如(ru)果你足(zu)夠重視(shi)這(zhe)(zhe)場面試,或者希(xi)望進入(ru)這(zhe)(zhe)家公司的話,那么你一定會通過各(ge)種手段,無論是網絡搜(sou)索(suo),還是熟人關系,都會搜(sou)集相關信(xin)息(xi),往往會涉及(ji)行業、企業和崗位等。
1、回答思路是:
①從自身角(jiao)度出發,可以(yi)結合(he)自己(ji)的專業和興趣來擴招;
②從(cong)行(xing)業(ye)(ye)、企業(ye)(ye)角度出發,想要在(zai)這(zhe)個行(xing)業(ye)(ye)長(chang)期發展;
③最后(hou)可以說說,相較于行業內其他公司(競(jing)爭對(dui)手(shou)),該(gai)公司對(dui)你有(you)哪些吸引點或(huo)優勢。
2、答案的關鍵在于:你說的話要讓面試官愛聽
這不(bu)是(shi)讓你撒謊騙人,只是(shi)需要(yao)你準備一(yi)個經過仔細探(tan)究、深思熟慮的(de)答案,說到(dao)底(di)是(shi)讓你表現出(chu)最好(hao)的(de)一(yi)面。
3、你要做的是:
①了解這家公司
找(zhao)到(dao)他(ta)(ta)們(men)的(de)社(she)交賬(zhang)號,了(le)(le)解他(ta)(ta)們(men)在新聞中(zhong)的(de)形象,了(le)(le)解他(ta)(ta)們(men)的(de)客戶,了(le)(le)解他(ta)(ta)們(men)最近的(de)成就獎項(xiang),瀏覽一遍他(ta)(ta)們(men)的(de)公司(si)博客和新聞。關注公司(si)的(de)CEO,查詢他(ta)(ta)們(men)人事主管檔(dang)案。
②了解這個職位
你得(de)表明自(zi)己符合這個職位的(de)(de)要求(qiu),同時也有(you)承擔責任的(de)(de)覺(jue)悟,要言之有(you)理,證據確(que)鑿(zao)。面試(shi)官想(xiang)知(zhi)道的(de)(de)不僅(jin)是(shi)你對(dui)這個公司(si)是(shi)否興趣,更(geng)是(shi)你對(dui)這個職位的(de)(de)熱(re)衷程度(du)。他(ta)們才不想(xiang)把(ba)時間浪費(fei)在一個對(dui)自(zi)己應聘(pin)的(de)(de)職位一知(zhi)半解的(de)(de)人身上(shang)。
③不同屬性的工作需要不同性質的動力
在這(zhe)個行業里工作的(de)是哪一類人?公司期望員工有怎樣的(de)工作動力(li)?
舉些例子:創意產業的,希望為大型項目工作;IT咨詢行業的,希望擁有高端客戶;銷售行業的,希望有更多掙錢的機會。研究下,仔(zi)細想下他(ta)們需要哪種(zhong)人(ren),而你有幾分適合。
④符合公司文化
初次相見,面試官(guan)如(ru)何知道你(ni)是否符合他們(men)的(de)公司文化?
其實,他們的(de)評(ping)估依據就是——你回答問題的(de)方(fang)式,答案的(de)好壞(huai),你的(de)交(jiao)流風格等等,。
本質(zhi)上講,他(ta)(ta)們會先判定你(ni)是哪(na)種人,再判定你(ni)是否能和公司里的其他(ta)(ta)人相處得來。
4、在回答問題的時候,要注意:
①簡潔
不可以跑(pao)題,否(fou)則,面試官會認(ren)為(wei)你(ni)缺(que)乏簡潔表達自己觀點的能力,甚至認(ren)為(wei)你(ni)根本沒(mei)有做好準備(bei)
② 熱情
對于剛畢業(ye)的(de)人,面試官更期(qi)望看(kan)到他們能量滿滿、對工作(zuo)充滿希望的(de)樣子。這個時(shi)候,重要的(de)不(bu)是你(ni)說(shuo)(shuo)了什(shen)么(me),而是你(ni)說(shuo)(shuo)話時(shi)的(de)神態語氣。一(yi)邊(bian)微笑一(yi)邊(bian)說(shuo)(shuo)話什(shen)么(me)的(de)會(hui)很沒(mei)意(yi)思,你(ni)可以表現得更積極一(yi)些。
③ 真誠
公司肯定知道你(ni)工作是為了掙錢,但他(ta)們還(huan)是希望你(ni)能對(dui)這(zhe)個工作甚(shen)至對(dui)這(zhe)個公司感興趣(qu)。不(bu)要從網上尋找答(da)案(an),更不(bu)要照(zhao)搬別人的話,避(bi)開其中的套話,因(yin)為面(mian)試官們已(yi)經聽過(guo)太多了。