一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火(huo)爆，可以幫助企業解決多(duo)種(zhong)難(nan)題，比如用(yong)工(gong)方(fang)式單一、員(yuan)工(gong)留(liu)不住、用(yong)工(gong)成本高等難(nan)題，詳細如下：

1、采用(yong)多種用(yong)工形式(shi)解決用(yong)工形式(shi)單一，解決員工易進不易出(chu)的問題。

2、變單一(yi)式(shi)工資(zi)結(jie)構(gou)為靈活(huo)用工案例復(fu)合式(shi)工資(zi)結(jie)構(gou)，解決工資(zi)能(neng)高不能(neng)低的(de)(de)問題。如：基本工資(zi)、崗位(wei)工資(zi)、績效工資(zi)等(deng)等(deng)，同時(shi)制(zhi)訂各單元工資(zi)的(de)(de)支付辦法(fa)。

3、基于(yu)企業(ye)業(ye)務需(xu)求，根據企業(ye)用人峰波值調節，從雇(gu)傭關系轉換為合作關系，避免用工風(feng)險。

4、幫(bang)助企業(ye)解(jie)決報酬發放量大、稅(shui)務管(guan)理壓力大，提供完整發票鏈滿(man)足合規需求。

5、通過“企(qi)業(ye)+平臺+用(yong)戶(hu)”的(de)模式，可(ke)有效(xiao)解決(jue)企(qi)業(ye)用(yong)人成本、稅務優(you)化、票據合規(gui)問題，同時解決(jue)自由職業(ye)者不交稅的(de)法(fa)律風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單(dan)了(le)解了(le)靈(ling)(ling)活用工(gong)可(ke)以解決企業哪些問題，那么靈(ling)(ling)活用工(gong)對個人有什么好(hao)處呢(ni)？

1、更容易就業

靈(ling)活用(yong)工(gong)作為一種新型的(de)用(yong)工(gong)方式(shi)，包(bao)括多種新型的(de)就(jiu)業(ye)模式(shi)，可以(yi)充分吸納更多的(de)勞動(dong)者(zhe)實現充分就(jiu)業(ye)，以(yi)提升我國的(de)就(jiu)業(ye)水平(ping)，促進社(she)會的(de)和諧穩定。所以(yi)靈(ling)活用(yong)工(gong)可以(yi)使(shi)求職者(zhe)更好更快(kuai)的(de)實現就(jiu)業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工(gong)可以使求職者(zhe)輕松(song)嘗試多種工(gong)作崗位。即使求職者(zhe)失業，也可以輕松(song)利(li)用(yong)靈活用(yong)工(gong)平臺，快速(su)找到下(xia)一份工(gong)作，這樣不僅可以增加自己的人生閱歷，還(huan)能(neng)(neng)在(zai)工(gong)作中快速(su)提升自己的工(gong)作能(neng)(neng)力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用工(gong)可以使求職者合理利用自己的(de)(de)時間。現在有不少上班(ban)族下班(ban)之后，僅利用晚上的(de)(de)空閑時間，通過靈(ling)活用工(gong)平臺進行兼職工(gong)作，就賺(zhuan)取了可觀(guan)的(de)(de)收入(ru)。