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面試最后一問,該對HR提出哪些問題?

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摘要:通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。在這種情況下,我們應該問哪些問題比較好呢?下面就來看看吧。

1、貴公(gong)司的(de)(de)主打產(chan)品是(shi)什(shen)么?主要涉及的(de)(de)領(ling)域是(shi)什(shen)么?(面(mian)對(dui)公(gong)司產(chan)品涉及面(mian)較廣的(de)(de)情況下)

2、貴公司在(zai)中國國內市(shi)(shi)場發(fa)展的(de)前景如(ru)何?(針對外(wai)企,尤其是剛進入中國市(shi)(shi)場的(de))

3、貴(gui)公(gong)司(si)的總公(gong)司(si)和出(chu)資方是哪些(xie)公(gong)司(si)?

4、貴公司現在有多(duo)少(shao)員工(gong)?有多(duo)少(shao)辦事處(chu)或工(gong)廠?

5、貴(gui)公司(si)有(you)無針對新人(ren)的培(pei)訓(xun)計劃,具體是(shi)什么?

該圖片由注冊用戶"中華小當家"提供,版權聲明反饋

6、貴公司接下(xia)來(lai)幾年(nian)的發展目標是什么(me)?

7、這(zhe)個職位工(gong)作內容有哪些?我需要(yao)向誰匯報工(gong)作?

8、貴公司的芒(mang)果视(shi)频下(xia)载(zai)如何?

9、在入職的60-90天內(nei),我能為公(gong)司(si)做什么事?哪個(ge)是最重(zhong)要的?

10、您心目中對(dui)這個職位理想人選的要求(qiu)是(shi)什么?

11、我今天(tian)的表(biao)現會(hui)怎么被評(ping)估? 是否(fou)有正式的評(ping)估過程,如(ru)果有,能(neng)向我描述一(yi)下嗎?

12、這(zhe)個級別職位的(de)日(ri)常/每周/每月(yue)工(gong)作是什(shen)么?

13、公司的經營理念是(shi)什么?

14、我主要工作是跟進項目還(huan)是啟(qi)動項目?

15、您為什么(me)選擇這家公司,您的初衷是什么(me)?

16、這個職位的職業道路是什么樣的?

17、如(ru)果我有(you)下屬,他們的優(you)點和缺點是什么?

18、您如何看待(dai)這一領域或部門的工作(zuo)環(huan)境?

19、我能有多少假(jia)期,以及加班(ban)情況?

20、公(gong)司的目標有哪些?

21、您(nin)覺得(de)3年或者(zhe)5年后(hou),公(gong)司會怎樣(yang)?

22、我(wo)和我(wo)的上司之間(jian)的關(guan)系是什么樣的?

23、這個(ge)職位有什么晉升機會(hui)?您(nin)能給我舉個(ge)例子嗎?

24、您還想知(zhi)道什么其他信息,可以幫助您了解我是否能夠勝任這個職位(wei)?

25、如(ru)果(guo)您錄(lu)用我(wo),我(wo)需要什(shen)么時候來(lai)報到?

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