“人(ren)力資(zi)(zi)源部”的(de)概念(nian)是在上(shang)世紀末從美國引入(ru)的(de)，在此(ci)之(zhi)前，我國企業(ye)中的(de)人(ren)事(shi)管(guan)理部門叫人(ren)事(shi)部。 人(ren)力資(zi)(zi)源部是對(dui)企業(ye)中各(ge)類人(ren)員形成(cheng)的(de)資(zi)(zi)源（即把人(ren)作為資(zi)(zi)源）進行管(guan)理的(de)部門。

主要職責：

1、制定本部門的工作計劃，經(jing)上級領(ling)導審批后組織實施。

2、制(zhi)訂、修(xiu)改公司各(ge)項人力資(zi)源管理(li)制(zhi)度和管理(li)辦法，建立制(zhi)度化、規(gui)范化、科學(xue)化的人力資(zi)源管理(li)體系。

3、根據公司發展戰(zhan)略，分(fen)析公司現有人力(li)資源狀(zhuang)況(kuang)，預測人員需求，制定、修(xiu)改人力(li)資源規劃(hua)，經上級(ji)領導審(shen)批后實施。

4、在各部門的協助下(xia)進行工作(zuo)分析；提出崗(gang)(gang)位(wei)設置調整意見；明確部門、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)及(ji)崗(gang)(gang)位(wei)任職資格；編制、修改和完善部門、崗(gang)(gang)位(wei)職責(ze)說明書；合理評(ping)價(jia)崗(gang)(gang)位(wei)價(jia)值(zhi)。

5、根據崗位(wei)需求狀況(kuang)和人力資源規劃，制定招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)計(ji)劃，做好招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)前的準(zhun)備(bei)、招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)實(shi)施(shi)和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)后(hou)的手續完備(bei)等(deng)工作(zuo)。

6、組(zu)織建立績效(xiao)管(guan)理體系(xi)，制(zhi)訂相關方案(an)；牽頭組(zu)織公司(si)各(ge)部(bu)門進行績效(xiao)考核并予以(yi)指導和監督，協助總經(jing)理室對各(ge)部(bu)門負責人的(de)考核；做好考核結果的(de)匯總、審核和歸檔管(guan)理等(deng)工作。

7、根據企業規劃和員工(gong)發展需要，建立和完善員工(gong)培訓(xun)體系；組織(zhi)實施、指導協調對員工(gong)進(jin)行的分類(lei)、分層(ceng)次培訓(xun)，努力提高員工(gong)素質。

8、制定公(gong)司的薪(xin)酬(chou)、福利(li)方(fang)案，經審批后組織實施(shi)；核算員工工資，計算員工社會保(bao)險繳納(na)標(biao)準、繳納(na)社會保(bao)險。

9、做好員工人(ren)(ren)事檔(dang)案管(guan)理(li)工作。定期匯總、編(bian)制人(ren)(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)方面的相關統(tong)計報表和統(tong)計報告。

10、辦理(li)員工錄用(yong)、遷(qian)調、獎懲、離職、退(tui)休(xiu)手續，辦理(li)中層管(guan)理(li)人員的考(kao)察、選拔、聘(pin)任、解聘(pin)事宜(yi)，牽頭組織對公司(si)領導(dao)班子的年度考(kao)核。

11、做好勞動合同管理(li)、勞動糾紛處理(li)和勞動保護工(gong)作。

12、及時與各(ge)部(bu)(bu)(bu)門(men)溝(gou)通、協調，協助各(ge)部(bu)(bu)(bu)門(men)做好(hao)員(yuan)工(gong)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)。搞(gao)好(hao)部(bu)(bu)(bu)門(men)建設，不斷改(gai)進(jin)內部(bu)(bu)(bu)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)，提(ti)高員(yuan)工(gong)綜合素質和部(bu)(bu)(bu)門(men)工(gong)作(zuo)績效。

13、完成公司領導交給的其(qi)他任務。

領導責任：

（1） 對人力(li)資源部工作目(mu)標和計劃的完成(cheng)負責(ze)。

（2） 對公司(si)人力資(zi)源的合理配備和公司(si)所需(xu)人才的及時(shi)補充(chong)負責。

（3） 對公司(si)招(zhao)聘(pin)的員(yuan)工素質負責。

（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞(lao)動爭(zheng)議負(fu)責。

（5） 對已批準的獎懲(cheng)決定執行情況(kuang)負責。

（6） 對提供給決策(ce)部(bu)門的(de)人(ren)員編制及(ji)勞動工資(zi)測算數據的(de)合(he)理、準(zhun)確性(xing)負責。

（7） 對公(gong)司人事、勞資檔(dang)案的(de)齊全(quan)、完整與定期歸檔(dang)負責。

（8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢(jian)查的規章(zhang)制度、實施細則的執行情況負責。

（9） 對(dui)所(suo)屬下(xia)級的紀律行為、工作秩序、整體精神(shen)面貌負責。

（10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。

（11） 對人力資源部(bu)所(suo)掌管的(de)公司秘密的(de)安全負責(ze)。

（12） 對人(ren)力資源(yuan)部給公司造成的影響負責。

主要權力：

（1） 對公(gong)司編制內招聘有審核權。

（2） 對公司員工手冊(ce)有解(jie)釋(shi)權。

（3） 有關(guan)人事調動(dong)、招聘、勞(lao)資方面的調檔(dang)權。

（4） 對限額資金的使(shi)用有批準權。

（5） 有對人力資(zi)源部所屬員工和各項業(ye)務工作的管理權和指揮權。

（6） 對(dui)所屬(shu)下級的(de)工作有指導、監督、檢(jian)查權。

（7） 有對直(zhi)接下級崗位調配的建議(yi)權、任用的提名權和獎懲的建議(yi)權。

（8） 對所屬下級(ji)的管理水平和業務水平有考核權。

（9） 有代表公司與政府相關部門和(he)有關社會團體、機構(gou)聯絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人(ren)力資源部所屬(shu)員工。

（2） 人力資源(yuan)部所屬辦公場所及衛生(sheng)責(ze)任區。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。