智能化(hua)、數字化(hua)浪潮席卷全球，汽(qi)車(che)行業(ye)轉(zhuan)型升級速度持續加快，移動出行場(chang)景也在被用戶不(bu)斷(duan)重(zhong)新(xin)定義。如何在新(xin)賽(sai)道中(zhong)(zhong)創(chuang)(chuang)造新(xin)價(jia)值以滿足市場(chang)的消(xiao)費升級？成為(wei)企業(ye)必須思(si)考的問題。業(ye)務模(mo)式的轉(zhuan)型升級，也對組織的韌性(xing)與創(chuang)(chuang)造力提出更大(da)挑戰(zhan)。2022年(nian)1月20日，“中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)杰出雇主2022”榜單正(zheng)式揭曉，上(shang)汽(qi)大(da)通(tong)憑借富(fu)有(you)生機的芒果(guo)视频下载、長(chang)遠的人(ren)才戰(zhan)略和創(chuang)(chuang)新(xin)的人(ren)才機制等(deng)卓越表現獲(huo)此殊榮(rong)，再次榮(rong)膺“中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)杰出雇主”稱號。
“杰(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)”由全球知名杰(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)調研機(ji)構（Top Employers Institute）權(quan)威打造(zao)，成立至今已(yi)有31年，致(zhi)力(li)(li)于提升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)力(li)(li)資源實踐，旨在(zai)幫助企(qi)(qi)業(ye)打造(zao)一(yi)個更好的(de)職場環境。“杰(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)”認(ren)證過程(cheng)基(ji)于客觀調研，共涉及(ji)六大領域(yu)20個話題，包括(kuo)人(ren)才(cai)策略、工作環境、人(ren)才(cai)招(zhao)聘、學習、福祉、多元化與包容性等全方位的(de)調研，而企(qi)(qi)業(ye)必須通過嚴謹規范的(de)標準認(ren)證流程(cheng)，方能達到杰(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)調研機(ji)構確定的(de)統一(yi)標準，最(zui)終(zhong)獲此(ci)殊榮。
能(neng)在(zai)(zai)“中國杰出雇主(zhu)2022（Top Employer China 2022）”評選中脫穎而出，是對上(shang)汽大(da)通(tong)在(zai)(zai)雇主(zhu)文化、組織管理、成長發展、薪(xin)酬福(fu)利等維度為員工帶(dai)來優質工作體驗的認可。順應“新就業”形態，2021年上(shang)汽大(da)通(tong)在(zai)(zai)打造(zao)(zao)組織韌性(xing)和復原力(li)上(shang)進行了更多創造(zao)(zao)性(xing)嘗(chang)試。
用戶驅動時代，如何與消費(fei)者產生更切(qie)實、更緊密(mi)的(de)聯接？上汽大通(tong)在(zai)C2B用戶共創定(ding)制模(mo)式(shi)(shi)的(de)引(yin)導下，圍(wei)繞用戶端(duan)需(xu)(xu)求不斷(duan)(duan)進化(hua)(hua)，創新提(ti)出“321戰略”，引(yin)領(ling)業務(wu)模(mo)式(shi)(shi)、數字化(hua)(hua)轉型、組織文化(hua)(hua)建設不斷(duan)(duan)進階。通(tong)過工程師(shi)直連用戶以及設立直營店的(de)方式(shi)(shi)讓更多員工走入一線，建立用戶連接、傾聽用戶需(xu)(xu)求、定(ding)制用戶服務(wu)、優化(hua)(hua)用戶體驗。同時，通(tong)過“CXO創造營”選拔(ba)出一批具有(you)經營意識(shi)的(de)員工，為企(qi)業建設用戶直聯能(neng)力儲備了豐富的(de)人才。
除了(le)與C端(duan)客戶產(chan)生(sheng)更多直(zhi)連(lian)，上汽(qi)大(da)通(tong)也在不(bu)(bu)斷(duan)(duan)拓展員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)力(li)的(de)邊界，通(tong)過(guo)一(yi)場(chang)(chang)(chang)場(chang)(chang)(chang)活動不(bu)(bu)斷(duan)(duan)為(wei)員(yuan)工(gong)“充電”，開展了(le)一(yi)系列如(ru)“種子班”計劃(hua)、“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)義”、“星級運營師”等(deng)100多場(chang)(chang)(chang)員(yuan)工(gong)賦能(neng)(neng)、員(yuan)工(gong)共創活動，線上觸達(da)5萬余次(ci)。通(tong)過(guo)“種子班”賦能(neng)(neng)員(yuan)工(gong)，進(jin)一(yi)步選(xuan)拔、識別高(gao)潛(qian)人才；“Offer自(zi)(zi)(zi)定(ding)義”和Z世代玩在一(yi)起，讓年輕員(yuan)工(gong)有機(ji)會嘗試職場(chang)(chang)(chang)新角色；“星級運營師”項(xiang)目(mu)，給予員(yuan)工(gong)不(bu)(bu)斷(duan)(duan)突破自(zi)(zi)(zi)我的(de)機(ji)會，助力(li)員(yuan)工(gong)成為(wei)營銷領域的(de)星級運營師；同時，傾(qing)力(li)打造了(le)“內容合伙人”項(xiang)目(mu)，召(zhao)集了(le)一(yi)批(pi)上汽(qi)大(da)通(tong)自(zi)(zi)(zi)己的(de)“KOC”們，助力(li)全員(yuan)在抖音、小(xiao)紅書等(deng)自(zi)(zi)(zi)媒體平臺上成為(wei)粉絲無數(shu)的(de)流量寵兒……通(tong)過(guo)一(yi)系列人才培訓項(xiang)目(mu)，讓“大(da)通(tong)青(qing)(qing)年”有機(ji)會成為(wei)“斜杠青(qing)(qing)年”，贏得豐厚報酬(chou)的(de)同時，也為(wei)未(wei)來(lai)的(de)職業發展拓寬了(le)無限可能(neng)(neng)。
順應汽車行(xing)業(ye)新四(si)化發展趨(qu)勢，上汽大通(tong)不(bu)斷調整人(ren)才結構。在(zai)(zai)技術創(chuang)新領域已(yi)集聚(ju)近800人(ren)的(de)軟件(jian)人(ren)才隊(dui)伍(wu)，傾(qing)力打造軟件(jian)與智能中(zhong)心、數字技術轉型中(zhong)心等新型組織，集聚(ju)資源(yuan)加速新四(si)化、智能網聯、數字化的(de)業(ye)務(wu)推進。與此同時(shi)，公司90后(hou)人(ren)才比(bi)例達到40%以上，推動企(qi)業(ye)成(cheng)為一個更(geng)有活(huo)力、更(geng)年(nian)輕化的(de)舞臺。在(zai)(zai)這個舞臺上，大通(tong)人(ren)可以收獲成(cheng)長和信任(ren)，擁抱包容和快樂，在(zai)(zai)工作中(zhong)不(bu)斷實現自己的(de)價值。
“讓每(mei)個(ge)人被(bei)看到，讓每(mei)個(ge)意(yi)見(jian)被(bei)聽到”，在這(zhe)樣充(chong)滿奮斗精神的(de)創(chuang)業型平臺上(shang)，每(mei)位大(da)通人都可以感受到來(lai)自企業的(de)尊(zun)重(zhong)和(he)關懷。2021年(nian)上(shang)汽大(da)通啟動(dong)了6場(chang)“突襲行動(dong)”，為來(lai)自30余部門的(de)員工送上(shang)700多份驚喜，讓員工感受到被(bei)尊(zun)重(zhong)、被(bei)看見(jian)。在上(shang)汽大(da)通，不僅有(you)(you)奮斗，更有(you)(you)成(cheng)長的(de)快(kuai)樂。通過員工賦能與員工共創(chuang)，培養(yang)企業經營(ying)意(yi)識，團隊新四(si)化、年(nian)輕化轉(zhuan)型，對員工充(chong)分尊(zun)重(zhong)和(he)關懷等舉(ju)措，上(shang)汽大(da)通增強了組織(zhi)的(de)韌性和(he)復(fu)原力(li)，讓企業得(de)以持續煥(huan)發活力(li)。
持續為員(yuan)(yuan)工(gong)提供發展(zhan)與成長的機會，而員(yuan)(yuan)工(gong)也以“主(zhu)人(ren)翁”的姿(zi)態參與共(gong)創(chuang)，為自己和企業(ye)創(chuang)造了更(geng)多價值。2021年，上汽(qi)大(da)通MAXUS以“全(quan)年總銷量182,837臺(tai)、同比(bi)大(da)漲30%”的成績圓滿收(shou)官，并帶來全(quan)球(qiu)首(shou)款全(quan)尺寸豪華智能(neng)純電MPV MIFA 9、硬核越野“雙子星”上汽(qi)牛·魔王和D90 Pro亞馬遜(xun)版等用戶(hu)與員(yuan)(yuan)工(gong)共(gong)創(chuang)的全(quan)新車型，顯露品(pin)牌于(yu)新賽道上的向上韌勁與潛力。
幸福是奮斗出來的(de)。成立十載，上汽(qi)大通能(neng)在汽(qi)車行業數字化轉型(xing)的(de)浪潮中勇立潮頭，不(bu)僅得益于前瞻的(de)創新(xin)企(qi)業思維，更(geng)離不(bu)開員工業務能(neng)力(li)的(de)拓展(zhan)提升與組織強(qiang)大的(de)凝聚力(li)。此次榮獲“中國杰出雇主(zhu)2022”殊榮，正是權(quan)威機(ji)構(gou)的(de)對(dui)上汽(qi)大通芒(mang)果视频下载、人才(cai)培(pei)養(yang)等方面的(de)極大認可。未來，伴隨(sui)著(zhu)C2B用戶共(gong)創定(ding)制模式的(de)持續深入，上汽(qi)大通仍將(jiang)持續為員工打造可持續發展(zhan)的(de)工作(zuo)環境，實現(xian)企(qi)業和(he)員工的(de)共(gong)同成長(chang)與突破(po)。
