2023年婦(fu)女(nv)(nv)(nv)節前夕，智聯招(zhao)聘發布《2023中國女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)職(zhi)場現狀調(diao)查報告(gao)》，里(li)邊揭曉了職(zhi)場男性(xing)(xing)平(ping)均工(gong)(gong)資和女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)平(ping)均工(gong)(gong)資差距、中國女(nv)(nv)(nv)性(xing)(xing)平(ping)均工(gong)(gong)作時(shi)長(chang)，具體如下。

從薪酬來看，2023年，女(nv)(nv)性(xing)的(de)平均(jun)薪酬為8689元(yuan)/月，與男(nan)(nan)性(xing)的(de)9942元(yuan)/月相差1253 元(yuan)，總體來看，男(nan)(nan)女(nv)(nv)薪酬差距成逐年縮窄(zhai)趨勢。2019年，女(nv)(nv)性(xing)比男(nan)(nan)性(xing)月薪低23.5%，2023 年相差約12%。一定程度說明女(nv)(nv)性(xing)的(de)職場價值日益得到更(geng)多(duo)認(ren)可。

當被問及晉(jin)(jin)升(sheng)最大(da)(da)(da)的(de)(de)障礙時，有(you)44.9%的(de)(de)女(nv)(nv)性認(ren)為“公司提供的(de)(de)晉(jin)(jin)升(sheng)機(ji)會(hui)有(you)限”，占比高(gao)于其他因素。排在第二(er)位的(de)(de)是“性別歧(qi)視(shi)”，占比25.5%，明(ming)顯高(gao)于男性的(de)(de)11.2%，值得一(yi)提的(de)(de)是，因“處在婚育階段，被動失去晉(jin)(jin)升(sheng)機(ji)會(hui)”的(de)(de)女(nv)(nv)性占比高(gao)達23.2%，同樣大(da)(da)(da)幅(fu)高(gao)于男性（10.7%）。可以看到，相較于男性，性別和婚育是女(nv)(nv)性晉(jin)(jin)升(sheng)的(de)(de)兩大(da)(da)(da)主要障礙。

越來越多(duo)女(nv)性(xing)(xing)正在成為(wei)“拼命三娘”，有41.9%的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)每天工(gong)作(zuo)9小(xiao)時(shi)以上。除了在工(gong)作(zuo)上夠拼，女(nv)性(xing)(xing)也是操(cao)持家(jia)務(wu)的(de)(de)(de)(de)主力軍。68.8%的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)每天從(cong)事(shi)家(jia)務(wu)勞動1小(xiao)時(shi)以上，遠高(gao)于(yu)男性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)47.2%，也高(gao)于(yu)2022年的(de)(de)(de)(de)50.9%。