果他對你不再像以前(qian)那樣熱(re)情或(huo)放(fang)松，如(ru)果他總是在會(hui)議上打斷你，那么你就麻煩了(le)。最好(hao)的(de)方法就是和(he)老(lao)板安(an)排一個(ge)時(shi)間(jian)(jian)談(tan)一談(tan)，如(ru)果他說：“不，你很好(hao)，”那么你們之間(jian)(jian)的(de)關系(xi)很可能是沒救(jiu)了(le)。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)(ni)可能(neng)會把這(zhe)種(zhong)遭遇解釋成“辦公室政治”，但如果你(ni)(ni)被排除在過去有份參(can)加(jia)的(de)(de)會議之外，那(nei)很可能(neng)就要丟飯碗(wan)了。而你(ni)(ni)是唯一不知(zhi)道這(zhe)件(jian)事情的(de)(de)人(ren)，不妨去問問你(ni)(ni)的(de)(de)老板，至少可以說(shuo)明，你(ni)(ni)已經(jing)能(neng)夠(gou)意(yi)識(shi)到你(ni)(ni)的(de)(de)不足，如果他假裝不知(zhi)道，那(nei)請開始找新工作(zuo)吧!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)果(guo)老板(ban)說你“不是公司(si)的(de)合(he)適人(ren)選”，那(nei)就如(ru)同宣判死刑一般，如(ru)果(guo)你得到的(de)是這(zhe)類信息，那(nei)就要立刻去問問，“我能做些什么來改變(bian)這(zhe)種狀況?”。你可能會(hui)獲得一個明確(que)且可行的(de)答案，但即便你有(you)了答案，也請準備一個合(he)理且公平的(de)離職方案吧(ba)。

小(xiao)編提(ti)示(shi)：一旦發生以上的(de)種種跡象，還是馬上辭職的(de)好，提(ti)前做好心(xin)理準(zhun)備；但(dan)是同時(shi)也要反思自己到底哪里做得不對，加油(you)改進，為下一份工作打好基礎(chu)，樹立信心(xin)。

試用期一(yi)般是(shi)上(shang)級了解(jie)你的初步階段，確(que)認你們到(dao)底合不合適，如(ru)果被(bei)辭退(tui)也不要過于(yu)自責，心灰意冷，千里馬(ma)總(zong)能遇到(dao)伯樂。