一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考(kao)試合(he)格(ge)被(bei)錄(lu)用(yong)(yong)者(zhe)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費由公司出。案例：某(mou)大型企(qi)(qi)業的招工廣(guang)告中(zhong)(zhong)，要求應聘者(zhe)必須(xu)參加該企(qi)(qi)業組織的為期一個月的崗(gang)前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。培(pei)(pei)訓(xun)(xun)結束后，考(kao)試合(he)格(ge)者(zhe)公司錄(lu)用(yong)(yong)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)由公司報銷；考(kao)試不(bu)合(he)格(ge)者(zhe)不(bu)予錄(lu)用(yong)(yong)，培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費自負。《就(jiu)業促進法》第四十(shi)八條(tiao)、第四十(shi)九條(tiao)規定(ding)：“國家采取措(cuo)施建立健全(quan)勞動預備制(zhi)度(du)，縣級(ji)以上地(di)方人(ren)民政府對有就(jiu)業要求的初高中(zhong)(zhong)畢(bi)業生實行一定(ding)期限的職業教育(yu)和培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，使(shi)其取得相應的職業資格(ge)或者(zhe)掌握一定(ding)的職業技能”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培(pei)訓(xun)(xun)費由企(qi)業(ye)(ye)出。用人單(dan)(dan)位(wei)組(zu)織員(yuan)工培(pei)訓(xun)(xun)，費用應由單(dan)(dan)位(wei)出。《勞(lao)(lao)動(dong)法》第(di)(di)三條(tiao)(tiao)、第(di)(di)六十八條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)享有平等就業(ye)(ye)和(he)(he)選(xuan)擇(ze)職(zhi)業(ye)(ye)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)、取得勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)、休息休假的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)、獲得勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛生保護的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)、接(jie)受職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)的(de)權(quan)(quan)利(li)(li)”。“用人單(dan)(dan)位(wei)應當建立職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)制度(du)(du)，按照國家規(gui)定(ding)(ding)提取和(he)(he)使用職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費，根(gen)據(ju)本單(dan)(dan)位(wei)實際，有計劃地對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)進行職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。從(cong)事技(ji)術(shu)工種的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，上崗前必須(xu)經(jing)過培(pei)訓(xun)(xun)”。《企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)工培(pei)訓(xun)(xun)規(gui)定(ding)(ding)》第(di)(di)九條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)：“企(qi)業(ye)(ye)應將職(zhi)工培(pei)訓(xun)(xun)列入(ru)本單(dan)(dan)位(wei)的(de)中長(chang)期規(gui)劃和(he)(he)年度(du)(du)計劃，保證(zheng)培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費和(he)(he)其他培(pei)訓(xun)(xun)條(tiao)(tiao)件”。

3、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)后(hou)不承擔(dan)培(pei)(pei)訓(xun)費。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)和社會保障(zhang)部對解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)涉及的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)問題的(de)(de)解(jie)答：用(yong)(yong)人單(dan)位出(chu)資(zi)對職(zhi)工(gong)進(jin)行各類技術培(pei)(pei)訓(xun)，職(zhi)工(gong)提出(chu)與單(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)，如(ru)果在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內，則用(yong)(yong)人單(dan)位不得(de)要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付該項培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。如(ru)果試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿，在(zai)合(he)同(tong)期(qi)(qi)內，則用(yong)(yong)人單(dan)位可以要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付該項培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直接請老師過來授課，由(you)公(gong)司相關部門(men)制(zhi)作培訓方案，選擇老師，老師的(de)課酬一般在(zai)2000-20000/天不等。

2、由專(zhuan)業的(de)內訓(xun)公司提供服務，公司提供需要解決的(de)問題，內訓(xun)公司設計方(fang)案，按崗(gang)位或問題提供培訓(xun)，一般按課時(shi)或項目收費，5000-10萬/項目不等。

3、與高(gao)校的經濟學院或(huo)工商學院合作，進行定(ding)制人(ren)才培養，收費不等，一般(ban)按獵(lie)頭標(biao)準收費，500-2000元/人(ren)不等。