一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來越(yue)火(huo)爆(bao)，可以幫助企業解(jie)決(jue)多種難題，比如(ru)用工(gong)方(fang)式(shi)單一、員工(gong)留不住、用工(gong)成本(ben)高(gao)等難題，詳細如(ru)下(xia)：

1、采用(yong)多種(zhong)用(yong)工(gong)形式(shi)解(jie)決用(yong)工(gong)形式(shi)單一，解(jie)決員工(gong)易進(jin)不易出(chu)的問(wen)題。

2、變(bian)單(dan)(dan)一式工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)結(jie)構為(wei)靈活用工(gong)(gong)(gong)案例復合式工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)結(jie)構，解決(jue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)能(neng)(neng)高不(bu)能(neng)(neng)低的問題。如：基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)、績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)等(deng)(deng)等(deng)(deng)，同時制訂(ding)各單(dan)(dan)元工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的支付辦法。

3、基于(yu)企(qi)業業務(wu)需求，根據企(qi)業用(yong)人峰(feng)波值調(diao)節(jie)，從雇傭關(guan)系轉換(huan)為合作關(guan)系，避免(mian)用(yong)工風險。

4、幫助(zhu)企業解決報酬發放量大、稅(shui)務管理壓力(li)大，提供完(wan)整發票鏈滿足合規(gui)需(xu)求。

5、通過“企(qi)業(ye)+平臺(tai)+用戶”的模式，可有效解決企(qi)業(ye)用人(ren)成(cheng)本、稅務優化、票據(ju)合規問題，同時解決自(zi)由職(zhi)業(ye)者(zhe)不交稅的法律(lv)風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千(qian)萬已(yi)經簡單了(le)解了(le)靈活用(yong)工可以解決企業哪些問題，那么靈活用(yong)工對(dui)個人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈(ling)活用(yong)工作(zuo)為一種新型的用(yong)工方式(shi)，包括(kuo)多(duo)種新型的就(jiu)業模(mo)式(shi)，可以(yi)充分(fen)吸(xi)納更多(duo)的勞動者實現(xian)充分(fen)就(jiu)業，以(yi)提升(sheng)我國的就(jiu)業水(shui)平，促進社會的和(he)諧穩定。所以(yi)靈(ling)活用(yong)工可以(yi)使求職者更好更快的實現(xian)就(jiu)業。

2、嘗試多種工作崗位

靈(ling)活(huo)用工(gong)可(ke)(ke)以(yi)使求(qiu)職者輕松嘗試多種工(gong)作崗位(wei)。即使求(qiu)職者失業(ye)，也可(ke)(ke)以(yi)輕松利用靈(ling)活(huo)用工(gong)平(ping)臺，快速找(zhao)到下一份工(gong)作，這樣不僅可(ke)(ke)以(yi)增加(jia)自己(ji)(ji)的人生(sheng)閱(yue)歷，還(huan)能(neng)在工(gong)作中快速提升自己(ji)(ji)的工(gong)作能(neng)力。

3、合理利用時間

靈活用工可(ke)以使求(qiu)職者(zhe)合理利用自己的時間。現在有不少上班族下班之后，僅利用晚(wan)上的空閑時間，通過靈活用工平臺(tai)進行兼職工作，就賺取了可(ke)觀的收入。