面(mian)(mian)(mian)(mian)試基本(ben)上有兩部分(fen)組成，面(mian)(mian)(mian)(mian)試時間大約為30分(fen)鐘左右，前10分(fen)鐘了(le)解(jie)面(mian)(mian)(mian)(mian)試者的學(xue)習和(he)工作經(jing)歷，后10分(fen)鐘來了(le)解(jie)面(mian)(mian)(mian)(mian)試者所具備(bei)的經(jing)驗技能(neng)和(he)薪資(zi)等。而40分(fen)鐘的面(mian)(mian)(mian)(mian)試會在其基礎，討論公司的發展(zhan)方向。

對初(chu)創(chuang)公(gong)司而言(yan)，每一(yi)個員工都會參與未來(lai)公(gong)司發展方(fang)向(xiang)的(de)制定(ding)和推動，而一(yi)些(xie)較為優秀的(de)面(mian)試(shi)者(zhe)會在面(mian)試(shi)中提出自己(ji)的(de)想法。

和(he)這樣的(de)人面試一般會出現(xian)兩種感覺：相見恨晚(wan)和(he)痛(tong)苦(ku)。

相(xiang)見恨晚即為找到知音的感(gan)覺，痛苦則是他提(ti)出的很(hen)多專業性(xing)且尖銳的問題(ti)讓你更需要(yao)想清楚自(zi)己的創業方向，能夠給你這兩種感(gan)覺的人就可能會(hui)成(cheng)為公司重要(yao)的一員(yuan)。

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我們在面(mian)(mian)試時(shi)，可以通過面(mian)(mian)試者的微表情和(he)動作(zuo)來(lai)判斷這個(ge)人是否適(shi)合公司(si)。

例如，在面試時，可以提到初創(chuang)公司的不確(que)定，這種(zhong)不確(que)定可能(neng)是工(gong)(gong)作沒有明確(que)的規(gui)章制度，但(dan)員工(gong)(gong)可以自由發展。

大部分(fen)的(de)候選(xuan)人都會表示可(ke)以接受這(zhe)種不確定性，因為他(ta)們想要得到這(zhe)份(fen)工作(zuo)。但真(zhen)正的(de)適合公司(si)的(de)人會在無意中(zhong)表現出興奮、期(qi)待的(de)反應(ying)，而不適合公司(si)的(de)人會表現出消極(ji)、謹慎的(de)態度。

因(yin)此，面試時(shi)，要(yao)將一個人(ren)的(de)語(yu)言和動作分(fen)開分(fen)析(xi)，可以(yi)專注于他留給你的(de)印象和感(gan)覺，再做出判斷。