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面試最后一問,該對HR提出哪些問題?

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摘要:通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。在這種情況下,我們應該問哪些問題比較好呢?下面就來看看吧。

1、貴公司的(de)(de)主(zhu)打產品是什(shen)么?主(zhu)要涉及(ji)的(de)(de)領域是什(shen)么?(面(mian)對(dui)公司產品涉及(ji)面(mian)較廣的(de)(de)情況下)

2、貴公司(si)在中(zhong)國國內市場(chang)發(fa)展的前景(jing)如(ru)何?(針對外企,尤其是剛進入中(zhong)國市場(chang)的)

3、貴(gui)公(gong)司(si)的(de)總公(gong)司(si)和出資方是哪些公(gong)司(si)?

4、貴公司(si)現在有(you)多少員工(gong)?有(you)多少辦事(shi)處(chu)或工(gong)廠?

5、貴公司(si)有無針(zhen)對新人的培訓計劃,具(ju)體是什(shen)么(me)?

該圖片由注冊用戶"中華小當家"提供,版權聲明反饋

6、貴(gui)公(gong)司接下(xia)來幾年的發展(zhan)目標是什(shen)么?

7、這個職位工(gong)作內容有哪(na)些?我需要(yao)向誰匯報工(gong)作?

8、貴公司的芒果视(shi)频下载如(ru)何(he)?

9、在入職的60-90天內,我能為公司(si)做什么事?哪(na)個(ge)是最重要的?

10、您心目中(zhong)對這(zhe)個職位(wei)理想(xiang)人(ren)選(xuan)的(de)要求是什(shen)么?

11、我今天的表(biao)現(xian)會怎么被評估? 是否有正式的評估過(guo)程,如(ru)果有,能向我描述一(yi)下嗎?

12、這(zhe)個級別職位的日常/每周/每月(yue)工作是什么?

13、公司的經營理念是什么?

14、我主要工作是跟進(jin)項(xiang)目還(huan)是啟動項(xiang)目?

15、您(nin)為什么(me)選(xuan)擇這家公司,您(nin)的初衷是什么(me)?

16、這(zhe)個職位的職業道路是什么(me)樣(yang)的?

17、如果我有下屬,他(ta)們的優點(dian)(dian)和缺(que)點(dian)(dian)是什么?

18、您(nin)如何看(kan)待這一領域或(huo)部門的工作(zuo)環境?

19、我能有(you)多少假期(qi),以及加班情(qing)況?

20、公(gong)司的目標有哪些?

21、您覺得3年或(huo)者5年后(hou),公(gong)司會怎(zen)樣?

22、我和我的上司之(zhi)間的關系(xi)是什(shen)么樣(yang)的?

23、這個(ge)職位有什么晉升機會?您能給我(wo)舉個(ge)例子嗎(ma)?

24、您還想(xiang)知道什么其他信息(xi),可以幫助您了解我是(shi)否(fou)能夠勝任這個職位?

25、如果您錄用我,我需要(yao)什么時候來報到?

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