一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)工(gong)難(nan)、用(yong)工(gong)貴逐漸成為企業發展中的難(nan)題，傳統的用(yong)工(gong)模式(shi)已經不能滿足和適應企業的需求(qiu)和發展，靈(ling)活用(yong)工(gong)模式(shi)現已成為許多(duo)企業突破直聘困境的新選擇。但對于不熟(shu)悉靈(ling)活用(yong)工(gong)的人總有這么一層顧慮：靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺合法嗎？

靈活用工本身是(shi)(shi)合(he)法的(de)，而平臺的(de)合(he)規性問題，取決于平臺的(de)資質，有不(bu)(bu)少平臺是(shi)(shi)資質不(bu)(bu)齊(qi)全(quan)的(de)也(ye)做著(zhu)相關業(ye)(ye)務。建議企業(ye)(ye)在選擇合(he)作的(de)平臺的(de)時候，應(ying)當盡(jin)量選擇有著(zhu)齊(qi)全(quan)資質的(de)平臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活(huo)用工平臺的(de)(de)(de)工資通常是(shi)(shi)按(an)照工作完成情(qing)(qing)況(kuang)來支(zhi)付的(de)(de)(de)，因此工資的(de)(de)(de)多(duo)少是(shi)(shi)有一(yi)定不可控因素的(de)(de)(de)。同時，一(yi)些(xie)不正規(gui)的(de)(de)(de)平臺可能會(hui)在(zai)(zai)支(zhi)付工資時存在(zai)(zai)拖欠或者被扣(kou)除的(de)(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)。用戶(hu)(hu)在(zai)(zai)選擇靈活(huo)用工平臺時需(xu)要了解平臺的(de)(de)(de)支(zhi)付方式和(he)支(zhi)付進度，這將在(zai)(zai)一(yi)定程度上保護用戶(hu)(hu)的(de)(de)(de)利益。

2、個人信息泄露

在(zai)使用(yong)靈活用(yong)工平(ping)臺的(de)過(guo)程中(zhong)，用(yong)戶需(xu)要提供自己的(de)個(ge)人信(xin)息(xi)。如果平(ping)臺的(de)安全(quan)措施(shi)不到位，那(nei)么用(yong)戶的(de)個(ge)人信(xin)息(xi)可(ke)能(neng)會被(bei)泄露。這(zhe)將給用(yong)戶帶(dai)來一定的(de)安全(quan)隱(yin)患。用(yong)戶需(xu)要選擇那(nei)些擁有安全(quan)保(bao)障措施(shi)的(de)靈活用(yong)工平(ping)臺，并且在(zai)填寫個(ge)人信(xin)息(xi)時也需(xu)要注(zhu)意信(xin)息(xi)的(de)保(bao)密性。

3、勞動保障問題

靈(ling)活用(yong)(yong)工平臺(tai)的(de)工作(zuo)并沒(mei)有固定(ding)的(de)工作(zuo)時間和工作(zuo)內容，因(yin)此也沒(mei)有固定(ding)的(de)勞動保障。用(yong)(yong)戶在(zai)使用(yong)(yong)靈(ling)活用(yong)(yong)工平臺(tai)時需要自(zi)行解(jie)決(jue)包括社保、醫(yi)療等問題(ti)。這可能會(hui)增加用(yong)(yong)戶的(de)風險(xian)，因(yin)此用(yong)(yong)戶在(zai)選(xuan)擇靈(ling)活用(yong)(yong)工平臺(tai)時需要注意事項，了解(jie)平臺(tai)的(de)保障和解(jie)決(jue)辦法。

靈活用工平臺的風(feng)險需(xu)要用戶(hu)自(zi)(zi)己去管控。在選擇靈活用工平臺時，用戶(hu)需(xu)要了解平臺的支付(fu)方式、安全(quan)措施、保(bao)障等(deng)問(wen)題，確保(bao)平臺的正規性(xing)；同時用戶(hu)也需(xu)要注意自(zi)(zi)己的個人信息是否泄露(lu)、勞動保(bao)障等(deng)問(wen)題，用戶(hu)可以通過選擇合適的靈活用工平臺，加強自(zi)(zi)身(shen)保(bao)障意識(shi)和尋(xun)找外(wai)部援助等(deng)方式來降低自(zi)(zi)身(shen)的風(feng)險。