2019年11月23日，自媒體“你的(de)游戲我的(de)心(xin)”發表(biao)了題為《網易(yi)裁員(yuan)，讓(rang)保安把(ba)身患絕癥的(de)我趕出公司。我在網易(yi)親身經(jing)歷的(de)噩夢！》的(de)文(wen)章(zhang)。

文章作者稱自己(ji)在2014年(nian)畢業后，進入網易(yi)游(you)戲做游(you)戲策劃工作。2019年1月底，被確診(zhen)為擴張型心肌(ji)病，但沒有因病減少或(huo)耽誤絲毫工作，卻在3月(yue)底被(bei)評為(wei)D績效。之后(hou)，當事人遭受多次陷(xian)害：主管不讓其(qi)拿(na)N+1補償、設置陷阱阻攔其績效申訴、被(bei)監視和礦(kuang)工威(wei)脅(xie)(xie)、在績效復核時被(bei)強(qiang)行挑刺、被(bei)誣陷發動(dong)(dong)反動(dong)(dong)內容(rong)、被(bei)保(bao)安威(wei)脅(xie)(xie)多(duo)次后，最終被(bei)保(bao)安暴(bao)力驅(qu)逐。

24日晚(wan)間(jian)，網易集團(tuan)高級公關(guan)總監蔡玉(yu)立(li)就此事回(hui)應(ying)稱，公司從集團(tuan)層面(mian)安排了專項小(xiao)組(zu)進(jin)行(xing)了解核(he)實。核(he)實情況(kuang)需(xu)要一點時間(jian)，但可以明確的(de)是：員工健康當前，公司所有的(de)支(zhi)持和關(guan)懷都不會因(yin)員工離職而終(zhong)結。

25日，網易針對暴力裁(cai)員事件(jian)發(fa)布聲明稱，確(que)實存在簡單粗暴、不(bu)近(jin)人情等諸多(duo)行(xing)為(wei)，向(xiang)相關前(qian)同事及家人道歉。

而關于(yu)這位員(yuan)工提出(chu)的(de)績效問題，網易在(zai)聲明中表示，這位前同事的(de)主管(guan)因績效原(yuan)因向其提出(chu)解除(chu)勞動合同，文章展(zhan)示的(de)“業績(ji)排名(ming)”，實際為工作量排名(ming)，不完全反映工作質量。經復核，其績效確不合格。此時，該主管并沒有(you)充分(fen)盡責地了解(jie)其患病情(qing)況。

網易稱，這位前同(tong)事謝絕了公司在(zai)9月主(zhu)動提出(chu)“N+1"外的特殊關懷方案(an)：在“N+1”補償的基(ji)礎上，公司將在其(qi)離職后的12個月內(nei)，繼續額外(wai)每月無條件提供(gong)等同于其(qi)月基本(ben)工(gong)資的關懷金(jin)。