實習生如何找工作

1、抓住春招和秋招的機會

春招(zhao)和秋招(zhao)都是應屆畢業生找工作的(de)常見渠(qu)道(dao)。不過它們的(de)招(zhao)聘時間不同，秋招(zhao)集中在9-12月，而春招(zhao)則(ze)在3-6月！在這段(duan)時間學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)都會安排(pai)大型招(zhao)聘會以及企業的(de)宣講會，引入大量企業來校(xiao)(xiao)招(zhao)聘讓才(cai)的(de)，這些(xie)企業有學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)把關也比(bi)較靠譜一(yi)些(xie)，所以大家不能忽視(shi)了這兩次找工作的(de)好時機哦(e)。

2、通過老師的推薦

作為老師(shi)也(ye)有(you)一(yi)定(ding)的(de)人脈(mo)關系，也(ye)能夠(gou)了(le)解到(dao)(dao)一(yi)些(xie)(xie)企業的(de)招聘(pin)消息。他們會把這些(xie)(xie)消息推(tui)送(song)給應屆畢(bi)業生(sheng)，所(suo)以你想找到(dao)(dao)靠譜的(de)工(gong)作就要留意(yi)這些(xie)(xie)信(xin)(xin)息了(le)。應屆畢(bi)業生(sheng)可以篩選老師(shi)給的(de)招聘(pin)信(xin)(xin)息，感興趣的(de)可以提交(jiao)簡歷，爭取能夠(gou)獲得(de)面試的(de)機會。

3、師兄師姐的推薦

師(shi)兄(xiong)師(shi)姐也(ye)是過(guo)來人，他們(men)也(ye)有一(yi)定的(de)工作經驗了(le)。他們(men)在自己的(de)師(shi)弟師(shi)妹(mei)即將畢業(ye)的(de)時候也(ye)會為他們(men)推送一(yi)些招聘(pin)信息，可能是自己公(gong)司的(de)招聘(pin)信息也(ye)可能是朋友公(gong)司的(de)招聘(pin)信息。大家(jia)也(ye)可以多(duo)(duo)跟(gen)師(shi)兄(xiong)師(shi)姐交流一(yi)下(xia)，以此獲得更(geng)多(duo)(duo)的(de)機會。

4、通過親戚朋友介紹

應屆畢業生求職很容易會上當受騙，所以找工(gong)作(zuo)的(de)時候(hou)能(neng)夠得到親(qin)戚(qi)(qi)朋友(you)的(de)介紹是比較好(hao)的(de)。但是前(qian)提是你對那個(ge)親(qin)戚(qi)(qi)朋友(you)有(you)足夠的(de)了解，知道他的(de)工(gong)作(zuo)是做什么的(de)，避(bi)免(mian)親(qin)戚(qi)(qi)朋友(you)利用親(qin)情來欺騙你。

5、網上投遞簡歷

網(wang)上投遞簡(jian)歷(li)是(shi)(shi)應屆畢業生求(qiu)職常(chang)用的(de)方式，智聯(lian)招聘、前程無(wu)憂、獵聘網(wang)是(shi)(shi)大(da)(da)家(jia)用得比(bi)較多的(de)求(qiu)職網(wang)站。大(da)(da)家(jia)可以在這里找到(dao)適合(he)自己(ji)的(de)職位，然后投遞簡(jian)歷(li)，只要你符(fu)合(he)要求(qiu)一般都會收到(dao)面(mian)試(shi)通知(zhi)的(de)。

6、去你所在區域的人才市場

每個區域(yu)都(dou)會有人(ren)才招聘市場的，應屆畢業生在求職的時(shi)候要多了解一(yi)下(xia)你所在區域(yu)的人(ren)才招聘市場在哪(na)里。有空的時(shi)候多去(qu)那里逛一(yi)逛，看一(yi)看一(yi)些(xie)公司招聘的一(yi)些(xie)要求還有薪酬(chou)待(dai)遇。看上(shang)哪(na)家企業也可以投簡歷然后進行面(mian)試！

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實習生做什么工作(zuo)好(hao)

首(shou)先找自己專(zhuan)業方面的(de)工(gong)作(zuo)，在(zai)學校(xiao)學的(de)都是理(li)論，真正工(gong)作(zuo)的(de)時候才是實踐開始(shi)，一(yi)開始(shi)不要在(zai)意(yi)工(gong)資(zi)，要從頭開始(shi)學經驗。

如果你(ni)不喜歡你(ni)的(de)專業，或者想從事其他專業，可以根據自己的(de)興趣愛好選(xuan)擇(ze)。只有自己喜歡的(de)才會干的(de)高興快樂，認真(zhen)的(de)學。

實習生找工作注意

1、公司是否正規

有(you)些(xie)公司都(dou)是(shi)騙(pian)(pian)子公司，騙(pian)(pian)一(yi)些(xie)剛畢業不就(jiu)得大學(xue)生，交(jiao)什么(me)報名(ming)費之類的(de)，或(huo)者(zhe)用高薪(xin)等手(shou)段去誘導，這(zhe)個不多說了，去百度一(yi)下各種防(fang)騙(pian)(pian)指南幾千(qian)篇。另外，找(zhao)工作的(de)時(shi)候要著重考慮離(li)家的(de)距離(li)，比如北上廣，每天8小時(shi)看起來不多，但如果加在路上的(de)2個小時(shi)，回家洗衣(yi)吃(chi)飯的(de)時(shi)間，你會過的(de)很(hen)緊湊這(zhe)樣會很(hen)累。

2、薪資待遇是否合理，工作時間是否合理

很多大學(xue)生覺得(de)自己剛畢業，學(xue)習經(jing)驗才是(shi)(shi)(shi)最(zui)重要(yao)的，工(gong)資什么的都是(shi)(shi)(shi)次要(yao)的。這種想法是(shi)(shi)(shi)最(zui)錯誤(wu)的，工(gong)作(zuo)經(jing)驗和工(gong)作(zuo)能(neng)力雖然成正比，但不(bu)是(shi)(shi)(shi)絕對。該爭(zheng)取(qu)的工(gong)資是(shi)(shi)(shi)一定要(yao)爭(zheng)取(qu)的。而且有(you)些小公司經(jing)常加班(ban)，經(jing)常加班(ban)開(kai)會，這都需要(yao)搞清楚。

3、工作內容是否符合你的職業規劃

有(you)部分大(da)學生在畢(bi)業后由(you)于沒有(you)找(zhao)到心儀的工(gong)作，經濟條(tiao)件也不(bu)是很好。就隨便(bian)找(zhao)了一個工(gong)作干(gan)了幾(ji)個月，然后再去(qu)找(zhao)工(gong)作，這樣(yang)做(zuo)對也不(bu)對。所以第(di)一份工(gong)作很重要，慎重選擇(ze)。

4、定義自己，能否在這份工作上有所提升

作(zuo)(zuo)(zuo)為實習生，在(zai)找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時要給自己(ji)一個(ge)定位(wei)，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)適(shi)合我(wo)么？這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)我(wo)能(neng)不(bu)能(neng)做(zuo)好，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)我(wo)做(zuo)一段時間(jian)能(neng)否給予我(wo)提(ti)升(sheng)(sheng)？我(wo)以后(hou)跳槽了，這(zhe)(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)帶來(lai)的提(ti)升(sheng)(sheng)是否能(neng)用得上？這(zhe)(zhe)些(xie)是最最要考慮到(dao)的。

去大公司好還是小公司好

從福利待遇上(shang)來(lai)看(kan)，大公(gong)(gong)司(si)要(yao)比小(xiao)公(gong)(gong)司(si)好很(hen)多，比如國(guo)內的(de)大型互聯網公(gong)(gong)司(si)，工資和獎金都很(hen)誘人。從跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)難(nan)易(yi)程(cheng)度來(lai)看(kan)，一個大公(gong)(gong)司(si)的(de)人才(cai)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)到小(xiao)公(gong)(gong)司(si)容(rong)易(yi)很(hen)多，而一個小(xiao)公(gong)(gong)司(si)的(de)員工想(xiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)到大公(gong)(gong)司(si)就沒那么容(rong)易(yi)了。舉個簡單的(de)例(li)子，如果(guo)一個畢業生(sheng)畢業后進入四(si)(si)大會(hui)計師事務所之(zhi)一，那么他(ta)會(hui)接受成體系的(de)財務知(zhi)識的(de)培訓(xun)，而且工作幾年(nian)后實戰經驗(yan)也會(hui)比較豐(feng)富，很(hen)多在(zai)四(si)(si)大工作過幾年(nian)的(de)人可(ke)以很(hen)容(rong)易(yi)的(de)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)到一家普(pu)通(tong)公(gong)(gong)司(si)的(de)財務部(bu)門，而且還(huan)比較受歡(huan)迎。但是如果(guo)一畢業就進入小(xiao)公(gong)(gong)司(si)，平(ping)臺太(tai)低，想(xiang)要(yao)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)到更高平(ping)臺，談(tan)何容(rong)易(yi)。

所(suo)以，大學(xue)生畢(bi)業后第一(yi)(yi)份工作(zuo)，最(zui)好往大公(gong)司(si)走，如果進不(bu)去(qu)大公(gong)司(si)，那就退而求(qiu)其次選擇一(yi)(yi)個有前景的小公(gong)司(si)。千萬不(bu)要(yao)一(yi)(yi)畢(bi)業就一(yi)(yi)腔熱血想著進入(ru)小公(gong)司(si)“拯救(jiu)世界”，那樣就太單純了。

如何判斷一家公司靠不靠譜

1、首先在(zai)網上(shang)搜索一下這家公(gong)司(si)的(de)情況(kuang)，百度(du)的(de)話一定要在(zai)搜索結果頁面多(duo)翻幾頁，另外還(huan)得看一下公(gong)司(si)的(de)官網，在(zai)官網上(shang)，一般公(gong)司(si)都(dou)會把自(zi)己企業里面最(zui)值得炫(xuan)耀的(de)東(dong)西(xi)擺出來，公(gong)司(si)的(de)網站就(jiu)是公(gong)司(si)的(de)臉面，我們可以查看這家公(gong)司(si)擺出來的(de)證(zheng)件啊(a)，業績(ji)證(zheng)書呀(ya)啥的(de)，上(shang)面一般都(dou)有編(bian)號(hao)，查詢一下，即可知道(dao)真(zhen)假(jia)。

2、在(zai)工商(shang)局企業(ye)信(xin)用(yong)信(xin)息公示系統查(cha)(cha)詢(xun)該公司信(xin)息。還可以用(yong)企查(cha)(cha)查(cha)(cha)或是天(tian)眼查(cha)(cha)等APP對(dui)其進(jin)行查(cha)(cha)詢(xun)。

3、如果(guo)是以(yi)互聯(lian)網網站(zhan)為(wei)主的(de)公司，那就需要查一下(xia)是否有(you)(you)ICP備(bei)(bei)案(an)號，備(bei)(bei)案(an)的(de)目的(de)就是為(wei)了防(fang)止在網上(shang)從事非法的(de)網站(zhan)經營活動，打擊不良互聯(lian)網信息的(de)傳播(bo)。登錄企(qi)業(ye)官網，在最下(xia)方(fang)找到ICP備(bei)(bei)案(an)號：進入全國企(qi)業(ye)備(bei)(bei)案(an)管理系統(tong)，點擊【備(bei)(bei)案(an)信息查詢】，輸(shu)入企(qi)業(ye)備(bei)(bei)案(an)號和(he)驗證碼，查詢到企(qi)業(ye)網站(zhan)信息，說明網站(zhan)有(you)(you)經過企(qi)業(ye)信息備(bei)(bei)案(an)，大體上(shang)可以(yi)判(pan)定是沒有(you)(you)問題的(de)。

4、看投遞郵(you)箱(xiang)(xiang)，可以注意下，招聘郵(you)箱(xiang)(xiang)是企業郵(you)箱(xiang)(xiang)還是個人郵(you)箱(xiang)(xiang)，這點也(ye)是反映一(yi)家公司(si)是否規(gui)范，制度是否完善的(de)小細(xi)節。

5、看(kan)公(gong)司(si)(si)員工。跟公(gong)司(si)(si)高管(guan)聊天的(de)時候(hou)，越(yue)(yue)是大(da)(da)而化之的(de)公(gong)司(si)(si)越(yue)(yue)一(yi)(yi)般(ban)，越(yue)(yue)是往小處說細節的(de)，實際情(qing)況中越(yue)(yue)牛。要是一(yi)(yi)上來就大(da)(da)談政府政策扶持、高額補貼、行業前景廣(guang)闊、跟某名人很熟之類的(de)，那公(gong)司(si)(si)情(qing)況可能就比(bi)較虛。

6、另外，還可(ke)以了解一(yi)(yi)下公司的(de)(de)老板是否有足夠(gou)的(de)(de)經(jing)驗，或者(zhe)是否真正沉穩(wen)。當公司發展到一(yi)(yi)定階段(duan)，有了些(xie)成就，這(zhe)時產生(sheng)的(de)(de)自我膨(peng)脹會完全(quan)讓公司變(bian)成另一(yi)(yi)種性(xing)格，往往是毀滅性(xing)的(de)(de)。

7、在面試中(zhong)要詢問HR公(gong)司(si)的制度(du)(du)(du)，比如：福利制度(du)(du)(du)，薪酬制度(du)(du)(du)，獎懲制度(du)(du)(du)，以及(ji)公(gong)司(si)的層級分(fen)配。

8、如(ru)果是(shi)創業公司(si)，建(jian)議你可以(yi)這(zhe)(zhe)樣來(lai)觀察其(qi)(qi)靠(kao)不(bu)靠(kao)譜，其(qi)(qi)實(shi)創業很難，90%都會(hui)倒在路上，但在好的創業公司(si)可以(yi)學(xue)到(dao)非常多(duo)(duo)的東西(xi)，特別是(shi)可以(yi)練就(jiu)你超高(gao)解決問題的能力(li)，所以(yi)創業型公司(si)靠(kao)譜不(bu)靠(kao)譜，要(yao)看這(zhe)(zhe)家(jia)公司(si)的運(yun)營團隊(dui)的基礎(chu)實(shi)力(li)和(he)合作(zuo)(zuo)上的默契程度。如(ru)果給(gei)你感覺像一個大家(jia)庭，每個人都各盡其(qi)(qi)責的為了公司(si)的發展(zhan)而盡力(li)工作(zuo)(zuo)，那么這(zhe)(zhe)個公司(si)不(bu)論項目好與壞或者今后的發展(zhan)路線如(ru)何，你都會(hui)在其(qi)(qi)中學(xue)到(dao)很多(duo)(duo)！

9、和(he)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)里面(mian)的(de)員工聊聊。如果(guo)多數(shu)人都對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)前景比較樂觀(guan)，抱怨少，知道(dao)自己(ji)做(zuo)的(de)東西和(he)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)整體的(de)關系。如果(guo)員工對于自己(ji)的(de)定位都不清楚，那么意(yi)味著(zhu)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)溝通可能出現了問(wen)題。

10、在面試(shi)中(zhong)和人力資源員(yuan)工還有(you)業務主(zhu)管加一下微信，然后抽時(shi)間好(hao)好(hao)研(yan)究一下他們的朋友圈(quan)，相信你會有(you)不(bu)少新發現。

大學生實習注意

1、和學校保持聯系

在(zai)(zai)大三(san)或(huo)大四(si)出(chu)去實習(xi)的(de)(de)(de)(de)時候，盡量選擇(ze)本學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)城市(shi)，因為在(zai)(zai)畢(bi)業季的(de)(de)(de)(de)時候，還(huan)有很(hen)多(duo)事(shi)(shi)情要(yao)(yao)回(hui)學校(xiao)(xiao)處理，這樣也方便一(yi)(yi)些(xie)。準(zhun)畢(bi)業生們一(yi)(yi)定要(yao)(yao)和學校(xiao)(xiao)保持好(hao)聯系(xi)，在(zai)(zai)大四(si)的(de)(de)(de)(de)時候還(huan)有很(hen)多(duo)未完成的(de)(de)(de)(de)學業，比如(ru)(ru)畢(bi)業論文的(de)(de)(de)(de)完成，畢(bi)業答辯等(deng)等(deng)。這都(dou)需要(yao)(yao)和指導(dao)老師(shi)密切(qie)聯系(xi)，如(ru)(ru)果實習(xi)單位距離學校(xiao)(xiao)太遠的(de)(de)(de)(de)話(hua)，來回(hui)往返會(hui)有很(hen)多(duo)麻煩。也不(bu)要(yao)(yao)斷了跟班(ban)級的(de)(de)(de)(de)消(xiao)息(xi)，因為很(hen)多(duo)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)情都(dou)會(hui)在(zai)(zai)班(ban)級群里發(fa)動態。輔導(dao)員也會(hui)在(zai)(zai)群里多(duo)提醒大家一(yi)(yi)些(xie)實習(xi)的(de)(de)(de)(de)注意(yi)事(shi)(shi)項，學校(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)重(zhong)要(yao)(yao)消(xiao)息(xi)等(deng)，大家要(yao)(yao)注意(yi)關注，長點心，別(bie)錯過重(zhong)要(yao)(yao)信息(xi)。

2、安全第一

不(bu)管去哪里工作(zuo)，一(yi)定(ding)(ding)要(yao)保(bao)證(zheng)自身的(de)(de)(de)安(an)全。因為(wei)大學生(sheng)沒有踏入(ru)過社會(hui)，不(bu)知道社會(hui)的(de)(de)(de)復雜，缺(que)乏一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)防范心(xin)理。所以在(zai)(zai)外出實(shi)習(xi)(xi)的(de)(de)(de)時候，要(yao)把安(an)全放在(zai)(zai)第(di)一(yi)位，社會(hui)上(shang)的(de)(de)(de)騙子(zi)太多了，一(yi)定(ding)(ding)要(yao)防止傳銷等欺騙性的(de)(de)(de)行為(wei)，不(bu)然就白(bai)忙活了。在(zai)(zai)進入(ru)公司實(shi)習(xi)(xi)之后，也要(yao)簽訂實(shi)習(xi)(xi)合(he)同(tong)(tong)，確(que)保(bao)自己的(de)(de)(de)權益(yi)不(bu)被損害(hai)。尤其(qi)是土木(mu)類的(de)(de)(de)同(tong)(tong)學，在(zai)(zai)工地上(shang)一(yi)定(ding)(ding)要(yao)做(zuo)好(hao)防護措施，不(bu)要(yao)在(zai)(zai)實(shi)習(xi)(xi)過程(cheng)中(zhong)受傷了，那(nei)就得不(bu)償失了。

實習生工資待遇怎么樣

在我國，法律并未(wei)作出具(ju)體(ti)規定，《最(zui)低工(gong)資標準》只適用于(yu)已(yi)經與(yu)企(qi)業(ye)簽訂(ding)勞(lao)動合同的(de)正式員工(gong)。但實習生也(ye)是能夠從實習單(dan)位(wei)獲(huo)得(de)補貼或報酬的(de)，具(ju)體(ti)還看實習生與(yu)實習單(dan)位(wei)是否(fou)達成溝(gou)通。