一、企業內訓是什么意思

企業培訓分為外部(bu)培(pei)訓(xun)和內(nei)(nei)部(bu)培(pei)訓(xun)，企業(ye)內(nei)(nei)訓(xun)是指在企業(ye)內(nei)(nei)部(bu)進行培(pei)訓(xun)和學習，內(nei)(nei)訓(xun)老師是內(nei)(nei)部(bu)有(you)經(jing)驗的人員或者通(tong)過(guo)外部(bu)聘請來擔任。

企(qi)業內(nei)訓(xun)是(shi)根據其(qi)自身的(de)(de)行業特點和發展狀況而“量身定制”的(de)(de)專門(men)培訓(xun)，課程可以(yi)(yi)以(yi)(yi)企(qi)業內(nei)部(bu)中高層管理人(ren)員(yuan)為主要培訓(xun)對象，也可以(yi)(yi)以(yi)(yi)基(ji)層員(yuan)工(gong)精神面(mian)貌、工(gong)作精神以(yi)(yi)及心態等各個(ge)方面(mian)進(jin)行培訓(xun)。授課老(lao)師、課程內(nei)容(rong)、教(jiao)學方式均(jun)依據企(qi)業的(de)(de)培訓(xun)需(xu)求靈活設置。目標就在于使(shi)得(de)(de)員(yuan)工(gong)的(de)(de)知識、技能、工(gong)作方法、工(gong)作態度以(yi)(yi)及工(gong)作的(de)(de)價值觀得(de)(de)到改善(shan)和提(ti)高，從而發揮出最(zui)大的(de)(de)潛(qian)力提(ti)高個(ge)人(ren)和組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)業績，推(tui)動組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)和個(ge)人(ren)的(de)(de)不斷進(jin)步，實(shi)現組(zu)織(zhi)(zhi)(zhi)和個(ge)人(ren)的(de)(de)雙重(zhong)發展。

二、企業內訓的特點

1、內訓課程(cheng)有充分的課前(qian)調研，而且針對一家(jia)企(qi)業展開，因此針對性特別強(qiang)；部分課程(cheng)案(an)例來自學(xue)員(yuan)身邊，非(fei)常生動、易學(xue)易懂。該形(xing)式較適合企(qi)業需要普遍(bian)提升能力類課程(cheng)如管理(li)技能、執行(xing)力、溝通(tong)能力、銷售等。

2、單天(tian)整體培訓費(fei)用過萬，相對派(pai)人(ren)參(can)(can)加(jia)公開課程是比較高的。但(dan)人(ren)均核算成本很低，不(bu)到參(can)(can)加(jia)公開課程人(ren)均成本的1/3！甚至更(geng)低。

3、內訓形(xing)式(shi)對企業(ye)的附加價值(zhi)高(gao)，主(zhu)要表現在培訓中：結合企業(ye)自身實際(ji)情(qing)況就(jiu)課程內容展開討論，解決實際(ji)問題；中高(gao)層(ceng)管(guan)理人員(yuan)統(tong)一管(guan)理理念和思想，搭(da)建管(guan)理溝通(tong)平(ping)臺，提高(gao)管(guan)理效率(lv)；加強企業(ye)管(guan)理層(ceng)的凝聚(ju)力和溝通(tong)協調。

三、企業內訓優勢

相比其它人才(cai)培養(yang)方(fang)法(fa)如(ru)員工進修(xiu)、繼續教育(yu)等，企(qi)業內(nei)訓有其獨特的優勢(shi)：

1、量身定制

員(yuan)工繼續教育(yu)或進修行為有時(shi)候體(ti)現(xian)出其它的(de)功利(li)性(xing)，如學歷教育(yu)、獲(huo)取(qu)資格證書等，培訓(xun)(xun)(xun)學習的(de)內(nei)(nei)容(rong)并不完全與工作需(xu)要(yao)相關(guan)聯，其對員(yuan)工個人的(de)重要(yao)性(xing)要(yao)大于(yu)對企(qi)業的(de)重要(yao)性(xing)。但企(qi)業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)目的(de)性(xing)很明確、方向很清(qing)晰。從(cong)企(qi)業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)整體(ti)流(liu)程(cheng)來分(fen)析，內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)需(xu)求調研、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)機構或內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)師選擇、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)課程(cheng)開發、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)對象確定等流(liu)程(cheng)保證了企(qi)業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)具有極強的(de)針對性(xing)，相當于(yu)量體(ti)裁衣。

2、人均成本低，整體效應高

在企業內(nei)訓中，要(yao)是任用(yong)內(nei)部培訓師(shi)進(jin)行(xing)主講，其成(cheng)本主要(yao)是時間成(cheng)本及支付給內(nei)部培訓師(shi)的(de)(de)少量補貼(tie)，培訓費(fei)用(yong)會(hui)(hui)大大降低；即(ji)使是聘用(yong)外部培訓師(shi)，由于(yu)參與企業內(nei)訓的(de)(de)學員數(shu)量并不一(yi)定(ding)是事先(xian)確(que)定(ding)好的(de)(de)，而(er)往往由企業自行(xing)確(que)定(ding)，這樣人(ren)均費(fei)用(yong)一(yi)般不會(hui)(hui)太(tai)高(gao)。反過來(lai)，正因為(wei)參與企業內(nei)訓的(de)(de)人(ren)數(shu)有很多，大家就可以針對一(yi)些具體(ti)問題進(jin)行(xing)探討，達到真(zhen)正解決企業關鍵(jian)問題的(de)(de)目的(de)(de)，進(jin)而(er)體(ti)現出企業內(nei)訓的(de)(de)規模經(jing)濟性。

3、安排靈活

既然是企業內訓，培訓(xun)(xun)(xun)的(de)地點(dian)主(zhu)要在企(qi)業辦(ban)公所在地，培訓(xun)(xun)(xun)時間(jian)(jian)、培訓(xun)(xun)(xun)人(ren)員也主(zhu)要由(you)企(qi)業決定(ding)。這樣，企(qi)業可以(yi)根據自(zi)身實際工作(zuo)靈(ling)活安排培訓(xun)(xun)(xun)時間(jian)(jian)，如(ru)可以(yi)利(li)用(yong)淡(dan)季時間(jian)(jian)進行企(qi)業內(nei)訓(xun)(xun)(xun)，既(ji)確保了參與(yu)(yu)培訓(xun)(xun)(xun)的(de)人(ren)數，也不至于影響正常工作(zuo)。相(xiang)反(fan)，一些其(qi)它(ta)形式的(de)培訓(xun)(xun)(xun)項(xiang)目在培訓(xun)(xun)(xun)時間(jian)(jian)與(yu)(yu)地點(dian)上(shang)往往是不能由(you)企(qi)業自(zi)行決定(ding)的(de)。

4、質量控制容易

對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)而(er)言，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)至關重要(yao)，但這又(you)是非常不容(rong)易控制的(de)一個(ge)環(huan)節(jie)。培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)內(nei)容(rong)、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)講師、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)對(dui)(dui)象、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)評估(gu)都是影(ying)響最終培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)的(de)重要(yao)因(yin)素。在一般(ban)的(de)外部培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)中，單(dan)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)往(wang)往(wang)難以掌控這么多(duo)環(huan)節(jie)，進(jin)而(er)影(ying)響培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)。在企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)中，這幾個(ge)環(huan)節(jie)幾乎都可以由企(qi)(qi)業(ye)(ye)自己來(lai)選擇與決定(ding)。也就是說，保證(zheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)質(zhi)量(liang)相(xiang)對(dui)(dui)容(rong)易一些(xie)。