一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)工(gong)難、用(yong)工(gong)貴(gui)逐漸成為企業發(fa)展(zhan)中的難題，傳統的用(yong)工(gong)模式已經不能滿足和適應企業的需求(qiu)和發(fa)展(zhan)，靈活用(yong)工(gong)模式現已成為許多企業突破直聘困境(jing)的新選擇。但對于不熟悉靈活用(yong)工(gong)的人總(zong)有(you)這(zhe)么一層顧慮：靈活用(yong)工(gong)平臺(tai)合法嗎？

靈活用工本身(shen)是(shi)合法的(de)(de)(de)，而平(ping)臺的(de)(de)(de)合規性問題，取決于(yu)平(ping)臺的(de)(de)(de)資質，有(you)不少平(ping)臺是(shi)資質不齊(qi)全的(de)(de)(de)也做著(zhu)相關業(ye)務。建議企業(ye)在選擇合作的(de)(de)(de)平(ping)臺的(de)(de)(de)時候，應當(dang)盡(jin)量選擇有(you)著(zhu)齊(qi)全資質的(de)(de)(de)平(ping)臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈(ling)活用工(gong)平(ping)臺(tai)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)通常是(shi)按照工(gong)作完(wan)成情況來(lai)支付(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)，因此(ci)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)多少是(shi)有一(yi)定不(bu)可(ke)控因素的(de)(de)(de)(de)。同(tong)時，一(yi)些不(bu)正規的(de)(de)(de)(de)平(ping)臺(tai)可(ke)能會在(zai)(zai)支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)時存(cun)在(zai)(zai)拖欠或者被扣(kou)除的(de)(de)(de)(de)情況。用戶(hu)在(zai)(zai)選(xuan)擇(ze)靈(ling)活用工(gong)平(ping)臺(tai)時需要了(le)解平(ping)臺(tai)的(de)(de)(de)(de)支付(fu)(fu)方式和支付(fu)(fu)進度，這(zhe)將在(zai)(zai)一(yi)定程度上保護用戶(hu)的(de)(de)(de)(de)利益。

2、個人信息泄露

在使用(yong)(yong)靈活用(yong)(yong)工(gong)平(ping)(ping)臺的(de)過程(cheng)中，用(yong)(yong)戶(hu)需(xu)要提供自(zi)己(ji)的(de)個(ge)人信(xin)息。如果(guo)平(ping)(ping)臺的(de)安(an)全(quan)措(cuo)施(shi)不到位，那(nei)(nei)么用(yong)(yong)戶(hu)的(de)個(ge)人信(xin)息可(ke)能(neng)會被泄露(lu)。這將(jiang)給(gei)用(yong)(yong)戶(hu)帶來一定的(de)安(an)全(quan)隱患。用(yong)(yong)戶(hu)需(xu)要選擇那(nei)(nei)些(xie)擁有(you)安(an)全(quan)保(bao)(bao)障措(cuo)施(shi)的(de)靈活用(yong)(yong)工(gong)平(ping)(ping)臺，并且在填寫個(ge)人信(xin)息時也需(xu)要注意信(xin)息的(de)保(bao)(bao)密性。

3、勞動保障問題

靈活用工(gong)平(ping)臺的工(gong)作(zuo)并(bing)沒有(you)固(gu)(gu)定的工(gong)作(zuo)時間(jian)和工(gong)作(zuo)內容，因此也沒有(you)固(gu)(gu)定的勞(lao)動保(bao)障。用戶在(zai)使用靈活用工(gong)平(ping)臺時需(xu)要(yao)(yao)自行(xing)解(jie)(jie)決包括社保(bao)、醫療等問題(ti)。這(zhe)可能會(hui)增加用戶的風(feng)險，因此用戶在(zai)選擇(ze)靈活用工(gong)平(ping)臺時需(xu)要(yao)(yao)注意事(shi)項，了(le)解(jie)(jie)平(ping)臺的保(bao)障和解(jie)(jie)決辦(ban)法。

靈活用工平臺的(de)(de)風險需(xu)要用(yong)戶自(zi)己去管控。在選擇(ze)靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)(tai)時，用(yong)戶需(xu)要了解(jie)平臺(tai)(tai)的(de)(de)支(zhi)付(fu)方式(shi)(shi)、安(an)全措(cuo)施、保障(zhang)等問(wen)題(ti)，確保平臺(tai)(tai)的(de)(de)正規性；同時用(yong)戶也需(xu)要注意自(zi)己的(de)(de)個人信息是否(fou)泄(xie)露(lu)、勞動保障(zhang)等問(wen)題(ti)，用(yong)戶可以通過選擇(ze)合適的(de)(de)靈活(huo)用(yong)工平臺(tai)(tai)，加強自(zi)身保障(zhang)意識(shi)和尋找外(wai)部(bu)援(yuan)助等方式(shi)(shi)來(lai)降低自(zi)身的(de)(de)風險。