面(mian)試基本上有兩部分(fen)組(zu)成，面(mian)試時間(jian)大約為30分(fen)鐘(zhong)左右，前10分(fen)鐘(zhong)了解面(mian)試者的(de)學習和工作經歷，后(hou)10分(fen)鐘(zhong)來了解面(mian)試者所具備的(de)經驗技能和薪資(zi)等。而40分(fen)鐘(zhong)的(de)面(mian)試會(hui)在其(qi)基礎，討論公(gong)司的(de)發展方向。

對初創公司而言，每一(yi)個(ge)員工(gong)都會參與未來(lai)公司發展方(fang)向的(de)制定和推動，而一(yi)些較為優秀的(de)面(mian)試者會在面(mian)試中提出自己的(de)想法。

和這樣的人面試一般會出現兩種(zhong)感覺：相見恨(hen)晚(wan)和痛苦。

相見(jian)恨(hen)晚即為找(zhao)到知(zhi)音的(de)感(gan)覺(jue)(jue)，痛苦則是他提出的(de)很多專業性且尖銳(rui)的(de)問題(ti)讓你更需(xu)要想(xiang)清楚自己的(de)創業方向，能夠給你這兩(liang)種感(gan)覺(jue)(jue)的(de)人就可(ke)能會成為公(gong)司(si)重要的(de)一員。

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我們(men)在(zai)面試(shi)時，可以(yi)通過面試(shi)者的(de)微表情(qing)和動作來判斷這個人是(shi)否適合公司(si)。

例如，在面試(shi)時(shi)，可(ke)以提(ti)到初創(chuang)公(gong)司的(de)不確(que)(que)定，這種不確(que)(que)定可(ke)能是工作沒有明確(que)(que)的(de)規(gui)章制度，但(dan)員工可(ke)以自由發展。

大(da)部(bu)分的(de)(de)候選(xuan)人(ren)都會表(biao)示可以接(jie)受這種(zhong)不(bu)確定性(xing)，因(yin)為他們(men)想要得到(dao)這份工作。但真正的(de)(de)適合(he)(he)公司(si)的(de)(de)人(ren)會在無(wu)意中表(biao)現出興奮、期待(dai)的(de)(de)反應，而(er)不(bu)適合(he)(he)公司(si)的(de)(de)人(ren)會表(biao)現出消極、謹(jin)慎的(de)(de)態度。

因此，面(mian)試時，要將(jiang)一個人(ren)的語言和動作(zuo)分開(kai)分析，可以(yi)專注于他留給你的印象和感覺，再做(zuo)出判斷(duan)。