員工提出(chu)了離職，無法適應環境也好(hao)，另謀高(gao)就(jiu)也好(hao)，本(ben)著好(hao)聚好(hao)散的態(tai)度，HR一般(ban)不會難為員工(gong)，可(ke)林子大了(le)什(shen)么鳥(niao)都有，剛(gang)提完離職就立(li)馬要走人？不僅工(gong)作沒交接，影響業(ye)務部(bu)門的(de)正常工(gong)作，還挑釁公司的(de)制度，是一種非常不負責的(de)行為。遇(yu)到這(zhe)樣(yang)的(de)員工(gong)，公司可(ke)以扣他工(gong)資嗎(ma)？這(zhe)個(ge)問題我們(men)可(ke)以分以下(xia)四種情況來分析。

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一、離職情況

員工離職理(li)由有千(qian)千(qian)萬，但解除勞動關系情況(kuang)只(zhi)有以(yi)下4種：預告離職(zhi)、協商一(yi)致(zhi)、被(bei)迫(po)離職(zhi)和員(yuan)工違(wei)法解除，下面為大家(jia)一(yi)一(yi)解釋。

1、預告離職

這是最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出(chu)離(li)職，用(yong)人單位與勞動者解除勞動合同。

根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》：“勞動(dong)者提前三(san)十日以書面形(xing)式通知用(yong)人單位，可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同。勞動(dong)者在試用(yong)期內提前三(san)日通知用(yong)人單位，可(ke)以解除(chu)勞動(dong)合同。”

這種情況雙方(fang)都有足夠的準備(bei)，員工和公司走正常(chang)程序(xu)，交接好手(shou)續，幾乎不會有什(shen)么問題。

2、協商一致

這個也(ye)沒(mei)什么問題，一般小公司不用提前30天告知(zhi)，時間太長，公司也怕你這段(duan)時間敷衍工作。

當員工提(ti)出(chu)離職并表示(shi)要(yao)立即(ji)離開，如果單位(wei)覺得員工離職不會給公司(si)帶來損失，那走就走吧，協(xie)商一致解除勞動合同一般是你今(jin)天提(ti)出(chu)想離職，交接好工作(zuo)，辦好手續，就可以走了(le)。

根據(ju)《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)同法》：“用人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者協商一致，可以解除勞動(dong)合同。”

3、被迫離職

這(zhe)種(zhong)情況(kuang)是(shi)單(dan)(dan)位有(you)過錯(cuo)，就(jiu)是(shi)單(dan)(dan)位有(you)一定的違(wei)法情形，員工此時可(ke)以針對違(wei)法行為(wei)提出(chu)解除(chu)勞動合同。簡單(dan)(dan)來說，就(jiu)是(shi)公司做(zuo)錯(cuo)了，員工找到了理由要(yao)離職(zhi)。

根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合同法》：“用(yong)人單(dan)位有(you)下列情形之(zhi)一的，勞動者可以(yi)解除(chu)勞動合同：

①未按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；

②未(wei)及時(shi)足(zu)額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者(zhe)繳納社會保險費(fei)的；

④用人單位(wei)的(de)規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)勞動(dong)者(zhe)權益的(de)；

⑤因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一(yi)款規定的情形致使(shi)勞動合同無(wu)效的；

⑥法律、行政(zheng)法規規定勞動者可以解除勞動合同的(de)其他情形。”

大多數(shu)員工被迫離職都會找(zhao)這個情況中提到的第(di)三點為理由，而偏偏很(hen)多公(gong)司也中招了。

事(shi)實上，根據調研，大多數地區的司法口徑是：勞動(dong)(dong)者以單(dan)位未足額繳納社會保險費為由，請求(qiu)(qiu)(qiu)解除勞動(dong)(dong)合同并要求(qiu)(qiu)(qiu)單(dan)位支付經(jing)濟補(bu)償金的，不予(yu)(yu)支持(chi)。單(dan)位未按規定的險種為勞動(dong)(dong)者建立社會保險關(guan)系，勞動(dong)(dong)者請求(qiu)(qiu)(qiu)解除勞動(dong)(dong)合同并要求(qiu)(qiu)(qiu)單(dan)位支付經(jing)濟補(bu)償金的，應予(yu)(yu)支持(chi)。

也就是說，如果員工以(yi)單(dan)位(wei)沒(mei)有按照實際工資繳納高級(ji)的(de)社保，要求補償金，一般不會被判(pan)合理。而如果是用(yong)人單(dan)位(wei)完(wan)全沒(mei)有給員工買社保，那么用(yong)人單(dan)位(wei)確(que)實違規了。

不過小編也(ye)提醒(xing)大家，如果員工以“沒(mei)有按照(zhao)實際工資繳納”而投訴到(dao)了相關(guan)部門(men)，那么該用人單位(wei)也會被相關(guan)監察部門(men)注意(yi)到(dao)。所以雙(shuang)方(fang)盡(jin)量還是(shi)好聚好散。

4、違法解除

員工未(wei)按(an)法律規定(ding)予(yu)以(yi)解(jie)除合同(tong)。

根據《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法》：“勞(lao)動者(zhe)違(wei)反本法規定(ding)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)，或者(zhe)違(wei)反勞(lao)動合(he)同(tong)中(zhong)約定(ding)的保(bao)密義務或者(zhe)競(jing)業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償(chang)責任。”

二、離職情況總結

最(zui)主(zhu)要(yao)的(de)兩(liang)種離職情況就是雙(shuang)方同(tong)意(yi)(yi)或者雙(shuang)方不同(tong)意(yi)(yi)。若將離職手續(xu)等都(dou)辦(ban)(ban)理(li)好了，那就證明本人和公司已經(jing)談妥了，雙(shuang)方沒有(you)什(shen)么意(yi)(yi)見了。要(yao)是離職手續(xu)沒有(you)辦(ban)(ban)理(li)好，那么就說明雙(shuang)方沒有(you)談妥，中間(jian)還存在著許多的(de)問題。

若是公(gong)(gong)司(si)方沒有同意(yi)，因(yin)為員(yuan)工是臨時(shi)辭職(zhi)，突然要離(li)職(zhi)的(de)情況，那么這(zhe)就是員(yuan)工屬(shu)于違法解除勞(lao)動合同的(de)情況。若是公(gong)(gong)司(si)未依法為勞(lao)動者繳納社會(hui)(hui)保險(xian)費的(de)，員(yuan)工投訴公(gong)(gong)司(si)，并要求公(gong)(gong)司(si)支付對應補償金的(de)情況，會(hui)(hui)根據(ju)實際的(de)情況依法進(jin)行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回(hui)答這個問題之前(qian)，我們首(shou)先(xian)要知道企業在什(shen)么(me)情(qing)況下扣錢(qian)是合法(fa)的(de)？

《工(gong)資(zi)(zi)支付暫行規定》用人單(dan)位不得(de)克(ke)扣勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)(zi)，用人單(dan)位可以扣除(chu)的勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)(zi)有：

1、個(ge)人所得稅(shui)。

2、社(she)會福(fu)利。

3、代扣的撫養(yang)費(fei)&贍養費等(deng)。

4、“因勞動者(zhe)本人(ren)原因給用人(ren)單位造(zao)成經(jing)濟損(sun)失的，用人(ren)單位可(ke)按照勞動合同的約定要求其賠(pei)償經(jing)濟損(sun)失。經(jing)濟損(sun)失的賠(pei)償，可(ke)從勞動者(zhe)本人(ren)的工(gong)資中扣(kou)除(chu)。”

也(ye)就(jiu)是(shi)說，除(chu)(chu)了正常扣(kou)除(chu)(chu)的(de)(de)費用(yong)，只有勞動者給用(yong)人單(dan)位帶來損(sun)失(shi)的(de)(de)時候，用(yong)人單(dan)位才能(neng)扣(kou)除(chu)(chu)，而且扣(kou)除(chu)(chu)量上也(ye)有限制。具體規定如(ru)下(xia)：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工(gong)資(zi)部分低于(yu)當(dang)地(di)月最低工(gong)資(zi)標準(zhun)，則按最低工(gong)資(zi)標準(zhun)支付(fu)。”

那么我們(men)就知(zhi)道了：員(yuan)工(gong)(gong)提完離(li)職(zhi)，馬上要(yao)走，甚(shen)至什么都不交接(jie)，雖然用人單(dan)位很生(sheng)氣(qi)，覺得(de)該(gai)員(yuan)工(gong)(gong)不負(fu)責，但是除非你能證明(ming)員(yuan)工(gong)(gong)的匆忙離(li)職(zhi)給(gei)單(dan)位造成經濟(ji)損(sun)失，要(yao)求(qiu)員(yuan)工(gong)(gong)賠償(chang)，其它情況都不能擅自克扣員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資。

不過(guo)這(zhe)(zhe)這(zhe)(zhe)方面舉證確實困難，所(suo)以用人單位也只(zhi)能慶幸自己失去了一個不負(fu)責(ze)的員工吧。

四、其它

另外(wai)，市面上有(you)很多公司，為了減少公司的(de)(de)損(sun)失，會在公司的(de)(de)規章制度中注(zhu)明：“員工(gong)(gong)未提前一個月通(tong)知解除合同，需要扣(kou)(kou)一個月的工(gong)(gong)資”。事實上這樣(yang)的做法(fa)(fa)(fa)是違法(fa)(fa)(fa)的，是不(bu)符(fu)合規(gui)定的。勞動法(fa)(fa)(fa)有明文規(gui)定，不(bu)允(yun)許單位和勞動者在法(fa)(fa)(fa)律之外設置違法(fa)(fa)(fa)責任。如果員工(gong)(gong)在離(li)職時，公司以這項(xiang)借口克扣(kou)(kou)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，員工(gong)(gong)可以依(yi)法(fa)(fa)(fa)走法(fa)(fa)(fa)律程(cheng)序(xu)。