一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)(yong)工(gong)(gong)難、用(yong)(yong)工(gong)(gong)貴逐(zhu)漸成為企業發(fa)展中的(de)難題(ti)，傳(chuan)統的(de)用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式已(yi)經不能(neng)滿(man)足和適應企業的(de)需(xu)求和發(fa)展，靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)模(mo)式現已(yi)成為許(xu)多企業突(tu)破直聘困(kun)境的(de)新選擇(ze)。但對于不熟悉靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)人總有這么一層顧慮：靈活用(yong)(yong)工(gong)(gong)平臺合法嗎？

靈活用工本身是(shi)合法的(de)，而平(ping)臺(tai)的(de)合規(gui)性問題(ti)，取決于平(ping)臺(tai)的(de)資(zi)質(zhi)(zhi)，有(you)不(bu)少平(ping)臺(tai)是(shi)資(zi)質(zhi)(zhi)不(bu)齊(qi)全的(de)也做著(zhu)相關業務。建議企(qi)業在選(xuan)擇合作的(de)平(ping)臺(tai)的(de)時候，應(ying)當盡量選(xuan)擇有(you)著(zhu)齊(qi)全資(zi)質(zhi)(zhi)的(de)平(ping)臺(tai)。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺(tai)的(de)(de)工(gong)(gong)資通常(chang)是(shi)(shi)按照(zhao)工(gong)(gong)作(zuo)完成情況(kuang)來(lai)支付(fu)的(de)(de)，因(yin)(yin)此工(gong)(gong)資的(de)(de)多少是(shi)(shi)有一(yi)定不可控因(yin)(yin)素(su)的(de)(de)。同時，一(yi)些不正規的(de)(de)平臺(tai)可能(neng)會在(zai)支付(fu)工(gong)(gong)資時存在(zai)拖欠或者被(bei)扣(kou)除的(de)(de)情況(kuang)。用(yong)戶在(zai)選(xuan)擇靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)平臺(tai)時需要了解(jie)平臺(tai)的(de)(de)支付(fu)方式和支付(fu)進度，這將在(zai)一(yi)定程(cheng)度上保護用(yong)戶的(de)(de)利益。

2、個人信息泄露

在使用(yong)(yong)(yong)靈活用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)平臺(tai)的(de)(de)過程(cheng)中，用(yong)(yong)(yong)戶需要(yao)提供自己的(de)(de)個人(ren)信息(xi)。如果平臺(tai)的(de)(de)安(an)全措施不(bu)到位，那(nei)么用(yong)(yong)(yong)戶的(de)(de)個人(ren)信息(xi)可能會被泄露。這將給用(yong)(yong)(yong)戶帶來一定的(de)(de)安(an)全隱患。用(yong)(yong)(yong)戶需要(yao)選擇那(nei)些擁有安(an)全保障措施的(de)(de)靈活用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)平臺(tai)，并且在填寫個人(ren)信息(xi)時也需要(yao)注(zhu)意信息(xi)的(de)(de)保密性。

3、勞動保障問題

靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)的工作并沒有(you)固(gu)定的工作時間和工作內容(rong)，因此(ci)也沒有(you)固(gu)定的勞(lao)動保障。用(yong)戶(hu)在(zai)使用(yong)靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)時需(xu)要(yao)自行解決包括社保、醫療等問題。這(zhe)可能會(hui)增(zeng)加用(yong)戶(hu)的風險，因此(ci)用(yong)戶(hu)在(zai)選擇靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)時需(xu)要(yao)注意(yi)事(shi)項，了解平臺(tai)的保障和解決辦法。

靈活用工平臺的(de)風險需要(yao)(yao)用(yong)(yong)(yong)戶自(zi)己去(qu)管控。在選擇靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)(yong)工平(ping)臺(tai)時(shi)，用(yong)(yong)(yong)戶需要(yao)(yao)了解平(ping)臺(tai)的(de)支付(fu)方(fang)式(shi)(shi)、安全措(cuo)施、保(bao)(bao)障等問題，確保(bao)(bao)平(ping)臺(tai)的(de)正規性；同時(shi)用(yong)(yong)(yong)戶也(ye)需要(yao)(yao)注意(yi)自(zi)己的(de)個人信息(xi)是否泄露、勞動保(bao)(bao)障等問題，用(yong)(yong)(yong)戶可以通過選擇合適的(de)靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)(yong)工平(ping)臺(tai)，加強自(zi)身(shen)保(bao)(bao)障意(yi)識(shi)和尋找外部援助等方(fang)式(shi)(shi)來降(jiang)低自(zi)身(shen)的(de)風險。