勞務糾紛種類

企業勞務糾紛包(bao)括勞動報酬、加班費、工傷等(deng)。

勞務糾紛訴訟時效

勞務糾(jiu)紛訴訟時效(xiao)又(you)有普(pu)通時效(xiao)和(he)(he)特(te)殊(shu)時效(xiao)之分，普(pu)通時效(xiao)為兩年。特(te)殊(shu)時效(xiao)方面，符(fu)合《中(zhong)華人民共和(he)(he)國民法通則》第136條規定(ding)情形的，訴訟時效(xiao)為1年。因涉外爭(zheng)議提起(qi)訴訟或仲(zhong)裁的期限為4年。

勞務糾紛處理范圍

1、因用人單(dan)位開除、除名、辭退勞動(dong)者和勞動(dong)者、自動(dong)離職發(fa)生的爭議;

2、因執行國家(jia)有關工(gong)資、保險、福利、培訓(xun)、勞(lao)動(dong)保護的(de)規定而(er)發生的(de)爭(zheng)議;

3、因履行(xing)包括(kuo)執行(xing)、變(bian)更(geng)、解除、、發生的爭議;

4、因認定無效勞(lao)動(dong)合同和特(te)定條件下訂立勞(lao)動(dong)合同發生的爭(zheng)議(yi)以及是否(fou)續訂勞(lao)動(dong)合同發生的爭(zheng)議(yi);

5、因職(zhi)(zhi)工流動、停薪留職(zhi)(zhi)、從事第(di)二職(zhi)(zhi)業發生的爭議(yi);

6、因用人單(dan)位裁減(jian)人員而發(fa)生的爭議(yi);

7、因經濟(ji)補償和賠償發(fa)生的爭(zheng)議;

8、因履行勞動合同(tong)發生的爭議(yi);

9、用職(zhi)工非法收費而發(fa)生的爭(zheng)議(yi);

10、法(fa)律、法(fa)規規定受理的其(qi)他勞動爭(zheng)議(yi)案件。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞務爭(zheng)議(yi)(yi)處理的(de)(de)始終。無論是調(diao)(diao)解(jie)(jie)、仲裁還(huan)是審判，都要貫徹(che)先進調(diao)(diao)解(jie)(jie)原(yuan)則，能夠達成調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)的(de)(de)首先要達成調(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)，調(diao)(diao)解(jie)(jie)的(de)(de)前提是雙方自愿(yuan)，自愿(yuan)達成的(de)(de)協(xie)議(yi)(yi)必須合法(fa)。

2、及時處理

勞(lao)務爭(zheng)議(yi)必須及時(shi)處理。調(diao)解雖(sui)然(ran)是(shi)調(diao)解爭(zheng)議(yi)的(de)重要手段，但并不是(shi)萬(wan)能(neng)的(de)手段，當調(diao)解無法達成協議(yi)時(shi)不能(neng)久調(diao)不決。為此(ci)，《勞動法》第83條及《企業(ye)勞動爭(zheng)議(yi)處理條例》規定了關于調(diao)解、仲裁的(de)期(qi)限。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務(wu)爭(zheng)議(yi)的(de)依法(fa)處理要(yao)體(ti)現出大(da)法(fa)優(you)(you)于(yu)(yu)小法(fa)的(de)原則，即有法(fa)依法(fa)，無(wu)法(fa)依規(gui)(gui)定，無(wu)規(gui)(gui)定依規(gui)(gui)章，無(wu)規(gui)(gui)章依政(zheng)(zheng)策，無(wu)政(zheng)(zheng)策依慣例、依情(qing)依理。但是，也要(yao)考慮專業法(fa)優(you)(you)于(yu)(yu)一般(ban)法(fa)，地(di)方法(fa)優(you)(you)于(yu)(yu)普(pu)通法(fa)，合同的(de)約定優(you)(you)于(yu)(yu)法(fa)律的(de)規(gui)(gui)定，以及先程序、后實體(ti)，后法(fa)優(you)(you)于(yu)(yu)先法(fa)等在勞動爭(zheng)議(yi)處理中所體(ti)現的(de)法(fa)的(de)原則性與靈活性相(xiang)結合的(de)特點。

4、公正原則

勞務關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務爭議處理(li)中應當(dang)體現向勞動者當(dang)事人(ren)傾斜(xie)的政(zheng)策。

勞務糾紛處理機構

1、可(ke)找企業所在地的(de)勞動仲裁局或勞動監(jian)察大隊或法院。

2、勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)(jian)察(cha)大(da)隊的(de)回饋速度(du)比較快，程(cheng)序簡單，但(dan)是執(zhi)行(xing)效(xiao)力(li)較低(di)，一般涉及(ji)工程(cheng)的(de)勞(lao)(lao)務(wu)糾(jiu)紛選(xuan)擇這個比較有(you)效(xiao)。勞(lao)(lao)動(dong)仲裁的(de)執(zhi)行(xing)效(xiao)力(li)要高于勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)(jian)察(cha)大(da)隊，弱于法(fa)院審(shen)判，處理時(shi)間比勞(lao)(lao)動(dong)監(jian)(jian)察(cha)長;法(fa)院審(shen)判勞(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛執(zhi)行(xing)效(xiao)力(li)最高，但(dan)程(cheng)序最多(duo)時(shi)間最長。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞動者與用人單位就勞務糾紛問題直接進行協(xie)商(shang)(shang)，這不(bu)是(shi)必經(jing)程序，雙(shuang)方可(ke)以協(xie)商(shang)(shang)，也可(ke)以不(bu)協(xie)商(shang)(shang)，完全出于自愿。

2、申請調解

當事人就已經發(fa)生的勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛向勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也(ye)由當事人自(zi)愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果(guo)一方反悔(hui)，同樣可以向仲裁機構(gou)申請仲裁。

3、仲裁處理

職工(gong)可以(yi)去當(dang)地勞(lao)動(dong)局申請勞(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)，立案時需(xu)攜帶(dai)：仲裁(cai)(cai)申請書(shu)2份(fen)(fen)、申請人身份(fen)(fen)證(zheng)復印件1份(fen)(fen)，相關證(zheng)據(ju)復印件和(he)證(zheng)據(ju)清單2份(fen)(fen)，用(yong)人單位的工(gong)商登記信息(xi)。提交材料后(hou)(hou)，5個工(gong)作日(ri)仲裁(cai)(cai)委給予立案，然后(hou)(hou)給雙(shuang)方舉證(zheng)期(qi)，給對方答辯期(qi)，然后(hou)(hou)開庭審理，之(zhi)后(hou)(hou)對勞(lao)資雙(shuang)方進行調解，調解不成(cheng)仲裁(cai)(cai)委會下(xia)達裁(cai)(cai)決書(shu)，勞(lao)動(dong)糾紛(fen)仲裁(cai)(cai)60天內(nei)結案，對于(yu)裁(cai)(cai)決書(shu)不服(fu)，可以(yi)上訴到法(fa)院。

4、訴訟解決

對(dui)勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的(de)，可以向(xiang)人民(min)法院(yuan)(yuan)提起訴(su)(su)訟。仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)是訴(su)(su)訟的(de)必經程(cheng)序(xu)，不經仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不能直接提起訴(su)(su)訟。另需(xu)注意，訴(su)(su)訟的(de)應(ying)當(dang)自收(shou)到仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)起15日(ri)內提起，否(fou)則人民(min)法院(yuan)(yuan)將不予受理，仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)《裁(cai)(cai)(cai)決書》即發生(sheng)效(xiao)力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩(liang)者產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)依據不(bu)(bu)同。勞(lao)動關(guan)系是(shi)基于(yu)用人單位(wei)與勞(lao)動者之(zhi)間生(sheng)產(chan)要(yao)素的(de)(de)(de)結合而產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)關(guan)系。勞(lao)務關(guan)系產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)依據是(shi)雙方的(de)(de)(de)約(yue)定。如果雙方不(bu)(bu)存(cun)在(zai)協(xie)商訂立契約(yue)的(de)(de)(de)意思表示、沒有書(shu)面協(xie)議，也不(bu)(bu)存(cun)在(zai)口(kou)頭約(yue)定，而是(shi)根據章(zhang)程的(de)(de)(de)規定而產(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)一種用人單位(wei)和勞(lao)動者之(zhi)間的(de)(de)(de)具有整分合一性質的(de)(de)(de)權(quan)利義務關(guan)系，一般(ban)應(ying)當(dang)認為是(shi)勞(lao)動關(guan)系而不(bu)(bu)是(shi)勞(lao)務關(guan)系。

2、適用的法律(lv)不(bu)同。勞(lao)(lao)務(wu)糾(jiu)(jiu)紛關(guan)系(xi)主要由民(min)法、合同法、經(jing)濟法調整，而勞(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛關(guan)系(xi)則由勞(lao)(lao)動(dong)法和(he)勞(lao)(lao)動(dong)合同法規范調整。

3、主體資格不(bu)同。勞(lao)動關(guan)系的主體只能(neng)一(yi)方(fang)是(shi)法(fa)人(ren)或組織(zhi)(zhi)，即用人(ren)單位，另一(yi)方(fang)則必須是(shi)勞(lao)動者個人(ren)，勞(lao)動關(guan)系的主體不(bu)能(neng)同時(shi)都是(shi)自然人(ren)，也(ye)不(bu)能(neng)同時(shi)都是(shi)法(fa)人(ren)或組織(zhi)(zhi);勞(lao)務(wu)關(guan)系的主體雙方(fang)當事(shi)人(ren)可(ke)以同時(shi)都是(shi)法(fa)人(ren)、組織(zhi)(zhi)、公民，也(ye)可(ke)以是(shi)公民與法(fa)人(ren)、組織(zhi)(zhi)。

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