一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫助企業解決多種(zhong)難題(ti)，比如(ru)用工方式單一、員工留不(bu)住(zhu)、用工成本高(gao)等難題(ti)，詳細如(ru)下：

1、采用多種用工形式(shi)解(jie)決用工形式(shi)單一(yi)，解(jie)決員工易進不(bu)易出的問題。

2、變(bian)單(dan)一式工(gong)資(zi)(zi)(zi)結構(gou)為(wei)靈活(huo)用工(gong)案例(li)復合式工(gong)資(zi)(zi)(zi)結構(gou)，解決工(gong)資(zi)(zi)(zi)能高不能低(di)的(de)(de)問題。如：基本工(gong)資(zi)(zi)(zi)、崗位工(gong)資(zi)(zi)(zi)、績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)等(deng)等(deng)，同時(shi)制訂各單(dan)元工(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)支(zhi)付(fu)辦法。

3、基于企業業務需(xu)求，根據企業用(yong)人峰波值調節，從(cong)雇傭關系轉換為合作關系，避免用(yong)工風險。

4、幫(bang)助企業解(jie)決報酬發放量大、稅務管理壓力(li)大，提(ti)供(gong)完(wan)整發票鏈(lian)滿足合規需求。

5、通過“企(qi)業(ye)+平臺+用戶”的(de)模式，可有效解(jie)(jie)決企(qi)業(ye)用人(ren)成(cheng)本、稅務(wu)優(you)化(hua)、票據合規問(wen)題，同時解(jie)(jie)決自由職業(ye)者不交稅的(de)法(fa)律風險(xian)問(wen)題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已(yi)經(jing)簡單了解(jie)了靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)可(ke)以解(jie)決企業哪些問題，那么靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)對個人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈活用工(gong)作為一種(zhong)(zhong)新(xin)型的(de)用工(gong)方式，包括多(duo)種(zhong)(zhong)新(xin)型的(de)就業(ye)模(mo)式，可(ke)以(yi)充分吸納(na)更(geng)多(duo)的(de)勞動者實現充分就業(ye)，以(yi)提升我國的(de)就業(ye)水(shui)平(ping)，促(cu)進(jin)社會的(de)和諧穩定。所以(yi)靈活用工(gong)可(ke)以(yi)使求職者更(geng)好(hao)更(geng)快的(de)實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)(gong)可以(yi)使求職者輕松(song)嘗試(shi)多種工(gong)(gong)作(zuo)崗位。即使求職者失業，也可以(yi)輕松(song)利用(yong)靈(ling)活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺，快速找到下一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)，這樣(yang)不僅可以(yi)增加自(zi)己(ji)的(de)人(ren)生閱(yue)歷(li)，還(huan)能在工(gong)(gong)作(zuo)中快速提升自(zi)己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活(huo)(huo)用(yong)(yong)(yong)工可(ke)(ke)以使求(qiu)職者合理利用(yong)(yong)(yong)自己的(de)時間(jian)。現在有(you)不少(shao)上班族(zu)下班之后，僅(jin)利用(yong)(yong)(yong)晚上的(de)空閑(xian)時間(jian)，通過(guo)靈(ling)活(huo)(huo)用(yong)(yong)(yong)工平臺進行兼職工作(zuo)，就賺取(qu)了可(ke)(ke)觀(guan)的(de)收(shou)入。