面(mian)試(shi)基本(ben)上有兩部(bu)分(fen)(fen)組成，面(mian)試(shi)時間大約為30分(fen)(fen)鐘左右(you)，前10分(fen)(fen)鐘了解面(mian)試(shi)者的(de)(de)學(xue)習和工作經歷，后10分(fen)(fen)鐘來了解面(mian)試(shi)者所具備(bei)的(de)(de)經驗技能和薪資等。而40分(fen)(fen)鐘的(de)(de)面(mian)試(shi)會在(zai)其基礎，討(tao)論(lun)公司的(de)(de)發展方向。

對初創公司而(er)(er)言，每一個員工都(dou)會(hui)參(can)與未來公司發展方向的(de)制定和推動，而(er)(er)一些較為(wei)優秀(xiu)的(de)面試者會(hui)在(zai)面試中提(ti)出自己的(de)想法。

和這(zhe)樣的人面(mian)試一般會出現兩(liang)種感(gan)覺：相見恨(hen)晚(wan)和痛苦。

相見恨晚即為(wei)找到(dao)知音的(de)(de)感覺，痛苦則(ze)是他(ta)提(ti)出的(de)(de)很多專業性且尖銳的(de)(de)問題讓你更(geng)需(xu)要(yao)想清楚自己的(de)(de)創業方(fang)向，能夠給你這兩(liang)種感覺的(de)(de)人就可能會成為(wei)公司重(zhong)要(yao)的(de)(de)一員。

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我們在面(mian)(mian)試時，可以通(tong)過面(mian)(mian)試者的微表情和動作來(lai)判斷這個人(ren)是(shi)否適合(he)公(gong)司。

例如，在面試時，可以提到初創公(gong)司(si)的不確(que)定(ding)(ding)，這種(zhong)不確(que)定(ding)(ding)可能是工作沒有明確(que)的規章制度，但員工可以自由發展。

大部(bu)分的候選人都(dou)會(hui)表(biao)示(shi)可以接受(shou)這種不確定性，因為他們想要得(de)到這份工作(zuo)。但真(zhen)正的適合公(gong)司的人會(hui)在無意中表(biao)現(xian)出興奮、期待(dai)的反應(ying)，而不適合公(gong)司的人會(hui)表(biao)現(xian)出消極、謹慎的態(tai)度。

因此，面試時，要將一個(ge)人的(de)語言和動作(zuo)分開分析(xi)，可(ke)以(yi)專(zhuan)注于他(ta)留(liu)給你的(de)印象(xiang)和感覺，再(zai)做(zuo)出(chu)判(pan)斷。