一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考(kao)試合格(ge)被錄(lu)用(yong)者(zhe)，培訓(xun)(xun)費(fei)由(you)公(gong)司出。案例：某大型企業(ye)(ye)的(de)招工廣告中，要求(qiu)(qiu)應聘者(zhe)必(bi)須參加該企業(ye)(ye)組織(zhi)的(de)為期(qi)一(yi)(yi)個月的(de)崗前培訓(xun)(xun)。培訓(xun)(xun)結束后，考(kao)試合格(ge)者(zhe)公(gong)司錄(lu)用(yong)，培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)由(you)公(gong)司報銷；考(kao)試不(bu)合格(ge)者(zhe)不(bu)予(yu)錄(lu)用(yong)，培訓(xun)(xun)費(fei)自負。《就業(ye)(ye)促進(jin)法》第四(si)十八條、第四(si)十九條規定：“國家(jia)采(cai)取(qu)措施建立(li)健全勞動預備(bei)制度(du)，縣級以上地(di)方人民政(zheng)府對有就業(ye)(ye)要求(qiu)(qiu)的(de)初高(gao)中畢業(ye)(ye)生實行一(yi)(yi)定期(qi)限(xian)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)和培訓(xun)(xun)，使其取(qu)得(de)相應的(de)職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)或(huo)者(zhe)掌握一(yi)(yi)定的(de)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費由(you)企業出(chu)。用人單位(wei)組織員工培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，費用應由(you)單位(wei)出(chu)。《勞動(dong)(dong)法》第三條(tiao)、第六十八(ba)條(tiao)規(gui)定：“勞動(dong)(dong)者享有(you)平(ping)等(deng)就業和(he)選擇(ze)職業的(de)權利(li)、取得勞動(dong)(dong)報酬的(de)權利(li)、休(xiu)息休(xiu)假的(de)權利(li)、獲得勞動(dong)(dong)安全衛生保(bao)護的(de)權利(li)、接受(shou)職業技能培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)權利(li)”。“用人單位(wei)應當建立職業培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)制度(du)，按照國(guo)家規(gui)定提取和(he)使用職業培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經費，根據本單位(wei)實(shi)際，有(you)計劃(hua)地對勞動(dong)(dong)者進行職業培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。從事技術工種的(de)勞動(dong)(dong)者，上(shang)崗(gang)前必(bi)須經過培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)”。《企業職工培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)規(gui)定》第九(jiu)條(tiao)規(gui)定：“企業應將職工培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)列入本單位(wei)的(de)中長期規(gui)劃(hua)和(he)年度(du)計劃(hua)，保(bao)證培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經費和(he)其他培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)條(tiao)件”。

3、試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)培訓(xun)(xun)，解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)后(hou)不承擔培訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和社會保障(zhang)部(bu)對解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)涉及的(de)培訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)問(wen)題的(de)解(jie)答：用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位出資對職工進行各類技術(shu)培訓(xun)(xun)，職工提(ti)出與(yu)單位解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)，如果(guo)在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內，則用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位不得要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付該(gai)項培訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)。如果(guo)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿，在合同(tong)期(qi)內，則用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位可(ke)以(yi)要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付該(gai)項培訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直接(jie)請(qing)老師過(guo)來授課，由(you)公司相(xiang)關部(bu)門制作培(pei)訓方案(an)，選(xuan)擇(ze)老師，老師的課酬一般在2000-20000/天不等。

2、由專(zhuan)業的(de)(de)內訓(xun)公(gong)司(si)提(ti)(ti)(ti)供(gong)服務(wu)，公(gong)司(si)提(ti)(ti)(ti)供(gong)需要(yao)解決的(de)(de)問(wen)題，內訓(xun)公(gong)司(si)設計方案，按(an)(an)崗(gang)位或問(wen)題提(ti)(ti)(ti)供(gong)培(pei)訓(xun)，一般(ban)按(an)(an)課時或項目收費，5000-10萬/項目不等。

3、與高(gao)校(xiao)的經(jing)濟學(xue)院或工商(shang)學(xue)院合作，進行定制人才培養，收(shou)費(fei)不等，一般按獵頭(tou)標準收(shou)費(fei)，500-2000元(yuan)/人不等。