如果你足(zu)夠(gou)重視這場面試,或者希望(wang)進(jin)入這家公司的話,那(nei)么你一定會通過各種手(shou)段,無(wu)論是(shi)網絡搜索,還(huan)是(shi)熟人(ren)關系,都會搜集相關信息,往(wang)往(wang)會涉及行業、企(qi)業和(he)崗位等。
1、回答思路是:
①從自(zi)(zi)身角(jiao)度(du)出發,可以結合自(zi)(zi)己(ji)的(de)專(zhuan)業(ye)和(he)興趣(qu)來擴招;
②從(cong)行(xing)業、企(qi)業角度出發,想要在這個行(xing)業長期發展(zhan);
③最后可以說(shuo)說(shuo),相較于行業內其他(ta)公司(競爭對手(shou)),該公司對你有哪些吸(xi)引點或優勢。
2、答案的關鍵在于:你說的話要讓面試官愛聽
這不(bu)是(shi)讓你(ni)撒謊騙人,只是(shi)需要你(ni)準備一(yi)個經過(guo)仔細探究、深思熟慮的答案,說到底是(shi)讓你(ni)表現出最好(hao)的一(yi)面。
3、你要做的是:
①了解這家公司
找(zhao)到他(ta)們(men)的(de)(de)社交(jiao)賬號,了解(jie)他(ta)們(men)在新聞(wen)中的(de)(de)形象,了解(jie)他(ta)們(men)的(de)(de)客(ke)戶,了解(jie)他(ta)們(men)最(zui)近的(de)(de)成就獎項,瀏(liu)覽(lan)一遍他(ta)們(men)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)博客(ke)和新聞(wen)。關注公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)CEO,查詢他(ta)們(men)人事主(zhu)管檔案。
②了解這個職位
你得表明(ming)自己符合這個(ge)(ge)職位(wei)(wei)的(de)要求(qiu),同時(shi)(shi)也有(you)承擔責任(ren)的(de)覺(jue)悟,要言之有(you)理,證(zheng)據(ju)確鑿。面試官想(xiang)知(zhi)道的(de)不(bu)僅(jin)是你對這個(ge)(ge)公司是否(fou)興趣,更是你對這個(ge)(ge)職位(wei)(wei)的(de)熱衷程度(du)。他們才不(bu)想(xiang)把時(shi)(shi)間浪費在一個(ge)(ge)對自己應聘(pin)的(de)職位(wei)(wei)一知(zhi)半解(jie)的(de)人身上。
③不同屬性的工作需要不同性質的動力
在這個行業里工作(zuo)的是哪一類人?公司(si)期望員工有怎(zen)樣的工作(zuo)動力?
舉些例子:創意產業的,希望為大型項目工作;IT咨詢行業的,希望擁有高端客戶;銷售行業的,希望有更多掙錢的機會。研究下,仔(zi)細想(xiang)下他們需要哪種人,而你(ni)有(you)幾分適(shi)合(he)。
④符合公司文化
初次(ci)相(xiang)見(jian),面試官(guan)如(ru)何(he)知道你是(shi)否符(fu)合他們的公司(si)文化?
其實,他們的評估依據就是(shi)——你回答(da)問(wen)題的方式,答(da)案的好(hao)壞,你的交流風格等等,。
本質上講(jiang),他們會先判定你(ni)是(shi)哪(na)種人(ren),再判定你(ni)是(shi)否能和公司里的(de)其他人(ren)相處(chu)得來。
4、在回答問題的時候,要注意:
①簡潔
不可以跑題,否則,面試官會認為你(ni)缺乏(fa)簡潔(jie)表達自己觀(guan)點(dian)的能(neng)力,甚至認為你(ni)根本沒有(you)做好準備
② 熱情
對于剛畢業(ye)的(de)(de)人(ren),面(mian)試(shi)官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的(de)(de)樣子。這個時候(hou),重(zhong)要的(de)(de)不(bu)是(shi)你(ni)(ni)說了什么(me),而是(shi)你(ni)(ni)說話時的(de)(de)神態(tai)語氣。一(yi)邊微笑一(yi)邊說話什么(me)的(de)(de)會很沒意思,你(ni)(ni)可以表(biao)現得更積極(ji)一(yi)些。
③ 真誠
公(gong)司肯定知(zhi)道你(ni)工作是(shi)為了(le)掙錢,但他們還是(shi)希望你(ni)能(neng)對這(zhe)個工作甚(shen)至對這(zhe)個公(gong)司感興(xing)趣。不要(yao)從(cong)網上尋找答案(an),更不要(yao)照(zhao)搬別人的(de)話,避開其中的(de)套話,因為面試官們已經聽過太多了(le)。