大學生就業陷阱有哪些
1、傳銷漩渦:有些傳銷組織瞄(miao)準大學生涉世未深、急于求(qiu)職(zhi)的(de)心理,以(yi)高薪(xin)的(de)幌子誘(you)騙(pian)求(qiu)職(zhi)者參與傳銷等非法活動。
2、虛假職位(wei):有的企業(ye)把(ba)招聘崗位(wei)名稱寫(xie)的模(mo)模(mo)糊(hu)糊(hu)并附以高薪誘惑,求職者前去(qu)應聘時被要求去(qu)陪酒(jiu)、賣(mai)保(bao)險、收賬等各(ge)種與本專業(ye)無關(guan)的銷售崗位(wei)。
3、免費勞(lao)動力:有的(de)企業(ye)以招聘為(wei)名,要求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者提供(gong)程序設(she)計(ji),廣告(gao)創意,策劃方(fang)案,文章(zhang)翻譯(yi)等,無償(chang)占用(yong)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)勞(lao)動成果(guo)。
4、克(ke)扣保證金(jin):有的企業(ye)先(xian)與求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)簽訂產品(pin)銷售協議(yi),要(yao)求(qiu)(qiu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)必須賣掉一定(ding)數量的產品(pin)才可(ke)入職(zhi),并收取保證金(jin)。如果求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)無法(fa)按約完成,就(jiu)“黑掉”保證金。
5、試用期(qi)(qi)陷(xian)阱:相對于(yu)正式員工,試用期(qi)(qi)員工工資低,所(suo)以當試用期(qi)(qi)即將結束時,有的企(qi)業便以各(ge)種理(li)由(you)辭(ci)退求(qiu)職者。勞動法明確規定試用期(qi)(qi)最(zui)長(chang)不超過六個月。
6、不簽勞(lao)動合同(tong):有的企業(ye)以試(shi)用等理(li)由不與求職(zhi)者簽訂勞(lao)動合同(tong),也有部分求職(zhi)者也不想自己(ji)被“套牢(lao)”或缺(que)乏(fa)自我(wo)保護(hu)意(yi)識,不(bu)簽署勞動合同。
7、皮包公(gong)司(si):有(you)的(de)企(qi)業使用(yong)虛假身份、虛假地址注(zhu)冊多家(jia)公(gong)司(si),承諾給(gei)求(qiu)職者待遇豐(feng)厚并(bing)且對學歷(li)工作經驗幾乎沒有(you)要(yao)求(qiu),到了(le)發工資的(de)時候卻消失的(de)無(wu)影無(wu)蹤,甚至還騙(pian)走(zou)了(le)求(qiu)職者保險(xian)金(jin)之(zhi)類的(de)費(fei)用(yong)。
大學生怎么防范這些陷阱呢?
1、選擇正規渠道:正規招聘會通過學校或大型招聘網站發布,并有專職人員負責招聘工作。職介機構必須同時具有職業介紹許可證(zheng)和營(ying)業執照(zhao)。
2、核實單位(wei)資(zi)質(zhi):多種(zhong)方式查看招聘單位(wei)資(zi)質(zhi),例(li)如查看營業執照(zhao)、上網(wang)搜索(suo)企業單位(wei)的網(wang)站與招聘信(xin)息中所留電話(hua)、地址是否(fou)一致。
3、保護個人(ren)信(xin)息:不同意招聘單(dan)位扣(kou)押(ya)學(xue)生證、身(shen)份(fen)證、畢業證等重要證件。
4、拒(ju)絕非法費(fei)用:拒(ju)繳(jiao)(jiao)各種(zhong)名義費(fei)用,遇(yu)到此類(lei)情況(kuang)要堅持(chi)拒(ju)繳(jiao)(jiao)。
5、留意面(mian)(mian)試地(di)點:正常的校招面(mian)(mian)試地(di)點一般安排在學校或(huo)周(zhou)邊(bian)大酒店。到單位參加面(mian)(mian)試,應注意查看單位所在地(di)與公告(gao)信息是否一致。
6、謹慎簽訂合同:應(ying)聘前(qian)要(yao)清楚應(ying)聘的崗位(wei)所從事(shi)的工作內容和性質,一定要(yao)簽訂書面協(xie)議。簽約(yue)時(shi),將(jiang)雙方口(kou)頭約(yue)定的薪酬、工作地點(dian)、解約(yue)條件等條款寫到(dao)協(xie)議書中。
7、提高防騙意識:認清傳銷組織(zhi)的騙局如(ru)何花樣百出,只(zhi)要具(ju)備(bei)“繳納入門費”和“拉人頭”兩個特征(zheng),就可以(yi)斷定其涉嫌傳銷。