一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)工(gong)難、用(yong)工(gong)貴逐漸(jian)成為(wei)企(qi)業發展中的(de)難題，傳統的(de)用(yong)工(gong)模(mo)式已經不能滿足和(he)(he)適應企(qi)業的(de)需(xu)求和(he)(he)發展，靈(ling)活用(yong)工(gong)模(mo)式現已成為(wei)許多企(qi)業突破直聘困境(jing)的(de)新選擇。但(dan)對于不熟(shu)悉靈(ling)活用(yong)工(gong)的(de)人(ren)總有(you)這么一(yi)層顧慮：靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺合法嗎？

靈活用工本身是(shi)合法(fa)的(de)(de)(de)，而平(ping)(ping)臺的(de)(de)(de)合規性(xing)問題，取決于平(ping)(ping)臺的(de)(de)(de)資質(zhi)，有(you)不少平(ping)(ping)臺是(shi)資質(zhi)不齊全的(de)(de)(de)也(ye)做著(zhu)相關(guan)業務(wu)。建議(yi)企業在選(xuan)擇(ze)合作的(de)(de)(de)平(ping)(ping)臺的(de)(de)(de)時候，應(ying)當盡量選(xuan)擇(ze)有(you)著(zhu)齊全資質(zhi)的(de)(de)(de)平(ping)(ping)臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)工平臺(tai)(tai)的工資通常(chang)是(shi)按照工作完成情況來支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)的，因(yin)此工資的多少是(shi)有(you)一定不可(ke)控因(yin)素的。同時，一些不正規的平臺(tai)(tai)可(ke)能會在(zai)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工資時存在(zai)拖欠或者被扣除(chu)的情況。用(yong)(yong)戶在(zai)選(xuan)擇靈(ling)活(huo)用(yong)(yong)工平臺(tai)(tai)時需要了解平臺(tai)(tai)的支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)方式和支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)進度(du)，這將(jiang)在(zai)一定程度(du)上保護用(yong)(yong)戶的利益。

2、個人信息泄露

在使用(yong)(yong)(yong)靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工平臺(tai)的(de)(de)過程中，用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)需(xu)要提供自(zi)己的(de)(de)個(ge)人信(xin)(xin)息(xi)。如果(guo)平臺(tai)的(de)(de)安全(quan)措施不(bu)到位，那么用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)的(de)(de)個(ge)人信(xin)(xin)息(xi)可能會被泄(xie)露。這將給用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)帶來一定的(de)(de)安全(quan)隱(yin)患(huan)。用(yong)(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)需(xu)要選(xuan)擇(ze)那些擁有(you)安全(quan)保(bao)障措施的(de)(de)靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工平臺(tai)，并且在填寫(xie)個(ge)人信(xin)(xin)息(xi)時也(ye)需(xu)要注意信(xin)(xin)息(xi)的(de)(de)保(bao)密(mi)性。

3、勞動保障問題

靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺的工(gong)作并沒(mei)有固定(ding)的工(gong)作時間和工(gong)作內(nei)容(rong)，因(yin)(yin)此也沒(mei)有固定(ding)的勞動(dong)保障(zhang)。用(yong)戶(hu)在(zai)使用(yong)靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺時需要(yao)(yao)自行解(jie)決包括社(she)保、醫(yi)療等問題。這可能會增加(jia)用(yong)戶(hu)的風險，因(yin)(yin)此用(yong)戶(hu)在(zai)選擇靈(ling)活用(yong)工(gong)平臺時需要(yao)(yao)注意事(shi)項，了解(jie)平臺的保障(zhang)和解(jie)決辦法。

靈活用工平臺的(de)風險需要(yao)用(yong)戶(hu)自(zi)己(ji)去管控。在選(xuan)擇(ze)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)時，用(yong)戶(hu)需要(yao)了解平(ping)臺(tai)的(de)支(zhi)付方式、安全措施、保(bao)障等(deng)問題，確(que)保(bao)平(ping)臺(tai)的(de)正規性；同(tong)時用(yong)戶(hu)也需要(yao)注(zhu)意自(zi)己(ji)的(de)個人信息是否(fou)泄露、勞動保(bao)障等(deng)問題，用(yong)戶(hu)可以通過(guo)選(xuan)擇(ze)合適的(de)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)，加強自(zi)身保(bao)障意識和(he)尋找外部(bu)援(yuan)助等(deng)方式來降低自(zi)身的(de)風險。