勞務糾紛種類

企業勞務糾(jiu)紛包(bao)括(kuo)勞動(dong)報酬、加班費、工傷等(deng)。

勞務糾紛訴訟時效

勞務糾紛訴訟時(shi)(shi)效又有普通(tong)時(shi)(shi)效和特殊(shu)時(shi)(shi)效之分，普通(tong)時(shi)(shi)效為(wei)(wei)兩年。特殊(shu)時(shi)(shi)效方(fang)面，符合《中華人(ren)民(min)共和國民(min)法通(tong)則》第136條規定(ding)情形的，訴訟時(shi)(shi)效為(wei)(wei)1年。因涉外爭議提起訴訟或仲(zhong)裁(cai)的期限為(wei)(wei)4年。

勞務糾紛處理范圍

1、因用人(ren)單位開除、除名、辭退勞動者(zhe)和(he)勞動者(zhe)、自動離職發(fa)生的爭議;

2、因執(zhi)行國家有(you)關工資、保險、福(fu)利(li)、培訓、勞(lao)動保護(hu)的規定(ding)而發(fa)生的爭議;

3、因履行包括執行、變更、解(jie)除、、發(fa)生的爭(zheng)議;

4、因認定無效勞(lao)(lao)動(dong)合同和(he)特定條件下訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)合同發生的爭(zheng)議(yi)(yi)以(yi)及是否(fou)續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同發生的爭(zheng)議(yi)(yi);

5、因職(zhi)(zhi)工流動(dong)、停薪(xin)留職(zhi)(zhi)、從(cong)事第二職(zhi)(zhi)業發生的爭議(yi);

6、因用人(ren)單位裁減人(ren)員而發生的(de)爭議;

7、因經濟補償和(he)賠償發生的爭議;

8、因(yin)履行勞動(dong)合同(tong)發生的爭議;

9、用職工非法收費而發生的爭議;

10、法(fa)律、法(fa)規規定受(shou)理的其他勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)案件。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞務(wu)爭議(yi)處(chu)理(li)的(de)始終。無論(lun)是(shi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)、仲裁還(huan)是(shi)審判，都(dou)要貫(guan)徹先(xian)進調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)原則，能夠達(da)成(cheng)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)的(de)首先(xian)要達(da)成(cheng)調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)，調(diao)解(jie)(jie)(jie)(jie)的(de)前提是(shi)雙(shuang)方自愿，自愿達(da)成(cheng)的(de)協(xie)議(yi)必(bi)須合法(fa)。

2、及時處理

勞務爭(zheng)(zheng)議必須及時處理。調解(jie)(jie)雖然是調解(jie)(jie)爭(zheng)(zheng)議的重(zhong)要手段(duan)，但(dan)并不(bu)是萬能(neng)的手段(duan)，當(dang)調解(jie)(jie)無法達成協議時不(bu)能(neng)久調不(bu)決。為此，《勞動法》第83條(tiao)及《企業勞動爭(zheng)(zheng)議處理條(tiao)例》規定了(le)關于調解(jie)(jie)、仲裁的期(qi)限。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務(wu)爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務爭議的(de)依(yi)法(fa)處理(li)(li)要體現(xian)出大法(fa)優(you)(you)于(yu)小法(fa)的(de)原則，即有(you)法(fa)依(yi)法(fa)，無(wu)法(fa)依(yi)規(gui)定(ding)，無(wu)規(gui)定(ding)依(yi)規(gui)章，無(wu)規(gui)章依(yi)政策，無(wu)政策依(yi)慣例、依(yi)情依(yi)理(li)(li)。但是，也要考慮專業法(fa)優(you)(you)于(yu)一般法(fa)，地方(fang)法(fa)優(you)(you)于(yu)普(pu)通法(fa)，合同(tong)的(de)約定(ding)優(you)(you)于(yu)法(fa)律的(de)規(gui)定(ding)，以及先(xian)程序、后實體，后法(fa)優(you)(you)于(yu)先(xian)法(fa)等在勞動爭議處理(li)(li)中所體現(xian)的(de)法(fa)的(de)原則性(xing)與(yu)靈活性(xing)相結合的(de)特點。

4、公正原則

勞務關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務爭(zheng)議(yi)處理中(zhong)應當體現向勞(lao)動(dong)者(zhe)當事人傾斜的政策。

勞務糾紛處理機構

1、可找(zhao)企(qi)業所(suo)在地的勞動(dong)仲裁(cai)局或(huo)勞動(dong)監(jian)察(cha)大(da)隊或(huo)法院。

2、勞動監察(cha)大隊的(de)(de)回(hui)饋(kui)速度比較(jiao)快，程序(xu)簡單，但(dan)是執(zhi)行效(xiao)力較(jiao)低，一般涉及工程的(de)(de)勞務糾紛選擇這個比較(jiao)有效(xiao)。勞動仲裁的(de)(de)執(zhi)行效(xiao)力要高于勞動監察(cha)大隊，弱于法(fa)院審判，處理(li)時間比勞動監察(cha)長;法(fa)院審判勞動糾紛執(zhi)行效(xiao)力最高，但(dan)程序(xu)最多時間最長。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)就勞(lao)務糾紛問題直接進行協(xie)商(shang)，這不是必(bi)經程(cheng)序，雙方可以(yi)協(xie)商(shang)，也可以(yi)不協(xie)商(shang)，完(wan)全出于自(zi)愿。

2、申請調解

當事人(ren)就已經(jing)發生的勞動(dong)糾紛向勞動(dong)糾紛調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解的程(cheng)序。調(diao)解程(cheng)序也由當事人(ren)自(zi)愿選(xuan)擇，調(diao)解協議不具有強(qiang)制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲(zhong)裁機構申請(qing)仲(zhong)裁。

3、仲裁處理

職工(gong)可(ke)以(yi)去當地勞動局申請(qing)勞動仲裁(cai)(cai)，立(li)案(an)(an)時(shi)需攜帶：仲裁(cai)(cai)申請(qing)書2份、申請(qing)人身(shen)份證復(fu)印(yin)件(jian)1份，相關證據復(fu)印(yin)件(jian)和(he)證據清(qing)單2份，用人單位的工(gong)商登記(ji)信息。提交材(cai)料后(hou)(hou)，5個工(gong)作(zuo)日(ri)仲裁(cai)(cai)委(wei)給(gei)予(yu)立(li)案(an)(an)，然后(hou)(hou)給(gei)雙(shuang)方舉證期(qi)，給(gei)對(dui)方答辯(bian)期(qi)，然后(hou)(hou)開庭(ting)審理，之后(hou)(hou)對(dui)勞資雙(shuang)方進行調解，調解不成(cheng)仲裁(cai)(cai)委(wei)會下(xia)達(da)裁(cai)(cai)決書，勞動糾(jiu)紛仲裁(cai)(cai)60天(tian)內結(jie)案(an)(an)，對(dui)于(yu)裁(cai)(cai)決書不服，可(ke)以(yi)上訴到法院。

4、訴訟解決

對勞動爭議仲裁(cai)委員會的(de)仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可以向人民法院提起(qi)訴(su)訟。仲裁(cai)是訴(su)訟的(de)必經程序(xu)，不經仲裁(cai)不能直接提起(qi)訴(su)訟。另需注意，訴(su)訟的(de)應當自收到仲裁(cai)裁(cai)決書(shu)之日起(qi)15日內提起(qi)，否(fou)則人民法院將不予受理，仲裁(cai)《裁(cai)決書(shu)》即發生效(xiao)力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩者產生(sheng)的(de)(de)(de)依據(ju)不(bu)同。勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)是基于用(yong)人單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者之間生(sheng)產要素的(de)(de)(de)結合而產生(sheng)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)。勞(lao)務關(guan)系(xi)產生(sheng)的(de)(de)(de)依據(ju)是雙(shuang)方的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)。如(ru)果雙(shuang)方不(bu)存在(zai)協商(shang)訂(ding)立契約(yue)的(de)(de)(de)意思(si)表(biao)示、沒有(you)書面協議(yi)，也不(bu)存在(zai)口頭約(yue)定(ding)(ding)，而是根據(ju)章程的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)而產生(sheng)的(de)(de)(de)一(yi)種用(yong)人單位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)者之間的(de)(de)(de)具有(you)整(zheng)分合一(yi)性質的(de)(de)(de)權利義務關(guan)系(xi)，一(yi)般應(ying)當認為是勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)而不(bu)是勞(lao)務關(guan)系(xi)。

2、適用的(de)法律不同。勞務糾紛(fen)關(guan)系(xi)主要由民法、合同法、經濟法調整(zheng)，而勞動(dong)糾紛(fen)關(guan)系(xi)則(ze)由勞動(dong)法和勞動(dong)合同法規范調整(zheng)。

3、主(zhu)體資格不同。勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)主(zhu)體只(zhi)能(neng)一(yi)方是(shi)(shi)法(fa)(fa)人(ren)(ren)或組織(zhi)，即(ji)用人(ren)(ren)單位，另一(yi)方則(ze)必須是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者個(ge)人(ren)(ren)，勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)主(zhu)體不能(neng)同時都是(shi)(shi)自(zi)然人(ren)(ren)，也不能(neng)同時都是(shi)(shi)法(fa)(fa)人(ren)(ren)或組織(zhi);勞(lao)(lao)務關系的(de)主(zhu)體雙方當(dang)事人(ren)(ren)可(ke)以同時都是(shi)(shi)法(fa)(fa)人(ren)(ren)、組織(zhi)、公(gong)民，也可(ke)以是(shi)(shi)公(gong)民與法(fa)(fa)人(ren)(ren)、組織(zhi)。

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