什么是經濟補償金

經濟(ji)補償金是指在勞(lao)動(dong)(dong)者無過失的(de)(de)情況下，勞(lao)動(dong)(dong)合同解除或終止時，用人單位(wei)依(yi)法一次性(xing)支(zhi)付給勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)經濟(ji)上(shang)的(de)(de)補助。

經濟補償金和賠償金的區別

經濟補償金和賠償金的區別在于適用條件不同、計算標準不同、計算方式不同、適用后果不同、性質不同。一般來說，付經濟補償金是用人單位合法解除勞動關系應承擔的法定義務，具有補償性質;而支付賠償金則是用人單位違法(fa)行(xing)使勞動(dong)合同解(jie)除權時應當承擔的法(fa)定責任，具有懲罰性，所以兩者的意義就不用了(le)。

在實(shi)際生活中，經(jing)濟補償(chang)金適用(yong)條件(jian)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，需要(yao)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金的(de)條件(jian)分為合(he)同解(jie)除和合(he)同終止(zhi)，所(suo)以它(ta)的(de)計算方式是(shi)(shi)經(jing)濟補償(chang)金=工(gong)作年限(xian)×月工(gong)資。而賠(pei)償(chang)金適用(yong)條件(jian)是(shi)(shi)單(dan)位違法解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不要(yao)求繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同已(yi)經(jing)不能繼續(xu)履行的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位要(yao)支(zhi)付賠(pei)償(chang)金，所(suo)以它(ta)的(de)計算方式是(shi)(shi)賠(pei)償(chang)金=經(jing)濟補償(chang)金×2倍。

經濟補償金的支付條件

1、公司未(wei)按照勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)條件的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)。

2、公司(si)未(wei)及時足額(e)支付勞動(dong)報酬，勞動(dong)者解除勞動(dong)合(he)同的。

3、公司未依法為勞(lao)動者繳納(na)社會(hui)保險費的，勞(lao)動者解(jie)除勞(lao)動合同的。

4、公司的規章制度(du)違(wei)反(fan)法律、法規的規定，損害(hai)勞動者權益，勞動者解除(chu)勞動合同的。

5、因以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之(zhi)危，使勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在違背真(zhen)實(shi)意思的(de)情況(kuang)下(xia)訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無效，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)。

6、公司免除自(zi)己的(de)法定責任、排除勞(lao)動(dong)者權利致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同無效，勞(lao)動(dong)者提出解除勞(lao)動(dong)合同的(de)。

經濟補償金如何計算

1、計算(suan)基數：按照員工(gong)(gong)離職前十二個月的(de)平均應發工(gong)(gong)資(zi)計算(suan)，其中包含績效獎金、年終獎、各(ge)類津貼(tie)和福利補貼(tie)等等貨幣性質(zhi)的(de)收入，在勞(lao)動法中規定有關社平工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)限制，是否分段需要結合當(dang)地的(de)實際情況。

2、計(ji)算年限(xian)：按照員工(gong)(gong)(gong)在本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)實際年限(xian)，每滿一年需向(xiang)勞動者支(zhi)付一個(ge)(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)標準；如工(gong)(gong)(gong)作滿六個(ge)(ge)月以上但未滿一年的(de)(de)，則按一年計(ji)算；如果工(gong)(gong)(gong)作不滿六個(ge)(ge)月的(de)(de)，則應該(gai)向(xiang)勞動者支(zhi)付半個(ge)(ge)月工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

非法辭退補償金怎么計算

如(ru)(ru)果用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)無故辭退員工(gong)，屬于違(wei)法(fa)解除勞動(dong)合同，按照(zhao)勞動(dong)合同法(fa)需向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)二倍的(de)賠償金(jin)，按勞動(dong)者(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)實際的(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限，工(gong)作(zuo)每滿(man)一年(nian)應向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)二個(ge)月工(gong)資的(de)標準；如(ru)(ru)工(gong)作(zuo)滿(man)六個(ge)月以上但(dan)未滿(man)一年(nian)的(de)，則按照(zhao)一年(nian)計算；如(ru)(ru)工(gong)作(zuo)不滿(man)六個(ge)月的(de)，則需向勞動(dong)者(zhe)支付(fu)一個(ge)月工(gong)資的(de)賠償金(jin)。