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面試最后一問,該對HR提出哪些問題?

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摘要:通常情況下,面試接近尾聲時,HR會問一個問題,“請問,你還有什么地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題,就代表著你很大程度上已經會錄用了。在這種情況下,我們應該問哪些問題比較好呢?下面就來看看吧。

1、貴公司的(de)主打產(chan)品是什么(me)?主要涉(she)(she)及的(de)領域是什么(me)?(面對(dui)公司產(chan)品涉(she)(she)及面較廣的(de)情況下)

2、貴公司在中國國內市場發展的前景如(ru)何?(針對外企,尤其(qi)是(shi)剛(gang)進入中國市場的)

3、貴公(gong)司(si)的總公(gong)司(si)和出資方是哪些(xie)公(gong)司(si)?

4、貴公司現在有多(duo)少員工(gong)?有多(duo)少辦(ban)事處或工(gong)廠?

5、貴(gui)公司有無針對新人(ren)的培訓計劃,具體是什么?

該圖片由注冊用戶"中華小當家"提供,版權聲明反饋

6、貴(gui)公司(si)接(jie)下(xia)來幾年的(de)發展(zhan)目標(biao)是什么?

7、這(zhe)個(ge)職位工作(zuo)內容有哪些?我需要向誰(shui)匯報工作(zuo)?

8、貴(gui)公司的芒果(guo)视频(pin)下载如何?

9、在入(ru)職的60-90天內(nei),我能(neng)為公(gong)司做什么事?哪(na)個是最重要的?

10、您心(xin)目中對這個職位(wei)理想人選的要求(qiu)是什么?

11、我今(jin)天(tian)的(de)表現會怎(zen)么被評(ping)估? 是否有正式的(de)評(ping)估過程,如果有,能向我描述一下(xia)嗎(ma)?

12、這個級別職位(wei)的日常/每(mei)周/每(mei)月(yue)工作是什么?

13、公(gong)司的經營理念(nian)是什么?

14、我主要工作是跟(gen)進項(xiang)目(mu)還是啟動項(xiang)目(mu)?

15、您為什么選擇這(zhe)家公司,您的(de)初(chu)衷(zhong)是什么?

16、這(zhe)個職位的職業道路(lu)是(shi)什么樣(yang)的?

17、如果我(wo)有下屬,他們的(de)優點(dian)和缺(que)點(dian)是什么?

18、您如何看待這一領(ling)域或部門的工作環境?

19、我能有(you)多少假期,以及加班(ban)情況?

20、公(gong)司的目標有哪些?

21、您覺得3年或(huo)者5年后,公司會怎(zen)樣?

22、我(wo)和我(wo)的(de)上(shang)司之間的(de)關系是什么(me)樣(yang)的(de)?

23、這(zhe)個(ge)職位有(you)什么晉升機會(hui)?您能給(gei)我(wo)舉(ju)個(ge)例子(zi)嗎?

24、您(nin)還想知道什么其他(ta)信息(xi),可以幫助您(nin)了解我是(shi)否能(neng)夠勝任這(zhe)個職位?

25、如果(guo)您錄(lu)用我,我需要什么時(shi)候來報到?

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