如(ru)果你足夠重視這場面試，或者希望進入這家公(gong)司的(de)話(hua)，那么你一(yi)定會通過各種(zhong)手段，無論(lun)是(shi)網(wang)絡搜(sou)索，還是(shi)熟(shu)人關系(xi)，都會搜(sou)集相關信息，往(wang)往(wang)會涉(she)及行業、企(qi)業和崗位等。

1、回答思路是：

①從自身(shen)角度出發，可以結(jie)合自己(ji)的(de)專業和興趣來擴招；

②從行業(ye)(ye)、企業(ye)(ye)角(jiao)度出發，想要在這個行業(ye)(ye)長期發展；

③最后可以說說，相較(jiao)于(yu)行(xing)業(ye)內(nei)其他公司（競爭對(dui)手），該公司對(dui)你有哪些吸(xi)引點或優勢。

2、答案的關鍵在于：你說的話要讓面試官愛聽

這不是(shi)讓(rang)你撒謊騙人，只是(shi)需要你準(zhun)備一個經過仔細(xi)探究(jiu)、深思熟(shu)慮的(de)(de)答案，說到底是(shi)讓(rang)你表現出最好的(de)(de)一面。

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3、你要做的是：

①了解這家公司

找(zhao)到他(ta)(ta)們(men)(men)的社交賬號，了解(jie)他(ta)(ta)們(men)(men)在(zai)新聞(wen)中的形(xing)象，了解(jie)他(ta)(ta)們(men)(men)的客(ke)戶(hu)，了解(jie)他(ta)(ta)們(men)(men)最(zui)近(jin)的成就(jiu)獎項，瀏覽一遍(bian)他(ta)(ta)們(men)(men)的公(gong)司(si)博(bo)客(ke)和新聞(wen)。關(guan)注公(gong)司(si)的CEO，查(cha)詢他(ta)(ta)們(men)(men)人事主管檔(dang)案。

②了解這個職位

你(ni)(ni)得表明(ming)自己符合(he)這(zhe)(zhe)個職位(wei)的要求，同時也有承(cheng)擔責(ze)任的覺悟，要言(yan)之有理，證(zheng)據(ju)確鑿。面試官想知道的不(bu)(bu)僅是你(ni)(ni)對(dui)這(zhe)(zhe)個公司是否興(xing)趣，更(geng)是你(ni)(ni)對(dui)這(zhe)(zhe)個職位(wei)的熱(re)衷程度。他(ta)們才(cai)不(bu)(bu)想把(ba)時間浪(lang)費(fei)在一個對(dui)自己應聘的職位(wei)一知半解(jie)的人身上。

③不同屬性的工作需要不同性質的動力

在這個行業里(li)工(gong)作的是(shi)哪一類人？公司期望員工(gong)有怎(zen)樣的工(gong)作動力？

舉些例子：創意產業的，希望為大型項目工作；IT咨詢行業的，希望擁有高端客戶；銷售行業的，希望有更多掙錢的機會。研究下，仔細想(xiang)下他們需要哪種(zhong)人，而你(ni)有幾分適合。

④符合公司文化

初次(ci)相見，面(mian)試(shi)官如何知道你是否符(fu)合他們的公司(si)文化？

其(qi)實(shi)，他們的(de)評(ping)估依據(ju)就是——你(ni)回答問題的(de)方式(shi)，答案(an)的(de)好壞，你(ni)的(de)交(jiao)流風格等等，。

本(ben)質上講，他們會先判(pan)定(ding)你是哪(na)種人，再判(pan)定(ding)你是否能和公司里的(de)其他人相處得來。

4、在回答問題的時候，要注意：

①簡潔

不可以(yi)跑題，否則，面試官會認為你缺乏(fa)簡潔表達自己觀點的能力，甚至認為你根本沒有做好準備

② 熱情

對于(yu)剛畢業的人，面試(shi)官更期望看到他們能(neng)量(liang)滿滿、對工作(zuo)充滿希(xi)望的樣(yang)子。這個時候，重要的不是你(ni)說(shuo)了什么(me)，而是你(ni)說(shuo)話(hua)時的神態(tai)語氣。一邊(bian)微(wei)笑一邊(bian)說(shuo)話(hua)什么(me)的會很沒意思，你(ni)可以表現得更積極一些。

③ 真誠

公司肯定知道(dao)你工作(zuo)是為了掙錢，但他(ta)們還是希望你能對這個(ge)(ge)工作(zuo)甚至對這個(ge)(ge)公司感興(xing)趣。不(bu)要從網上尋找答(da)案，更不(bu)要照搬別人的話(hua)，避開其中的套話(hua)，因為面試官(guan)們已(yi)經(jing)聽過太多了。