一、靈活用工服務平臺合法嗎

用(yong)工難、用(yong)工貴(gui)逐(zhu)漸成為(wei)企(qi)(qi)業發展中的(de)(de)難題，傳(chuan)統的(de)(de)用(yong)工模式已(yi)經不(bu)能滿足和適應(ying)企(qi)(qi)業的(de)(de)需(xu)求和發展，靈活用(yong)工模式現(xian)已(yi)成為(wei)許(xu)多企(qi)(qi)業突破直聘困境的(de)(de)新選擇(ze)。但對于(yu)不(bu)熟(shu)悉靈活用(yong)工的(de)(de)人總有這么(me)一(yi)層顧慮：靈活用(yong)工平(ping)臺合法嗎(ma)？

靈活用工本身是合法的(de)(de)，而(er)平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)合規性問題，取決于平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)資(zi)(zi)質(zhi)，有不少平(ping)臺(tai)(tai)是資(zi)(zi)質(zhi)不齊全的(de)(de)也做著相關業務(wu)。建議(yi)企業在(zai)選擇(ze)合作的(de)(de)平(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)時候，應(ying)當盡(jin)量選擇(ze)有著齊全資(zi)(zi)質(zhi)的(de)(de)平(ping)臺(tai)(tai)。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活用(yong)工(gong)平臺(tai)的(de)工(gong)資(zi)通常(chang)是按照工(gong)作完成(cheng)情況來支(zhi)(zhi)付的(de)，因(yin)此工(gong)資(zi)的(de)多少是有一(yi)定不(bu)可(ke)控因(yin)素的(de)。同時(shi)，一(yi)些不(bu)正(zheng)規的(de)平臺(tai)可(ke)能會在支(zhi)(zhi)付工(gong)資(zi)時(shi)存在拖欠(qian)或(huo)者被扣除的(de)情況。用(yong)戶在選擇靈活用(yong)工(gong)平臺(tai)時(shi)需要了解平臺(tai)的(de)支(zhi)(zhi)付方式和(he)支(zhi)(zhi)付進度(du)，這將在一(yi)定程度(du)上保護用(yong)戶的(de)利益。

2、個人信息泄露

在使用(yong)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)的(de)(de)過程(cheng)中，用(yong)戶需(xu)要提供自(zi)己的(de)(de)個人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)。如果平(ping)臺(tai)的(de)(de)安(an)全措施不到(dao)位(wei)，那(nei)么(me)用(yong)戶的(de)(de)個人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)可(ke)能會(hui)被泄露(lu)。這將給用(yong)戶帶來(lai)一(yi)定(ding)的(de)(de)安(an)全隱患。用(yong)戶需(xu)要選擇(ze)那(nei)些(xie)擁有安(an)全保(bao)障措施的(de)(de)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)，并且(qie)在填(tian)寫個人(ren)(ren)信(xin)息(xi)(xi)時也需(xu)要注意信(xin)息(xi)(xi)的(de)(de)保(bao)密性。

3、勞動保障問題

靈活用工(gong)(gong)平(ping)臺的(de)工(gong)(gong)作(zuo)并沒(mei)有(you)固定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間和工(gong)(gong)作(zuo)內容，因(yin)此也(ye)沒(mei)有(you)固定的(de)勞動保障(zhang)。用戶在(zai)使用靈活用工(gong)(gong)平(ping)臺時(shi)需要自(zi)行解(jie)決包括社保、醫療等(deng)問(wen)題。這可能會增加(jia)用戶的(de)風險，因(yin)此用戶在(zai)選擇靈活用工(gong)(gong)平(ping)臺時(shi)需要注意事項(xiang)，了解(jie)平(ping)臺的(de)保障(zhang)和解(jie)決辦法。

靈活用工平臺的(de)風險(xian)需(xu)(xu)要用(yong)戶自己去管控。在選擇靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)時(shi)，用(yong)戶需(xu)(xu)要了解(jie)平(ping)臺(tai)的(de)支付方式(shi)、安(an)全(quan)措施、保(bao)障等問題，確保(bao)平(ping)臺(tai)的(de)正規性；同時(shi)用(yong)戶也需(xu)(xu)要注(zhu)意(yi)(yi)自己的(de)個人信(xin)息是否泄露(lu)、勞動保(bao)障等問題，用(yong)戶可以(yi)通過選擇合適的(de)靈活用(yong)工平(ping)臺(tai)，加(jia)強自身保(bao)障意(yi)(yi)識和尋找外部(bu)援助(zhu)等方式(shi)來降低(di)自身的(de)風險(xian)。