一、試用期沒過被辭退的原因

1、公司HR的原因

有一種情況是(shi)公司HR的(de)問題(ti)，他為公司挑選人才(cai)時并沒有按照具體要求(qiu)進行匹配，這種情況下是(shi)招聘的(de)過失。

2、細節沒過關

另一(yi)種(zhong)情況則可能(neng)是你在(zai)細(xi)節(jie)上沒把握好，在(zai)試用期間(jian)你沒有達到“相關標(biao)準”，具體包括：

①沒學會如何處理(li)職場的人際關(guan)系(xi)。

②你的(de)(de)態(tai)度有嚴(yan)重問題。比(bi)如不服從(cong)直接上級的(de)(de)工(gong)作安(an)排，比(bi)如肆意表現(xian)出抵觸心理，比(bi)如隨意遲到還早(zao)退，比(bi)如上班瞌(ke)睡(shui)、發呆(dai)、偷玩游(you)戲還聊(liao)天。

③沒給(gei)公司創造出什么實際價值。

二、試用期可能會被辭退的跡象

1、你和老板的關系開始惡化

如(ru)果(guo)老板(ban)跟你共處的時(shi)間比以前大為(wei)減少，如(ru)果(guo)他對你不再(zai)像以前那樣熱情或放松，如(ru)果(guo)他總是(shi)在會議上(shang)打斷(duan)你，那么(me)你就麻煩了。最好的方法就是(shi)和老板(ban)安排一(yi)個時(shi)間談(tan)一(yi)談(tan)，如(ru)果(guo)他說：“不，你很好，”那么(me)你們之間的關系很可能是(shi)沒救了。

2、你被排除在重要的會議或者項目之外

你(ni)可(ke)(ke)能會把這(zhe)種遭遇解釋成“辦公室(shi)政治”，但如果你(ni)被排除在(zai)過去有份參(can)加(jia)的(de)(de)會議之(zhi)外(wai)，那很可(ke)(ke)能就要(yao)丟飯(fan)碗了(le)。而你(ni)是(shi)唯一不知道這(zhe)件事情(qing)的(de)(de)人，不妨(fang)去問(wen)問(wen)你(ni)的(de)(de)老(lao)板，至(zhi)少可(ke)(ke)以說明(ming)，你(ni)已(yi)經能夠意識到(dao)你(ni)的(de)(de)不足，如果他假裝(zhuang)不知道，那請開(kai)始找新(xin)工作吧(ba)!

3、老板說你“不是合適人選”

如(ru)果老板說你(ni)“不(bu)是公司的合適人選”，那就如(ru)同宣判死刑一般，如(ru)果你(ni)得到的是這類信息，那就要立刻去問問，“我能做些什么來改變這種狀況?”。你(ni)可能會獲得一個明確且可行的答(da)案(an)，但即便你(ni)有了(le)答(da)案(an)，也請準備一個合理且公平的離(li)職方案(an)吧。

小編提示：一旦發(fa)生以上(shang)的種(zhong)種(zhong)跡象，還(huan)是馬上(shang)辭職(zhi)的好(hao)，提前做好(hao)心理準備；但(dan)是同時(shi)也要反(fan)思自己到(dao)底哪里(li)做得不(bu)對，加油改進，為下一份工作(zuo)打好(hao)基礎，樹立(li)信心。

試用期一般是上(shang)級(ji)了解你的初步階(jie)段，確(que)認你們到(dao)底(di)合不合適，如(ru)果被辭退(tui)也不要(yao)過于自責，心灰意(yi)冷，千里馬總(zong)能遇到(dao)伯樂(le)。