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面試最后一問,該對HR提出哪些問題?

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摘要:通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。在這種情況下,我們應該問哪些問題比較好呢?下面就來看看吧。

1、貴公司的主(zhu)打產品是什么?主(zhu)要涉(she)及的領域是什么?(面(mian)對公司產品涉(she)及面(mian)較(jiao)廣的情況下)

2、貴公司在(zai)中(zhong)國(guo)(guo)國(guo)(guo)內(nei)市(shi)場發展的(de)前(qian)景如何?(針(zhen)對外企(qi),尤其(qi)是(shi)剛進(jin)入(ru)中(zhong)國(guo)(guo)市(shi)場的(de))

3、貴(gui)公(gong)司(si)的總公(gong)司(si)和出資方是哪(na)些公(gong)司(si)?

4、貴公司現在(zai)有(you)多少員工?有(you)多少辦事處或工廠?

5、貴(gui)公司有無針對新(xin)人的培訓計劃,具(ju)體是什么?

該圖片由注冊用戶"中華小當家"提供,版權聲明反饋

6、貴公(gong)司(si)接(jie)下(xia)來幾年的(de)發展目標是什(shen)么(me)?

7、這個職位工作內(nei)容有哪(na)些?我(wo)需(xu)要(yao)向誰匯報工作?

8、貴(gui)公(gong)司的(de)芒果(guo)视频下(xia)载如何?

9、在入職(zhi)的60-90天內,我能為公(gong)司做什么事?哪個是(shi)最重(zhong)要的?

10、您(nin)心目中對這個職位理想人選的要求是什么?

11、我今天的表現(xian)會怎么被(bei)評估(gu)? 是否有(you)正式的評估(gu)過(guo)程,如果有(you),能向我描述一下嗎?

12、這個級別(bie)職位的日常/每(mei)周/每(mei)月工作是什么?

13、公(gong)司(si)的(de)經營理念是什么?

14、我(wo)主要工作是跟進項目還是啟動(dong)項目?

15、您為什么(me)選(xuan)擇這(zhe)家公司,您的初衷是什么(me)?

16、這個職(zhi)位的(de)職(zhi)業道(dao)路(lu)是(shi)什么(me)樣(yang)的(de)?

17、如果我有下(xia)屬,他(ta)們的優點和缺點是(shi)什么?

18、您如(ru)何看(kan)待這(zhe)一領域或部(bu)門(men)的工作環境?

19、我能有(you)多少假期,以及加班情況?

20、公司(si)的目標有(you)哪些(xie)?

21、您覺得3年(nian)或(huo)者5年(nian)后,公司會怎(zen)樣?

22、我(wo)和(he)我(wo)的上司之間的關系是(shi)什么樣的?

23、這個(ge)職位有什么晉升機會?您能(neng)給(gei)我舉(ju)個(ge)例子嗎?

24、您還想知道什么(me)其他信息,可以(yi)幫助您了解(jie)我是否能夠勝任這(zhe)個職位?

25、如果您(nin)錄用我(wo),我(wo)需要什么時候來報到(dao)?

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