面(mian)(mian)試(shi)基本上有兩(liang)部分(fen)(fen)組成，面(mian)(mian)試(shi)時間大約為(wei)30分(fen)(fen)鐘(zhong)左右(you)，前(qian)10分(fen)(fen)鐘(zhong)了(le)解面(mian)(mian)試(shi)者的(de)(de)學習和工(gong)作經(jing)歷(li)，后10分(fen)(fen)鐘(zhong)來了(le)解面(mian)(mian)試(shi)者所具備(bei)的(de)(de)經(jing)驗技能和薪資等。而40分(fen)(fen)鐘(zhong)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)會(hui)在其基礎，討(tao)論公司的(de)(de)發展(zhan)方向。

對(dui)初創公司(si)而言，每一(yi)個員工都會參與未來(lai)公司(si)發展方向(xiang)的(de)制(zhi)定和推動，而一(yi)些較為優秀的(de)面(mian)(mian)試者會在面(mian)(mian)試中提出自己的(de)想(xiang)法。

和(he)這樣的人面(mian)試一般會出現兩種感覺(jue)：相見恨晚和(he)痛苦。

相見恨晚(wan)即為找(zhao)到知音的感覺，痛(tong)苦則是(shi)他(ta)提出的很多(duo)專業(ye)性(xing)且尖銳的問(wen)題讓(rang)你更需要想(xiang)清楚自(zi)己的創業(ye)方向(xiang)，能(neng)夠給(gei)你這兩(liang)種感覺的人就可能(neng)會成為公司重要的一(yi)員。

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我們在面試(shi)時，可以通過面試(shi)者(zhe)的微表情和動作來(lai)判斷這個人是否適合公司。

例如，在面試(shi)時，可(ke)(ke)以提到初(chu)創公司(si)的不確(que)(que)定，這種(zhong)不確(que)(que)定可(ke)(ke)能是工作(zuo)沒(mei)有明確(que)(que)的規章制度，但員工可(ke)(ke)以自(zi)由(you)發展。

大(da)部分的候選人(ren)都會表示可(ke)以接受這(zhe)(zhe)種不確定性(xing)，因為他們(men)想要得到(dao)這(zhe)(zhe)份(fen)工作。但真正(zheng)的適合(he)公司的人(ren)會在無意中表現(xian)出興奮、期(qi)待的反應，而不適合(he)公司的人(ren)會表現(xian)出消極、謹慎的態度。

因此，面試時，要將(jiang)一個人的語言和動作分開分析，可(ke)以(yi)專注于(yu)他留(liu)給你的印象和感覺，再做出判斷。