【職(zhi)場(chang)潛(qian)(qian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)】職(zhi)場(chang)潛(qian)(qian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)有哪些 職(zhi)場(chang)潛(qian)(qian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)和顯(xian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)

職場潛規則有哪些 職場潛規則和顯規則

每(mei)位職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中人都想贏得老(lao)(lao)(lao)板(ban)重視，成為公司骨干(gan)，無(wu)往不(bu)(bu)(bu)(bu)利。但同(tong)時每(mei)個人又很擔心被老(lao)(lao)(lao)板(ban)利用(yong)(yong)，白做貢獻卻無(wu)收獲。其實(shi)根本不(bu)(bu)(bu)(bu)用(yong)(yong)擔心，《職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)潛(qian)規則——老(lao)(lao)(lao)板(ban)離不(bu)(bu)(bu)(bu)開(kai)你的(de)(de)10大秘訣》正是要告(gao)(gao)訴你職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)里的(de)(de)潛(qian)規則：別(bie)怕被利用(yong)(yong)，只有被利用(yong)(yong)了，讓(rang)老(lao)(lao)(lao)板(ban)離不(bu)(bu)(bu)(bu)開(kai)你，才能讓(rang)自己(ji)升值又升職(zhi)(zhi)！筆者結(jie)合自己(ji)縱橫職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)多年的(de)(de)經(jing)驗，告(gao)(gao)訴你讓(rang)老(lao)(lao)(lao)板(ban)離不(bu)(bu)(bu)(bu)開(kai)自己(ji)的(de)(de)10大秘訣，讓(rang)你快樂工作，步上(shang)輝煌坦途！

職場是(shi)(shi)殘(can)酷的(de)(de)(de)(de)，某些時(shi)候甚至是(shi)(shi)黑暗(an)的(de)(de)(de)(de)，要(yao)想在其中生(sheng)存發(fa)展，必須深刻地(di)解讀它(ta)的(de)(de)(de)(de)游戲規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)。規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)是(shi)(shi)一(yi)種制(zhi)度，潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)是(shi)(shi)一(yi)種游戲。遵(zun)守制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)人(ren)，只(zhi)能被人(ren)領(ling)導(dao)(dao)。而讀懂(dong)游戲規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才能活得自(zi)由自(zi)在，甚至能領(ling)導(dao)(dao)別(bie)人(ren)。職場是(shi)(shi)人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)演繹，所以(yi)無(wu)(wu)論你(ni)是(shi)(shi)職場新(xin)人(ren)，還(huan)是(shi)(shi)高層(ceng)管理；無(wu)(wu)論你(ni)是(shi)(shi)外企白領(ling)，還(huan)是(shi)(shi)國(guo)企領(ling)導(dao)(dao)，都是(shi)(shi)職場這(zhe)段人(ren)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)主角。有(you)些規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)，知道(dao)總比不知道(dao)好，因為(wei)這(zhe)就是(shi)(shi)生(sheng)活。我們(men)無(wu)(wu)法(fa)以(yi)身(shen)試險，遍(bian)嘗(chang)所有(you)的(de)(de)(de)(de)潛(qian)規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)。我們(men)要(yao)做到的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)快速成(cheng)長。通過閱讀他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)(de)故(gu)事，結(jie)合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)經歷與再觀察，讓(rang)隱形的(de)(de)(de)(de)游戲規(gui)(gui)則(ze)(ze)(ze)了然于胸；然后(hou)，技巧性地(di)去(qu)戰斗(dou)、去(qu)奮斗(dou)、去(qu)成(cheng)功。

潛規則(ze)(ze)在(zai)中(zhong)國官場則(ze)(ze)顯得更(geng)加突出(chu)。中(zhong)國是高度(du)的(de)集權社(she)會，一把手可謂(wei)一言九鼎。官員如(ru)果想要(yao)升(sheng)遷，首先要(yao)跟(gen)對(dui)(dui)人，與此同(tong)時要(yao)有高度(du)的(de)政(zheng)治覺悟以及了解一把手的(de)所需所求！這些東西在(zai)官員考核體系中(zhong)都(dou)是沒有的(de)，如(ru)果你政(zheng)績(ji)好但沒有做(zuo)好對(dui)(dui)上級(ji)的(de)公(gong)關工作，則(ze)(ze)可能(neng)原地(di)踏步(bu)；即(ji)使(shi)你的(de)政(zheng)績(ji)一般能(neng)力一般，但會拍馬屁，拍的(de)很到(dao)位，則(ze)(ze)有可能(neng)平步(bu)青(qing)云。

一、切勿輕信他人

職(zhi)場(chang)(chang)是(shi)一個利益交換(huan)的(de)(de)場(chang)(chang)所，品德好的(de)(de)人(ren)(ren)往往樹敵(di)眾多(duo)，而壞人(ren)(ren)卻順風(feng)順水。你(ni)(ni)可以不學壞人(ren)(ren)那樣去害人(ren)(ren)，但(dan)至少要(yao)有保護自己的(de)(de)能力。別人(ren)(ren)要(yao)來害你(ni)(ni)，最(zui)簡單的(de)(de)方式是(shi)利用你(ni)(ni)的(de)(de)善(shan)良，其次是(shi)因為你(ni)(ni)輕信于人(ren)(ren)。而在職(zhi)場(chang)(chang)中，信任往往應該(gai)有尺度。站在自己的(de)(de)立場(chang)(chang)上，守住應該(gai)有的(de)(de)利益，相信應該(gai)相信的(de)(de)話，這才能活得更好。

二、偽善的人不是異類

很多女孩子都會(hui)覺得，身邊(bian)同事都太假了，像是戴著面具做人(ren)。而實(shi)(shi)際上，這種偽(wei)(wei)善的(de)人(ren)在(zai)職(zhi)場中是主流(liu)，所以一個實(shi)(shi)話(hua)實(shi)(shi)說(shuo)的(de)人(ren)反(fan)而成了異(yi)類。別把職(zhi)場中偽(wei)(wei)善的(de)人(ren)當成怪胎，他(ta)們(men)每說(shuo)一句謊話(hua)，都是有好處的(de)，而你(ni)(ni)做不(bu)到他(ta)們(men)那么虛(xu)偽(wei)(wei)，是一種缺憾(han)。所以在(zai)職(zhi)場中，你(ni)(ni)或者學(xue)會(hui)說(shuo)謊話(hua)，或者學(xue)會(hui)沉默。

三、掌握你命運的人是老板

職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控(kong)制，則等于把自己的命運(yun)交到(dao)同(tong)事手里。要不被老板控(kong)制是很難的，但至少，你要學(xue)會(hui)不受同(tong)事的影響。

四、做得多不如說得多

在(zai)職場(chang)里(li)，有(you)(you)些人(ren)明明做(zuo)了很多(duo)，卻不(bu)懂表現，以至(zhi)于沒(mei)(mei)人(ren)知道(dao)，甚(shen)至(zhi)功(gong)勞被人(ren)搶走，這種人(ren)就(jiu)算累得(de)半死，也是(shi)不(bu)會(hui)有(you)(you)半分功(gong)勞的(de)，因為上司壓根看不(bu)見她(ta)。而另一(yi)些人(ren)，事情還沒(mei)(mei)做(zuo)，就(jiu)先(xian)說(shuo)得(de)天下皆知。于是(shi)不(bu)管她(ta)們做(zuo)不(bu)做(zuo)得(de)成(cheng)，有(you)(you)沒(mei)(mei)有(you)(you)做(zuo)，都成(cheng)了領(ling)導眼里(li)的(de)紅(hong)人(ren)。職場(chang)的(de)現實就(jiu)是(shi)這樣(yang)，做(zuo)得(de)多(duo)不(bu)如說(shuo)得(de)多(duo)，做(zuo)得(de)好不(bu)如說(shuo)得(de)好。

五、不為小事生氣

女(nv)性(xing)在(zai)職場里(li)，很容易為小(xiao)事(shi)情(qing)生(sheng)氣。然而，小(xiao)事(shi)情(qing)往往是最難分出對錯的(de)，所以就(jiu)把大量的(de)精力糾結于此，弄得(de)(de)天怒人怨，最后(hou)還不(bu)了(le)了(le)之。實際上，小(xiao)事(shi)情(qing)并不(bu)會(hui)(hui)改(gai)變你(ni)(ni)的(de)職場命(ming)運，就(jiu)算(suan)爭贏了(le)也不(bu)會(hui)(hui)讓(rang)(rang)你(ni)(ni)得(de)(de)到(dao)什么(me)好處。相反(fan)，過于糾纏(chan)細節，會(hui)(hui)令你(ni)(ni)得(de)(de)罪許多人，也會(hui)(hui)讓(rang)(rang)同事(shi)對你(ni)(ni)的(de)好感降低。

所(suo)有想混(hun)(hun)(hun)日子的(de)人(ren)(ren)，都會(hui)被工(gong)作忙到累死混(hun)(hun)(hun)日子并不是(shi)一種(zhong)生活，而是(shi)一種(zhong)待遇。譚小(xiao)芳老師認(ren)為，在(zai)職場(chang)里，老板給你(ni)錢換取你(ni)的(de)勞力(li)，獲得(de)薪水的(de)同時，你(ni)就(jiu)必須要干活。而只有那(nei)些(xie)擁有權(quan)力(li)的(de)人(ren)(ren)，才可以(yi)白拿工(gong)資瞎混(hun)(hun)(hun)日子。而在(zai)底層的(de)小(xiao)人(ren)(ren)物，日子是(shi)靠(kao)熬而不是(shi)混(hun)(hun)(hun)，手中(zhong)沒有權(quan)力(li)，當然沒資格混(hun)(hun)(hun)吃等死。

六、對敵人一定要斗到底

職(zhi)場里輸家往往不(bu)是(shi)(shi)沒(mei)有手段(duan)和智謀(mou)，而(er)是(shi)(shi)太(tai)容易(yi)心軟(ruan)了(le)。真正(zheng)的(de)贏家，是(shi)(shi)沒(mei)有心軟(ruan)的(de)資(zi)格的(de)。許多人在職(zhi)場里都是(shi)(shi)有競爭對(dui)手的(de)，而(er)女(nv)孩子往往會(hui)是(shi)(shi)失敗的(de)那一(yi)個(ge)。絕(jue)不(bu)是(shi)(shi)因為(wei)她(ta)們沒(mei)有手腕和智謀(mou)，而(er)是(shi)(shi)因為(wei)女(nv)孩太(tai)容易(yi)心軟(ruan)。職(zhi)場里，最(zui)困擾女(nv)性的(de)，往往是(shi)(shi)受感情(qing)的(de)控制。當(dang)對(dui)手畏縮了(le)，可(ke)憐了(le)，就(jiu)放棄一(yi)舉拿下的(de)機會(hui)，反而(er)患(huan)得患(huan)失，最(zui)后讓人逆轉局(ju)面(mian)。真正(zheng)的(de)勝利(li)者，并沒(mei)有太(tai)多的(de)技(ji)巧，只不(bu)過把(ba)該做的(de)事情(qing)做到底而(er)已。

七、不是每個機會都值得嘗試的

女性在職場里最大的(de)問題(ti)并非是(shi)(shi)要不(bu)(bu)(bu)要往上爬，而(er)是(shi)(shi)如(ru)何抵御誘(you)惑。許多人不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)沒有(you)機會(hui)(hui)，而(er)是(shi)(shi)機會(hui)(hui)太多，不(bu)(bu)(bu)曉得如(ru)何選擇(ze)。職場里的(de)機會(hui)(hui)，至少(shao)有(you)一(yi)半是(shi)(shi)陷阱，它們不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)在幫你(ni)，而(er)是(shi)(shi)拖(tuo)住你(ni)前進的(de)步(bu)伐(fa)。所以，當機會(hui)(hui)來臨(lin)的(de)時候，一(yi)定要弄清(qing)楚，這是(shi)(shi)在推你(ni)，還是(shi)(shi)在拉你(ni)。

注意事項

總之(zhi)，很(hen)多企(qi)業(ye)從(cong)小做到大，從(cong)不(bu)規(gui)范走向(xiang)規(gui)范，在這過程里面——潛規(gui)則也許(xu)占主導。但這也恰恰說(shuo)明這個企(qi)業(ye)還停留在人治化(hua)(hua)管(guan)理的(de)(de)階段，企(qi)業(ye)制(zhi)度(du)化(hua)(hua)建設不(bu)完善(shan)，或者說(shuo)制(zhi)度(du)化(hua)(hua)是(shi)完善(shan)的(de)(de)，只是(shi)這個制(zhi)度(du)化(hua)(hua)不(bu)適應(ying)企(qi)業(ye)的(de)(de)管(guan)理實(shi)際(ji)，不(bu)能(neng)從(cong)上到下的(de)(de)實(shi)施。但是(shi)從(cong)長期(qi)角度(du)來看(kan)，企(qi)業(ye)必定要走向(xiang)制(zhi)度(du)的(de)(de)明確化(hua)(hua)與制(zhi)度(du)化(hua)(hua)，顯規(gui)則將成為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)主流(liu)。