一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來越(yue)火爆，可以幫(bang)助企業解決多種(zhong)難題(ti)，比如用工方(fang)式單一、員工留(liu)不住(zhu)、用工成本(ben)高等難題(ti)，詳細如下：

1、采(cai)用多(duo)種用工(gong)形式(shi)解(jie)決用工(gong)形式(shi)單一，解(jie)決員工(gong)易進(jin)不易出的問題。

2、變單一式(shi)工(gong)(gong)資(zi)結(jie)構(gou)為靈(ling)活用工(gong)(gong)案例復(fu)合式(shi)工(gong)(gong)資(zi)結(jie)構(gou)，解(jie)決工(gong)(gong)資(zi)能高(gao)不(bu)能低的問題。如：基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)等等，同時制訂各單元工(gong)(gong)資(zi)的支付辦法(fa)。

3、基于企(qi)業業務需求，根據企(qi)業用(yong)人峰波(bo)值調節，從雇傭關系轉換(huan)為合作關系，避免(mian)用(yong)工風險。

4、幫助企業解決(jue)報酬發(fa)放量大(da)、稅務管(guan)理壓力大(da)，提供完整發(fa)票鏈滿足合規需求(qiu)。

5、通過(guo)“企業(ye)+平臺+用戶”的模(mo)式，可有效解(jie)決企業(ye)用人成(cheng)本、稅(shui)務優化、票據合規(gui)問題，同時解(jie)決自(zi)由(you)職業(ye)者(zhe)不(bu)交稅(shui)的法(fa)律風(feng)險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬(wan)已(yi)經簡(jian)單了(le)解了(le)靈活用工可以解決企業哪些問題，那么靈活用工對個人有(you)什么好(hao)處呢？

1、更容易就業

靈(ling)活(huo)用工作為一種新(xin)型(xing)的(de)(de)(de)用工方式，包(bao)括多種新(xin)型(xing)的(de)(de)(de)就業模式，可(ke)以充(chong)分(fen)吸納(na)更多的(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)實(shi)(shi)現(xian)充(chong)分(fen)就業，以提(ti)升我(wo)國(guo)的(de)(de)(de)就業水平，促進(jin)社會(hui)的(de)(de)(de)和諧穩定。所以靈(ling)活(huo)用工可(ke)以使求職者(zhe)(zhe)更好(hao)更快的(de)(de)(de)實(shi)(shi)現(xian)就業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用工(gong)(gong)可以(yi)使(shi)求(qiu)職者輕松嘗試多(duo)種工(gong)(gong)作崗位。即使(shi)求(qiu)職者失(shi)業(ye)，也(ye)可以(yi)輕松利用靈活用工(gong)(gong)平臺，快速(su)找(zhao)到下一份工(gong)(gong)作，這(zhe)樣不僅可以(yi)增加(jia)自(zi)己的人生(sheng)閱歷，還能(neng)在工(gong)(gong)作中快速(su)提(ti)升自(zi)己的工(gong)(gong)作能(neng)力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用工(gong)(gong)可以使求職者合理利(li)用自(zi)己(ji)的時間。現在有不少上(shang)班(ban)族下(xia)班(ban)之后，僅(jin)利(li)用晚上(shang)的空閑時間，通過靈(ling)活用工(gong)(gong)平臺進(jin)行(xing)兼職工(gong)(gong)作，就賺(zhuan)取(qu)了(le)可觀(guan)的收(shou)入(ru)。