一、靈活用工和勞務派遣有什么區別

靈活用工和勞務派遣最根本的區別是勞務派遣是勞務關系范疇，而靈活用工則屬于非(fei)勞(lao)務關系范(fan)疇，且靈活(huo)用(yong)工可以(yi)有效(xiao)解決(jue)企業(ye)用(yong)工成本高以(yi)及勞(lao)務無發票的(de)問題，具體可以(yi)體現在以(yi)下方面：

1、支付對價的對象不同

勞務派遣(qian)是一(yi)種勞務合同(tong)關系，用工單位通過派遣(qian)企業向員工支付(fu)工資(zi)，員工向用工單位提供勞動服務，企業針對勞動力的使用支付(fu)對價。靈活用工是一(yi)種承包合同(tong)關系，企業針對完成(cheng)的工作成(cheng)果支付(fu)對價。

2、給付員工工資的標準不同

勞務派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)被派(pai)遣(qian)(qian)至用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位工(gong)(gong)(gong)作，通常按照用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位的(de)正式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，實行(xing)(xing)同工(gong)(gong)(gong)同酬(chou)。靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資則完全由靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)(gong)服務機構決(jue)定并進(jin)行(xing)(xing)發放。

3、業務的獨立性不同

因靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)針對的是具(ju)體業務(wu)，因此靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)服務(wu)供應(ying)商需要主導業務(wu)的進(jin)程，管(guan)理現場人(ren)員。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)則由實際用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)控制業務(wu)進(jin)展，派(pai)(pai)遣(qian)員工(gong)(gong)完全受控于用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)，由用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)對其進(jin)行管(guan)理，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)機構不涉及認可用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)的業務(wu)問(wen)題。

4、費用結算周期不同

勞務(wu)派遣(qian)人員(yuan)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)的(de)正式員(yuan)工(gong)相同(tong)，由用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)按月將(jiang)其工(gong)資(zi)支付給派遣(qian)機構(gou)，派遣(qian)機構(gou)在支付給派遣(qian)員(yuan)工(gong)，因此(ci)派遣(qian)機構(gou)與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)之間(jian)通(tong)常是按照月進(jin)行結算的(de)。但靈活用(yong)工(gong)則不同(tong)，服(fu)務(wu)供應(ying)商與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)之間(jian)通(tong)常按照業務(wu)的(de)進(jin)展程度約(yue)定結算周(zhou)期(qi)。

二、靈活用工和勞務派遣哪個好

前者已經簡單了解到了靈活用工和勞務派遣之間的區別，那么靈活用工和勞務派遣哪個好呢？

一般(ban)來(lai)說，靈活用工肯定是(shi)(shi)更(geng)加好的(de)(de)，對(dui)于企業的(de)(de)幫助(zhu)也會更(geng)大。如(ru)果(guo)只是(shi)(shi)簡(jian)單的(de)(de)勞務派遣(qian)的(de)(de)話(hua)，那么(me)對(dui)于企業的(de)(de)作用不(bu)會很大。而如(ru)果(guo)是(shi)(shi)靈活用工的(de)(de)模(mo)式，那么(me)作用是(shi)(shi)很大的(de)(de)，可以幫企業解(jie)決掉很多麻煩。比如(ru)說降低用工的(de)(de)成本，而且像這(zhe)樣(yang)的(de)(de)專業用工平臺(tai)有很多，是(shi)(shi)非常方(fang)便的(de)(de)。