一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考(kao)試(shi)(shi)合(he)格(ge)(ge)(ge)被錄用(yong)(yong)者(zhe)(zhe)，培(pei)訓(xun)費由公(gong)司(si)出。案例：某大型企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)招工廣(guang)告中，要求應聘者(zhe)(zhe)必須參(can)加該企業(ye)(ye)(ye)(ye)組織的(de)為期一(yi)個月的(de)崗(gang)前培(pei)訓(xun)。培(pei)訓(xun)結束后，考(kao)試(shi)(shi)合(he)格(ge)(ge)(ge)者(zhe)(zhe)公(gong)司(si)錄用(yong)(yong)，培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)由公(gong)司(si)報(bao)銷；考(kao)試(shi)(shi)不合(he)格(ge)(ge)(ge)者(zhe)(zhe)不予錄用(yong)(yong)，培(pei)訓(xun)費自負。《就業(ye)(ye)(ye)(ye)促進法》第四十(shi)八(ba)條、第四十(shi)九(jiu)條規定(ding)(ding)：“國家采取措施建立健全勞動(dong)預備制度，縣級(ji)以上地方人民(min)政(zheng)府對有就業(ye)(ye)(ye)(ye)要求的(de)初(chu)高中畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生實行一(yi)定(ding)(ding)期限的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)教(jiao)育和培(pei)訓(xun)，使其取得相應的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)(ge)(ge)或者(zhe)(zhe)掌握一(yi)定(ding)(ding)的(de)職業(ye)(ye)(ye)(ye)技能”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培訓(xun)(xun)(xun)費由(you)企業(ye)(ye)出(chu)。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)組織員工(gong)(gong)培訓(xun)(xun)(xun)，費用(yong)應(ying)由(you)單(dan)位(wei)(wei)出(chu)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第(di)(di)三條、第(di)(di)六(liu)十八(ba)條規(gui)(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者享有平等就(jiu)業(ye)(ye)和(he)(he)選擇職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)權(quan)利、取(qu)得勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)權(quan)利、休息休假的(de)權(quan)利、獲得勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生保(bao)(bao)護的(de)權(quan)利、接受職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能培訓(xun)(xun)(xun)的(de)權(quan)利”。“用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當建立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)制度(du)，按照(zhao)國(guo)家規(gui)(gui)定提取(qu)和(he)(he)使用(yong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費，根(gen)據本單(dan)位(wei)(wei)實際，有計劃(hua)地對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培訓(xun)(xun)(xun)。從事技術(shu)工(gong)(gong)種的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者，上崗(gang)前必須經(jing)過培訓(xun)(xun)(xun)”。《企業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培訓(xun)(xun)(xun)規(gui)(gui)定》第(di)(di)九條規(gui)(gui)定：“企業(ye)(ye)應(ying)將職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培訓(xun)(xun)(xun)列入本單(dan)位(wei)(wei)的(de)中長期規(gui)(gui)劃(hua)和(he)(he)年(nian)度(du)計劃(hua)，保(bao)(bao)證培訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費和(he)(he)其他培訓(xun)(xun)(xun)條件”。

3、試用(yong)(yong)期的(de)培(pei)(pei)訓(xun)，解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同后不承擔培(pei)(pei)訓(xun)費。勞(lao)動(dong)(dong)和社(she)會保障部對(dui)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同涉(she)及的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)問(wen)題的(de)解答：用(yong)(yong)人(ren)單位出資對(dui)職工進行各(ge)類技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)，職工提出與單位解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，如(ru)果在(zai)試用(yong)(yong)期內，則用(yong)(yong)人(ren)單位不得(de)要求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付該項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。如(ru)果試用(yong)(yong)期滿，在(zai)合(he)同期內，則用(yong)(yong)人(ren)單位可(ke)以(yi)要求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付該項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直(zhi)接請老(lao)師(shi)過(guo)來授(shou)課(ke)，由公司(si)相(xiang)關部門制(zhi)作培訓方(fang)案，選擇老(lao)師(shi)，老(lao)師(shi)的課(ke)酬一般在2000-20000/天不等(deng)。

2、由專業的內訓(xun)公司提(ti)供(gong)服務(wu)，公司提(ti)供(gong)需要解(jie)決的問題，內訓(xun)公司設計方案，按(an)崗位或問題提(ti)供(gong)培訓(xun)，一般按(an)課(ke)時或項目(mu)收費，5000-10萬/項目(mu)不等。

3、與(yu)高校的經濟學院(yuan)或工商學院(yuan)合作，進行定(ding)制人才培養，收(shou)費不等，一般(ban)按(an)獵(lie)頭標(biao)準收(shou)費，500-2000元/人不等。