什么是經濟補償金

經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)是指(zhi)在(zai)勞動(dong)者無過失(shi)的情況下，勞動(dong)合同解除或終止時，用人單位依法一次性支(zhi)付給勞動(dong)者的經(jing)濟(ji)上的補助。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違(wei)法行(xing)使勞(lao)動合(he)同解除權(quan)時應當(dang)承擔(dan)的法定責(ze)任，具(ju)有(you)懲(cheng)罰性，所以兩者的意義(yi)就不用(yong)了(le)。

在實際生活中，經(jing)濟補(bu)償(chang)金適用條(tiao)件(jian)是用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，需(xu)要支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金的(de)條(tiao)件(jian)分(fen)為(wei)合(he)同(tong)解除和合(he)同(tong)終止，所以它的(de)計算方(fang)式(shi)是經(jing)濟補(bu)償(chang)金=工作年(nian)限×月(yue)工資。而賠償(chang)金適用條(tiao)件(jian)是單(dan)位違法解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不要求(qiu)繼續履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已經(jing)不能繼續履行的(de)，用人單(dan)位要支(zhi)付(fu)賠償(chang)金，所以它的(de)計算方(fang)式(shi)是賠償(chang)金=經(jing)濟補(bu)償(chang)金×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司未按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)動條件的，勞(lao)動者(zhe)解(jie)除勞(lao)動合同的。

2、公司(si)未(wei)及時(shi)足額支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬，勞(lao)(lao)動者解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)。

3、公司未(wei)依法為勞動(dong)者(zhe)繳納(na)社會保險費的，勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合同的。

4、公司的(de)規(gui)章(zhang)制度違(wei)反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞(lao)動(dong)者權(quan)益，勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同的(de)。

5、因以欺詐(zha)、脅迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在違背真實(shi)意(yi)思的情況下訂(ding)立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的。

6、公司(si)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quan)利致使勞動合(he)(he)同(tong)無(wu)效(xiao)，勞動者提出解除勞動合(he)(he)同(tong)的。

經濟補償金如何計算

1、計算基數：按照(zhao)員工離(li)職(zhi)前十二個(ge)月的(de)(de)(de)平均應(ying)發工資(zi)計算，其中包含績效獎金、年(nian)終(zhong)獎、各類(lei)津(jin)貼和福(fu)利(li)補貼等等貨幣性質的(de)(de)(de)收入(ru)，在勞動法中規定有關(guan)社平工資(zi)三倍的(de)(de)(de)限制(zhi)，是否分段需(xu)要結合當地的(de)(de)(de)實際情況。

2、計算(suan)年(nian)限：按(an)照員(yuan)工(gong)在(zai)本單位工(gong)作(zuo)的(de)(de)實際年(nian)限，每滿一年(nian)需向勞動者(zhe)支付(fu)一個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)標(biao)準；如(ru)工(gong)作(zuo)滿六(liu)(liu)個月(yue)(yue)以上但未滿一年(nian)的(de)(de)，則按(an)一年(nian)計算(suan)；如(ru)果工(gong)作(zuo)不滿六(liu)(liu)個月(yue)(yue)的(de)(de)，則應該向勞動者(zhe)支付(fu)半(ban)個月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟補償。

非法辭退補償金怎么計算

如(ru)果用人單位(wei)無故(gu)辭退員工(gong)(gong)(gong)，屬于(yu)違(wei)法(fa)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同，按照勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)需向勞動(dong)(dong)者支付(fu)二(er)倍(bei)的(de)賠(pei)償金，按勞動(dong)(dong)者在本單位(wei)實(shi)際的(de)工(gong)(gong)(gong)作年(nian)限(xian)，工(gong)(gong)(gong)作每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)應(ying)向勞動(dong)(dong)者支付(fu)二(er)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)標準；如(ru)工(gong)(gong)(gong)作滿(man)六(liu)(liu)個月(yue)(yue)以上(shang)但未滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，則按照一(yi)(yi)年(nian)計算；如(ru)工(gong)(gong)(gong)作不滿(man)六(liu)(liu)個月(yue)(yue)的(de)，則需向勞動(dong)(dong)者支付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資的(de)賠(pei)償金。