智(zhi)能化(hua)、數字化(hua)浪潮席卷全球，汽(qi)(qi)車(che)行業(ye)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)速度持續(xu)加快，移(yi)動出(chu)(chu)行場景(jing)也在被(bei)用戶不斷重(zhong)新(xin)(xin)定(ding)義。如何在新(xin)(xin)賽道中創(chuang)造(zao)(zao)新(xin)(xin)價(jia)值(zhi)以滿足市場的(de)(de)消費升(sheng)級(ji)？成為企業(ye)必須思考的(de)(de)問題。業(ye)務模(mo)式(shi)的(de)(de)轉(zhuan)型升(sheng)級(ji)，也對組織的(de)(de)韌性與創(chuang)造(zao)(zao)力提出(chu)(chu)更大挑戰。2022年1月20日，“中國杰(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)2022”榜(bang)單正式(shi)揭曉，上汽(qi)(qi)大通憑(ping)借(jie)富有生機(ji)的(de)(de)芒(mang)果视(shi)频下载、長遠的(de)(de)人(ren)才(cai)戰略和創(chuang)新(xin)(xin)的(de)(de)人(ren)才(cai)機(ji)制等卓越表現(xian)獲此殊榮，再(zai)次(ci)榮膺“中國杰(jie)出(chu)(chu)雇主(zhu)”稱號。
“杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)主”由全球知名(ming)杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)主調(diao)研機(ji)構（Top Employers Institute）權威打造(zao)，成立(li)至今已有31年(nian)，致力于提升企(qi)業(ye)人(ren)力資源實踐(jian)，旨在幫助企(qi)業(ye)打造(zao)一個更好(hao)的(de)職場環境。“杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)主”認(ren)證過程基于客觀(guan)調(diao)研，共涉及(ji)六大領域20個話(hua)題，包括人(ren)才策(ce)略(lve)、工作環境、人(ren)才招聘、學習、福祉、多元化與包容(rong)性等全方位(wei)的(de)調(diao)研，而企(qi)業(ye)必須通過嚴謹規范的(de)標準(zhun)認(ren)證流程，方能達到杰(jie)出(chu)(chu)雇(gu)主調(diao)研機(ji)構確定(ding)的(de)統(tong)一標準(zhun)，最終獲此殊榮。
能(neng)在(zai)“中(zhong)國杰出(chu)雇(gu)(gu)主2022（Top Employer China 2022）”評(ping)選中(zhong)脫(tuo)穎(ying)而出(chu)，是對上汽(qi)大通在(zai)雇(gu)(gu)主文化、組織管理(li)、成長發展、薪酬福利(li)等維度為員工(gong)帶(dai)來優質工(gong)作體驗的認(ren)可。順應(ying)“新(xin)就業”形態，2021年上汽(qi)大通在(zai)打造組織韌性和(he)復原力上進(jin)行了更多創造性嘗試。
用戶(hu)(hu)驅動(dong)時代，如何與消費者(zhe)產(chan)生更(geng)切(qie)實、更(geng)緊密(mi)的(de)(de)聯接？上汽大通(tong)在(zai)C2B用戶(hu)(hu)共創定(ding)制模式的(de)(de)引導下，圍(wei)繞(rao)用戶(hu)(hu)端(duan)需(xu)求(qiu)不斷進化(hua)(hua)，創新(xin)提出“321戰略”，引領業務(wu)模式、數字化(hua)(hua)轉(zhuan)型、組織文(wen)化(hua)(hua)建設不斷進階。通(tong)過工(gong)程(cheng)師直連用戶(hu)(hu)以及(ji)設立直營(ying)(ying)店的(de)(de)方式讓(rang)更(geng)多員工(gong)走入(ru)一線(xian)，建立用戶(hu)(hu)連接、傾聽用戶(hu)(hu)需(xu)求(qiu)、定(ding)制用戶(hu)(hu)服(fu)務(wu)、優化(hua)(hua)用戶(hu)(hu)體驗。同時，通(tong)過“CXO創造營(ying)(ying)”選拔出一批具有經營(ying)(ying)意識的(de)(de)員工(gong)，為企業建設用戶(hu)(hu)直聯能力儲備了豐(feng)富的(de)(de)人才。
除了與C端客戶產生更多直連(lian)，上(shang)汽(qi)大通(tong)也(ye)在不斷(duan)拓展員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能力(li)的邊界(jie)，通(tong)過一場(chang)場(chang)活(huo)動不斷(duan)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)“充(chong)電”，開展了一系列如(ru)“種子(zi)班”計劃(hua)、“Offer自定義”、“星(xing)級(ji)運營師”等100多場(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)賦能、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)共創活(huo)動，線上(shang)觸達5萬余次。通(tong)過“種子(zi)班”賦能員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，進一步選拔、識(shi)別(bie)高潛(qian)人才；“Offer自定義”和(he)Z世(shi)代(dai)玩在一起，讓年(nian)輕員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有機(ji)會嘗試職場(chang)新角色(se)；“星(xing)級(ji)運營師”項目，給(gei)予(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不斷(duan)突破自我的機(ji)會，助(zhu)力(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成(cheng)為(wei)(wei)營銷領域的星(xing)級(ji)運營師；同(tong)時，傾力(li)打造了“內容合伙人”項目，召集了一批(pi)上(shang)汽(qi)大通(tong)自己的“KOC”們，助(zhu)力(li)全員(yuan)(yuan)(yuan)在抖音、小紅書等自媒(mei)體(ti)平臺上(shang)成(cheng)為(wei)(wei)粉絲無數的流量寵兒……通(tong)過一系列人才培訓項目，讓“大通(tong)青年(nian)”有機(ji)會成(cheng)為(wei)(wei)“斜杠青年(nian)”，贏得(de)豐厚報酬(chou)的同(tong)時，也(ye)為(wei)(wei)未來的職業發展拓寬(kuan)了無限可能。
順應汽車行業(ye)新四化發展(zhan)趨勢(shi)，上汽大(da)通不(bu)斷(duan)(duan)調整人才結構。在技(ji)術創新領(ling)域已集聚(ju)近800人的(de)軟件人才隊伍，傾力(li)打造軟件與智能中心(xin)、數字(zi)技(ji)術轉(zhuan)型中心(xin)等(deng)新型組織，集聚(ju)資源加速新四化、智能網聯、數字(zi)化的(de)業(ye)務推進。與此同時(shi)，公(gong)司90后人才比例達到40%以上，推動企業(ye)成(cheng)為一個更(geng)有活力(li)、更(geng)年輕化的(de)舞臺。在這個舞臺上，大(da)通人可以收獲成(cheng)長和信任，擁抱(bao)包容和快樂，在工作(zuo)中不(bu)斷(duan)(duan)實現自己的(de)價(jia)值(zhi)。
“讓每(mei)個人被(bei)看到(dao)(dao)(dao)，讓每(mei)個意見(jian)被(bei)聽到(dao)(dao)(dao)”，在這樣充滿奮斗精神的(de)創業型平臺上，每(mei)位大通人都可以(yi)感受(shou)到(dao)(dao)(dao)來自企(qi)業的(de)尊重和(he)關懷。2021年上汽大通啟動了6場(chang)“突襲(xi)行動”，為來自30余部門(men)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)送上700多份(fen)驚喜(xi)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)感受(shou)到(dao)(dao)(dao)被(bei)尊重、被(bei)看見(jian)。在上汽大通，不僅有奮斗，更有成(cheng)長(chang)的(de)快樂。通過(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)賦能與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)共創，培養企(qi)業經營意識，團隊新四(si)化、年輕化轉型，對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)充分尊重和(he)關懷等(deng)舉措(cuo)，上汽大通增強了組織的(de)韌性(xing)和(he)復原(yuan)力，讓企(qi)業得以(yi)持續煥發活力。
持續(xu)為(wei)員工(gong)提(ti)供發展與成長(chang)的機會，而員工(gong)也以“主人翁”的姿態參與共創(chuang)，為(wei)自己和企業創(chuang)造了更(geng)多價值。2021年，上汽大通MAXUS以“全(quan)年總銷量182,837臺、同比大漲30%”的成績圓(yuan)滿收官，并帶(dai)來全(quan)球首(shou)款全(quan)尺寸豪華智能純電MPV MIFA 9、硬核越(yue)野“雙子星”上汽牛·魔王和D90 Pro亞馬遜版等用戶與員工(gong)共創(chuang)的全(quan)新車型，顯露品牌(pai)于新賽(sai)道上的向上韌勁與潛力。
幸(xing)福是(shi)奮(fen)斗出(chu)來的(de)(de)。成立十(shi)載，上汽(qi)大(da)通能在汽(qi)車(che)行(xing)業數字化轉型(xing)的(de)(de)浪(lang)潮中勇立潮頭(tou)，不僅得益于前瞻的(de)(de)創新企業思維，更離不開員工(gong)(gong)業務能力的(de)(de)拓展(zhan)(zhan)提升(sheng)與組織強大(da)的(de)(de)凝聚力。此次榮獲“中國杰出(chu)雇主2022”殊榮，正是(shi)權威機構的(de)(de)對上汽(qi)大(da)通芒果视频下载、人才培養等方面的(de)(de)極大(da)認可。未來，伴隨著C2B用戶共創定制(zhi)模式的(de)(de)持續(xu)深入(ru)，上汽(qi)大(da)通仍將持續(xu)為員工(gong)(gong)打(da)造(zao)可持續(xu)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)工(gong)(gong)作環境，實(shi)現企業和員工(gong)(gong)的(de)(de)共同成長與突破。
