對于網易游(you)戲前員工遭暴(bao)力(li)裁員一(yi)事，2019年11月25日午間，網(wang)易發布一封面向內(nei)部員(yuan)工(gong)的內(nei)部說明。

網易在內部說明中表(biao)示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管(guan)、HR 、勞動仲裁等(deng)多(duo)方交涉(she)，及法(fa)律、法(fa)規和公司管理章(zhang)程(cheng)等(deng)的交錯，又夾雜諸多(duo)溝(gou)通(tong)中的諒解(jie)誤解(jie)、妥協堅(jian)持、好心錯事。

網(wang)易還強調，網(wang)易一(yi)(yi)直都尊重每一(yi)(yi)位員(yuan)工的付出和(he)奉獻，并且(qie)嚴格按(an)照相關法(fa)律法(fa)規履行企業職(zhi)責。接(jie)下來將(jiang)繼續嘗試和(he)當事(shi)人進行積極有(you)效的溝通，推進事(shi)件妥(tuo)善(shan)處理。

以下為網易(yi)的內部說明全(quan)文：

近(jin)日關于網(wang)易游戲前(qian)員(yuan)(yuan)工發(fa)文反映的離職遭遇一(yi)(yi)事(shi)(shi)，引發(fa)巨大討(tao)論。此(ci)事(shi)(shi)至此(ci)，已非簡單的網(wang)易與某個(ge)員(yuan)(yuan)工的糾(jiu)紛。因此(ci)我們(men)成立了專項事(shi)(shi)件(jian)調查(cha)小組(zu)，力(li)圖將事(shi)(shi)件(jian)復(fu)原(yuan)，以給當事(shi)(shi)人(ren)、社會各界以及網(wang)易員(yuan)(yuan)工一(yi)(yi)個(ge)交(jiao)代(dai)。以下(xia)為事(shi)(shi)情的基本(ben)梳理：

（一）2019年(nian)3月底(di)。網易游戲(xi)天下事(shi)業部在進行(xing)2018年(nian)下半(ban)年(nian)績效(xiao)溝通時，告知員工J此次績效(xiao)其考核結果(guo)為D，其18年(nian)。上半(ban)年(nian)績效(xiao)為C。根(gen)據此結果(guo)，其主管和HR確(que)認其工作能力已不(bu)能勝任(ren)當前工作，遂作出(chu)將與(yu)之解除勞動合同的決定。并提出(chu)可給予其1個(ge)月時間作為緩沖(chong)期。

注：根據網易(yi)績(ji)效(xiao)(xiao)評估制度，員工績(ji)效(xiao)(xiao)為C及以下時，需做(zuo)績(ji)效(xiao)(xiao)改進；連續兩次，可做(zuo)辭退處理；員工有權針對績(ji)效(xiao)(xiao)考核結(jie)果發起申訴。

（二）4月(yue)10日一4月(yue)23日。HR先(xian)后與(yu)J進行了四輪溝通，溝通內容為(wei)解除與(yu)其勞動合同的相關事(shi)宜和補償方案，雙方未(wei)達成一致(zhi)。

（三）4月22日。J以郵件(jian)方式就其2018年(nian)下半年(nian)績效結(jie)果發起申訴。

（四） 績效(xiao)發展組收(shou)到申訴(su)后，在約定時間里(li)，邀請J、其主管及相關(guan)HR展開(kai)三方(fang)會(hui)談(tan)，就(jiu)其工(gong)作量和工(gong)作質量等問題(ti)進(jin)行(xing)了溝通(tong)。

其主(zhu)管(guan)認為，J在工(gong)作(zuo)量(liang)和工(gong)作(zuo)質量(liang)等(deng)方面存(cun)在問題。同時(shi)在2018年期間(jian)，其參與的任務中，有3個(ge)在工(gong)作(zuo)質量(liang)和設計能力存(cun)在明(ming)顯(xian)缺陷。

網易游戲績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)發展(zhan)組根據以上事實認為，J 在(zai)2018下(xia)(xia)半(ban)年績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核期間，整(zheng)體表現未能(neng)達到部門考(kao)核要求。此次復核經(jing)過HR部門的(de)進一(yi)步(bu)審核后，于5月13日(ri)14時16分，通過郵件方(fang)式告知J，對其2018下(xia)(xia)半(ban)年的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)維持原評定結果： D (不(bu)及格) 的(de)判定。

（五）5月(yue)13日(ri)20時56分。HR通過電子郵(you)件(jian)的(de)方式向J發(fa)送了解除勞動合(he)同的(de)協議(yi)文(wen)件(jian)。

（六(liu)）5月(yue)15日(ri)。J通(tong)(tong)過(guo)公(gong)司(si)OA系(xi)統，補交(jiao)了自5月(yue)13日(ri)至(zhi)6月(yue)13日(ri)的病(bing)假申請。這是(shi)公(gong)司(si)首次知(zhi)曉(xiao)其(qi)(qi)患病(bing)具體情況。同時(shi)通(tong)(tong)過(guo)其(qi)(qi)在系(xi)統中提交(jiao)的材料(liao)得知(zhi)，其(qi)(qi)于5月(yue)13日(ri)15時(shi)在浙(zhe)江大學附屬第(di)二醫院住院治療。

（七(qi)）五月(yue)中旬，在J住院期(qi)間。HR通(tong)過電話與J溝通(tong)，詢問病情(qing)和(he)郵寄解除合同的(de)地址。期(qi)間網(wang)易(yi)HR表現失禮失態，雙方未達成有(you)效溝通(tong)。

（八）其后直至8月18日。J一直通過公司(si)OA提交其病假申請(qing)，所有申請(qing)，其主管與HR均(jun)予以批(pi)準。HR 多次嘗試與之聯系和溝(gou)通，未果。

（九）8月(yue)18日22時左右。J通過郵(you)件方式，向網易數(shu)名高管提起期望(wang)留(liu)在網易的訴(su)求。

（十） 8月19日。J結束病假返回公(gong)司(si)，網易HR與其做當面(mian)溝通。主要溝通內容(rong)為(wei)了解其詳(xiang)細病情和(he)訴求。J提出(chu)了希望公(gong)司(si)不要開(kai)除他(ta)的訴求。

（十一）之后的時間里，J在公(gong)司(si)內(nei)已無實(shi)際工作(zuo)內(nei)容。公(gong)司(si)建議團隊員工關(guan)注其身體及心(xin)理狀況，以防意外。此舉并非(fei)(也無必要和實(shi)際意義)所謂的監視。

（十二） 9月(yue)(yue)3日。公(gong)司HR為其(qi)作出賠償及關懷方案：在N+1補償方案的基礎上，公(gong)司將在其(qi)離職后，繼續額(e)外每月(yue)(yue)無條件提供等(deng)同于其(qi)月(yue)(yue)基本工(gong)資的關懷金，直到一年后原勞動合(he)同到期；并與其(qi)約定回復(fu)時間為9月(yue)(yue)6日。

（十(shi)三）9月6日(ri)11時。J再次通過OA系統提交病假申請，其主管予以(yi)批(pi)準，但(dan)在約(yue)定時間，并末獲得(de)其關于賠償(chang)方(fang)案的答復。

（十四）9月(yue)9日。HR與(yu)J進行了新一輪的(de)當面溝通。J表示不(bu)接(jie)受賠償方(fang)案。HR宣(xuan)布啟(qi)動(dong)與(yu)其單方(fang)面解除勞動(dong)合同的(de)決定，并當面遞交單方(fang)解除勞動(dong)合同通知(zhi)書。在(zai)勸(quan)說J自行整理相關個人(ren)物品被拒后，公(gong)司(si)(si)(si)保安開始回(hui)收其電腦等公(gong)司(si)(si)(si)財(cai)產。其間(jian)雙方(fang)未發(fa)生沖(chong)突，也未有(you)肢體接(jie)觸等情況(kuang)的(de)發(fa)生。當天中午，J 由其父母陪(pei)同離(li)開公(gong)司(si)(si)(si)。

（十五） 9月10日。因單方解(jie)除與(yu)J的勞(lao)動合同關系(xi)，HR 申請了(le)N+1賠償的請款。

（十六） 9月17日。J向浙江杭州勞動仲裁(cai)委提起勞動仲裁(cai)(案號(hao)為浙杭勞人仲案( 2019 )445號(hao))，請求共計24萬(wan)元的經濟(ji)補(bu)償金。

（十七） 9月19日。網易(yi)向J銀行賬戶一次性支付了N+1的賠償。

（十八）10月22日。J撤銷案號(hao)(hao)為浙杭勞人仲案(2019)445號(hao)(hao)的勞動仲裁申請。

（十(shi)九）10月(yue)(yue)29日。J要求網易游(you)戲(xi)為其(qi)提供(gong)離(li)職證(zheng)明。網易游(you)戲(xi)于10月(yue)(yue)30日14時，當(dang)面為其(qi)提交離(li)職證(zheng)明。

（二十） 11月1日。J父(fu)親至網易(yi)游戲(xi)，為其申(shen)請失業金(jin)補助(zhu)公章(zhang)。網易(yi)游戲(xi)于11月6日14時(shi)，將加(jia)蓋公司公章(zhang)的(de)失業金(jin)申(shen)請單當面交(jiao)給J。

（二十(shi)一） 11月(yue)13日。J重(zhong)提仲裁申(shen)請(qing)，并(bing)將仲裁請(qing)求(qiu)并(bing)更為要求(qiu)公(gong)司支付(fu)其616929.39元的(de)賠償，本案將于12月(yue)11日于杭(hang)州勞(lao)仲委(wei)開庭。

（二(er)十二(er)） 11月14日。J向網易索(suo)要工資(zi)單。網易公司隨后為之提供工資(zi)單。

以上(shang)，為(wei)這個(ge)事件的基(ji)本情況。

針(zhen)對該人(ren)員(yuan)的(de)(de)病(bing)情(qing)，我(wo)(wo)們十(shi)分關心(xin)，根(gen)據后期其(qi)提供的(de)(de)病(bing)歷資(zi)料(liao)，HR 多次主動(dong)向其(qi)了解病(bing)情(qing)進展，希望(wang)提供治療方面的(de)(de)幫助(zhu)，同時在不透(tou)露員(yuan)工信息的(de)(de)情(qing)況下，針(zhen)對該病(bing)情(qing)的(de)(de)治療方案，積極(ji)向醫療專家咨詢，了解到根(gen)據目前的(de)(de)醫療水平(ping)，病(bing)情(qing)可以通過(guo)藥物控制，需要患者(zhe)積極(ji)配合治療，我(wo)(wo)們也(ye)非常希望(wang)盡全力(li)為其(qi)提供治療方面的(de)(de)幫助(zhu)和支持。

必須說(shuo)明的(de)(de)是，此事(shi)件處理(li)過程長達(da)8個月，涉(she)及員(yuan)工(gong)本人、員(yuan)工(gong)父母、員(yuan)工(gong)主管、HR 、勞(lao)動(dong)仲裁等(deng)多方交涉(she)，及法律、法規和(he)公司管理(li)章程等(deng)的(de)(de)交錯(cuo)(cuo)，又(you)夾雜諸多溝通中的(de)(de)諒解(jie)誤解(jie)、妥協堅持(chi)、好心錯(cuo)(cuo)事(shi)……錯(cuo)(cuo)綜復雜。特別是在(zai)事(shi)已至此的(de)(de)關注度下(xia)，任何細微(wei)的(de)(de)私心和(he)瑕疵(ci)都將(jiang)被放大(da)展示，因此我們的(de)(de)敘述，盡可能地(di)放棄情緒(xu)和(he)立(li)場，以(yi)供大(da)家自(zi)行(xing)審閱。

網易一直都尊重每一位員工的付出(chu)和奉獻，并且嚴格按照相關法律法規(gui)履行企業職責。接下(xia)來，我們將繼續嘗試和當事人進(jin)(jin)行積極有效的溝通，推進(jin)(jin)事件(jian)妥善處理(li)。