智(zhi)能化、數字化浪(lang)潮(chao)席卷全球(qiu)，汽車行(xing)業轉型(xing)升(sheng)級(ji)速度持續加快(kuai)，移動出行(xing)場景也在被用戶不斷重新(xin)(xin)(xin)定(ding)義。如何在新(xin)(xin)(xin)賽道中創造新(xin)(xin)(xin)價值以滿足市(shi)場的(de)消費升(sheng)級(ji)？成為企業必須思考(kao)的(de)問題。業務模式(shi)的(de)轉型(xing)升(sheng)級(ji)，也對組織的(de)韌性與創造力提出更大(da)挑戰(zhan)。2022年(nian)1月(yue)20日，“中國杰出雇主(zhu)2022”榜單正式(shi)揭曉，上(shang)汽大(da)通(tong)憑借富有生機(ji)的(de)芒(mang)果(guo)视频下载、長遠的(de)人才(cai)戰(zhan)略(lve)和創新(xin)(xin)(xin)的(de)人才(cai)機(ji)制等卓越表(biao)現獲此(ci)殊榮(rong)，再次榮(rong)膺“中國杰出雇主(zhu)”稱(cheng)號。

“杰(jie)出雇(gu)主(zhu)”由全球(qiu)知(zhi)名杰(jie)出雇(gu)主(zhu)調(diao)(diao)研(yan)(yan)機構(gou)（Top Employers Institute）權威打(da)造(zao)，成(cheng)立(li)至今已有31年，致力于提升企業(ye)人(ren)力資源實踐，旨(zhi)在幫助企業(ye)打(da)造(zao)一(yi)個更好的(de)(de)職場環境(jing)。“杰(jie)出雇(gu)主(zhu)”認(ren)證(zheng)過程基于客觀(guan)調(diao)(diao)研(yan)(yan)，共涉及(ji)六大領域20個話題，包括人(ren)才(cai)策略、工(gong)作環境(jing)、人(ren)才(cai)招聘、學習、福祉(zhi)、多元化與包容(rong)性等全方(fang)位的(de)(de)調(diao)(diao)研(yan)(yan)，而企業(ye)必(bi)須通過嚴謹規范的(de)(de)標準認(ren)證(zheng)流程，方(fang)能達到杰(jie)出雇(gu)主(zhu)調(diao)(diao)研(yan)(yan)機構(gou)確定的(de)(de)統一(yi)標準，最終獲此殊(shu)榮。

能在“中(zhong)國杰出(chu)雇(gu)主2022（Top Employer China 2022）”評選中(zhong)脫穎而出(chu)，是對上汽大通(tong)在雇(gu)主文(wen)化、組(zu)織管理(li)、成(cheng)長發展、薪酬福利等維度(du)為(wei)員工帶來優(you)質工作體驗的認可。順應(ying)“新就業”形態，2021年(nian)上汽大通(tong)在打造組(zu)織韌性(xing)(xing)和復(fu)原力上進行了更多創造性(xing)(xing)嘗試。

用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)驅(qu)動時(shi)代，如(ru)何與消費(fei)者產生(sheng)更切實、更緊密(mi)的(de)(de)聯接(jie)？上汽大(da)通在C2B用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)共創定(ding)制模式的(de)(de)引導下(xia)，圍繞用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)端需求不斷(duan)(duan)進化(hua)(hua)，創新提出“321戰略”，引領(ling)業務(wu)模式、數字化(hua)(hua)轉(zhuan)型、組織文化(hua)(hua)建(jian)(jian)設(she)(she)(she)不斷(duan)(duan)進階(jie)。通過工程師直連用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)以(yi)及設(she)(she)(she)立直營店(dian)的(de)(de)方式讓更多員(yuan)工走(zou)入一(yi)(yi)線(xian)，建(jian)(jian)立用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)連接(jie)、傾聽用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)需求、定(ding)制用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)服務(wu)、優(you)化(hua)(hua)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)體(ti)驗。同(tong)時(shi)，通過“CXO創造(zao)營”選(xuan)拔出一(yi)(yi)批具有經營意識的(de)(de)員(yuan)工，為企業建(jian)(jian)設(she)(she)(she)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)(hu)直聯能(neng)力儲備了豐富的(de)(de)人才。

除了與C端客戶產生(sheng)更(geng)多直連，上汽大(da)通(tong)也(ye)在(zai)不(bu)斷拓(tuo)展員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)能(neng)力(li)(li)的(de)邊界，通(tong)過(guo)(guo)一(yi)(yi)(yi)(yi)場(chang)場(chang)活(huo)動(dong)(dong)不(bu)斷為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)“充電”，開展了一(yi)(yi)(yi)(yi)系(xi)(xi)列(lie)如“種子班”計(ji)劃、“Offer自(zi)定(ding)義”、“星(xing)(xing)級(ji)運(yun)營(ying)(ying)(ying)師(shi)”等100多場(chang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)賦能(neng)、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)共(gong)創活(huo)動(dong)(dong)，線(xian)上觸達5萬余次(ci)。通(tong)過(guo)(guo)“種子班”賦能(neng)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)，進一(yi)(yi)(yi)(yi)步選(xuan)拔、識(shi)別高潛人才；“Offer自(zi)定(ding)義”和Z世代(dai)玩在(zai)一(yi)(yi)(yi)(yi)起，讓年輕員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)有機(ji)會(hui)嘗試職(zhi)場(chang)新(xin)角色；“星(xing)(xing)級(ji)運(yun)營(ying)(ying)(ying)師(shi)”項(xiang)(xiang)目，給予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)斷突(tu)破自(zi)我的(de)機(ji)會(hui)，助(zhu)力(li)(li)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)成為(wei)營(ying)(ying)(ying)銷領域的(de)星(xing)(xing)級(ji)運(yun)營(ying)(ying)(ying)師(shi)；同(tong)時，傾力(li)(li)打造了“內容合伙人”項(xiang)(xiang)目，召集(ji)了一(yi)(yi)(yi)(yi)批上汽大(da)通(tong)自(zi)己(ji)的(de)“KOC”們(men)，助(zhu)力(li)(li)全(quan)員(yuan)(yuan)(yuan)在(zai)抖音、小紅書(shu)等自(zi)媒體平臺上成為(wei)粉(fen)絲(si)無(wu)數的(de)流量寵兒……通(tong)過(guo)(guo)一(yi)(yi)(yi)(yi)系(xi)(xi)列(lie)人才培訓項(xiang)(xiang)目，讓“大(da)通(tong)青年”有機(ji)會(hui)成為(wei)“斜(xie)杠(gang)青年”，贏得(de)豐(feng)厚報酬的(de)同(tong)時，也(ye)為(wei)未來的(de)職(zhi)業發展拓(tuo)寬了無(wu)限(xian)可能(neng)。

順應(ying)汽車行業新四(si)化(hua)發(fa)展(zhan)趨勢，上(shang)汽大通不斷調整人才結構。在(zai)技術創新領域已集聚近800人的軟件(jian)人才隊伍(wu)，傾力打造軟件(jian)與(yu)智能(neng)中心、數字技術轉型(xing)中心等(deng)新型(xing)組(zu)織，集聚資源加速新四(si)化(hua)、智能(neng)網聯、數字化(hua)的業務推進。與(yu)此同時，公司90后人才比例達到40%以上(shang)，推動企業成(cheng)(cheng)為一個更有活(huo)力、更年輕化(hua)的舞(wu)臺(tai)(tai)。在(zai)這個舞(wu)臺(tai)(tai)上(shang)，大通人可以收(shou)獲成(cheng)(cheng)長(chang)和(he)信(xin)任，擁抱包容和(he)快樂，在(zai)工(gong)作中不斷實現自己的價值(zhi)。

“讓(rang)(rang)(rang)每(mei)個人(ren)被看到，讓(rang)(rang)(rang)每(mei)個意見(jian)被聽到”，在(zai)這樣(yang)充滿奮(fen)斗(dou)精神的(de)(de)創(chuang)業(ye)型平臺上(shang)，每(mei)位大(da)通(tong)人(ren)都可(ke)以(yi)感受到來自企業(ye)的(de)(de)尊(zun)重(zhong)(zhong)和(he)關懷(huai)。2021年(nian)上(shang)汽大(da)通(tong)啟動了6場“突襲行動”，為來自30余部門的(de)(de)員(yuan)(yuan)工送上(shang)700多份驚喜，讓(rang)(rang)(rang)員(yuan)(yuan)工感受到被尊(zun)重(zhong)(zhong)、被看見(jian)。在(zai)上(shang)汽大(da)通(tong)，不僅有(you)奮(fen)斗(dou)，更有(you)成長的(de)(de)快樂。通(tong)過員(yuan)(yuan)工賦(fu)能(neng)與員(yuan)(yuan)工共(gong)創(chuang)，培養企業(ye)經營意識(shi)，團隊新四化(hua)、年(nian)輕化(hua)轉(zhuan)型，對員(yuan)(yuan)工充分(fen)尊(zun)重(zhong)(zhong)和(he)關懷(huai)等舉措，上(shang)汽大(da)通(tong)增強了組織的(de)(de)韌(ren)性和(he)復原力(li)，讓(rang)(rang)(rang)企業(ye)得以(yi)持續煥發(fa)活力(li)。

持續為員工提(ti)供發展(zhan)與成長的(de)(de)機會(hui)，而員工也以(yi)“主人(ren)翁”的(de)(de)姿態參(can)與共創，為自己和企業(ye)創造(zao)了更多價(jia)值。2021年(nian)，上汽大通MAXUS以(yi)“全(quan)年(nian)總銷量182,837臺、同比大漲30%”的(de)(de)成績圓滿(man)收官，并帶來全(quan)球首款(kuan)全(quan)尺寸豪(hao)華智能(neng)純(chun)電MPV MIFA 9、硬核(he)越野“雙子星(xing)”上汽牛(niu)·魔(mo)王和D90 Pro亞馬遜版等用戶與員工共創的(de)(de)全(quan)新車型，顯(xian)露品牌(pai)于新賽道(dao)上的(de)(de)向上韌勁與潛力。

幸福是奮(fen)斗出來(lai)的(de)(de)。成立十載，上(shang)汽(qi)(qi)(qi)大通(tong)能(neng)在汽(qi)(qi)(qi)車行業(ye)數字化(hua)轉型的(de)(de)浪(lang)潮中(zhong)勇立潮頭(tou)，不(bu)僅得(de)益于前瞻(zhan)的(de)(de)創新企(qi)業(ye)思維，更離不(bu)開員工業(ye)務能(neng)力(li)的(de)(de)拓展提升與組織強大的(de)(de)凝(ning)聚力(li)。此(ci)次榮(rong)獲“中(zhong)國杰出雇主2022”殊榮(rong)，正(zheng)是權威(wei)機(ji)構的(de)(de)對(dui)上(shang)汽(qi)(qi)(qi)大通(tong)芒果视频下载、人才培(pei)養等方面的(de)(de)極大認可。未來(lai)，伴(ban)隨著(zhu)C2B用戶共創定制模式的(de)(de)持續深入(ru)，上(shang)汽(qi)(qi)(qi)大通(tong)仍(reng)將持續為員工打造(zao)可持續發展的(de)(de)工作(zuo)環(huan)境，實(shi)現企(qi)業(ye)和員工的(de)(de)共同成長(chang)與突破。