智能化、數字化浪潮(chao)席卷全球，汽車行業轉型(xing)升(sheng)級速(su)度持續加快，移(yi)動(dong)出(chu)行場景也在(zai)被(bei)用戶(hu)不斷重新定義(yi)。如(ru)何(he)在(zai)新賽道(dao)中創造新價值以滿足(zu)市場的(de)消費升(sheng)級？成為(wei)企業必須思考(kao)的(de)問題。業務模式的(de)轉型(xing)升(sheng)級，也對組織的(de)韌性與創造力提出(chu)更大(da)挑戰。2022年(nian)1月(yue)20日，“中國(guo)杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)2022”榜單正式揭曉，上汽大(da)通憑借富有生機的(de)芒果视频下(xia)载(zai)、長遠的(de)人(ren)才戰略(lve)和創新的(de)人(ren)才機制等(deng)卓越表現獲(huo)此殊榮(rong)，再次榮(rong)膺“中國(guo)杰出(chu)雇主(zhu)(zhu)”稱(cheng)號。
“杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主”由全球知名杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主調研(yan)(yan)機(ji)構（Top Employers Institute）權(quan)威打(da)造(zao)，成(cheng)立至(zhi)今已有31年，致力于(yu)(yu)提升企業(ye)(ye)人力資源實踐，旨在幫助企業(ye)(ye)打(da)造(zao)一個更好(hao)的職(zhi)場環(huan)境(jing)。“杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主”認證過程(cheng)基于(yu)(yu)客觀調研(yan)(yan)，共涉(she)及(ji)六(liu)大領域20個話題，包括人才策略、工作(zuo)環(huan)境(jing)、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等(deng)全方位(wei)的調研(yan)(yan)，而企業(ye)(ye)必須通過嚴謹規范的標(biao)準(zhun)認證流程(cheng)，方能達到杰(jie)(jie)出(chu)(chu)雇(gu)(gu)主調研(yan)(yan)機(ji)構確(que)定(ding)的統一標(biao)準(zhun)，最終(zhong)獲此殊榮。
能(neng)在(zai)“中國(guo)杰(jie)出雇(gu)主(zhu)2022（Top Employer China 2022）”評選中脫穎而出，是(shi)對上汽大(da)通(tong)在(zai)雇(gu)主(zhu)文化、組織(zhi)管理、成長發展(zhan)、薪酬福利(li)等維度為員工(gong)帶來優(you)質工(gong)作體(ti)驗的(de)認可。順應“新(xin)就業”形態，2021年上汽大(da)通(tong)在(zai)打造(zao)(zao)組織(zhi)韌性和復原力上進行了更多(duo)創造(zao)(zao)性嘗試。
用(yong)戶(hu)(hu)(hu)驅動時(shi)代，如何與(yu)消費者產生更切實、更緊密的聯接(jie)？上汽大通(tong)在C2B用(yong)戶(hu)(hu)(hu)共創定制(zhi)模式(shi)的引導下，圍繞(rao)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)端需求不斷進(jin)(jin)化(hua)，創新提出“321戰略(lve)”，引領業務模式(shi)、數字化(hua)轉型、組織文化(hua)建設(she)不斷進(jin)(jin)階(jie)。通(tong)過工程師(shi)直連(lian)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)以及設(she)立直營(ying)店的方式(shi)讓更多(duo)員工走入一線，建立用(yong)戶(hu)(hu)(hu)連(lian)接(jie)、傾聽用(yong)戶(hu)(hu)(hu)需求、定制(zhi)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)服務、優化(hua)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)體驗。同時(shi)，通(tong)過“CXO創造營(ying)”選拔(ba)出一批(pi)具有經營(ying)意(yi)識的員工，為企業建設(she)用(yong)戶(hu)(hu)(hu)直聯能力儲備了豐(feng)富的人(ren)才。
除了(le)與C端客戶(hu)產生(sheng)更多直連，上汽(qi)大(da)(da)通也(ye)在不(bu)斷拓展(zhan)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)能(neng)(neng)力的(de)邊界(jie)，通過一場場活(huo)動(dong)不(bu)斷為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)“充電(dian)”，開(kai)展(zhan)了(le)一系列如“種(zhong)子班”計劃、“Offer自(zi)(zi)定義”、“星級運營(ying)師”等(deng)100多場員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)賦能(neng)(neng)、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)共(gong)創(chuang)活(huo)動(dong)，線上觸達5萬余次。通過“種(zhong)子班”賦能(neng)(neng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，進(jin)一步選拔、識別高潛人才(cai)；“Offer自(zi)(zi)定義”和Z世代玩(wan)在一起，讓年(nian)輕員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)有機會嘗(chang)試職場新(xin)角色；“星級運營(ying)師”項(xiang)目(mu)，給(gei)予員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)斷突破自(zi)(zi)我的(de)機會，助(zhu)力員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)成為營(ying)銷領域(yu)的(de)星級運營(ying)師；同時(shi)，傾力打造(zao)了(le)“內容(rong)合伙人”項(xiang)目(mu)，召集(ji)了(le)一批上汽(qi)大(da)(da)通自(zi)(zi)己的(de)“KOC”們，助(zhu)力全(quan)員(yuan)(yuan)在抖音、小紅書等(deng)自(zi)(zi)媒(mei)體平臺(tai)上成為粉絲無數的(de)流量(liang)寵兒……通過一系列人才(cai)培訓(xun)項(xiang)目(mu)，讓“大(da)(da)通青年(nian)”有機會成為“斜杠青年(nian)”，贏(ying)得(de)豐(feng)厚報酬的(de)同時(shi)，也(ye)為未來(lai)的(de)職業發展(zhan)拓寬了(le)無限可能(neng)(neng)。
順(shun)應汽車行業新(xin)四(si)化(hua)發(fa)展趨(qu)勢，上汽大通不斷調整(zheng)人(ren)(ren)才(cai)結(jie)構。在(zai)技(ji)(ji)術創(chuang)新(xin)領(ling)域(yu)已集聚(ju)近(jin)800人(ren)(ren)的(de)軟件人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍，傾力(li)打造軟件與(yu)智(zhi)能中(zhong)心(xin)、數(shu)字(zi)技(ji)(ji)術轉型(xing)中(zhong)心(xin)等新(xin)型(xing)組織(zhi)，集聚(ju)資(zi)源加速新(xin)四(si)化(hua)、智(zhi)能網聯、數(shu)字(zi)化(hua)的(de)業務推進(jin)。與(yu)此(ci)同時，公(gong)司90后人(ren)(ren)才(cai)比例達到(dao)40%以上，推動(dong)企業成為(wei)一(yi)個更有活(huo)力(li)、更年輕化(hua)的(de)舞臺(tai)。在(zai)這(zhe)個舞臺(tai)上，大通人(ren)(ren)可以收獲成長和信任，擁抱(bao)包(bao)容和快樂(le)，在(zai)工作(zuo)中(zhong)不斷實現(xian)自(zi)己的(de)價值。
“讓(rang)(rang)每個人被看到(dao)，讓(rang)(rang)每個意(yi)見被聽到(dao)”，在這樣充滿(man)奮(fen)斗精神的(de)(de)(de)創業型平臺上(shang)，每位大通(tong)人都(dou)可以(yi)感受到(dao)來自(zi)企(qi)業的(de)(de)(de)尊重(zhong)和關懷(huai)。2021年(nian)上(shang)汽(qi)大通(tong)啟動了(le)6場“突襲行動”，為來自(zi)30余(yu)部門的(de)(de)(de)員(yuan)工送上(shang)700多份驚(jing)喜，讓(rang)(rang)員(yuan)工感受到(dao)被尊重(zhong)、被看見。在上(shang)汽(qi)大通(tong)，不僅有奮(fen)斗，更有成長的(de)(de)(de)快樂。通(tong)過員(yuan)工賦能與員(yuan)工共創，培養企(qi)業經營(ying)意(yi)識，團(tuan)隊新四化(hua)、年(nian)輕(qing)化(hua)轉(zhuan)型，對員(yuan)工充分尊重(zhong)和關懷(huai)等舉措，上(shang)汽(qi)大通(tong)增強(qiang)了(le)組織的(de)(de)(de)韌性和復原力，讓(rang)(rang)企(qi)業得以(yi)持續煥發活(huo)力。
持續為員(yuan)工(gong)提供發(fa)展與成長的(de)(de)機會，而員(yuan)工(gong)也以“主人翁”的(de)(de)姿(zi)態參與共創，為自己和企業(ye)創造了更多價值。2021年，上汽大通MAXUS以“全年總銷(xiao)量182,837臺、同比大漲(zhang)30%”的(de)(de)成績圓滿收官(guan)，并帶來全球首款全尺寸豪華智能純(chun)電MPV MIFA 9、硬核越野“雙子星(xing)”上汽牛(niu)·魔王和D90 Pro亞(ya)馬遜版(ban)等用(yong)戶與員(yuan)工(gong)共創的(de)(de)全新車(che)型(xing)，顯(xian)露品牌(pai)于新賽道(dao)上的(de)(de)向(xiang)上韌(ren)勁與潛力。
幸福是奮斗出來(lai)的(de)(de)。成立(li)十載，上(shang)汽(qi)大(da)通(tong)能(neng)(neng)在汽(qi)車行業數字化(hua)轉型的(de)(de)浪潮(chao)中勇立(li)潮(chao)頭，不僅得益于前瞻的(de)(de)創新企業思維，更離(li)不開員工(gong)業務能(neng)(neng)力的(de)(de)拓展(zhan)提升與組織(zhi)強大(da)的(de)(de)凝(ning)聚力。此次榮獲(huo)“中國杰出雇主2022”殊榮，正是權(quan)威機構的(de)(de)對上(shang)汽(qi)大(da)通(tong)芒(mang)果视频(pin)下载、人才培養等方(fang)面的(de)(de)極大(da)認可(ke)。未來(lai)，伴(ban)隨著(zhu)C2B用戶(hu)共(gong)(gong)創定制模式的(de)(de)持(chi)續(xu)(xu)深入(ru)，上(shang)汽(qi)大(da)通(tong)仍將(jiang)持(chi)續(xu)(xu)為員工(gong)打(da)造可(ke)持(chi)續(xu)(xu)發(fa)展(zhan)的(de)(de)工(gong)作環(huan)境，實現企業和員工(gong)的(de)(de)共(gong)(gong)同成長與突破。
