對于網(wang)易游(you)戲(xi)前員工(gong)遭暴力(li)裁員一事，2019年(nian)11月25日午間，網易發布(bu)一(yi)封面向內(nei)部(bu)員工的內(nei)部(bu)說明。

網(wang)易在內部說明中表示，此事(shi)件處理過程長達(da)8個月，涉及員工(gong)本人、員工(gong)父(fu)母(mu)、員工(gong)主管、HR 、勞動仲裁等多方(fang)交涉，及法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和公司管理(li)章程等的(de)交錯(cuo)，又夾(jia)雜諸(zhu)多溝(gou)通(tong)中的(de)諒解誤解、妥協堅持、好心錯(cuo)事。

網(wang)易還(huan)強調，網(wang)易一(yi)直都尊重每一(yi)位員工的付出和奉獻(xian)，并(bing)且嚴(yan)格按(an)照相關法律法規履行企業職責。接(jie)下(xia)來(lai)將(jiang)繼續嘗(chang)試和當事人進(jin)(jin)行積極有效(xiao)的溝通，推進(jin)(jin)事件(jian)妥善(shan)處理。

以下為網(wang)易的內部說明(ming)全文：

近日(ri)關于網易(yi)游戲前(qian)員工發(fa)文(wen)反(fan)映的離職遭遇(yu)一事(shi)，引發(fa)巨大討(tao)論。此事(shi)至此，已非簡單的網易(yi)與(yu)某(mou)個(ge)員工的糾紛。因(yin)此我們(men)成(cheng)立了專項事(shi)件調查小組，力圖將事(shi)件復原，以給當(dang)事(shi)人(ren)、社會各界以及網易(yi)員工一個(ge)交代。以下為事(shi)情的基本梳理：

（一）2019年(nian)3月(yue)底。網易(yi)游戲天(tian)下(xia)事業部(bu)在進行2018年(nian)下(xia)半年(nian)績(ji)效(xiao)(xiao)溝通時(shi)，告知員工J此次績(ji)效(xiao)(xiao)其(qi)考核結(jie)果為(wei)D，其(qi)18年(nian)。上(shang)半年(nian)績(ji)效(xiao)(xiao)為(wei)C。根據此結(jie)果，其(qi)主管和(he)HR確認其(qi)工作(zuo)能(neng)力已不能(neng)勝任當(dang)前工作(zuo)，遂作(zuo)出(chu)將與之解除(chu)勞動合同的決(jue)定。并(bing)提出(chu)可(ke)給予(yu)其(qi)1個月(yue)時(shi)間作(zuo)為(wei)緩沖期。

注：根據網(wang)易績效(xiao)(xiao)評估制(zhi)度，員工(gong)(gong)績效(xiao)(xiao)為C及以下時，需(xu)做績效(xiao)(xiao)改進(jin)；連續兩次，可做辭退處理(li)；員工(gong)(gong)有權針對績效(xiao)(xiao)考核(he)結果(guo)發起申訴(su)。

（二）4月10日一(yi)4月23日。HR先后與J進(jin)行了四輪(lun)溝通，溝通內容為解除與其勞動合同的(de)相關事宜(yi)和補償方案，雙方未達(da)成一(yi)致(zhi)。

（三）4月22日。J以郵件方式(shi)就其2018年下半年績效結果發起申訴。

（四） 績效(xiao)發展組收到申訴(su)后，在約(yue)定時(shi)間里，邀請J、其(qi)主管及相關HR展開三(san)方會談(tan)，就其(qi)工作(zuo)(zuo)量和工作(zuo)(zuo)質量等問題進行了溝通。

其主管認為(wei)，J在工作(zuo)量(liang)和(he)工作(zuo)質(zhi)量(liang)等方(fang)面(mian)存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務(wu)中，有(you)3個(ge)在工作(zuo)質(zhi)量(liang)和(he)設(she)計能力存在明顯缺陷。

網易游(you)戲績效發展組根據以上事實認為(wei)，J 在2018下半年績效考核(he)(he)期間(jian)，整(zheng)體表現(xian)未能(neng)達(da)到部門考核(he)(he)要(yao)求。此(ci)次復核(he)(he)經過HR部門的(de)進一步審核(he)(he)后，于5月(yue)13日(ri)14時16分，通過郵件方式告知J，對其(qi)2018下半年的(de)績效維持原評(ping)定結(jie)果： D (不及(ji)格) 的(de)判(pan)定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電(dian)子郵件的方(fang)式向J發送了解(jie)除勞動合(he)同的協議文件。

（六）5月(yue)(yue)15日。J通(tong)過公(gong)司OA系統，補(bu)交了自5月(yue)(yue)13日至6月(yue)(yue)13日的病(bing)假申請(qing)。這是公(gong)司首次(ci)知曉其患病(bing)具體情況。同(tong)時通(tong)過其在系統中(zhong)提交的材料得知，其于(yu)5月(yue)(yue)13日15時在浙江大學(xue)附(fu)屬第(di)二醫院(yuan)(yuan)住院(yuan)(yuan)治療。

（七）五月(yue)中旬，在J住院期間(jian)。HR通過電(dian)話與J溝通，詢(xun)問病(bing)情(qing)和郵寄解除合(he)同的地址。期間(jian)網易(yi)HR表現(xian)失(shi)禮(li)失(shi)態(tai)，雙方(fang)未達成有效溝通。

（八）其(qi)后直至8月18日。J一直通過公(gong)司OA提(ti)交其(qi)病假申(shen)請(qing)(qing)，所有申(shen)請(qing)(qing)，其(qi)主管與(yu)HR均予(yu)以(yi)批準。HR 多次嘗試與(yu)之(zhi)聯(lian)系和溝通，未果(guo)。

（九）8月(yue)18日22時左右。J通過郵件方(fang)式，向網易數(shu)名高管提起期(qi)望留在網易的訴求(qiu)。

（十(shi)） 8月19日。J結束病(bing)(bing)假返回公(gong)(gong)司(si)，網易(yi)HR與其(qi)做當面(mian)溝通。主要(yao)(yao)溝通內(nei)容為了解其(qi)詳細病(bing)(bing)情(qing)和訴求(qiu)。J提出了希望公(gong)(gong)司(si)不要(yao)(yao)開(kai)除他的訴求(qiu)。

（十一）之后的時間里，J在公(gong)司內已無(wu)實際工(gong)(gong)作內容。公(gong)司建議(yi)團隊員工(gong)(gong)關注其身體及心(xin)理(li)狀況，以防(fang)意外。此舉并非(也無(wu)必要(yao)和實際意義(yi))所(suo)謂(wei)的監(jian)視。

（十二） 9月3日。公司HR為(wei)其(qi)(qi)作出賠償及關懷(huai)方案：在N+1補償方案的(de)基礎上(shang)，公司將在其(qi)(qi)離職后，繼續(xu)額(e)外每月無(wu)條件提供等同于其(qi)(qi)月基本工(gong)資(zi)的(de)關懷(huai)金(jin)，直(zhi)到(dao)一年(nian)后原勞動合同到(dao)期(qi)；并與其(qi)(qi)約(yue)定回復時(shi)間為(wei)9月6日。

（十(shi)三）9月6日11時(shi)。J再次(ci)通過(guo)OA系(xi)統提交(jiao)病(bing)假申請(qing)，其主管予以批準(zhun)，但在(zai)約定時(shi)間，并(bing)末(mo)獲得其關于賠償方案的答(da)復。

（十四）9月(yue)9日。HR與(yu)J進(jin)行了新一(yi)輪的當(dang)(dang)面溝通。J表示不接(jie)受賠償方(fang)案(an)。HR宣布啟動(dong)與(yu)其(qi)(qi)(qi)單方(fang)面解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的決定，并當(dang)(dang)面遞交單方(fang)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)通知書。在勸說J自行整(zheng)理相關個(ge)人物品被拒后，公司保(bao)安開(kai)始(shi)回收其(qi)(qi)(qi)電腦(nao)等公司財產。其(qi)(qi)(qi)間雙(shuang)方(fang)未發生沖突，也(ye)未有肢體接(jie)觸(chu)等情況(kuang)的發生。當(dang)(dang)天中午，J 由其(qi)(qi)(qi)父母陪同(tong)(tong)離(li)開(kai)公司。

（十五） 9月10日。因單方解除與J的(de)勞動合(he)同(tong)關(guan)系，HR 申(shen)請了N+1賠償的(de)請款。

（十六） 9月17日。J向浙江(jiang)杭(hang)州勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)委提(ti)起勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)(案號為浙杭(hang)勞(lao)(lao)人(ren)仲案( 2019 )445號)，請求共(gong)計24萬元的經濟補償金。

（十(shi)七(qi)） 9月19日。網易向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號為浙杭勞人仲案(2019)445號的勞動仲裁(cai)申(shen)請。

（十九(jiu)）10月(yue)29日。J要(yao)求網易游戲(xi)為其(qi)提供離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)。網易游戲(xi)于10月(yue)30日14時，當面(mian)為其(qi)提交離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)。

（二十） 11月1日。J父(fu)親至網(wang)易游戲，為其申請失業金(jin)補(bu)助公章。網(wang)易游戲于(yu)11月6日14時，將加蓋公司公章的(de)失業金(jin)申請單當(dang)面交給J。

（二十一） 11月13日。J重提仲裁申請，并將(jiang)仲裁請求(qiu)并更為要求(qiu)公司支付其616929.39元(yuan)的賠償，本案將(jiang)于(yu)12月11日于(yu)杭州勞仲委開(kai)庭(ting)。

（二十二） 11月14日。J向網易索要工(gong)(gong)資(zi)單(dan)。網易公(gong)司隨后(hou)為(wei)之提供工(gong)(gong)資(zi)單(dan)。

以(yi)上，為(wei)這個事件的基本情況(kuang)。

針對(dui)(dui)該人員的(de)(de)(de)病情，我們十分關心，根據后期其(qi)(qi)提供的(de)(de)(de)病歷資料，HR 多次主動向(xiang)其(qi)(qi)了解病情進展，希望(wang)提供治療(liao)(liao)方面的(de)(de)(de)幫(bang)助，同時(shi)在不透(tou)露員工信息的(de)(de)(de)情況下，針對(dui)(dui)該病情的(de)(de)(de)治療(liao)(liao)方案，積(ji)極向(xiang)醫療(liao)(liao)專家咨詢，了解到根據目前的(de)(de)(de)醫療(liao)(liao)水平，病情可以通過藥物控制，需要患者積(ji)極配合治療(liao)(liao)，我們也非常希望(wang)盡全力為其(qi)(qi)提供治療(liao)(liao)方面的(de)(de)(de)幫(bang)助和支持。

必須說明的(de)(de)是(shi)，此事件處理(li)過(guo)程(cheng)長達(da)8個(ge)月(yue)，涉(she)及(ji)員工(gong)本人、員工(gong)父(fu)母、員工(gong)主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉(she)，及(ji)法(fa)律、法(fa)規和(he)公司管理(li)章(zhang)程(cheng)等的(de)(de)交錯，又夾雜諸多溝通中的(de)(de)諒(liang)解誤解、妥協堅(jian)持、好(hao)心(xin)錯事……錯綜復雜。特別(bie)是(shi)在事已至此的(de)(de)關注度下，任何細微(wei)的(de)(de)私心(xin)和(he)瑕疵都將被放大展示，因此我們的(de)(de)敘述，盡可(ke)能地(di)放棄情緒和(he)立場，以供大家自行審閱。

網易(yi)一直都尊(zun)重(zhong)每一位員(yuan)工的付出和奉獻，并(bing)且(qie)嚴格按(an)照(zhao)相(xiang)關法(fa)律法(fa)規履行企業職(zhi)責。接下(xia)來，我們將繼續嘗試和當事(shi)人進(jin)行積極(ji)有(you)效的溝通，推進(jin)事(shi)件妥善(shan)處理。