2023年(nian)婦女節(jie)前夕，智(zhi)聯招(zhao)聘發布《2023中國(guo)女性(xing)(xing)職場現狀調查報(bao)告(gao)》，里邊揭(jie)曉了職場男性(xing)(xing)平均工(gong)(gong)資(zi)和女性(xing)(xing)平均工(gong)(gong)資(zi)差距、中國(guo)女性(xing)(xing)平均工(gong)(gong)作(zuo)時長，具(ju)體如(ru)下(xia)。

從薪(xin)(xin)酬來(lai)看，2023年(nian)，女性(xing)的(de)(de)平均薪(xin)(xin)酬為8689元(yuan)/月，與(yu)男(nan)(nan)性(xing)的(de)(de)9942元(yuan)/月相差(cha)1253 元(yuan)，總(zong)體來(lai)看，男(nan)(nan)女薪(xin)(xin)酬差(cha)距成(cheng)逐年(nian)縮(suo)窄(zhai)趨(qu)勢。2019年(nian)，女性(xing)比男(nan)(nan)性(xing)月薪(xin)(xin)低23.5%，2023 年(nian)相差(cha)約12%。一定程度說明女性(xing)的(de)(de)職場價值日益得到更多認可。

當被(bei)問及晉升最大的(de)障(zhang)礙時(shi)，有44.9%的(de)女性(xing)認為“公司提供(gong)的(de)晉升機會有限(xian)”，占比高(gao)于其他因素(su)。排在第二位的(de)是“性(xing)別(bie)歧視(shi)”，占比25.5%，明顯(xian)高(gao)于男性(xing)的(de)11.2%，值(zhi)得一提的(de)是，因“處在婚育(yu)階(jie)段，被(bei)動失(shi)去(qu)晉升機會”的(de)女性(xing)占比高(gao)達(da)23.2%，同樣大幅高(gao)于男性(xing)（10.7%）。可以看到，相較于男性(xing)，性(xing)別(bie)和婚育(yu)是女性(xing)晉升的(de)兩大主(zhu)要障(zhang)礙。

越來越多女(nv)性(xing)(xing)正在(zai)成為“拼(pin)(pin)命三(san)娘”，有(you)41.9%的(de)女(nv)性(xing)(xing)每天工作(zuo)9小時(shi)以(yi)(yi)上(shang)。除了在(zai)工作(zuo)上(shang)夠拼(pin)(pin)，女(nv)性(xing)(xing)也(ye)是(shi)操持(chi)家務的(de)主力軍。68.8%的(de)女(nv)性(xing)(xing)每天從事家務勞動1小時(shi)以(yi)(yi)上(shang)，遠高于男(nan)性(xing)(xing)的(de)47.2%，也(ye)高于2022年的(de)50.9%。