智能(neng)化、數字(zi)化浪潮席卷全球，汽車行(xing)業轉型(xing)升級(ji)速度持續加快(kuai)，移動出行(xing)場(chang)景也在被用戶不斷重新定義(yi)。如何(he)在新賽道中(zhong)(zhong)創造新價值(zhi)以滿足(zu)市場(chang)的(de)消(xiao)費升級(ji)？成為(wei)企業必須思考的(de)問題。業務(wu)模式的(de)轉型(xing)升級(ji)，也對組(zu)織的(de)韌性與創造力提出更大挑戰。2022年1月20日，“中(zhong)(zhong)國(guo)杰出雇(gu)主2022”榜單正式揭(jie)曉，上汽大通(tong)憑(ping)借(jie)富(fu)有生(sheng)機的(de)芒果视(shi)频下载、長遠的(de)人才(cai)(cai)戰略和創新的(de)人才(cai)(cai)機制等卓(zhuo)越表現獲此殊榮，再次榮膺“中(zhong)(zhong)國(guo)杰出雇(gu)主”稱號。
“杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)”由全(quan)球知名杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研(yan)機構（Top Employers Institute）權威打(da)造(zao)，成立至今已有31年，致力于(yu)提升(sheng)企(qi)業人(ren)力資源(yuan)實踐，旨(zhi)在幫助企(qi)業打(da)造(zao)一個更好的職場環境。“杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)”認證過(guo)程基于(yu)客觀(guan)調(diao)研(yan)，共涉及六(liu)大領域(yu)20個話題，包括人(ren)才策略、工作環境、人(ren)才招聘、學習、福祉(zhi)、多元(yuan)化與包容性(xing)等全(quan)方位的調(diao)研(yan)，而(er)企(qi)業必須通過(guo)嚴謹規范的標準認證流程，方能達到杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研(yan)機構確定的統一標準，最終獲(huo)此殊(shu)榮。
能(neng)在(zai)(zai)“中(zhong)國(guo)杰(jie)出雇主2022（Top Employer China 2022）”評選中(zhong)脫穎(ying)而(er)出，是對上汽大通在(zai)(zai)雇主文化(hua)、組織管理、成(cheng)長發展、薪酬福利等維(wei)度(du)為員(yuan)工(gong)帶來優(you)質(zhi)工(gong)作體驗的(de)認可。順(shun)應“新就業(ye)”形態，2021年上汽大通在(zai)(zai)打造組織韌性和復原(yuan)力上進行了更(geng)多創造性嘗試。
用(yong)(yong)戶(hu)(hu)驅動時(shi)代，如何(he)與消費(fei)者產(chan)生更切實、更緊密的(de)聯(lian)(lian)接(jie)？上汽大通在C2B用(yong)(yong)戶(hu)(hu)共創定制模式(shi)的(de)引導下，圍繞用(yong)(yong)戶(hu)(hu)端需(xu)求(qiu)不斷進化(hua)，創新提出(chu)“321戰略”，引領業務模式(shi)、數字化(hua)轉型、組織文化(hua)建(jian)設(she)(she)不斷進階。通過工程師(shi)直連用(yong)(yong)戶(hu)(hu)以及設(she)(she)立(li)(li)直營店的(de)方式(shi)讓更多(duo)員(yuan)工走入一線，建(jian)立(li)(li)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)連接(jie)、傾聽(ting)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)需(xu)求(qiu)、定制用(yong)(yong)戶(hu)(hu)服務、優化(hua)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)體驗。同時(shi)，通過“CXO創造(zao)營”選拔出(chu)一批(pi)具有經營意識的(de)員(yuan)工，為企業建(jian)設(she)(she)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)直聯(lian)(lian)能力儲備了(le)豐富的(de)人才。
除了與C端客戶(hu)產生更多直連，上汽(qi)(qi)大(da)通(tong)也在不斷拓展(zhan)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力(li)的(de)邊界，通(tong)過(guo)一場(chang)場(chang)活(huo)動不斷為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)“充(chong)電”，開展(zhan)了一系列(lie)如(ru)“種(zhong)(zhong)子班(ban)”計劃(hua)、“Offer自(zi)定義(yi)”、“星級運(yun)(yun)營(ying)師(shi)”等(deng)100多場(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)賦(fu)能、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)共創活(huo)動，線(xian)上觸(chu)達5萬余次。通(tong)過(guo)“種(zhong)(zhong)子班(ban)”賦(fu)能員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，進一步選(xuan)拔(ba)、識(shi)別高潛(qian)人(ren)才；“Offer自(zi)定義(yi)”和Z世代玩在一起，讓年輕(qing)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)機會(hui)嘗試(shi)職場(chang)新角色；“星級運(yun)(yun)營(ying)師(shi)”項(xiang)目，給(gei)予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不斷突(tu)破自(zi)我(wo)的(de)機會(hui)，助力(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)成(cheng)為營(ying)銷領域(yu)的(de)星級運(yun)(yun)營(ying)師(shi)；同時(shi)，傾(qing)力(li)打(da)造了“內容合伙(huo)人(ren)”項(xiang)目，召集(ji)了一批(pi)上汽(qi)(qi)大(da)通(tong)自(zi)己的(de)“KOC”們，助力(li)全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)在抖音(yin)、小紅書(shu)等(deng)自(zi)媒體(ti)平臺上成(cheng)為粉(fen)絲無數的(de)流量(liang)寵(chong)兒……通(tong)過(guo)一系列(lie)人(ren)才培(pei)訓(xun)項(xiang)目，讓“大(da)通(tong)青年”有(you)機會(hui)成(cheng)為“斜杠青年”，贏(ying)得(de)豐厚報酬的(de)同時(shi)，也為未來的(de)職業發(fa)展(zhan)拓寬了無限可能。
順應汽車行業新四化(hua)(hua)發(fa)展趨勢，上(shang)汽大通不斷調整(zheng)人(ren)(ren)才(cai)結構。在(zai)(zai)技術創新領域已(yi)集聚近800人(ren)(ren)的軟(ruan)件(jian)人(ren)(ren)才(cai)隊伍，傾力打造(zao)軟(ruan)件(jian)與(yu)智能(neng)中(zhong)心、數(shu)字(zi)(zi)技術轉(zhuan)型中(zhong)心等新型組織，集聚資源(yuan)加速新四化(hua)(hua)、智能(neng)網聯、數(shu)字(zi)(zi)化(hua)(hua)的業務推進。與(yu)此同時，公司90后人(ren)(ren)才(cai)比(bi)例達到(dao)40%以上(shang)，推動企業成為(wei)一(yi)個(ge)更(geng)有活力、更(geng)年輕化(hua)(hua)的舞(wu)臺。在(zai)(zai)這(zhe)個(ge)舞(wu)臺上(shang)，大通人(ren)(ren)可以收獲成長和信任，擁(yong)抱包容和快樂，在(zai)(zai)工作中(zhong)不斷實現(xian)自己的價值。
“讓每(mei)個(ge)人(ren)被(bei)(bei)(bei)看到(dao)(dao)，讓每(mei)個(ge)意(yi)見被(bei)(bei)(bei)聽到(dao)(dao)”，在這樣(yang)充滿奮斗(dou)精神的創(chuang)業型平(ping)臺上(shang)，每(mei)位大通(tong)(tong)人(ren)都可以(yi)感(gan)受到(dao)(dao)來自企(qi)業的尊重和關懷。2021年(nian)上(shang)汽(qi)大通(tong)(tong)啟動了6場“突襲行動”，為來自30余部門的員(yuan)工送上(shang)700多份驚喜(xi)，讓員(yuan)工感(gan)受到(dao)(dao)被(bei)(bei)(bei)尊重、被(bei)(bei)(bei)看見。在上(shang)汽(qi)大通(tong)(tong)，不僅有(you)奮斗(dou)，更有(you)成(cheng)長的快樂。通(tong)(tong)過員(yuan)工賦能與員(yuan)工共創(chuang)，培養企(qi)業經營意(yi)識，團隊(dui)新四化(hua)(hua)、年(nian)輕化(hua)(hua)轉型，對員(yuan)工充分(fen)尊重和關懷等舉(ju)措，上(shang)汽(qi)大通(tong)(tong)增強(qiang)了組織(zhi)的韌性和復原力(li)，讓企(qi)業得以(yi)持續煥發活力(li)。
持(chi)續為(wei)員工提供發展與成長的(de)(de)機會，而員工也以(yi)“主人翁”的(de)(de)姿(zi)態(tai)參(can)與共創(chuang)，為(wei)自己(ji)和企業創(chuang)造了(le)更(geng)多(duo)價(jia)值。2021年(nian)，上(shang)汽(qi)大通MAXUS以(yi)“全(quan)年(nian)總銷量(liang)182,837臺、同比大漲30%”的(de)(de)成績圓滿(man)收官，并(bing)帶(dai)來全(quan)球首(shou)款全(quan)尺(chi)寸豪(hao)華智能純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙(shuang)子(zi)星”上(shang)汽(qi)牛·魔王和D90 Pro亞馬遜版等用戶(hu)與員工共創(chuang)的(de)(de)全(quan)新車型，顯(xian)露品牌(pai)于新賽道上(shang)的(de)(de)向上(shang)韌勁與潛力(li)。
幸(xing)福是(shi)(shi)奮斗(dou)出來的(de)。成立十載，上(shang)汽(qi)大通(tong)能(neng)在汽(qi)車行(xing)業(ye)數字化轉型的(de)浪潮中(zhong)勇立潮頭，不僅得(de)益于前瞻的(de)創新企業(ye)思維，更離不開員工(gong)業(ye)務(wu)能(neng)力(li)的(de)拓(tuo)展提升與組織強大的(de)凝聚(ju)力(li)。此次榮獲“中(zhong)國杰出雇(gu)主2022”殊榮，正(zheng)是(shi)(shi)權威機構的(de)對上(shang)汽(qi)大通(tong)芒果视频下载、人才培(pei)養等方面的(de)極大認可(ke)。未來，伴隨著C2B用戶共創定制(zhi)模式的(de)持續深入，上(shang)汽(qi)大通(tong)仍將持續為(wei)員工(gong)打造可(ke)持續發展的(de)工(gong)作環境，實現(xian)企業(ye)和員工(gong)的(de)共同成長與突(tu)破。
