勞務糾紛種類

企業勞務糾紛包括勞動(dong)報酬、加班費(fei)、工傷(shang)等。

勞務糾紛訴訟時效

勞務糾紛(fen)訴訟時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)又(you)有普通(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)和(he)特(te)殊時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)之(zhi)分，普通(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)為兩年(nian)。特(te)殊時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)方面，符合《中華人民共和(he)國民法(fa)通(tong)則(ze)》第136條規定情形的(de)，訴訟時(shi)(shi)(shi)(shi)效(xiao)為1年(nian)。因涉外爭議提起訴訟或仲裁(cai)的(de)期限為4年(nian)。

勞務糾紛處理范圍

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dong)者和(he)勞動(dong)者、自動(dong)離職發生的爭議;

2、因(yin)執行國(guo)家有(you)關工資(zi)、保(bao)險、福(fu)利、培訓、勞動保(bao)護的規定而發生的爭議;

3、因履行(xing)包(bao)括執(zhi)行(xing)、變(bian)更(geng)、解除(chu)、、發生的爭議;

4、因認定無效勞動合(he)同和特定條件下訂(ding)立勞動合(he)同發生的爭議(yi)以及是否續(xu)訂(ding)勞動合(he)同發生的爭議(yi);

5、因職工流(liu)動(dong)、停薪留職、從(cong)事第二職業發生的爭(zheng)議;

6、因(yin)用人單(dan)位裁減人員而(er)發生的(de)爭議;

7、因經(jing)濟補償和賠(pei)償發生的爭(zheng)議;

8、因(yin)履行勞動合(he)同發生的爭議;

9、用職工非法收費而發生(sheng)的(de)爭議;

10、法律、法規(gui)規(gui)定受理的其他勞動爭議(yi)案件。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞(lao)務爭(zheng)議(yi)處(chu)理的(de)始終。無(wu)論(lun)是調(diao)解(jie)、仲裁(cai)還是審判，都要(yao)貫徹先進調(diao)解(jie)原(yuan)則(ze)，能夠達成(cheng)調(diao)解(jie)協議(yi)的(de)首(shou)先要(yao)達成(cheng)調(diao)解(jie)協議(yi)，調(diao)解(jie)的(de)前提是雙方自(zi)愿，自(zi)愿達成(cheng)的(de)協議(yi)必須合法(fa)。

2、及時處理

勞務(wu)爭議(yi)必須(xu)及(ji)時(shi)處(chu)(chu)理。調(diao)解(jie)(jie)雖然是(shi)調(diao)解(jie)(jie)爭議(yi)的重要(yao)手段，但(dan)并不是(shi)萬(wan)能(neng)的手段，當調(diao)解(jie)(jie)無法(fa)達(da)成協議(yi)時(shi)不能(neng)久調(diao)不決。為此，《勞動法(fa)》第83條及(ji)《企(qi)業勞動爭議(yi)處(chu)(chu)理條例(li)》規定了關(guan)于(yu)調(diao)解(jie)(jie)、仲裁的期限。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務爭議(yi)(yi)的(de)依(yi)法(fa)(fa)(fa)處(chu)理(li)要體現(xian)出大法(fa)(fa)(fa)優于(yu)小(xiao)法(fa)(fa)(fa)的(de)原則，即有法(fa)(fa)(fa)依(yi)法(fa)(fa)(fa)，無(wu)(wu)法(fa)(fa)(fa)依(yi)規(gui)(gui)定(ding)，無(wu)(wu)規(gui)(gui)定(ding)依(yi)規(gui)(gui)章(zhang)，無(wu)(wu)規(gui)(gui)章(zhang)依(yi)政(zheng)策，無(wu)(wu)政(zheng)策依(yi)慣(guan)例、依(yi)情依(yi)理(li)。但是，也(ye)要考(kao)慮專(zhuan)業法(fa)(fa)(fa)優于(yu)一般法(fa)(fa)(fa)，地(di)方法(fa)(fa)(fa)優于(yu)普通法(fa)(fa)(fa)，合(he)同的(de)約(yue)定(ding)優于(yu)法(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，以及(ji)先程序(xu)、后(hou)實(shi)體，后(hou)法(fa)(fa)(fa)優于(yu)先法(fa)(fa)(fa)等在勞動(dong)爭議(yi)(yi)處(chu)理(li)中所體現(xian)的(de)法(fa)(fa)(fa)的(de)原則性(xing)(xing)與(yu)靈活性(xing)(xing)相結(jie)合(he)的(de)特點(dian)。

4、公正原則

勞(lao)務關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務爭議處理中應當(dang)體現向勞動者當(dang)事人(ren)傾斜(xie)的(de)政策。

勞務糾紛處理機構

1、可找企業(ye)所在地的勞(lao)動(dong)仲裁局(ju)或(huo)勞(lao)動(dong)監察大隊或(huo)法院。

2、勞(lao)動監察大隊的回饋速度(du)比較快，程(cheng)序(xu)簡單，但是執行效(xiao)力較低，一(yi)般涉及工(gong)程(cheng)的勞(lao)務糾紛選擇這個比較有(you)效(xiao)。勞(lao)動仲裁的執行效(xiao)力要高于勞(lao)動監察大隊，弱于法院(yuan)審判，處理時間比勞(lao)動監察長;法院(yuan)審判勞(lao)動糾紛執行效(xiao)力最高，但程(cheng)序(xu)最多時間最長。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞動(dong)者(zhe)與用(yong)人單位就勞務(wu)糾紛問題(ti)直接進(jin)行協商，這不是必(bi)經(jing)程序，雙(shuang)方可(ke)以協商，也可(ke)以不協商，完全出于(yu)自愿。

2、申請調解

當(dang)事人就已經發生的勞(lao)動(dong)糾紛向勞(lao)動(dong)糾紛調解(jie)委員會申請(qing)調解(jie)的程序。調解(jie)程序也由當(dang)事人自愿(yuan)選擇，調解(jie)協議(yi)不具有強制(zhi)執行力(li)，如果(guo)一(yi)方反悔，同樣可以向仲裁(cai)機構(gou)申請(qing)仲裁(cai)。

3、仲裁處理

職(zhi)工(gong)(gong)可(ke)以去(qu)當地勞動(dong)(dong)局申(shen)請勞動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，立案(an)時需攜帶：仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)請書(shu)2份(fen)、申(shen)請人身份(fen)證(zheng)(zheng)復印(yin)件1份(fen)，相(xiang)關證(zheng)(zheng)據復印(yin)件和證(zheng)(zheng)據清單2份(fen)，用人單位的工(gong)(gong)商登記信息(xi)。提交材料后，5個工(gong)(gong)作(zuo)日仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委給予立案(an)，然(ran)后給雙(shuang)方舉證(zheng)(zheng)期，給對(dui)方答辯期，然(ran)后開(kai)庭審理，之后對(dui)勞資雙(shuang)方進行調解(jie)，調解(jie)不成仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委會下達裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)，勞動(dong)(dong)糾紛(fen)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)60天內結案(an)，對(dui)于裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)不服(fu)，可(ke)以上訴到法院。

4、訴訟解決

對勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會的(de)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)(bu)服的(de)，可以向人(ren)民(min)法院提起(qi)訴(su)訟(song)。仲(zhong)裁(cai)(cai)是訴(su)訟(song)的(de)必經程(cheng)序，不(bu)(bu)經仲(zhong)裁(cai)(cai)不(bu)(bu)能直接提起(qi)訴(su)訟(song)。另需注意，訴(su)訟(song)的(de)應(ying)當自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)起(qi)15日(ri)內提起(qi)，否則人(ren)民(min)法院將不(bu)(bu)予受理，仲(zhong)裁(cai)(cai)《裁(cai)(cai)決書》即發(fa)生(sheng)效力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩者產(chan)生的(de)(de)(de)(de)依據(ju)不(bu)(bu)(bu)同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)是基于用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)者之間(jian)生產(chan)要素的(de)(de)(de)(de)結合而(er)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)關(guan)(guan)系(xi)。勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)依據(ju)是雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)(de)約定(ding)。如果(guo)雙(shuang)方(fang)不(bu)(bu)(bu)存在(zai)協商訂立契約的(de)(de)(de)(de)意思表示、沒有(you)書(shu)面協議，也不(bu)(bu)(bu)存在(zai)口頭約定(ding)，而(er)是根據(ju)章程的(de)(de)(de)(de)規定(ding)而(er)產(chan)生的(de)(de)(de)(de)一種用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)者之間(jian)的(de)(de)(de)(de)具有(you)整分合一性質的(de)(de)(de)(de)權(quan)利義務(wu)關(guan)(guan)系(xi)，一般應當認為是勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)而(er)不(bu)(bu)(bu)是勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)。

2、適用的法(fa)律不同。勞(lao)務(wu)糾(jiu)紛關系(xi)主要由民法(fa)、合同法(fa)、經濟法(fa)調整(zheng)，而勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛關系(xi)則由勞(lao)動(dong)法(fa)和勞(lao)動(dong)合同法(fa)規范調整(zheng)。

3、主(zhu)(zhu)體資格(ge)不(bu)同(tong)。勞(lao)(lao)動關系的主(zhu)(zhu)體只能(neng)一(yi)方是法人(ren)(ren)(ren)或(huo)組(zu)(zu)織，即用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位，另一(yi)方則(ze)必(bi)須是勞(lao)(lao)動者個人(ren)(ren)(ren)，勞(lao)(lao)動關系的主(zhu)(zhu)體不(bu)能(neng)同(tong)時都(dou)是自然人(ren)(ren)(ren)，也不(bu)能(neng)同(tong)時都(dou)是法人(ren)(ren)(ren)或(huo)組(zu)(zu)織;勞(lao)(lao)務(wu)關系的主(zhu)(zhu)體雙方當事人(ren)(ren)(ren)可以(yi)同(tong)時都(dou)是法人(ren)(ren)(ren)、組(zu)(zu)織、公民(min)，也可以(yi)是公民(min)與法人(ren)(ren)(ren)、組(zu)(zu)織。

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