一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來(lai)越火爆(bao)，可(ke)以幫助企(qi)業解決(jue)多種難(nan)題，比如(ru)用工方式單一、員工留(liu)不住、用工成(cheng)本高等難(nan)題，詳細如(ru)下：

1、采用多種用工(gong)形(xing)式解(jie)(jie)決用工(gong)形(xing)式單一，解(jie)(jie)決員工(gong)易進不易出的問題。

2、變單一式(shi)工(gong)資(zi)(zi)結構為靈活用工(gong)案例(li)復合式(shi)工(gong)資(zi)(zi)結構，解決工(gong)資(zi)(zi)能(neng)高不(bu)能(neng)低(di)的問題。如(ru)：基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)、崗位工(gong)資(zi)(zi)、績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)等等，同時制訂各單元工(gong)資(zi)(zi)的支(zhi)付(fu)辦法。

3、基(ji)于企(qi)業(ye)業(ye)務(wu)需求，根據企(qi)業(ye)用人峰波值調節，從(cong)雇(gu)傭關(guan)系轉換為(wei)合作關(guan)系，避免(mian)用工風(feng)險。

4、幫助企業(ye)解決報酬發(fa)(fa)放量大、稅(shui)務管理壓力大，提供完整(zheng)發(fa)(fa)票鏈滿足合規需(xu)求。

5、通過“企業+平(ping)臺(tai)+用戶(hu)”的模式，可有效解(jie)決企業用人成(cheng)本、稅務優(you)化、票據(ju)合規問(wen)題(ti)，同時解(jie)決自(zi)由職業者不交稅的法律風險(xian)問(wen)題(ti)。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已(yi)經簡單(dan)了(le)解(jie)了(le)靈活用工(gong)可以解(jie)決企(qi)業哪些問題，那(nei)么靈活用工(gong)對(dui)個人(ren)有什(shen)么好處呢？

1、更容易就業

靈活用(yong)工作為(wei)一種新(xin)型(xing)的(de)用(yong)工方式，包括(kuo)多種新(xin)型(xing)的(de)就(jiu)業模式，可以充分吸(xi)納更(geng)多的(de)勞動者實現(xian)充分就(jiu)業，以提升我國的(de)就(jiu)業水平，促進社(she)會的(de)和諧穩定(ding)。所以靈活用(yong)工可以使求職者更(geng)好更(geng)快的(de)實現(xian)就(jiu)業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活(huo)用(yong)工可以(yi)使求(qiu)職者(zhe)(zhe)輕(qing)松(song)嘗試多種(zhong)工作崗位。即(ji)使求(qiu)職者(zhe)(zhe)失業，也可以(yi)輕(qing)松(song)利(li)用(yong)靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)，快速(su)找到下一份工作，這樣不僅可以(yi)增加(jia)自己(ji)的人生閱(yue)歷，還能在工作中(zhong)快速(su)提(ti)升自己(ji)的工作能力。

3、合理利用時間

靈活用工(gong)可以(yi)使求職(zhi)者合(he)理利用自己的時間。現在有(you)不少上(shang)班(ban)族下班(ban)之后，僅利用晚(wan)上(shang)的空閑(xian)時間，通過靈活用工(gong)平臺進行兼職(zhi)工(gong)作，就賺取了可觀的收入。