由于各種(zhong)原因(yin),在(zai)2019年,定(ding)制家居業(ye)內就有(you)十多位業(ye)內高管(guan)離職,這些頻繁的(de)人事變(bian)動從側面反映了行(xing)業(ye)不穩定(ding)的(de)狀況。那么(me)定(ding)制家居上市公司中,離職的(de)高管(guan)有(you)哪些呢?Maigoo編輯為(wei)您做(zuo)了盤點,告訴(su)您為(wei)何定(ding)制家居行(xing)業(ye)人事變(bian)動頻頻。
時間 | 所屬企業 | 姓名 | 職位 | 變動原因 |
2019年1月29日 | 豐林集團 | 奚正剛 | 董事長、董事會戰略委員會主任委員 | 個人原因 |
2019年1月3日 | 我樂家居 | 沈陽 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年2月23日 | 豐林集團 | 聶圣哲 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年4月4日 | 顧家家居 | 羅承云 | 副總裁兼董事會秘書 | 個人原因 |
2019年4月17日 | 頂固集創 | 張月明 | 核心技術人員 | 個人原因 |
2019年5月6日 | 我樂家居 | 劉貴生 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年5月26日 | 我樂家居 | 張華 | 董事會秘書 | 個人原因 |
2019年5月31日 | 美克家居 | 邵煒 | 職工代表監事 | 個人原因 |
2019年6月1日 | 索菲亞 | 王飚 | 董事、副總經理 | 個人原因 |
2019年6月6日 | 好萊客 | 周懿 | 董事、總經理 | 個人原因 |
2019年6月14日 | 我樂家居 | 張祺 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年7月9日 | 皮阿諾 | 高琪 | 董事會董事 | 個人原因 |
2019年7月29日 | 弘亞數控 | 李彬彬 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年8月5日 | 我樂家居 | 李明元 | 獨立董事、薪酬與考核委員會、戰略與發展委員會任職 | 個人原因 |
2019年08月27日 | 志邦家居 | 孫玲玲 | 職工監事 | 工作調整 |
2019年10月28日 | 美克家居 | 陳江 | 董事會副董事長、董事、董事會審計委員會委員及總經理等 | 工作調整 |
2019年11月21日 | 歐派家居 | 劉順平 | 營銷副總裁 | —— |
1、在(zai)公告中,絕大多(duo)數高管的離(li)職原因是“個人原因”;
2、志邦家居的孫玲玲是唯(wei)一變動了職(zhi)(zhi)位,仍在原公司就(jiu)職(zhi)(zhi)的高管;
3、我樂家居是2019年離(li)職高管最多(duo)的上市公司;
4、5月(yue)—6月(yue)是定制家居行業的離(li)職高(gao)峰期(qi),兩個月(yue)皆(jie)有3位高(gao)管離(li)職;
5、6月初的離職事件影響最大,一方面由(you)于時間(jian)間(jian)隔短(duan),另一方面由(you)于兩位(wei)高管(guan)都有董事職位(wei)在身。
雖然各(ge)上市公司給出的說法比(bi)較(jiao)官方,但是結合(he)行業近幾年的發展報告(gao),我(wo)們(men)還是可以推(tui)測定制家居(ju)業內為何(he)如此動(dong)蕩。
Maigoo編輯在《中國家具行業發展報告解讀》一文(wen)中提(ti)過家(jia)具行業遇冷,而高管們的離職,更像(xiang)是為這一說法(fa)提(ti)供了論據(ju)。
據悉(xi),這些有高管離(li)職的(de)企業(ye),在2018—2019年都遇(yu)到了(le)不同程度的(de)業(ye)績下滑、凈利下降和經營現金流減少等問題。
例如在(zai)2019年(nian)有(you)五位高管離(li)職的我樂家(jia)居,2019年(nian)一季(ji)度營收(shou)1.85億(yi)元,同比增長22.64%,看起來增長率較高。但是歸(gui)屬(shu)于上市公司股東(dong)的凈(jing)資產8.28億(yi)元,較上年(nian)末(mo)僅增長0.08%;而經(jing)營活(huo)動產生(sheng)的現金流量凈(jing)額則為負1.1億(yi)元。由此可見,股東(dong)拿(na)到的凈(jing)利潤(run)被大大縮水了。
隨著(zhu)房地(di)產(chan)精裝修(xiu)政(zheng)策的(de)不斷(duan)推進(jin),全屋定(ding)制企(qi)業的(de)業務正在減(jian)少,零售(shou)渠道逐漸萎縮、市場需(xu)求(qiu)減(jian)少、企(qi)業產(chan)能(neng)過(guo)剩(sheng)等(deng)問題進(jin)一(yi)步凸顯。
處于行業上(shang)游的上(shang)市公司高(gao)管,比(bi)一般人更(geng)了解(jie)業內情況,在面對種(zhong)種(zhong)壓(ya)力下,可(ke)能(neng)有(you)了其它選擇,因(yin)而(er)離職。
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