面試(shi)(shi)基本上有兩部(bu)分(fen)(fen)組成，面試(shi)(shi)時間大約為30分(fen)(fen)鐘左(zuo)右，前10分(fen)(fen)鐘了(le)解(jie)面試(shi)(shi)者(zhe)的(de)學(xue)習和工作經(jing)歷，后10分(fen)(fen)鐘來了(le)解(jie)面試(shi)(shi)者(zhe)所具備的(de)經(jing)驗(yan)技能和薪資(zi)等(deng)。而40分(fen)(fen)鐘的(de)面試(shi)(shi)會在其基礎(chu)，討論公司(si)的(de)發(fa)展方向。

對初創(chuang)公司(si)而言(yan)，每一個員工(gong)都(dou)會參(can)與(yu)未(wei)來公司(si)發(fa)展方向(xiang)的(de)制定和推(tui)動(dong)，而一些較為優秀的(de)面試(shi)者會在(zai)面試(shi)中提(ti)出自己(ji)的(de)想法。

和(he)這樣(yang)的人(ren)面試一般會出現(xian)兩種感覺：相見恨(hen)晚(wan)和(he)痛苦。

相見(jian)恨(hen)晚即為(wei)找(zhao)到(dao)知音的(de)感覺，痛苦則是他提出的(de)很多專業性且尖(jian)銳的(de)問(wen)題讓你更需要想(xiang)清楚自(zi)己的(de)創(chuang)業方向，能夠給你這(zhe)兩種感覺的(de)人就可能會成為(wei)公司重要的(de)一員。

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我們在面(mian)試(shi)時，可以通過面(mian)試(shi)者(zhe)的微表情和動作來(lai)判斷這個(ge)人是(shi)否適合公司。

例(li)如，在面試時(shi)，可以(yi)提到初創公司的(de)不(bu)確定，這種不(bu)確定可能是工作沒有(you)明(ming)確的(de)規章制度(du)，但(dan)員(yuan)工可以(yi)自由發展。

大部分的(de)候選人(ren)(ren)都會表(biao)示(shi)可(ke)以接受這(zhe)種不(bu)確定性，因(yin)為(wei)他們(men)想要得到(dao)這(zhe)份工(gong)作。但(dan)真正的(de)適合公司的(de)人(ren)(ren)會在(zai)無(wu)意中表(biao)現(xian)(xian)出(chu)(chu)興奮、期待的(de)反應，而不(bu)適合公司的(de)人(ren)(ren)會表(biao)現(xian)(xian)出(chu)(chu)消極、謹慎的(de)態度(du)。

因此，面(mian)試(shi)時(shi)，要將一個人的語言和(he)動(dong)作(zuo)分開分析(xi)，可以專(zhuan)注于他留給(gei)你的印象和(he)感覺，再做出判斷。