面試(shi)(shi)(shi)基(ji)本上有兩部分組成，面試(shi)(shi)(shi)時間(jian)大約(yue)為30分鐘(zhong)(zhong)左(zuo)右，前(qian)10分鐘(zhong)(zhong)了解面試(shi)(shi)(shi)者(zhe)的(de)(de)學(xue)習(xi)和(he)工(gong)作經(jing)歷，后10分鐘(zhong)(zhong)來了解面試(shi)(shi)(shi)者(zhe)所具備的(de)(de)經(jing)驗技(ji)能和(he)薪(xin)資等。而40分鐘(zhong)(zhong)的(de)(de)面試(shi)(shi)(shi)會在其(qi)基(ji)礎，討論公司的(de)(de)發展(zhan)方向。

對初創公(gong)司(si)而(er)言，每一個員工都會參與未來公(gong)司(si)發(fa)展方向的制定(ding)和推動(dong)，而(er)一些較為優秀的面(mian)試者會在面(mian)試中提(ti)出自己的想(xiang)法(fa)。

和(he)(he)這樣的人面試一般會(hui)出現(xian)兩種(zhong)感覺：相(xiang)見恨晚和(he)(he)痛苦。

相見恨晚即為(wei)找(zhao)到知音的感覺，痛苦則是他提出的很多專業性且尖銳(rui)的問題讓你(ni)更需要(yao)想(xiang)清(qing)楚自己(ji)的創業方向，能夠給你(ni)這兩種感覺的人就可能會成為(wei)公(gong)司重(zhong)要(yao)的一員。

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我們在(zai)面(mian)試時(shi)，可以通(tong)過面(mian)試者的微表情和動(dong)作(zuo)來判斷這個人(ren)是否(fou)適合公司。

例如，在面試時，可(ke)以提到初創公司(si)的(de)不確定，這種不確定可(ke)能(neng)是工作沒有明(ming)確的(de)規章制度，但(dan)員工可(ke)以自由發展。

大(da)部分的(de)候選人都會(hui)(hui)表(biao)示可以接受這種不(bu)確定性，因為他們想(xiang)要(yao)得到這份工作。但真正的(de)適(shi)合(he)公司的(de)人會(hui)(hui)在無意中表(biao)現出興奮(fen)、期待(dai)的(de)反應，而(er)不(bu)適(shi)合(he)公司的(de)人會(hui)(hui)表(biao)現出消極、謹慎(shen)的(de)態度。

因(yin)此，面試時，要將(jiang)一個人的語言(yan)和動作(zuo)分開分析，可以專注(zhu)于他留給你(ni)的印象和感覺，再做出判斷。