一、靈活用工平臺合法嗎

靈活用工平臺運(yun)作的核心業(ye)務是與稅務局簽(qian)(qian)訂委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)(dai)(dai)征(zheng)的協議(yi)并申(shen)請個體工商戶的核定征(zheng)收。申(shen)請委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)(dai)(dai)征(zheng)需要滿足《委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)(dai)(dai)征(zheng)管(guan)理辦法》的規定但目前在大量涌入(ru)分羹(geng)的平臺中，有一些雖(sui)然與當地政府簽(qian)(qian)訂委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)代(dai)(dai)(dai)征(zheng)的協議(yi)，但后期由于管(guan)理不嚴，非(fei)常可能被取消代(dai)(dai)(dai)征(zheng)資格。

因此，按照(zhao)規定成立，具有資質的(de)靈活用工平臺(tai)是(shi)(shi)合(he)法的(de)。同時，納稅人還是(shi)(shi)應(ying)該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選(xuan)出(chu)那些不合(he)規的(de)平臺(tai)。靈活用工平臺(tai)的(de)合(he)規性，資金安全性都(dou)是(shi)(shi)企業選(xuan)擇(ze)時需(xu)要關(guan)注的(de)。

可以到靈活用工十大品牌選(xuan)擇正(zheng)規的平(ping)臺哦。

二、靈活用工可以解決企業哪些問題平臺收費標準幾個點

靈活用(yong)工平臺一般來講都是開(kai)具6個點增(zeng)值稅專票。

靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)目前適(shi)合的(de)行業主要有(you)微商(shang)、建(jian)筑包(bao)工頭、家政(zheng)保姆、專(zhuan)車司機、網紅主播(bo)藝人、程序員、設計師、股票經紀人、保險顧問、動(dong)漫師、產(chan)品(pin)經理、財務顧問、法律顧問等等。以上用(yong)工模(mo)式(shi)必須建(jian)立在沒(mei)有(you)勞動(dong)關系的(de)基礎上。

三、靈活用工可以解決企業哪些問題

1、采用多(duo)種(zhong)用工(gong)形式(shi)解(jie)決用工(gong)形式(shi)單一，解(jie)決員工(gong)易進(jin)不易出的問題。

2、變(bian)單(dan)一式(shi)工資(zi)結構為靈活用工案例(li)復合(he)式(shi)工資(zi)結構，解決工資(zi)能高不能低的(de)問(wen)題(ti)。如：基本(ben)工資(zi)、崗位工資(zi)、績效(xiao)工資(zi)等等，同時制訂各單(dan)元工資(zi)的(de)支付辦法。

3、基于企業(ye)業(ye)務需(xu)求，根據(ju)企業(ye)用(yong)人峰(feng)波(bo)值調節，從雇傭關系(xi)(xi)轉換為合作關系(xi)(xi)，避(bi)免用(yong)工(gong)風(feng)險。

4、幫助企業解決(jue)報酬(chou)發放(fang)量大(da) 稅(shui)務管理壓力(li)大(da)，提(ti)供(gong)完整發票鏈(lian)滿足(zu)合規需求。

5、通過(guo)“企(qi)業(ye)+平臺+用(yong)戶”的(de)模式，可有(you)效解(jie)決企(qi)業(ye)用(yong)人成(cheng)本(ben)、稅務優化(hua)、票據合規(gui)問題(ti)(ti)，同時解(jie)決自由(you)職業(ye)者不交稅的(de)法(fa)律(lv)風險問題(ti)(ti)。

四、靈活用工平臺怎么操作的

1、注冊與登錄：企業首先需要注(zhu)冊(ce)并創建賬(zhang)戶。完(wan)成注(zhu)冊(ce)后，使用(yong)提供的賬(zhang)戶信(xin)息登錄到靈活用(yong)工(gong)平(ping)臺。

2、企業信息設置：在靈活(huo)用工(gong)平臺上，企業需要完善(shan)相(xiang)關的企業信(xin)息，包括(kuo)企業名稱、聯系方式、地址等。

3、人才招募與匹配：平臺通(tong)常(chang)提(ti)供人才招募和(he)匹(pi)配功能，企業可以發(fa)布(bu)用工需求并篩選(xuan)符合條件的靈活工作者。

4、合同管理與薪資結算：一旦與靈活工(gong)作(zuo)者確定合作(zuo)，企業(ye)可以在平臺上管理和簽署合同(tong)。

5、任務分配與協調：平(ping)臺通(tong)常提供(gong)任(ren)務分配和(he)協(xie)調工具，企業可以在(zai)平(ping)臺上分配任(ren)務給靈(ling)活工作(zuo)者，并(bing)跟蹤(zong)任(ren)務進展和(he)溝通(tong)。這有助于提高項目的執(zhi)行效率和(he)協(xie)作(zuo)效果。