員工提出了(le)離職，無法適應環境(jing)也好(hao)，另謀高就也好(hao)，本(ben)著好(hao)聚好(hao)散的態度，HR一般不會難為員工(gong)，可林子大了什么(me)鳥都(dou)有，剛提完離職(zhi)就立馬要走(zou)人？不僅工(gong)作沒交接(jie)，影(ying)響業務部(bu)門的正(zheng)常(chang)工(gong)作，還挑(tiao)釁公司的制度(du)，是一種(zhong)非常(chang)不負(fu)責(ze)的行為。遇到這(zhe)樣的員工(gong)，公司可以(yi)扣(kou)他工(gong)資(zi)嗎(ma)？這(zhe)個問題我們可以(yi)分(fen)以(yi)下四(si)種(zhong)情(qing)況來分(fen)析。

該圖片由注冊用戶"漫談人生"提供，版權聲明反饋

一、離職情況

員工離(li)職理由有千(qian)千(qian)萬(wan)，但解除勞動關系(xi)情況只有以下4種：預(yu)告離(li)職、協商(shang)一(yi)致(zhi)、被(bei)迫(po)離(li)職和(he)員工違法解(jie)除，下面為大家一(yi)一(yi)解(jie)釋。

1、預告離(li)職

這是(shi)最(zui)常見(jian)的離(li)職(zhi)方式，正(zheng)式員工提前30天、試(shi)用期員工提前3天提出離(li)職(zhi)，用人單位與勞動者解(jie)除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合(he)同法》：“勞(lao)動者(zhe)提(ti)前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形式(shi)通知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。勞(lao)動者(zhe)在試用期內(nei)提(ti)前(qian)三日通知(zhi)用人(ren)(ren)單(dan)位，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)(tong)。”

這(zhe)種情況雙方(fang)都(dou)有(you)足夠的準備，員工和公司走(zou)正常程序，交接好手續(xu)，幾乎不會有(you)什(shen)么問題。

2、協商(shang)一致

這(zhe)個也(ye)沒什么問題(ti)，一般小公司(si)不(bu)用提前30天告知，時間太長(chang)，公司也(ye)怕你這段時間敷衍工作。

當(dang)員工提出離職(zhi)并(bing)表示要立(li)即離開，如果(guo)單位(wei)覺得員工離職(zhi)不會給公司帶來損(sun)失(shi)，那走(zou)就走(zou)吧，協商(shang)一致(zhi)解除勞(lao)動合同一般(ban)是你今天提出想離職(zhi)，交接好工作，辦好手續，就可以(yi)走(zou)了。

根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法》：“用人(ren)單位(wei)與勞動者協商一致(zhi)，可以解除(chu)勞動合同。”

3、被迫離職

這(zhe)種情況是(shi)單位有過錯(cuo)，就是(shi)單位有一(yi)定的違法情形，員(yuan)工(gong)此時(shi)可以針對違法行為提出(chu)解除(chu)勞動(dong)合同。簡單來說，就是(shi)公司做錯(cuo)了，員(yuan)工(gong)找到了理由要離職。

根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法》：“用人(ren)單位有下(xia)列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未(wei)按照勞(lao)動合同(tong)約(yue)定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；

②未及時足額(e)支付勞(lao)動(dong)報酬的；

③未依法為(wei)勞(lao)動者(zhe)繳(jiao)納社會保險費(fei)的；

④用(yong)人(ren)單(dan)位的規章制(zhi)度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的規定，損(sun)害勞動者權益(yi)的；

⑤因本(ben)法(fa)第(di)二十六(liu)條第(di)一(yi)款規定的情形致(zhi)使勞動合同無效的；

⑥法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定勞動者可以解(jie)除勞動合同的其他情形。”

大(da)多數員工被(bei)迫(po)離職都會找(zhao)這(zhe)個情況中提到的第三點為(wei)理(li)由(you)，而偏偏很多公司也(ye)中招了。

事實上，根據調研，大多數地區的(de)司法口徑是：勞動(dong)者(zhe)以單位(wei)(wei)未足額繳(jiao)納社(she)會(hui)保險費為由，請(qing)求(qiu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)并(bing)要(yao)求(qiu)單位(wei)(wei)支付經濟補償(chang)金(jin)的(de)，不予支持。單位(wei)(wei)未按規(gui)定的(de)險種(zhong)為勞動(dong)者(zhe)建立社(she)會(hui)保險關(guan)系(xi)，勞動(dong)者(zhe)請(qing)求(qiu)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)(tong)并(bing)要(yao)求(qiu)單位(wei)(wei)支付經濟補償(chang)金(jin)的(de)，應予支持。

也(ye)就(jiu)是說，如果員(yuan)工(gong)(gong)以(yi)單位沒有按照實(shi)際工(gong)(gong)資繳納高級的社保，要求補償金，一般(ban)不會被(bei)判(pan)合理(li)。而如果是用人單位完全沒有給員(yuan)工(gong)(gong)買社保，那么用人單位確(que)實(shi)違規(gui)了。

不過(guo)小(xiao)編也提醒(xing)大家，如果員(yuan)工以“沒有按照實際工資繳納”而投訴到了相(xiang)關(guan)部門，那(nei)么該用人(ren)單位(wei)也會被相(xiang)關(guan)監察部門注意到。所以雙方(fang)盡量還是好聚好散。

4、違法解除

員工未(wei)按(an)法(fa)律規(gui)定予以(yi)解除合同。

根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同法》：“勞(lao)動者違(wei)(wei)反本(ben)法規定解(jie)除勞(lao)動合同，或者違(wei)(wei)反勞(lao)動合同中約定的(de)保密(mi)義(yi)務或者競業限制，給用(yong)人(ren)單(dan)位造(zao)成損失的(de)，應當承(cheng)擔賠償責任。”

二、離職情況總結

最(zui)主(zhu)要(yao)(yao)的兩(liang)種離職(zhi)情況就是雙(shuang)方(fang)同(tong)意或者(zhe)雙(shuang)方(fang)不同(tong)意。若將離職(zhi)手(shou)續等都辦理(li)好了(le)，那就證明(ming)本人(ren)和公司(si)已(yi)經(jing)談妥(tuo)了(le)，雙(shuang)方(fang)沒有(you)什(shen)么意見了(le)。要(yao)(yao)是離職(zhi)手(shou)續沒有(you)辦理(li)好，那么就說(shuo)明(ming)雙(shuang)方(fang)沒有(you)談妥(tuo)，中間(jian)還存在著許多(duo)的問題(ti)。

若是公(gong)司(si)方沒(mei)有同意，因為員工是臨(lin)時辭職(zhi)，突(tu)然要(yao)(yao)離(li)職(zhi)的(de)(de)情況，那么這就是員工屬于違(wei)法(fa)解除勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)情況。若是公(gong)司(si)未(wei)依(yi)法(fa)為勞動(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保險費的(de)(de)，員工投(tou)訴公(gong)司(si)，并要(yao)(yao)求公(gong)司(si)支付對應(ying)補償金的(de)(de)情況，會根據實際(ji)的(de)(de)情況依(yi)法(fa)進行處理(li)。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在(zai)回(hui)答這個問題之前，我們首(shou)先要知道(dao)企業在(zai)什么情況下扣(kou)錢是合法的？

《工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)暫行規定》用(yong)人單位(wei)不得(de)克扣勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)，用(yong)人單位(wei)可以扣除的勞(lao)動者(zhe)工(gong)資(zi)有：

1、個人所得稅。

2、社會福(fu)利。

3、代扣的撫(fu)養費&贍養費等。

4、“因勞動(dong)者本人原因給用人單(dan)位(wei)造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)(shi)的，用人單(dan)位(wei)可(ke)(ke)按照勞動(dong)合(he)同的約(yue)定要求其賠(pei)償經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)(shi)。經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)(shi)的賠(pei)償，可(ke)(ke)從勞動(dong)者本人的工資中扣(kou)除(chu)。”

也(ye)就(jiu)是(shi)說(shuo)，除了正常扣(kou)除的(de)費用，只(zhi)有(you)勞動者給用人單位帶(dai)來(lai)損失的(de)時候(hou)，用人單位才能扣(kou)除，而且扣(kou)除量上(shang)也(ye)有(you)限制。具體規(gui)定(ding)如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后(hou)的剩余工(gong)資部分低于當地月最低工(gong)資標(biao)準(zhun)，則按最低工(gong)資標(biao)準(zhun)支(zhi)付。”

那(nei)么我們(men)就知道了：員(yuan)工提完(wan)離職(zhi)，馬上要(yao)走，甚至(zhi)什么都(dou)不(bu)交(jiao)接，雖然用人單(dan)位(wei)很生氣，覺得(de)該(gai)員(yuan)工不(bu)負責(ze)，但是除非(fei)你能(neng)證明員(yuan)工的匆忙離職(zhi)給單(dan)位(wei)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失，要(yao)求員(yuan)工賠償，其它情(qing)況都(dou)不(bu)能(neng)擅自克扣員(yuan)工工資。

不過(guo)這這方面舉(ju)證確實(shi)困難，所(suo)以用人單(dan)位也(ye)只能慶幸自己(ji)失去了一(yi)個不負責的員(yuan)工吧(ba)。

四、其它

另外，市面上有很(hen)多公(gong)司，為了減少公(gong)司的損失，會在公(gong)司的規章制(zhi)度(du)中注明(ming)：“員(yuan)工(gong)未(wei)提前(qian)一個月通(tong)知解除合(he)同，需要扣(kou)一個月的(de)(de)工(gong)資”。事(shi)實上這樣的(de)(de)做法(fa)(fa)(fa)是違法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)，是不(bu)(bu)符合(he)規定(ding)(ding)的(de)(de)。勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)有(you)明(ming)文規定(ding)(ding)，不(bu)(bu)允許單(dan)位和勞(lao)動者在法(fa)(fa)(fa)律之(zhi)外(wai)設(she)置(zhi)違法(fa)(fa)(fa)責任。如(ru)果員(yuan)工(gong)在離(li)職(zhi)時(shi)，公司(si)以這項(xiang)借口克扣(kou)員(yuan)工(gong)工(gong)資，員(yuan)工(gong)可以依法(fa)(fa)(fa)走法(fa)(fa)(fa)律程序(xu)。