一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考試(shi)合(he)格(ge)被錄用者，培訓(xun)費(fei)由公(gong)司(si)出。案例(li)：某大(da)型企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)招工(gong)廣告中，要求應(ying)聘者必須(xu)參加(jia)該企業(ye)(ye)(ye)組織(zhi)的(de)(de)(de)為期一(yi)個月的(de)(de)(de)崗前培訓(xun)。培訓(xun)結束后，考試(shi)合(he)格(ge)者公(gong)司(si)錄用，培訓(xun)費(fei)用由公(gong)司(si)報銷；考試(shi)不(bu)合(he)格(ge)者不(bu)予錄用，培訓(xun)費(fei)自負。《就(jiu)業(ye)(ye)(ye)促進(jin)法》第四十(shi)八條(tiao)、第四十(shi)九條(tiao)規定(ding)(ding)：“國家(jia)采取措施建立健全勞動(dong)預備(bei)制度(du)，縣級以(yi)上地(di)方人民政府對有就(jiu)業(ye)(ye)(ye)要求的(de)(de)(de)初(chu)高中畢業(ye)(ye)(ye)生實行一(yi)定(ding)(ding)期限的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育和培訓(xun)，使其取得(de)相應(ying)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)或者掌握一(yi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)由企(qi)業(ye)(ye)出。用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)組織員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，費(fei)用(yong)應(ying)(ying)由單位(wei)(wei)(wei)(wei)出。《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第三條(tiao)(tiao)、第六十八條(tiao)(tiao)規定：“勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有平等(deng)就業(ye)(ye)和選擇(ze)職業(ye)(ye)的(de)(de)(de)權利(li)(li)、取得(de)勞動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)(de)權利(li)(li)、休息(xi)休假的(de)(de)(de)權利(li)(li)、獲得(de)勞動(dong)(dong)(dong)安全衛生保護的(de)(de)(de)權利(li)(li)、接受職業(ye)(ye)技能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)權利(li)(li)”。“用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)應(ying)(ying)當建立職業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)制度，按照國家規定提取和使用(yong)職業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經費(fei)，根據本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)實際，有計(ji)劃(hua)地對(dui)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)進行職業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。從(cong)事技術工(gong)種的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，上崗(gang)前必須經過培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)”。《企(qi)業(ye)(ye)職工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)規定》第九(jiu)條(tiao)(tiao)規定：“企(qi)業(ye)(ye)應(ying)(ying)將職工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)列入(ru)本(ben)(ben)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)中長期規劃(hua)和年度計(ji)劃(hua)，保證培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)經費(fei)和其他(ta)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)條(tiao)(tiao)件”。

3、試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)培訓(xun)，解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同后不承擔培訓(xun)費(fei)(fei)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和社會保(bao)障(zhang)部(bu)對解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同涉(she)及的(de)(de)培訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)問(wen)題(ti)的(de)(de)解(jie)答：用(yong)(yong)人(ren)單位出資對職工(gong)(gong)進行各類技術培訓(xun)，職工(gong)(gong)提出與(yu)單位解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)，如果(guo)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)人(ren)單位不得要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付該項培訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)。如果(guo)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿，在(zai)合(he)同期(qi)(qi)內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)人(ren)單位可以要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付該項培訓(xun)費(fei)(fei)用(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直接請老(lao)(lao)(lao)師(shi)過來授課(ke)，由公司相關部(bu)門制(zhi)作培訓方案，選擇老(lao)(lao)(lao)師(shi)，老(lao)(lao)(lao)師(shi)的課(ke)酬一般在2000-20000/天不(bu)等。

2、由專(zhuan)業(ye)的內(nei)訓公(gong)司(si)提(ti)(ti)(ti)供服務，公(gong)司(si)提(ti)(ti)(ti)供需要解(jie)決的問(wen)題(ti)，內(nei)訓公(gong)司(si)設計方案，按崗位或問(wen)題(ti)提(ti)(ti)(ti)供培訓，一般按課(ke)時或項目收費(fei)，5000-10萬/項目不(bu)等。

3、與高校的經濟學院(yuan)或工(gong)商學院(yuan)合作，進行定制人才培(pei)養，收(shou)費(fei)不等，一般(ban)按獵頭標準收(shou)費(fei)，500-2000元(yuan)/人不等。