勞務糾紛種類

企業勞務(wu)糾紛包括勞動報(bao)酬、加班(ban)費、工傷等。

勞務糾紛訴訟時效

勞務糾(jiu)紛(fen)訴(su)訟(song)(song)時(shi)效(xiao)又有普通時(shi)效(xiao)和特殊時(shi)效(xiao)之(zhi)分(fen)，普通時(shi)效(xiao)為兩年。特殊時(shi)效(xiao)方面，符合(he)《中華人民共和國民法通則(ze)》第(di)136條規定情形的(de)，訴(su)訟(song)(song)時(shi)效(xiao)為1年。因(yin)涉外(wai)爭(zheng)議提(ti)起訴(su)訟(song)(song)或仲裁的(de)期限為4年。

勞務糾紛處理范圍

1、因用人(ren)單位開除(chu)、除(chu)名、辭退勞動者(zhe)和勞動者(zhe)、自(zi)動離職發(fa)生的(de)爭(zheng)議;

2、因執行國家(jia)有關工(gong)資、保(bao)險(xian)、福利、培(pei)訓(xun)、勞動保(bao)護(hu)的規定而(er)發生的爭議(yi);

3、因履行(xing)包(bao)括執行(xing)、變更、解除、、發生的爭議;

4、因(yin)認(ren)定(ding)無效勞動合同(tong)(tong)和特定(ding)條件下訂立勞動合同(tong)(tong)發(fa)(fa)生的爭(zheng)(zheng)議以及(ji)是否續訂勞動合同(tong)(tong)發(fa)(fa)生的爭(zheng)(zheng)議;

5、因職工流(liu)動(dong)、停薪留職、從事(shi)第二職業發生的爭議;

6、因(yin)用人單位裁(cai)減人員而發生的(de)爭議;

7、因(yin)經濟補(bu)償(chang)和賠償(chang)發生的爭(zheng)議(yi);

8、因履行(xing)勞動合同發生(sheng)的爭議;

9、用職工非(fei)法收費而發生的(de)爭議;

10、法律、法規(gui)規(gui)定(ding)受理的其他勞動(dong)爭(zheng)議案件(jian)。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞務爭(zheng)議處(chu)理(li)的始終。無論是調(diao)(diao)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diao)(diao)解原則，能夠達(da)成(cheng)調(diao)(diao)解協議的首先要達(da)成(cheng)調(diao)(diao)解協議，調(diao)(diao)解的前提是雙方自愿(yuan)(yuan)，自愿(yuan)(yuan)達(da)成(cheng)的協議必(bi)須合法。

2、及時處理

勞務爭議必須及(ji)時處理。調解(jie)雖然是調解(jie)爭議的重要手段(duan)，但并(bing)不(bu)是萬能的手段(duan)，當調解(jie)無法達成協議時不(bu)能久調不(bu)決。為此，《勞動(dong)法》第83條及(ji)《企業(ye)勞動(dong)爭議處理條例》規(gui)定了(le)關于調解(jie)、仲裁(cai)的期限。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務爭(zheng)議的依(yi)法(fa)處(chu)理要體現出大法(fa)優于小法(fa)的原(yuan)則(ze)，即(ji)有(you)法(fa)依(yi)法(fa)，無法(fa)依(yi)規(gui)(gui)(gui)定，無規(gui)(gui)(gui)定依(yi)規(gui)(gui)(gui)章(zhang)，無規(gui)(gui)(gui)章(zhang)依(yi)政策(ce)，無政策(ce)依(yi)慣例、依(yi)情依(yi)理。但(dan)是(shi)，也要考慮專業法(fa)優于一般法(fa)，地方法(fa)優于普(pu)通法(fa)，合同(tong)的約定優于法(fa)律的規(gui)(gui)(gui)定，以及先程(cheng)序、后實體，后法(fa)優于先法(fa)等在(zai)勞動爭(zheng)議處(chu)理中所體現的法(fa)的原(yuan)則(ze)性(xing)與靈活性(xing)相(xiang)結合的特點(dian)。

4、公正原則

勞務關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務(wu)爭議(yi)處理中應當體現向勞動者當事(shi)人傾斜(xie)的政策(ce)。

勞務糾紛處理機構

1、可找企業所在地的(de)勞動仲裁(cai)局(ju)或勞動監察(cha)大隊或法院。

2、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監察大(da)隊的回饋速度比(bi)較快，程序(xu)(xu)簡單，但是執(zhi)行(xing)(xing)效(xiao)力(li)較低，一般涉(she)及工程的勞(lao)(lao)務糾(jiu)紛選擇這個(ge)比(bi)較有效(xiao)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁的執(zhi)行(xing)(xing)效(xiao)力(li)要高于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監察大(da)隊，弱于(yu)法院審判(pan)，處理時間比(bi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)監察長;法院審判(pan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)糾(jiu)紛執(zhi)行(xing)(xing)效(xiao)力(li)最高，但程序(xu)(xu)最多時間最長。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞務糾紛(fen)問題直接進(jin)行協商，這不(bu)是必經程序，雙方可以協商，也可以不(bu)協商，完全出(chu)于自愿(yuan)。

2、申請調解

當事人(ren)就已經發生的勞動糾(jiu)紛(fen)向(xiang)勞動糾(jiu)紛(fen)調(diao)解委員會申請調(diao)解的程(cheng)序(xu)(xu)。調(diao)解程(cheng)序(xu)(xu)也由當事人(ren)自愿選擇，調(diao)解協議(yi)不具有(you)強制執行(xing)力，如果一方反(fan)悔，同樣可(ke)以(yi)向(xiang)仲(zhong)裁機(ji)構申請仲(zhong)裁。

3、仲裁處理

職工可(ke)以去(qu)當地勞(lao)(lao)(lao)動(dong)局申(shen)請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁，立案(an)時(shi)需(xu)攜(xie)帶：仲裁申(shen)請書2份、申(shen)請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清(qing)單2份，用人單位的工商登記信息。提(ti)交材料后(hou)，5個工作日(ri)仲裁委(wei)給予立案(an)，然后(hou)給雙方舉證期，給對方答(da)辯期，然后(hou)開庭(ting)審理，之后(hou)對勞(lao)(lao)(lao)資雙方進行調(diao)解，調(diao)解不(bu)成(cheng)仲裁委(wei)會(hui)下達裁決書，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)糾紛仲裁60天內(nei)結(jie)案(an)，對于裁決書不(bu)服(fu)，可(ke)以上訴(su)到(dao)法院。

4、訴訟解決

對勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)的(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可以(yi)向人(ren)民(min)法(fa)院提(ti)起(qi)(qi)訴訟。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)是訴訟的(de)必(bi)經程序，不(bu)經仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不(bu)能直接提(ti)起(qi)(qi)訴訟。另需注意(yi)，訴訟的(de)應當自收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)之日起(qi)(qi)15日內提(ti)起(qi)(qi)，否則(ze)人(ren)民(min)法(fa)院將不(bu)予受理，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)《裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)》即發生效力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩者產(chan)生(sheng)的(de)依據(ju)不(bu)同。勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)是基于(yu)用(yong)人單位與勞(lao)動者之間生(sheng)產(chan)要素的(de)結合而(er)產(chan)生(sheng)的(de)關(guan)系(xi)(xi)。勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)產(chan)生(sheng)的(de)依據(ju)是雙(shuang)方的(de)約(yue)(yue)定(ding)。如果(guo)雙(shuang)方不(bu)存在協商訂立(li)契約(yue)(yue)的(de)意思(si)表示、沒有書面協議，也不(bu)存在口頭約(yue)(yue)定(ding)，而(er)是根據(ju)章程的(de)規定(ding)而(er)產(chan)生(sheng)的(de)一種用(yong)人單位和勞(lao)動者之間的(de)具(ju)有整(zheng)分合一性質的(de)權利義務(wu)關(guan)系(xi)(xi)，一般應當認為是勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)而(er)不(bu)是勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)(xi)。

2、適用的(de)法(fa)(fa)律不同。勞(lao)務糾紛(fen)關系主要由民(min)法(fa)(fa)、合(he)同法(fa)(fa)、經(jing)濟法(fa)(fa)調(diao)整，而勞(lao)動(dong)糾紛(fen)關系則由勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)和勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)規范調(diao)整。

3、主(zhu)體(ti)(ti)資格(ge)不同。勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的主(zhu)體(ti)(ti)只能(neng)一方是法人(ren)或組(zu)(zu)織，即用人(ren)單位，另一方則(ze)必須是勞(lao)(lao)(lao)動者個人(ren)，勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的主(zhu)體(ti)(ti)不能(neng)同時都(dou)是自然人(ren)，也(ye)不能(neng)同時都(dou)是法人(ren)或組(zu)(zu)織;勞(lao)(lao)(lao)務關(guan)系(xi)的主(zhu)體(ti)(ti)雙方當事(shi)人(ren)可以同時都(dou)是法人(ren)、組(zu)(zu)織、公民(min)(min)，也(ye)可以是公民(min)(min)與法人(ren)、組(zu)(zu)織。

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