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996工作制是什么意思

996工作(zuo)(zuo)制是早上(shang)9點上(shang)班、晚(wan)上(shang)9點下班，中午和傍晚(wan)休息1小(xiao)時（或不到(dao)），總計工作(zuo)(zuo)10小(xiao)時以(yi)上(shang)，并且一周工作(zuo)(zuo)6天的(de)工作(zuo)(zuo)制度。這一制度，代(dai)表著中國互聯網企業盛(sheng)行的(de)加班文化，但是現在996這種工作(zuo)(zuo)制已經受到(dao)了很多人(ren)的(de)抵制。

996工作制的由來

2014年4月，隨著某互聯(lian)網企業員工加班(ban)(ban)離(li)世，由于(yu)此(ci)現象普(pu)遍存在于(yu)整個互聯(lian)網大環境下，996已經成為IT公司員工加班(ban)(ban)的代(dai)名(ming)詞。

2016年10月，互聯(lian)網公(gong)司58同城(cheng)被曝對(dui)全體員工(gong)(gong)實(shi)行“996”工(gong)(gong)作(zuo)制，公(gong)司CEO因此受到(dao)員工(gong)(gong)批評。當時(shi)，58同城(cheng)提出的(de)“996”工(gong)(gong)作(zuo)制是指(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間從早上(shang)9點到(dao)晚上(shang)9點，每周工(gong)(gong)作(zuo)6天(tian)，不(bu)補貼不(bu)加班，不(bu)準(zhun)休假。

2019年(nian)3月27日，一個(ge)名為“996.ICU”的(de)項目在GitHub上傳開。程(cheng)序(xu)員們揭(jie)露“996.ICU”互聯網公(gong)司(si)，抵制(zhi)(zhi)互聯網公(gong)司(si)的(de)996工作(zuo)制(zhi)(zhi)度。4月11日，人民日報針對“996工作(zuo)制(zhi)(zhi)”發表評論(lun)員文(wen)章(zhang)《強制(zhi)(zhi)加班(ban)不(bu)應成為芒果视频下载》。

2021年(nian)3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現(xian)行《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》明確規定，勞(lao)動(dong)者每日的工作(zuo)時間不(bu)能超過8小(xiao)時，平均(jun)每周(zhou)的工作(zuo)時間不(bu)能超過44小(xiao)時。不(bu)管(guan)是996，還(huan)是007，都(dou)是違法行為(wei)。

2021年8月，最高人民(min)法(fa)院與(yu)人力資源和社會保障部(bu)（以(yi)下稱兩(liang)部(bu)門）聯合發(fa)布了超時(shi)加班(ban)典型案例，明確(que)規定(ding)(ding)996工作制嚴重違(wei)反法(fa)律關于延長工作時(shi)間上(shang)限的(de)規定(ding)(ding)，應認定(ding)(ding)為無(wu)效。

996工作制度的好處

實行996工作(zuo)制(zhi)度(du)的(de)公(gong)司不在少數(shu)，而且有源源不斷(duan)的(de)員工涌入其中，說明996工作(zuo)制(zhi)度(du)也有一(yi)定的(de)可(ke)取(qu)之(zhi)處。有人說，996的(de)工作(zuo)比955的(de)工作(zuo)的(de)薪(xin)水要(yao)高很多，大約(yue)在1.5到2倍之(zhi)間，996的(de)工作(zuo)制(zhi)度(du)讓員工能(neng)(neng)盡快賺足首(shou)付，并且還能(neng)(neng)提前退休，這讓不少人心(xin)動(dong)了。

996工作制度的弊端

1、增加過勞死風險

從打不(bu)起(qi)精神(shen)，到(dao)渾身酸痛，到(dao)開始患病(bing)，再到(dao)癌(ai)癥潛伏，只(zhi)有4步。

別以為太累(lei)了只要(yao)休(xiu)息(xi)就(jiu)行，據(ju)統計，中國(guo)每年有(you)60萬人因過(guo)勞而死亡，當休(xiu)息(xi)也不(bu)能緩解你的勞累(lei)，一定要(yao)把節(jie)奏慢下來，996真的會(hui)增加猝死風險。

2、患上各種病

996工作制需要久坐(zuo)，很多(duo)人除了(le)吃飯喝(he)水上廁所，都是從(cong)早(zao)坐(zuo)到晚。

英國(guo)的(de)一項研究顯示，每(mei)天久坐6小(xiao)時，早死風(feng)險會(hui)增加25%，長(chang)期久坐不動飲(yin)食差、長(chang)期熬夜(ye)喝水少，可能(neng)會(hui)導致(zhi)心臟(zang)病(bing)、癌癥、糖尿病(bing)、消化系統疾病(bing)、腰背勞損、下肢血栓、眼病(bing)、痔(zhi)瘡等多種疾病(bing)。白領(ling)們大(da)多數都有各種小(xiao)毛病(bing)。

3、變得不開心

身(shen)體狀態和(he)精(jing)神狀態是息(xi)息(xi)相關的，早(zao)9點工作到晚9點，不僅壓(ya)力大(da)，視(shi)覺(jue)上(shang)的疲勞和(he)身(shen)體上(shang)的疲勞還會讓人(ren)的心情變得(de)“生無可戀”。長(chang)此以(yi)往，甚至會患(huan)上(shang)抑郁癥(zheng)。

中國工作制度的相關法規

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、平均(jun)每周(zhou)工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過四(si)十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)的工時(shi)(shi)(shi)制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能(neng)實行本法第三十(shi)六條、第三十(shi)八條規(gui)定的，經勞動行政(zheng)部門批準(zhun)，可以實行其(qi)他工作和休息辦(ban)法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由于生產經(jing)營需要，經(jing)與工會和勞動者(zhe)(zhe)協商后可以延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間，一(yi)般每日不得超過一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)；因特殊(shu)原因需要延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間的， 在(zai)保障勞動者(zhe)(zhe)身(shen)體健(jian)康的條件下延(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間每日不得超過三(san)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，但是每月不得超過三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不(bu)得違反本法(fa)規定(ding)延長勞動者的工(gong)作時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)的(de)，用人單位(wei)應當按(an)照下(xia)列(lie)標準支付高于勞動者正常工作時間工資的(de)工資報酬：

（一）安排勞動者(zhe)延長工作(zuo)時間的(de)，支付不(bu)低于工資的(de)百分之一百五十的(de)工資報酬

（二）休息日(ri)安(an)排(pai)勞動者工(gong)作又不能安(an)排(pai)補休的，支付不低(di)于工(gong)資(zi)的百分(fen)之二百的工(gong)資(zi)報(bao)酬

（三）法(fa)定休假日(ri)安排勞動者工作的(de)(de)，支付(fu)不(bu)低(di)于工資的(de)(de)百分之三百的(de)(de)工資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違(wei)反本法規定(ding)，延長勞動者(zhe)工作時間的，由勞動行政(zheng)部(bu)門給予警(jing)告，責令改正，并可(ke)以處以罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用人單位有下列侵害(hai)勞(lao)動者(zhe)合法權益情形(xing)之一的(de)，由勞(lao)動行政部門責令支付(fu)勞(lao)動者(zhe)的(de)工資報酬(chou)、經(jing)濟補償，并(bing)可(ke)以責令支付(fu)賠償金：

（二）拒不支付勞動者延(yan)長工(gong)作時間工(gong)資報酬(chou)的。