對于網易游戲前員工遭(zao)暴力裁員一事(shi)，2019年11月(yue)25日午間，網易發布一封面向內部(bu)員(yuan)工的內部(bu)說明。

網易(yi)在內部(bu)說明中表示，此事件處理(li)過程長達8個月(yue)，涉及員工(gong)本人、員工(gong)父母、員工(gong)主管、HR 、勞動仲(zhong)裁(cai)等(deng)多(duo)方交涉，及法律、法規和公司(si)管理章程(cheng)等(deng)的交錯(cuo)，又(you)夾雜諸多(duo)溝通中的諒解誤解、妥協堅持(chi)、好心錯(cuo)事。

網易還(huan)強調(diao)，網易一直都(dou)尊(zun)重每一位員工的付出和奉獻，并且嚴格按照相關法律法規履行(xing)企業職責。接下來將繼(ji)續(xu)嘗試和當(dang)事人進行(xing)積極有效(xiao)的溝(gou)通，推進事件妥善處理。

以下為網易的(de)內部說明全文：

近日(ri)關于網(wang)易(yi)游(you)戲前員工發文(wen)反映的離職(zhi)遭遇一事(shi)，引發巨(ju)大討(tao)論。此事(shi)至此，已(yi)非簡單(dan)的網(wang)易(yi)與某個員工的糾(jiu)紛。因此我們成立了專(zhuan)項事(shi)件調查小組，力圖將(jiang)事(shi)件復(fu)原，以給當事(shi)人(ren)、社(she)會各界以及網(wang)易(yi)員工一個交代。以下為事(shi)情的基(ji)本(ben)梳理：

（一）2019年(nian)3月底。網易游(you)戲(xi)天下事業(ye)部在進行(xing)2018年(nian)下半年(nian)績(ji)效(xiao)(xiao)溝通時，告知(zhi)員工(gong)J此次績(ji)效(xiao)(xiao)其(qi)(qi)(qi)考核(he)結(jie)果(guo)為(wei)D，其(qi)(qi)(qi)18年(nian)。上半年(nian)績(ji)效(xiao)(xiao)為(wei)C。根據(ju)此結(jie)果(guo)，其(qi)(qi)(qi)主(zhu)管和HR確(que)認其(qi)(qi)(qi)工(gong)作能力已不(bu)能勝任當(dang)前工(gong)作，遂作出將(jiang)與(yu)之(zhi)解除勞動合同的(de)決定。并(bing)提出可(ke)給予其(qi)(qi)(qi)1個月時間作為(wei)緩沖期。

注(zhu)：根據(ju)網易績(ji)(ji)效評估制度，員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效為C及以下時，需做績(ji)(ji)效改進；連(lian)續兩(liang)次，可做辭退處理(li)；員(yuan)工(gong)有權(quan)針對績(ji)(ji)效考核結果發(fa)起(qi)申(shen)訴。

（二）4月10日一4月23日。HR先后與(yu)J進行(xing)了四(si)輪溝通，溝通內容(rong)為解除與(yu)其勞動(dong)合(he)同的相關事宜和(he)補償方案，雙方未達(da)成一致。

（三）4月22日。J以郵件方式(shi)就(jiu)其2018年(nian)下半年(nian)績效結果發起申訴。

（四） 績效發展組收到申訴(su)后，在約定時間里，邀請J、其(qi)主管及相關HR展開三方會談，就其(qi)工作量和(he)工作質(zhi)量等問題進行了溝(gou)通。

其(qi)主管(guan)認為，J在工(gong)作量(liang)和(he)工(gong)作質量(liang)等(deng)方面存(cun)在問題(ti)。同(tong)時在2018年期間，其(qi)參與的任(ren)務中，有3個在工(gong)作質量(liang)和(he)設(she)計能力存(cun)在明(ming)顯缺陷。

網易游戲(xi)績效(xiao)發展(zhan)組(zu)根據以(yi)上事實認為，J 在2018下(xia)半(ban)年(nian)(nian)績效(xiao)考核(he)(he)期間，整體表現未能達到部門考核(he)(he)要求。此(ci)次復核(he)(he)經過(guo)HR部門的(de)進一步(bu)審核(he)(he)后(hou)，于5月13日14時16分，通過(guo)郵件方式告知J，對其2018下(xia)半(ban)年(nian)(nian)的(de)績效(xiao)維持(chi)原(yuan)評定結(jie)果： D (不及格) 的(de)判定。

（五）5月13日20時56分。HR通過電子郵件的方式(shi)向J發送了解除勞動合同的協議文(wen)件。

（六）5月(yue)(yue)15日(ri)。J通過(guo)公(gong)司(si)OA系(xi)統，補交(jiao)了自5月(yue)(yue)13日(ri)至6月(yue)(yue)13日(ri)的(de)病假申(shen)請。這是公(gong)司(si)首次知曉(xiao)其患病具體情況。同時通過(guo)其在系(xi)統中提交(jiao)的(de)材料得(de)知，其于5月(yue)(yue)13日(ri)15時在浙(zhe)江大學附屬第二醫(yi)院住院治療。

（七(qi)）五月(yue)中旬，在J住院期(qi)間(jian)。HR通過電話(hua)與(yu)J溝(gou)通，詢問病情和郵(you)寄(ji)解除(chu)合(he)同(tong)的地址。期(qi)間(jian)網易(yi)HR表現失(shi)禮失(shi)態，雙方未達(da)成有效(xiao)溝(gou)通。

（八(ba)）其(qi)后(hou)直(zhi)至8月(yue)18日(ri)。J一直(zhi)通過公司OA提交(jiao)其(qi)病假(jia)申請，所有(you)申請，其(qi)主管(guan)與HR均(jun)予以批準。HR 多次(ci)嘗試與之(zhi)聯系和溝通，未果。

（九）8月18日(ri)22時左(zuo)右(you)。J通過郵件(jian)方式，向網易(yi)(yi)數(shu)名高管提起期望留在網易(yi)(yi)的訴(su)求。

（十） 8月19日。J結束病(bing)假返(fan)回(hui)公司，網易HR與(yu)其做當面溝(gou)通。主要溝(gou)通內容為了解其詳細病(bing)情和訴求。J提出(chu)了希望公司不(bu)要開除他(ta)的(de)訴求。

（十一）之后的時(shi)間里(li)，J在公(gong)司內已無(wu)(wu)實際工作內容。公(gong)司建(jian)議團(tuan)隊(dui)員工關注其身體及(ji)心理狀況，以防意外(wai)。此(ci)舉并非(也無(wu)(wu)必要和實際意義)所(suo)謂的監視。

（十二） 9月(yue)3日(ri)(ri)。公司HR為(wei)其(qi)(qi)作出賠償及(ji)關懷方(fang)案：在(zai)N+1補償方(fang)案的基(ji)礎上，公司將(jiang)在(zai)其(qi)(qi)離(li)職(zhi)后(hou)，繼(ji)續額外每(mei)月(yue)無(wu)條件提供等同(tong)于(yu)其(qi)(qi)月(yue)基(ji)本工資(zi)的關懷金(jin)，直到(dao)一年后(hou)原勞動合同(tong)到(dao)期；并(bing)與其(qi)(qi)約(yue)定回(hui)復時間(jian)為(wei)9月(yue)6日(ri)(ri)。

（十三）9月(yue)6日11時(shi)。J再(zai)次通過OA系統提交病(bing)假申(shen)請，其(qi)主管予以(yi)批準，但在約定時(shi)間，并末獲得其(qi)關(guan)于(yu)賠償方案的答復。

（十四）9月(yue)9日(ri)。HR與(yu)J進(jin)行了(le)新一輪的(de)當面溝通。J表示不接受(shou)賠償方(fang)案。HR宣(xuan)布(bu)啟動與(yu)其單(dan)方(fang)面解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)決定，并當面遞交單(dan)方(fang)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)通知書。在勸(quan)說J自行整理相關個人物品被拒(ju)后，公司(si)保安(an)開始回收其電腦等公司(si)財產(chan)。其間(jian)雙方(fang)未(wei)發(fa)生(sheng)沖突，也未(wei)有肢(zhi)體(ti)接觸等情況的(de)發(fa)生(sheng)。當天中午，J 由其父(fu)母陪(pei)同(tong)(tong)離開公司(si)。

（十五(wu)） 9月10日。因單方解除與J的勞動合同關系，HR 申請(qing)(qing)了N+1賠償的請(qing)(qing)款。

（十六） 9月17日。J向浙(zhe)江(jiang)杭州勞(lao)動仲(zhong)裁委(wei)提起(qi)勞(lao)動仲(zhong)裁(案(an)號為浙(zhe)杭勞(lao)人仲(zhong)案(an)( 2019 )445號)，請求(qiu)共(gong)計(ji)24萬元的經濟補(bu)償金。

（十七(qi)） 9月19日。網(wang)易向J銀(yin)行(xing)賬戶一次性支(zhi)付了(le)N+1的賠償。

（十八(ba)）10月22日。J撤(che)銷案號(hao)(hao)為浙杭(hang)勞人仲案(2019)445號(hao)(hao)的勞動仲裁申請。

（十九(jiu)）10月29日(ri)。J要求(qiu)網易游戲為其(qi)(qi)提供離職證明(ming)。網易游戲于10月30日(ri)14時，當面(mian)為其(qi)(qi)提交離職證明(ming)。

（二十） 11月1日。J父親至網(wang)易(yi)游(you)戲，為其申(shen)(shen)請失(shi)業(ye)金(jin)補助公(gong)章。網(wang)易(yi)游(you)戲于11月6日14時，將加(jia)蓋公(gong)司公(gong)章的失(shi)業(ye)金(jin)申(shen)(shen)請單當面交給J。

（二(er)十(shi)一） 11月13日(ri)(ri)。J重提仲裁申請，并(bing)將仲裁請求(qiu)并(bing)更為要求(qiu)公司支付其(qi)616929.39元的賠償，本案將于12月11日(ri)(ri)于杭州勞仲委開(kai)庭(ting)。

（二十二） 11月14日。J向網易索(suo)要工(gong)資單(dan)。網易公司隨后為之(zhi)提供工(gong)資單(dan)。

以上(shang)，為這個事件的基(ji)本情況。

針對(dui)(dui)該人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)病(bing)情(qing)，我(wo)們十(shi)分(fen)關心，根(gen)據后期其提(ti)(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)病(bing)歷資料，HR 多(duo)次主動向其了解病(bing)情(qing)進展，希(xi)望提(ti)(ti)供(gong)治療(liao)(liao)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助，同時在不透露員(yuan)工信息的(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，針對(dui)(dui)該病(bing)情(qing)的(de)(de)(de)(de)治療(liao)(liao)方案，積極(ji)向醫療(liao)(liao)專家(jia)咨(zi)詢，了解到根(gen)據目前的(de)(de)(de)(de)醫療(liao)(liao)水(shui)平，病(bing)情(qing)可以通過藥(yao)物控制，需要患(huan)者積極(ji)配合治療(liao)(liao)，我(wo)們也非(fei)常希(xi)望盡全力為其提(ti)(ti)供(gong)治療(liao)(liao)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)幫(bang)(bang)助和支持(chi)。

必須說(shuo)明(ming)的(de)是，此(ci)事件處理(li)過程長達8個(ge)月，涉及(ji)員工本(ben)人、員工父(fu)母、員工主管、HR 、勞動仲裁等(deng)多(duo)(duo)方交涉，及(ji)法律、法規和(he)(he)公司管理(li)章程等(deng)的(de)交錯，又夾(jia)雜諸(zhu)多(duo)(duo)溝通中的(de)諒解(jie)誤解(jie)、妥協(xie)堅持(chi)、好心錯事……錯綜(zong)復(fu)雜。特別(bie)是在事已至此(ci)的(de)關注度(du)下，任(ren)何(he)細微的(de)私(si)心和(he)(he)瑕疵都將被(bei)放大展示(shi)，因此(ci)我們的(de)敘述，盡(jin)可能地(di)放棄情緒(xu)和(he)(he)立場，以供大家自行審閱。

網易一(yi)直都尊重(zhong)每一(yi)位員工的(de)付出(chu)和奉(feng)獻，并且嚴(yan)格按照相關法律法規履行(xing)(xing)企業職責。接下來，我們將繼續嘗試和當事(shi)人進行(xing)(xing)積極有效的(de)溝(gou)通，推進事(shi)件妥善處理。