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996工作制是什么意思

996工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)是早上(shang)9點上(shang)班(ban)、晚(wan)上(shang)9點下班(ban)，中(zhong)午和(he)傍晚(wan)休息1小(xiao)時(shi)（或不到），總計工(gong)(gong)作(zuo)10小(xiao)時(shi)以上(shang)，并且(qie)一周工(gong)(gong)作(zuo)6天的(de)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度。這(zhe)一制(zhi)度，代表著中(zhong)國(guo)互(hu)聯網企業盛行(xing)的(de)加班(ban)文化，但(dan)是現在996這(zhe)種工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)已經受到了很多人的(de)抵(di)制(zhi)。

996工作制的由來

2014年4月，隨(sui)著(zhu)某互聯網企業(ye)員工(gong)加班(ban)離(li)世，由于此現象(xiang)普遍存在于整(zheng)個互聯網大環境下，996已經成為IT公司員工(gong)加班(ban)的代名詞。

2016年10月(yue)，互聯網公(gong)司(si)58同(tong)城被曝對全體員工(gong)實(shi)行“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)，公(gong)司(si)CEO因(yin)此受到員工(gong)批評(ping)。當時，58同(tong)城提(ti)出的“996”工(gong)作(zuo)制(zhi)是(shi)指工(gong)作(zuo)時間從早上9點到晚上9點，每周工(gong)作(zuo)6天，不補貼(tie)不加班，不準休假。

2019年3月(yue)(yue)27日(ri)，一(yi)個名(ming)為“996.ICU”的項(xiang)目在(zai)GitHub上傳開(kai)。程序員們揭露“996.ICU”互聯網(wang)(wang)公(gong)司，抵(di)制(zhi)互聯網(wang)(wang)公(gong)司的996工(gong)(gong)作制(zhi)度。4月(yue)(yue)11日(ri)，人(ren)民日(ri)報針對“996工(gong)(gong)作制(zhi)”發表評論員文章《強制(zhi)加(jia)班不應成為芒果视频下载》。

2021年(nian)3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人(ren)民共和國勞(lao)動法》明(ming)確規定(ding)，勞(lao)動者(zhe)每日的工作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)能(neng)超(chao)過8小時(shi)，平均每周的工作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)能(neng)超(chao)過44小時(shi)。不(bu)管是(shi)996，還是(shi)007，都是(shi)違法行為。

2021年8月，最高人民法院(yuan)與人力資源和(he)社(she)會(hui)保障部（以下稱兩部門）聯合發布了超時加班典型案例，明確規定996工作(zuo)制嚴(yan)重違反法律關于延長工作(zuo)時間上限(xian)的規定，應認定為無效。

996工作制度的好處

實行996工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)公司不(bu)在少數，而且有源源不(bu)斷的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)涌入其中(zhong)，說(shuo)明996工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)也有一定(ding)的(de)(de)(de)可取之處(chu)。有人(ren)說(shuo)，996的(de)(de)(de)工(gong)作比(bi)955的(de)(de)(de)工(gong)作的(de)(de)(de)薪(xin)水要高(gao)很(hen)多，大約在1.5到2倍之間，996的(de)(de)(de)工(gong)作制(zhi)(zhi)度(du)讓員(yuan)工(gong)能盡快賺足首付，并(bing)且還(huan)能提前退休，這讓不(bu)少人(ren)心(xin)動了。

996工作制度的弊端

1、增加過勞死風險

從打不起(qi)精(jing)神，到渾身酸痛，到開始(shi)患病，再到癌癥潛伏，只有4步(bu)。

別以為太累了只要(yao)休息就行，據(ju)統計，中國(guo)每(mei)年有60萬人因過勞(lao)(lao)而(er)死亡，當(dang)休息也不能緩解你(ni)的勞(lao)(lao)累，一定要(yao)把節奏(zou)慢下來(lai)，996真的會增加猝死風險。

2、患上各種病

996工(gong)作制需要(yao)久(jiu)坐(zuo)，很多人(ren)除了吃飯喝(he)水上廁所(suo)，都是從(cong)早坐(zuo)到晚。

英國(guo)的一項(xiang)研究顯示，每天久(jiu)坐6小時，早死(si)風(feng)險(xian)會增(zeng)加25%，長期久(jiu)坐不動(dong)飲食(shi)差、長期熬夜喝水少(shao)，可(ke)能會導致心臟病(bing)、癌癥、糖尿病(bing)、消化系統(tong)疾(ji)病(bing)、腰(yao)背勞損、下肢血栓、眼病(bing)、痔瘡等多(duo)種(zhong)(zhong)疾(ji)病(bing)。白領們大(da)多(duo)數都有各種(zhong)(zhong)小毛病(bing)。

3、變得不開心

身體狀態和精神狀態是息息相(xiang)關(guan)的(de)，早9點工作到晚9點，不僅壓力(li)大(da)，視(shi)覺上的(de)疲(pi)勞和身體上的(de)疲(pi)勞還會(hui)(hui)讓(rang)人(ren)的(de)心情變得(de)“生無可戀”。長(chang)此以往(wang)，甚至會(hui)(hui)患上抑郁癥(zheng)。

中國工作制度的相關法規

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動(dong)者每日(ri)工作時(shi)間不超過八小(xiao)時(shi)、平均每周工作時(shi)間不超過四十四小(xiao)時(shi)的工時(shi)制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企(qi)業因生產特(te)點不能實行本法第三(san)十六條、第三(san)十八條規定的，經勞動行政部門批準(zhun)，可(ke)以(yi)實行其他工作(zuo)和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用(yong)人單位由(you)于生產經營需要(yao)，經與工會和(he)勞動(dong)者(zhe)協商后可以延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)間，一(yi)(yi)般每日不(bu)得超(chao)過一(yi)(yi)小時(shi)(shi)；因特殊原因需要(yao)延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)間的， 在(zai)保障(zhang)勞動(dong)者(zhe)身體(ti)健康的條(tiao)件(jian)下(xia)延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)間每日不(bu)得超(chao)過三(san)小時(shi)(shi)，但是每月不(bu)得超(chao)過三(san)十六小時(shi)(shi)。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人(ren)單位不(bu)得違反本法規定延長勞動者的工作時間(jian)。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，用(yong)人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正(zheng)常工作時間工資(zi)的工資(zi)報酬：

（一）安排勞(lao)動者延長工作(zuo)時間的(de)，支付不低于工資的(de)百分之一百五十(shi)的(de)工資報酬

（二）休(xiu)息日安排(pai)勞動者工(gong)作又不(bu)能安排(pai)補休(xiu)的(de)(de)，支付不(bu)低(di)于工(gong)資的(de)(de)百分之(zhi)二百的(de)(de)工(gong)資報酬(chou)

（三）法(fa)定休(xiu)假(jia)日安排(pai)勞動者(zhe)工(gong)作(zuo)的，支(zhi)付不低(di)于工(gong)資的百(bai)分之三百(bai)的工(gong)資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位(wei)違(wei)反本法規定，延長勞動(dong)者(zhe)工作時(shi)間的，由勞動(dong)行政(zheng)部門給予警告，責令改正，并(bing)可以(yi)處以(yi)罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用人單(dan)位有下列(lie)侵害勞(lao)動(dong)者合法權益情形之一的(de)，由(you)勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)責(ze)令支付(fu)勞(lao)動(dong)者的(de)工資報酬、經濟補償，并(bing)可以(yi)責(ze)令支付(fu)賠償金：

（二）拒不(bu)支(zhi)付勞動者延長工作時間工資報酬的。