什么是經濟補償金

經濟(ji)補償金是指(zhi)在勞(lao)(lao)動者無(wu)過失的(de)(de)情(qing)況下(xia)，勞(lao)(lao)動合同解(jie)除或終止時，用人(ren)單位依法一次(ci)性(xing)支(zhi)付給(gei)勞(lao)(lao)動者的(de)(de)經濟(ji)上(shang)的(de)(de)補助。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使(shi)勞動合(he)同解除(chu)權時應當(dang)承擔的(de)(de)法定責任，具有懲(cheng)罰性(xing)，所以(yi)兩者的(de)(de)意義就不(bu)用(yong)了。

在實際生活中，經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)適用條件(jian)是(shi)(shi)用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，需要支付經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)的條件(jian)分為合(he)同(tong)解(jie)除和(he)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)，所以(yi)(yi)它的計算方式(shi)是(shi)(shi)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)=工(gong)作年(nian)限(xian)×月工(gong)資(zi)。而賠(pei)償金(jin)適用條件(jian)是(shi)(shi)單位違法(fa)解(jie)除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要求(qiu)繼續履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)已經(jing)不(bu)能繼續履行的，用人單位要支付賠(pei)償金(jin)，所以(yi)(yi)它的計算方式(shi)是(shi)(shi)賠(pei)償金(jin)=經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de)，勞動(dong)者解除勞動(dong)合同的(de)。

2、公(gong)司(si)未及時足(zu)額支付勞(lao)動報酬，勞(lao)動者解除勞(lao)動合(he)同的。

3、公司(si)未依法(fa)為(wei)勞動(dong)者(zhe)繳納社會保險(xian)費的，勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合同(tong)的。

4、公司的(de)規(gui)章制度(du)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損(sun)害勞動者(zhe)權益，勞動者(zhe)解(jie)除勞動合(he)同的(de)。

5、因以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)(zhe)乘人之危，使(shi)(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在違(wei)背真實意思(si)的情況下(xia)訂立或者(zhe)(zhe)變更勞(lao)(lao)動合同，致使(shi)(shi)勞(lao)(lao)動合同無效，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動合同的。

6、公司免除(chu)自己的法定責任(ren)、排除(chu)勞動者權利(li)致使勞動合同(tong)無效，勞動者提出解除(chu)勞動合同(tong)的。

經濟補償金如何計算

1、計(ji)算基數(shu)：按照員工離職前十二個月的平均應發工資(zi)計(ji)算，其(qi)中包含績效獎(jiang)金、年終獎(jiang)、各類(lei)津貼和(he)福利補貼等等貨幣性(xing)質的收入，在(zai)勞動法中規(gui)定有關社平工資(zi)三(san)倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情(qing)況(kuang)。

2、計(ji)算年限(xian)：按照員工(gong)(gong)在本單位工(gong)(gong)作(zuo)的實際年限(xian)，每滿一年需向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付一個月(yue)工(gong)(gong)資的標準；如工(gong)(gong)作(zuo)滿六個月(yue)以上但未(wei)滿一年的，則按一年計(ji)算；如果工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)滿六個月(yue)的，則應該向(xiang)勞動者(zhe)支(zhi)付半個月(yue)工(gong)(gong)資的經(jing)濟補償。

非法辭退補償金怎么計算

如(ru)果用人(ren)單(dan)位無故辭退員工(gong)，屬于違(wei)法解(jie)除勞(lao)動(dong)合同，按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同法需向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付二倍的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)金，按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本單(dan)位實際的(de)(de)(de)工(gong)作年(nian)限，工(gong)作每滿一年(nian)應向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付二個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)標(biao)準；如(ru)工(gong)作滿六個(ge)月(yue)以上但未滿一年(nian)的(de)(de)(de)，則(ze)按照(zhao)一年(nian)計(ji)算；如(ru)工(gong)作不滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，則(ze)需向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)金。