996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)是早上(shang)(shang)9點(dian)(dian)上(shang)(shang)班、晚(wan)(wan)上(shang)(shang)9點(dian)(dian)下(xia)班,中午(wu)和傍晚(wan)(wan)休(xiu)息1小(xiao)時(或不到),總計工(gong)作(zuo)(zuo)10小(xiao)時以上(shang)(shang),并且一(yi)周工(gong)作(zuo)(zuo)6天的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)度。這一(yi)制(zhi)(zhi)度,代表著中國互聯網(wang)企業盛(sheng)行的(de)加班文化,但(dan)是現在996這種工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)已(yi)經受(shou)到了很(hen)多(duo)人的(de)抵制(zhi)(zhi)。
2014年(nian)4月,隨著某互聯(lian)網企(qi)業員工加班離世,由(you)于此(ci)現象普(pu)遍存在于整(zheng)個互聯(lian)網大環境下,996已經(jing)成為(wei)IT公司員工加班的(de)代名詞(ci)。
2016年10月,互(hu)聯(lian)網(wang)公司58同城(cheng)被曝對全體員工(gong)(gong)實行“996”工(gong)(gong)作(zuo)制,公司CEO因此受到員工(gong)(gong)批評。當時,58同城(cheng)提出(chu)的“996”工(gong)(gong)作(zuo)制是指(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)從早上(shang)9點(dian)(dian)到晚上(shang)9點(dian)(dian),每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)6天,不(bu)(bu)補貼不(bu)(bu)加(jia)班,不(bu)(bu)準休假。
2019年3月(yue)27日(ri),一個名為(wei)“996.ICU”的項(xiang)目在GitHub上(shang)傳開(kai)。程序員(yuan)們(men)揭露“996.ICU”互(hu)聯網(wang)公司,抵(di)制(zhi)互(hu)聯網(wang)公司的996工作制(zhi)度。4月(yue)11日(ri),人民日(ri)報針(zhen)對“996工作制(zhi)”發表評論員(yuan)文章《強制(zhi)加班不應成為(wei)芒果视频下载》。
2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示,現行《中華人民共和(he)國勞動法》明確規定(ding),勞動者每日的工作時間(jian)不能超過8小時,平均每周的工作時間(jian)不能超過44小時。不管是996,還是007,都是違法行為。
2021年(nian)8月,最高人(ren)民法院與人(ren)力資(zi)源和社會保障部(以下(xia)稱兩(liang)部門)聯合發(fa)布(bu)了超時加班典型案例,明確規定(ding)996工(gong)作制嚴重(zhong)違反法律關于延長(chang)工(gong)作時間上限(xian)的規定(ding),應(ying)認(ren)定(ding)為無效。
實行996工作(zuo)制(zhi)度的(de)公司不在少數,而(er)且有(you)源源不斷的(de)員(yuan)(yuan)工涌入其中,說(shuo)明996工作(zuo)制(zhi)度也有(you)一定的(de)可取之處。有(you)人說(shuo),996的(de)工作(zuo)比955的(de)工作(zuo)的(de)薪水要高很(hen)多,大約在1.5到2倍之間(jian),996的(de)工作(zuo)制(zhi)度讓(rang)員(yuan)(yuan)工能(neng)盡(jin)快(kuai)賺足首付(fu),并且還(huan)能(neng)提前退休,這讓(rang)不少人心(xin)動了(le)。
1、增加過勞死風險
從(cong)打不起(qi)精神,到(dao)渾身酸痛(tong),到(dao)開(kai)始患病,再到(dao)癌(ai)癥潛伏,只有4步(bu)。
別以為太(tai)累(lei)了只要(yao)休息(xi)(xi)就行(xing),據統計,中(zhong)國(guo)每年有60萬(wan)人因過勞而死亡,當休息(xi)(xi)也不能緩解你的勞累(lei),一定要(yao)把節奏慢下來,996真(zhen)的會(hui)增加猝(cu)死風險。
2、患上各種病
996工作制需要久坐(zuo),很多人除了吃飯喝(he)水上(shang)廁所(suo),都是從早坐(zuo)到晚。
英(ying)國的一項研究(jiu)顯示,每天久(jiu)坐6小時,早死(si)風險會增加25%,長期久(jiu)坐不動飲(yin)食(shi)差(cha)、長期熬(ao)夜喝(he)水少,可能會導(dao)致心臟病(bing)(bing)、癌癥、糖尿病(bing)(bing)、消化系(xi)統疾病(bing)(bing)、腰背勞損、下肢血栓、眼病(bing)(bing)、痔瘡等多種(zhong)疾病(bing)(bing)。白領們大多數都有(you)各種(zhong)小毛病(bing)(bing)。
3、變得不開心
身體狀態(tai)和精神(shen)狀態(tai)是息息相關的(de),早9點工作到晚(wan)9點,不僅壓力大,視覺上(shang)的(de)疲勞和身體上(shang)的(de)疲勞還會讓人的(de)心情(qing)變得“生無可戀”。長此(ci)以往,甚至會患(huan)上(shang)抑郁癥。
《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)第四章第三十六條規定:
國家(jia)實行勞動者每日工作(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超過(guo)八小時、平(ping)均每周工作(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超過(guo)四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四章第三十九條規定:
企業(ye)因(yin)生產(chan)特(te)點(dian)不能實(shi)行本(ben)法第三(san)(san)十六條、第三(san)(san)十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實(shi)行其(qi)他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章第四十一條規定:
用(yong)人單位由于生產經(jing)營需(xu)要,經(jing)與工(gong)會和勞(lao)動者協商后(hou)可以(yi)延長工(gong)作(zuo)時間(jian),一般每日(ri)不(bu)得超過一小時;因特殊原因需(xu)要延長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de), 在保障勞(lao)動者身(shen)體健康的(de)條件下延長工(gong)作(zuo)時間(jian)每日(ri)不(bu)得超過三(san)小時,但是每月不(bu)得超過三(san)十(shi)六小時。
《勞動法》第四章第四十三條規定:
用人單位不得違反(fan)本(ben)法規(gui)定延(yan)長勞動者的(de)工作時間。
《勞動法》第四章第四十四條規定:
有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的(de),用人(ren)單位應當按照下(xia)列(lie)標準支(zhi)付高于勞動者(zhe)正常工作時間工資的(de)工資報酬:
(一(yi))安排勞動者延長工(gong)作(zuo)時間(jian)的,支付不低于(yu)工(gong)資(zi)的百(bai)分之一(yi)百(bai)五(wu)十的工(gong)資(zi)報酬
(二)休(xiu)息日安排勞(lao)動(dong)者(zhe)工作又不能(neng)安排補(bu)休(xiu)的,支付不低于(yu)工資的百分之(zhi)二百的工資報酬(chou)
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不(bu)低于工資的百(bai)分之三百(bai)的工資報酬
《勞動法》第十二章第九十條規定:
用人單(dan)位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政(zheng)部(bu)門給予警告,責(ze)令改(gai)正,并可以處以罰款(kuan)。
《勞動法》第十二章第九十一條規定:
用人單位有下列侵害勞動(dong)者合法權益情形之一的(de),由勞動(dong)行政部門責令(ling)支(zhi)付(fu)勞動(dong)者的(de)工資報酬(chou)、經濟補償,并可(ke)以責令(ling)支(zhi)付(fu)賠償金:
(二(er))拒不(bu)支付勞動(dong)者(zhe)延長工作時(shi)間工資報酬的。