勞務糾紛種類

企(qi)業勞(lao)務糾紛包括勞(lao)動報酬、加班(ban)費、工傷等。

勞務糾紛訴訟時效

勞(lao)務糾紛訴(su)(su)訟(song)時(shi)效又(you)有普通(tong)時(shi)效和特(te)殊時(shi)效之分，普通(tong)時(shi)效為兩年(nian)。特(te)殊時(shi)效方面，符(fu)合《中華人民共和國民法(fa)通(tong)則(ze)》第136條(tiao)規定情形的(de)，訴(su)(su)訟(song)時(shi)效為1年(nian)。因涉外爭議(yi)提起(qi)訴(su)(su)訟(song)或仲裁的(de)期限為4年(nian)。

勞務糾紛處理范圍

1、因用人單位開(kai)除、除名、辭退(tui)勞(lao)動者(zhe)(zhe)和勞(lao)動者(zhe)(zhe)、自動離(li)職發(fa)生的爭議;

2、因執行國(guo)家有關工資(zi)、保險、福(fu)利、培訓、勞動保護的(de)(de)規定而發生的(de)(de)爭議;

3、因履行(xing)包(bao)括執行(xing)、變更、解除、、發生的爭議(yi);

4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生(sheng)的(de)爭議(yi)以及是否續訂勞動合同發生(sheng)的(de)爭議(yi);

5、因職工流動、停薪留職、從事第二(er)職業發(fa)生的(de)爭(zheng)議(yi);

6、因用(yong)人單位裁減人員(yuan)而發生的(de)爭議;

7、因經濟補償和賠償發生(sheng)的(de)爭議;

8、因履行勞動合同發生(sheng)的爭議(yi);

9、用職工非法收費而發生的爭(zheng)議;

10、法律(lv)、法規規定受理(li)的其(qi)他勞動爭議案件。

勞務糾紛處理原則

1、著重調解

著重調解是處理勞務爭議的基本手段，并且貫穿于勞務(wu)爭議處理的始終。無(wu)論是(shi)調(diao)解(jie)、仲(zhong)裁還(huan)是(shi)審判，都要貫徹(che)先(xian)(xian)進調(diao)解(jie)原則，能夠達成調(diao)解(jie)協議的首先(xian)(xian)要達成調(diao)解(jie)協議，調(diao)解(jie)的前提是(shi)雙方(fang)自愿，自愿達成的協議必須合法。

2、及時處理

勞務爭(zheng)議(yi)必須及時處(chu)理(li)。調解(jie)雖然是(shi)調解(jie)爭(zheng)議(yi)的重要(yao)手段，但并不(bu)是(shi)萬能(neng)(neng)的手段，當調解(jie)無法(fa)達成協(xie)議(yi)時不(bu)能(neng)(neng)久調不(bu)決。為此，《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第83條及《企業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)處(chu)理(li)條例》規定了(le)關(guan)于調解(jie)、仲裁的期(qi)限。

3、合法原則

以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞務爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞務(wu)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)依法(fa)(fa)處理要體(ti)現(xian)出(chu)大法(fa)(fa)優(you)(you)于(yu)小法(fa)(fa)的(de)原則，即有法(fa)(fa)依法(fa)(fa)，無法(fa)(fa)依規(gui)(gui)定(ding)，無規(gui)(gui)定(ding)依規(gui)(gui)章，無規(gui)(gui)章依政策(ce)，無政策(ce)依慣例(li)、依情(qing)依理。但是，也要考慮專業(ye)法(fa)(fa)優(you)(you)于(yu)一般法(fa)(fa)，地方法(fa)(fa)優(you)(you)于(yu)普通法(fa)(fa)，合同的(de)約定(ding)優(you)(you)于(yu)法(fa)(fa)律的(de)規(gui)(gui)定(ding)，以(yi)及先程序、后(hou)實體(ti)，后(hou)法(fa)(fa)優(you)(you)于(yu)先法(fa)(fa)等在勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)處理中所體(ti)現(xian)的(de)法(fa)(fa)的(de)原則性與靈活性相結(jie)合的(de)特點。

4、公正原則

勞(lao)務(wu)關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞務(wu)爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞務爭(zheng)議處理中應當(dang)體現向勞動者當(dang)事人傾斜的政策(ce)。

勞務糾紛處理機構

1、可找企業所在地的(de)勞動(dong)仲裁局或(huo)勞動(dong)監察(cha)大(da)隊或(huo)法院。

2、勞動監察大(da)隊的(de)回饋速度比(bi)(bi)較(jiao)快，程序簡(jian)單，但是執行效(xiao)力較(jiao)低，一般涉及工程的(de)勞務糾紛(fen)選擇(ze)這(zhe)個比(bi)(bi)較(jiao)有效(xiao)。勞動仲裁(cai)的(de)執行效(xiao)力要高于勞動監察大(da)隊，弱于法(fa)院(yuan)(yuan)審判，處理時間比(bi)(bi)勞動監察長(chang);法(fa)院(yuan)(yuan)審判勞動糾紛(fen)執行效(xiao)力最高，但程序最多(duo)時間最長(chang)。

勞務糾紛處理流程

1、協商解決

勞動者與用人單位就(jiu)勞務糾紛問(wen)題直(zhi)接進行協(xie)商，這不是必經程序，雙(shuang)方可以協(xie)商，也可以不協(xie)商，完(wan)全出(chu)于(yu)自愿。

2、申請調解

當事人就已經發生的勞(lao)動糾紛向勞(lao)動糾紛調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)的程(cheng)序(xu)。調(diao)解(jie)程(cheng)序(xu)也由當事人自愿選擇，調(diao)解(jie)協議不具有強(qiang)制執(zhi)行力(li)，如果(guo)一方反(fan)悔，同樣可以向仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)。

3、仲裁處理

職工(gong)(gong)可以(yi)(yi)去當地勞(lao)動(dong)局申請(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，立案(an)時需攜帶：仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)申請(qing)書(shu)(shu)2份(fen)、申請(qing)人身份(fen)證(zheng)(zheng)復(fu)印(yin)件1份(fen)，相關證(zheng)(zheng)據復(fu)印(yin)件和證(zheng)(zheng)據清單2份(fen)，用人單位的工(gong)(gong)商(shang)登記信息。提交材料(liao)后，5個工(gong)(gong)作日(ri)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委給(gei)予立案(an)，然后給(gei)雙(shuang)方舉證(zheng)(zheng)期，給(gei)對(dui)方答(da)辯期，然后開庭審理，之后對(dui)勞(lao)資雙(shuang)方進行調解，調解不成仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委會下(xia)達裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)，勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)60天內結案(an)，對(dui)于裁(cai)(cai)決書(shu)(shu)不服，可以(yi)(yi)上(shang)訴到法(fa)院(yuan)。

4、訴訟解決

對勞動爭議仲(zhong)裁委員會的(de)(de)仲(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)(de)，可以向人民法(fa)(fa)院(yuan)提起訴訟(song)。仲(zhong)裁是訴訟(song)的(de)(de)必經(jing)程序，不經(jing)仲(zhong)裁不能(neng)直接提起訴訟(song)。另需(xu)注意(yi)，訴訟(song)的(de)(de)應當(dang)自收到仲(zhong)裁裁決(jue)書之日起15日內提起，否則人民法(fa)(fa)院(yuan)將不予(yu)受理，仲(zhong)裁《裁決(jue)書》即發生效力。

勞務糾紛和勞動糾紛的區別

1、兩者產(chan)生的依(yi)(yi)據不(bu)同。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)系是(shi)(shi)基于用人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者之(zhi)間生產(chan)要素的結合而(er)(er)產(chan)生的關(guan)系。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關(guan)系產(chan)生的依(yi)(yi)據是(shi)(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)的約定。如果雙(shuang)方(fang)(fang)不(bu)存在(zai)協商訂立契約的意(yi)思表示、沒有書面協議，也不(bu)存在(zai)口頭約定，而(er)(er)是(shi)(shi)根據章程的規定而(er)(er)產(chan)生的一種用人單位(wei)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者之(zhi)間的具有整分(fen)合一性質的權利(li)義務關(guan)系，一般應當認為是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)系而(er)(er)不(bu)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務關(guan)系。

2、適用(yong)的法(fa)律不同(tong)(tong)。勞(lao)務糾(jiu)紛關系主(zhu)要由民法(fa)、合同(tong)(tong)法(fa)、經濟法(fa)調整，而勞(lao)動糾(jiu)紛關系則由勞(lao)動法(fa)和勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)規范調整。

3、主體(ti)資格(ge)不同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)主體(ti)只能(neng)一方(fang)(fang)是(shi)法(fa)人(ren)(ren)或(huo)組織(zhi)(zhi)，即(ji)用人(ren)(ren)單位，另一方(fang)(fang)則必(bi)須是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者個人(ren)(ren)，勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)主體(ti)不能(neng)同(tong)時(shi)都(dou)是(shi)自然人(ren)(ren)，也不能(neng)同(tong)時(shi)都(dou)是(shi)法(fa)人(ren)(ren)或(huo)組織(zhi)(zhi);勞(lao)務(wu)關系(xi)的(de)主體(ti)雙方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可以(yi)同(tong)時(shi)都(dou)是(shi)法(fa)人(ren)(ren)、組織(zhi)(zhi)、公(gong)(gong)民(min)，也可以(yi)是(shi)公(gong)(gong)民(min)與法(fa)人(ren)(ren)、組織(zhi)(zhi)。

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