“人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)”的(de)概念(nian)是在(zai)上世紀末(mo)從美國引入的(de)，在(zai)此之前，我國企業中(zhong)的(de)人(ren)事管(guan)理(li)部(bu)門叫人(ren)事部(bu)。 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部(bu)是對企業中(zhong)各類人(ren)員(yuan)形(xing)成的(de)資(zi)源(yuan)(yuan)（即把人(ren)作為資(zi)源(yuan)(yuan)）進行管(guan)理(li)的(de)部(bu)門。

主要職責：

1、制(zhi)定本部門的工(gong)作計(ji)劃，經上(shang)級領導(dao)審批后組(zu)織實施。

2、制訂、修改公司(si)各項人力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)制度和管(guan)(guan)(guan)理(li)辦法，建(jian)立制度化、規范化、科學化的人力(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)體(ti)系。

3、根據公(gong)司發(fa)展戰(zhan)略(lve)，分(fen)析公(gong)司現有人(ren)力(li)資(zi)源狀況，預(yu)測人(ren)員需(xu)求，制定(ding)、修改人(ren)力(li)資(zi)源規劃，經上(shang)級領導審批(pi)后實施(shi)。

4、在各部(bu)門(men)的協(xie)助下進行工作分(fen)析；提出崗(gang)(gang)(gang)位設置調整意見；明確部(bu)門(men)、崗(gang)(gang)(gang)位職責及崗(gang)(gang)(gang)位任(ren)職資(zi)格；編(bian)制、修改和完善部(bu)門(men)、崗(gang)(gang)(gang)位職責說明書；合理評價崗(gang)(gang)(gang)位價值。

5、根(gen)據崗位需(xu)求(qiu)狀況和人力(li)資源規劃，制定(ding)招聘(pin)(pin)計劃，做(zuo)好招聘(pin)(pin)前的(de)準備(bei)(bei)、招聘(pin)(pin)實(shi)施(shi)和招聘(pin)(pin)后的(de)手續(xu)完備(bei)(bei)等工作。

6、組(zu)織(zhi)建(jian)立績效管理(li)(li)體系，制(zhi)訂相關方案；牽頭組(zu)織(zhi)公司各(ge)部門(men)進行(xing)績效考核并(bing)予以指導和監(jian)督，協助總經理(li)(li)室對各(ge)部門(men)負責(ze)人的考核；做好考核結果(guo)的匯總、審核和歸檔管理(li)(li)等工作。

7、根據企(qi)業規劃和(he)員工發(fa)展需要，建立和(he)完善(shan)員工培訓體系(xi)；組織實施、指(zhi)導協調對(dui)員工進行的分類、分層次(ci)培訓，努力提高(gao)員工素質(zhi)。

8、制定公(gong)司(si)的薪酬(chou)、福利方(fang)案，經審(shen)批后(hou)組織實施；核算員(yuan)工工資，計算員(yuan)工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員(yuan)工(gong)(gong)人事檔案管(guan)理工(gong)(gong)作。定期(qi)匯總、編制(zhi)人力資源管(guan)理方面(mian)的(de)相(xiang)關統計報表和統計報告。

10、辦(ban)理(li)員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦(ban)理(li)中層(ceng)管理(li)人員的(de)(de)考察、選拔(ba)、聘任、解聘事(shi)宜，牽頭組織對公司領導班子的(de)(de)年度(du)考核。

11、做好勞(lao)動合同管理(li)、勞(lao)動糾紛處(chu)理(li)和勞(lao)動保護(hu)工(gong)作。

12、及時與各(ge)(ge)部(bu)門(men)(men)溝通、協調，協助各(ge)(ge)部(bu)門(men)(men)做好(hao)員(yuan)工管(guan)理工作。搞好(hao)部(bu)門(men)(men)建設，不斷改(gai)進內部(bu)管(guan)理工作，提高員(yuan)工綜合素質和部(bu)門(men)(men)工作績效。

13、完成公(gong)司領(ling)導交給的(de)其他任務。

領導責任：

（1） 對人力資源部工作目標和計(ji)劃的完成負責。

（2） 對(dui)公司(si)人(ren)力(li)資(zi)源的合理(li)配備和(he)公司(si)所需人(ren)才(cai)的及時補充(chong)負責(ze)。

（3） 對公(gong)司招聘(pin)的(de)員(yuan)工素質負責。

（4） 對及時合(he)理合(he)法解(jie)決公(gong)司(si)與員工的勞(lao)動(dong)爭議負責。

（5） 對(dui)已批準的獎懲決定執行(xing)情(qing)況負責。

（6） 對提供(gong)給(gei)決策部門的(de)人員編制及(ji)勞(lao)動工(gong)資測算數據(ju)的(de)合理、準確性負責。

（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全(quan)、完(wan)整與定期歸檔負責(ze)。

（8） 對人力資源部(bu)工(gong)作程序和負責(ze)監督檢查的規章制度(du)、實施(shi)細則(ze)的執行情況負責(ze)。

（9） 對所屬(shu)下級的紀律行為、工(gong)作秩序、整體(ti)精(jing)神面貌負責。

（10） 對人力資源部(bu)預算開支的(de)合(he)理支配負責。

（11） 對人力資源部所掌管的公司秘(mi)密(mi)的安全負責(ze)。

（12） 對人力資(zi)源(yuan)部(bu)給公司造成的(de)影(ying)響負責。

主要權力：

（1） 對公(gong)司編制(zhi)內招聘有審核(he)權。

（2） 對(dui)公司(si)員工手冊有解(jie)釋權。

（3） 有關人事調(diao)動(dong)、招聘(pin)、勞資方面的調(diao)檔(dang)權(quan)。

（4） 對限(xian)額資金的(de)使用有批(pi)準權。

（5） 有對人力資源部(bu)所屬員(yuan)工(gong)和(he)各項業(ye)務工(gong)作的管理權和(he)指揮權。

（6） 對(dui)所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7） 有(you)對直接下級(ji)崗位調配的(de)建議權、任用的(de)提名權和(he)獎懲的(de)建議權。

（8） 對所(suo)屬下級(ji)的管(guan)理水平(ping)和業務(wu)水平(ping)有(you)考(kao)核(he)權。

（9） 有代表公司與(yu)政府相(xiang)關部門和有關社(she)會團體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人力資源(yuan)部所屬(shu)員工。

（2） 人(ren)力資源部所(suo)屬辦公(gong)場(chang)所(suo)及衛生責任區。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。