2023年(nian)婦女(nv)節前夕，智聯招聘發布《2023中(zhong)國女(nv)性職場現狀調查報告》，里邊(bian)揭曉了職場男(nan)性平均(jun)工資(zi)和女(nv)性平均(jun)工資(zi)差距、中(zhong)國女(nv)性平均(jun)工作時長(chang)，具體如(ru)下。

從(cong)薪酬(chou)來(lai)看(kan)，2023年，女(nv)性(xing)的平均薪酬(chou)為8689元/月(yue)(yue)，與男(nan)性(xing)的9942元/月(yue)(yue)相差1253 元，總體來(lai)看(kan)，男(nan)女(nv)薪酬(chou)差距成逐(zhu)年縮窄趨勢。2019年，女(nv)性(xing)比男(nan)性(xing)月(yue)(yue)薪低23.5%，2023 年相差約12%。一定(ding)程度說明女(nv)性(xing)的職場價值日益得到(dao)更(geng)多認可(ke)。

當被(bei)問及(ji)晉(jin)升最大的(de)障礙時(shi)，有(you)44.9%的(de)女性(xing)(xing)(xing)認為(wei)“公(gong)司(si)提供的(de)晉(jin)升機會有(you)限”，占(zhan)比(bi)(bi)高(gao)于其他(ta)因素(su)。排在(zai)第二位的(de)是“性(xing)(xing)(xing)別歧視(shi)”，占(zhan)比(bi)(bi)25.5%，明顯高(gao)于男性(xing)(xing)(xing)的(de)11.2%，值得一提的(de)是，因“處在(zai)婚(hun)育(yu)階段(duan)，被(bei)動失(shi)去晉(jin)升機會”的(de)女性(xing)(xing)(xing)占(zhan)比(bi)(bi)高(gao)達23.2%，同樣(yang)大幅高(gao)于男性(xing)(xing)(xing)（10.7%）。可(ke)以看到，相較于男性(xing)(xing)(xing)，性(xing)(xing)(xing)別和婚(hun)育(yu)是女性(xing)(xing)(xing)晉(jin)升的(de)兩大主要障礙。

越來越多女性(xing)(xing)(xing)正在成為“拼命三娘”，有41.9%的(de)女性(xing)(xing)(xing)每天(tian)工作(zuo)9小時(shi)以上(shang)(shang)。除了在工作(zuo)上(shang)(shang)夠拼，女性(xing)(xing)(xing)也是操持家(jia)務的(de)主力軍(jun)。68.8%的(de)女性(xing)(xing)(xing)每天(tian)從事家(jia)務勞動1小時(shi)以上(shang)(shang)，遠高于男性(xing)(xing)(xing)的(de)47.2%，也高于2022年(nian)的(de)50.9%。