什么是經濟補償金

經濟(ji)補償金是指在(zai)勞(lao)動者(zhe)(zhe)無(wu)過失的情況下，勞(lao)動合同(tong)解除或(huo)終(zhong)止時，用人單位依(yi)法(fa)一次性支付給勞(lao)動者(zhe)(zhe)的經濟(ji)上的補助(zhu)。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權時應當承擔的法定責任，具有懲(cheng)罰性，所(suo)以兩者的意義就不用了。

在實際生活中，經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)適用(yong)條(tiao)件(jian)是用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，需要(yao)支付經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)的條(tiao)件(jian)分為合(he)同(tong)解除和合(he)同(tong)終止(zhi)，所(suo)以它(ta)的計算(suan)方式(shi)是經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)=工作年限×月(yue)工資。而賠(pei)償金(jin)(jin)適用(yong)條(tiao)件(jian)是單位違(wei)法解除或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者不要(yao)求繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)已經(jing)不能繼續(xu)履行的，用(yong)人單位要(yao)支付賠(pei)償金(jin)(jin)，所(suo)以它(ta)的計算(suan)方式(shi)是賠(pei)償金(jin)(jin)=經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)(jin)×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司(si)未按照勞動合同約定提供勞動保(bao)護或者(zhe)勞動條件的，勞動者(zhe)解(jie)除勞動合同的。

2、公司未及時(shi)足額支付勞動(dong)報酬，勞動(dong)者解除勞動(dong)合同的。

3、公(gong)司未依法為勞動者(zhe)繳納社會保險費的，勞動者(zhe)解除勞動合同(tong)的。

4、公司的規(gui)(gui)章制度(du)違反法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，損害勞動(dong)者(zhe)權益(yi)，勞動(dong)者(zhe)解除勞動(dong)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手(shou)段或者(zhe)乘人(ren)之危，使勞(lao)動(dong)者(zhe)在違背真實意思的情(qing)況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效，勞(lao)動(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的。

6、公司免(mian)除自己的(de)法定責(ze)任、排除勞動者(zhe)權利致使勞動合(he)同(tong)無效，勞動者(zhe)提出(chu)解除勞動合(he)同(tong)的(de)。

經濟補償金如何計算

1、計算(suan)(suan)基數：按照員工(gong)離職前十二個月的平(ping)均應發工(gong)資(zi)計算(suan)(suan)，其中包(bao)含績效獎(jiang)金、年(nian)終(zhong)獎(jiang)、各類津貼(tie)和(he)福利補貼(tie)等等貨幣性質(zhi)的收入(ru)，在勞(lao)動法中規定有關社平(ping)工(gong)資(zi)三倍的限制，是否(fou)分段需要結合當地的實際情況。

2、計(ji)算年(nian)(nian)(nian)限(xian)：按照員(yuan)工(gong)在本(ben)單(dan)位工(gong)作的(de)實際年(nian)(nian)(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)需向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付一(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)標準(zhun)；如(ru)工(gong)作滿六個(ge)月以上(shang)但未(wei)滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)，則按一(yi)年(nian)(nian)(nian)計(ji)算；如(ru)果工(gong)作不(bu)滿六個(ge)月的(de)，則應該向勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付半個(ge)月工(gong)資的(de)經濟(ji)補償(chang)。

非法辭退補償金怎么計算

如(ru)果(guo)用人單位無故辭退員工(gong)(gong)，屬(shu)于違(wei)法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，按(an)照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)需向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付二倍(bei)的(de)賠(pei)償金(jin)，按(an)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本單位實際的(de)工(gong)(gong)作年(nian)限，工(gong)(gong)作每滿(man)(man)(man)一(yi)年(nian)應向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付二個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)標準；如(ru)工(gong)(gong)作滿(man)(man)(man)六個月(yue)以(yi)上(shang)但未(wei)滿(man)(man)(man)一(yi)年(nian)的(de)，則(ze)按(an)照一(yi)年(nian)計算(suan)；如(ru)工(gong)(gong)作不滿(man)(man)(man)六個月(yue)的(de)，則(ze)需向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付一(yi)個月(yue)工(gong)(gong)資的(de)賠(pei)償金(jin)。