員(yuan)工(gong)提出了(le)離職，無法(fa)適應環境也(ye)好(hao)(hao)，另(ling)謀高就也(ye)好(hao)(hao)，本(ben)著好(hao)(hao)聚好(hao)(hao)散的(de)態度，HR一般不(bu)會難(nan)為員工(gong)(gong)，可林子(zi)大了什么鳥都有，剛提完(wan)離職就立馬要走人？不(bu)僅(jin)工(gong)(gong)作沒交接，影響業務部(bu)門(men)的(de)正常工(gong)(gong)作，還挑釁公司的(de)制度，是一種(zhong)非(fei)常不(bu)負(fu)責(ze)的(de)行(xing)為。遇到這(zhe)(zhe)樣的(de)員工(gong)(gong)，公司可以(yi)扣他工(gong)(gong)資(zi)嗎？這(zhe)(zhe)個(ge)問題我們可以(yi)分(fen)以(yi)下四種(zhong)情(qing)況(kuang)來分(fen)析。

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一、離職情況

員工離職理由有(you)千(qian)(qian)千(qian)(qian)萬，但解除勞(lao)動(dong)關系(xi)情況只有(you)以下4種：預告離(li)職、協商一(yi)致、被迫離(li)職和員(yuan)工違法解除，下(xia)面為大家一(yi)一(yi)解釋。

1、預告(gao)離職

這是最(zui)常見(jian)的離職方式，正式員(yuan)工提前30天、試用(yong)期員工提前(qian)3天提出(chu)離(li)職，用人單位(wei)與(yu)勞動者解(jie)除勞動合同(tong)。

根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》：“勞(lao)動(dong)者提(ti)前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式通知(zhi)用人單位，可以解除勞(lao)動(dong)合同。勞(lao)動(dong)者在(zai)試用期內提(ti)前三(san)日(ri)通知(zhi)用人單位，可以解除勞(lao)動(dong)合同。”

這種(zhong)情況雙方都有足夠的準(zhun)備，員工和(he)公司走(zou)正(zheng)常程(cheng)序，交接好(hao)手續，幾(ji)乎不會有什么(me)問題。

2、協(xie)商(shang)一致

這個(ge)也沒(mei)什么問題，一般小公司不用提前(qian)30天(tian)告知，時(shi)(shi)間太長，公司也(ye)怕你(ni)這段時(shi)(shi)間敷(fu)衍工作。

當員工提(ti)出(chu)離(li)職并(bing)表示要立即(ji)離(li)開，如果單位覺得員工離(li)職不會給公司帶來損失，那走就走吧(ba)，協商一致解除勞動(dong)合同一般是你今天提(ti)出(chu)想離(li)職，交接好(hao)工作(zuo)，辦好(hao)手續，就可以(yi)走了。

根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)》：“用(yong)人單位與勞動(dong)者協(xie)商一(yi)致，可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合同。”

3、被(bei)迫離職(zhi)

這種情(qing)況(kuang)是單(dan)位(wei)有過錯(cuo)，就(jiu)是單(dan)位(wei)有一(yi)定的違法情(qing)形，員工此時(shi)可以針對違法行為提出解(jie)除勞動合同(tong)。簡(jian)單(dan)來(lai)說，就(jiu)是公司(si)做錯(cuo)了，員工找到了理由要離職。

根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法》：“用(yong)人單位有下(xia)列(lie)情形之一的，勞動者可以(yi)解除(chu)勞動合同：

①未(wei)按(an)照勞動合同約(yue)定(ding)提供勞動保護或者勞動條件的(de)；

②未及時足額支付(fu)勞動報(bao)酬的；

③未依法(fa)為勞動者繳納(na)社會保險費的(de)；

④用(yong)人單(dan)位的(de)規章制度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害勞(lao)動者權(quan)益的(de)；

⑤因本法第二十六條第一款規定的情形(xing)致(zhi)使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(gui)規(gui)定勞(lao)(lao)動者可以(yi)解除勞(lao)(lao)動合(he)同的其他情形(xing)。”

大(da)多(duo)數員工被迫離職都會找(zhao)這個情況中提到的第三(san)點(dian)為(wei)理(li)由，而偏偏很多(duo)公司也中招了。

事實上(shang)，根據調研，大(da)多數地區的司法口徑是：勞動者(zhe)以單(dan)(dan)位(wei)未足額繳(jiao)納(na)社會保險費(fei)為由，請求(qiu)解除勞動合同(tong)并(bing)要(yao)求(qiu)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)償金的，不(bu)予支(zhi)持。單(dan)(dan)位(wei)未按規定的險種為勞動者(zhe)建立社會保險關系，勞動者(zhe)請求(qiu)解除勞動合同(tong)并(bing)要(yao)求(qiu)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)償金的，應予支(zhi)持。

也就是(shi)說(shuo)，如果(guo)員(yuan)工(gong)以(yi)單位(wei)(wei)沒有按照實(shi)際(ji)工(gong)資(zi)繳(jiao)納高級的社保(bao)，要求補償金(jin)，一般(ban)不會(hui)被判合理。而(er)如果(guo)是(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)完全(quan)沒有給(gei)員(yuan)工(gong)買社保(bao)，那么用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)確實(shi)違規了。

不過小編也提醒大家，如果(guo)員工以“沒有按照實(shi)際工資繳納”而(er)投訴到(dao)了相關(guan)(guan)部(bu)門(men)，那(nei)么該用人單位也(ye)會(hui)被相關(guan)(guan)監(jian)察部(bu)門(men)注意(yi)到(dao)。所(suo)以雙方盡量還是好(hao)聚(ju)好(hao)散(san)。

4、違法解除

員工(gong)未(wei)按法律規定(ding)予(yu)以(yi)解除(chu)合同。

根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》：“勞(lao)動者違反(fan)本法規定(ding)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，或者違反(fan)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)中約定(ding)的(de)保(bao)密義務或者競業限制，給用人單位造(zao)成損失的(de)，應當承擔賠償(chang)責任。”

二、離職情況總結

最主要的(de)兩種離職(zhi)情(qing)況就是雙方同意(yi)或者雙方不同意(yi)。若將(jiang)離職(zhi)手(shou)(shou)續等(deng)都辦理(li)好(hao)(hao)了，那就證明本人和(he)公司(si)已經(jing)談(tan)妥(tuo)了，雙方沒(mei)有(you)什么意(yi)見了。要是離職(zhi)手(shou)(shou)續沒(mei)有(you)辦理(li)好(hao)(hao)，那么就說明雙方沒(mei)有(you)談(tan)妥(tuo)，中間(jian)還存(cun)在著(zhu)許多的(de)問題。

若是(shi)(shi)公司(si)方(fang)沒有(you)同意，因為(wei)員(yuan)工是(shi)(shi)臨時辭職，突然要離職的(de)情況，那么這就(jiu)是(shi)(shi)員(yuan)工屬于違(wei)法解除勞動(dong)合同的(de)情況。若是(shi)(shi)公司(si)未依(yi)法為(wei)勞動(dong)者繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費(fei)的(de)，員(yuan)工投(tou)訴(su)公司(si)，并要求(qiu)公司(si)支付對應(ying)補償金的(de)情況，會(hui)根據實際(ji)的(de)情況依(yi)法進行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回(hui)答這個(ge)問題(ti)之(zhi)前，我們首先要知道(dao)企業在什么情(qing)況下扣錢(qian)是合法的？

《工資(zi)支付暫行規定》用人單(dan)位不得克扣勞動者工資(zi)，用人單(dan)位可以扣除(chu)的勞動者工資(zi)有：

1、個(ge)人所得稅。

2、社會福利。

3、代(dai)扣(kou)的(de)撫養費&贍養費(fei)等(deng)。

4、“因勞動者(zhe)本人(ren)(ren)原因給用人(ren)(ren)單位造成(cheng)經濟損失的(de)，用人(ren)(ren)單位可按(an)照勞動合同的(de)約定要(yao)求其賠償(chang)(chang)經濟損失。經濟損失的(de)賠償(chang)(chang)，可從勞動者(zhe)本人(ren)(ren)的(de)工(gong)資中扣除。”

也(ye)就是說，除了正常扣除的(de)費(fei)用(yong)，只有勞動(dong)者給用(yong)人單位帶來損失的(de)時候，用(yong)人單位才能扣除，而(er)且(qie)扣除量上也(ye)有限制。具體規定如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣(kou)除后的剩(sheng)余(yu)工資(zi)部分低于當地(di)月最低工資(zi)標準(zhun)，則(ze)按最低工資(zi)標準(zhun)支付(fu)。”

那么我們就知(zhi)道(dao)了：員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提完離(li)職(zhi)(zhi)，馬上要走，甚(shen)至什么都(dou)不交接，雖然(ran)用人單位很生氣(qi)，覺得(de)該員(yuan)工(gong)(gong)(gong)不負責，但是除(chu)非你能證明員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的匆忙(mang)離(li)職(zhi)(zhi)給單位造(zao)成經濟損失，要求(qiu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)賠償，其(qi)它情況都(dou)不能擅自克(ke)扣員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資。

不過(guo)這這方面(mian)舉證確實困難，所以用人單位也只(zhi)能慶幸自己失(shi)去了(le)一個不負(fu)責的員(yuan)工吧。

四、其它

另外(wai)，市面(mian)上(shang)有很(hen)多公司，為了減少公司的損失，會在(zai)公司的規(gui)章制(zhi)度中注(zhu)明：“員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)未提前(qian)一(yi)個月(yue)通(tong)知解(jie)除合同，需(xu)要扣(kou)一(yi)個月(yue)的(de)工(gong)(gong)資”。事實上這樣的(de)做法(fa)(fa)(fa)是違法(fa)(fa)(fa)的(de)，是不(bu)符合規定的(de)。勞動法(fa)(fa)(fa)有明文規定，不(bu)允許單位和勞動者在(zai)法(fa)(fa)(fa)律(lv)之外設(she)置違法(fa)(fa)(fa)責任(ren)。如果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)離職時，公司以這項(xiang)借口(kou)克扣(kou)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以依法(fa)(fa)(fa)走(zou)法(fa)(fa)(fa)律(lv)程序(xu)。