芒果视频下载

996工作制是什么意思

996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)是早上(shang)9點上(shang)班、晚(wan)(wan)上(shang)9點下班，中午和傍晚(wan)(wan)休息(xi)1小時（或不到），總計工(gong)(gong)作10小時以上(shang)，并且(qie)一周工(gong)(gong)作6天(tian)的(de)(de)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度。這(zhe)一制(zhi)(zhi)度，代表著中國(guo)互聯網企業盛行的(de)(de)加(jia)班文化，但(dan)是現在996這(zhe)種工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)已經受到了很多人的(de)(de)抵制(zhi)(zhi)。

996工作制的由來

2014年4月(yue)，隨著某互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)企業員工加班離世，由(you)于此(ci)現象普(pu)遍存在于整個互(hu)(hu)聯(lian)網(wang)大環(huan)境(jing)下，996已經成為IT公司員工加班的代名(ming)詞。

2016年10月，互聯網公司(si)58同(tong)城被曝對全體(ti)員(yuan)工(gong)實行“996”工(gong)作制(zhi)，公司(si)CEO因此受到員(yuan)工(gong)批評(ping)。當時(shi)，58同(tong)城提(ti)出的“996”工(gong)作制(zhi)是指工(gong)作時(shi)間從早上(shang)9點(dian)到晚上(shang)9點(dian)，每周工(gong)作6天，不補貼不加班，不準休假(jia)。

2019年3月27日(ri)，一(yi)個名為(wei)(wei)“996.ICU”的(de)項(xiang)目在(zai)GitHub上傳開(kai)。程序員們(men)揭露“996.ICU”互聯(lian)網公司(si)，抵制互聯(lian)網公司(si)的(de)996工作制度。4月11日(ri)，人民日(ri)報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加(jia)班(ban)不應成為(wei)(wei)芒果(guo)视(shi)频下载》。

2021年(nian)3月，針對“加班文(wen)化”，有(you)媒體(ti)表示(shi)，現(xian)行(xing)《中華人民(min)共(gong)和國勞動法》明(ming)確規(gui)定，勞動者(zhe)每(mei)日(ri)的工作時(shi)間不(bu)能超(chao)過8小時(shi)，平(ping)均每(mei)周的工作時(shi)間不(bu)能超(chao)過44小時(shi)。不(bu)管(guan)是(shi)996，還是(shi)007，都(dou)是(shi)違法行(xing)為。

2021年(nian)8月，最高人民(min)法院與人力資(zi)源和社會保障部（以(yi)下稱兩(liang)部門）聯(lian)合發布了(le)超時加班(ban)典(dian)型案(an)例，明確(que)規定996工作(zuo)制嚴重違反法律關于延長工作(zuo)時間上限的規定，應認定為無(wu)效。

996工作制度的好處

實行(xing)996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)的公司不在少數，而且有(you)(you)(you)源源不斷的員工(gong)(gong)(gong)涌入(ru)其(qi)中(zhong)，說明996工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)也有(you)(you)(you)一定的可取之處。有(you)(you)(you)人(ren)說，996的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)比955的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的薪水要(yao)高很多，大約(yue)在1.5到2倍之間，996的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)(du)讓(rang)員工(gong)(gong)(gong)能(neng)盡快賺足(zu)首(shou)付(fu)，并且還能(neng)提前(qian)退休，這(zhe)讓(rang)不少人(ren)心動了。

996工作制度的弊端

1、增加過勞死風險

從打(da)不起精(jing)神，到渾身酸(suan)痛，到開始患病(bing)，再到癌(ai)癥(zheng)潛伏，只有4步(bu)。

別以為太累了只要休息(xi)就行，據統(tong)計(ji)，中國每年有60萬人因過(guo)勞(lao)而死亡，當休息(xi)也不能(neng)緩解你(ni)的勞(lao)累，一定(ding)要把節奏慢下來，996真(zhen)的會增(zeng)加猝死風(feng)險。

2、患上各種病

996工(gong)作制需要(yao)久(jiu)坐，很(hen)多人除了吃飯喝(he)水上廁所，都是從早坐到晚。

英(ying)國的(de)一項研究顯示，每天久坐(zuo)6小時(shi)，早死風險會(hui)增加25%，長期久坐(zuo)不動飲(yin)食差(cha)、長期熬夜(ye)喝水(shui)少，可(ke)能會(hui)導致心(xin)臟病(bing)(bing)、癌癥、糖尿病(bing)(bing)、消化(hua)系統疾病(bing)(bing)、腰背勞(lao)損、下肢血(xue)栓、眼(yan)病(bing)(bing)、痔瘡等多種疾病(bing)(bing)。白(bai)領們(men)大多數都有各種小毛病(bing)(bing)。

3、變得不開心

身體(ti)狀態(tai)和精神(shen)狀態(tai)是息息相關的(de)，早9點工(gong)作到(dao)晚9點，不僅壓力大，視(shi)覺(jue)上(shang)的(de)疲勞(lao)和身體(ti)上(shang)的(de)疲勞(lao)還會讓(rang)人(ren)的(de)心(xin)情(qing)變(bian)得“生(sheng)無可戀”。長此以往，甚至會患上(shang)抑郁癥(zheng)。

中國工作制度的相關法規

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家(jia)實行勞動(dong)者每日工作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)、平均每周工作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過四十四小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)的工時(shi)(shi)制度(du)。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業(ye)因生產(chan)特點不能實(shi)行本法第三十(shi)六條、第三十(shi)八(ba)條規定的，經(jing)勞動(dong)行政部門批(pi)準，可以實(shi)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由于(yu)生(sheng)產經營需(xu)(xu)要，經與工(gong)會(hui)和勞動者協(xie)商后可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間，一(yi)般每日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小時(shi)；因特殊原因需(xu)(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間的(de)， 在保障勞動者身體健康(kang)的(de)條件下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間每日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)三小時(shi)，但是每月不得(de)超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單(dan)位不得違反本法規定延(yan)長勞動(dong)者的工(gong)作(zuo)時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，用(yong)人單(dan)位應當按照下列(lie)標準支付(fu)高(gao)于勞動者正常(chang)工作時間工資(zi)(zi)的(de)工資(zi)(zi)報酬：

（一(yi)）安排勞動者延長工作時間的，支(zhi)付不低于工資(zi)的百分之一(yi)百五十的工資(zi)報(bao)酬

（二(er)）休(xiu)息日安排(pai)勞動者工(gong)作又(you)不能(neng)安排(pai)補休(xiu)的，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)資的百分(fen)之二(er)百的工(gong)資報酬

（三）法定休假(jia)日安排勞動者工作的(de)，支付不(bu)低于工資的(de)百(bai)分(fen)之(zhi)三百(bai)的(de)工資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違反(fan)本法(fa)規定，延長勞(lao)動者工作時(shi)間的，由勞(lao)動行政部門給予警(jing)告，責令改(gai)正，并可以處以罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用(yong)人單位有(you)下列侵害勞動(dong)者合法(fa)權(quan)益情形之一的(de)，由(you)勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門(men)責令支(zhi)付勞動(dong)者的(de)工資報酬、經濟補償，并可以責令支(zhi)付賠償金(jin)：

（二）拒(ju)不支(zhi)付勞動者延長(chang)工作(zuo)時間(jian)工資報酬的。