2019年11月23日，自媒體“你的(de)(de)游戲我(wo)的(de)(de)心”發表了題為《網易(yi)裁員，讓保安把(ba)身(shen)患(huan)絕癥的(de)(de)我(wo)趕(gan)出(chu)公司。我(wo)在網易(yi)親身(shen)經歷(li)的(de)(de)噩夢(meng)！》的(de)(de)文章。

文章(zhang)作者稱自己在2014年畢業后，進入網(wang)易游(you)戲(xi)做游(you)戲(xi)策劃工作。2019年1月底，被確診(zhen)為擴張型心肌病，但沒有因病減少或(huo)耽誤絲(si)毫(hao)工作，卻在3月底被評為D績效。之后，當事人遭(zao)受多次陷(xian)害：主管不讓其拿N+1補償、設置(zhi)陷阱阻攔(lan)其績效申訴、被(bei)(bei)監視(shi)和(he)礦工(gong)威脅(xie)、在績效復核時被(bei)(bei)強行挑刺、被(bei)(bei)誣陷發動反動內(nei)容、被(bei)(bei)保安威脅(xie)多(duo)次(ci)后，最終被(bei)(bei)保安暴力驅逐。

24日晚間(jian)，網(wang)易集(ji)團高級(ji)公關總監蔡玉(yu)立就此事(shi)回(hui)應稱(cheng)，公司(si)從集(ji)團層面安排(pai)了(le)專項小(xiao)組進行了(le)解核實。核實情況需要一點時間(jian)，但可以明確的是：員工健康當前，公司(si)所有的支持和關懷都不會(hui)因(yin)員工離職而(er)終結(jie)。

25日，網易針對(dui)暴(bao)(bao)力裁(cai)員事件發布聲明稱，確實(shi)存在簡單粗(cu)暴(bao)(bao)、不近人情等諸多行為，向相關(guan)前同事及(ji)家人道(dao)歉。

而關于(yu)這(zhe)位(wei)員工提(ti)(ti)出的(de)績(ji)效問(wen)題，網易在聲明中表(biao)示，這(zhe)位(wei)前同事的(de)主管因績(ji)效原因向其提(ti)(ti)出解除(chu)勞動合同，文(wen)章展示的(de)“業績排名”，實(shi)際為工(gong)作量(liang)排名，不完全(quan)反映(ying)工(gong)作質量(liang)。經復(fu)核，其(qi)績效確不合格。此時，該主管并沒有充分盡責地了解其(qi)患病情(qing)況(kuang)。

網易稱，這位(wei)前(qian)同事謝絕了公司在(zai)9月主動提(ti)出“N+1"外的特殊(shu)關(guan)懷方案：在(zai)“N+1”補償的(de)基礎上，公司將在其離(li)職后的(de)12個月內(nei)，繼續額外每(mei)月無條件提供等同于其月基(ji)本工資的關(guan)懷金(jin)。