員工提出了離職，無法適應環境也(ye)好(hao)，另謀高(gao)就也(ye)好(hao)，本著好(hao)聚好(hao)散的態(tai)度，HR一般不會難為員工，可(ke)林子(zi)大(da)了什(shen)么鳥都有，剛提(ti)完離職就(jiu)立馬(ma)要(yao)走人？不僅工作(zuo)沒交接，影響業務部門的(de)正常工作(zuo)，還(huan)挑(tiao)釁公司的(de)制(zhi)度，是一種非常不負責的(de)行為。遇到這樣的(de)員工，公司可(ke)以(yi)扣他工資(zi)嗎(ma)？這個問題我(wo)們可(ke)以(yi)分以(yi)下四種情況來分析。

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一、離職情況

員工離職理由有千千萬，但解除勞動關系情況(kuang)只有以下4種：預告離職、協商(shang)一致、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。

1、預告(gao)離職

這是最常見(jian)的離職方式，正式員工提前30天(tian)、試(shi)用期(qi)員工提前(qian)3天提(ti)出離職，用人單位(wei)與勞動(dong)者解除勞動(dong)合同(tong)。

根(gen)據《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動(dong)者提前三十(shi)日以書面(mian)形式通(tong)(tong)知用人(ren)單(dan)位，可以解除勞動(dong)合同。勞動(dong)者在試用期內提前三日通(tong)(tong)知用人(ren)單(dan)位，可以解除勞動(dong)合同。”

這種情(qing)況雙方都有足夠的準備(bei)，員工和公司(si)走正常程(cheng)序，交接(jie)好手續，幾乎不會有什么問題。

2、協商一(yi)致

這個也沒什么問題，一般小公司不用提前30天告知(zhi)，時間太長，公司也怕你這段(duan)時間敷衍工作。

當員(yuan)(yuan)工提出離(li)職并表(biao)示要立即離(li)開，如(ru)果(guo)單位覺得員(yuan)(yuan)工離(li)職不會給公司帶來損失，那(nei)走就(jiu)走吧(ba)，協商一致(zhi)解除(chu)勞動合同一般是你今(jin)天提出想離(li)職，交(jiao)接好工作，辦好手(shou)續，就(jiu)可以(yi)走了(le)。

根據《中華(hua)人民共和國勞動合同(tong)法》：“用人單(dan)位(wei)與勞動者協(xie)商一致(zhi)，可以解除勞動合(he)同。”

3、被(bei)迫(po)離(li)職

這種情(qing)況是單(dan)(dan)位有(you)過錯(cuo)，就是單(dan)(dan)位有(you)一定的(de)違(wei)法情(qing)形(xing)，員(yuan)工此時可以(yi)針對違(wei)法行為提出解除勞動合同(tong)。簡單(dan)(dan)來說，就是公司做錯(cuo)了，員(yuan)工找(zhao)到了理由要離職。

根據(ju)《中華人民(min)共和國勞動合同法》：“用人(ren)單(dan)位有(you)下列情形(xing)之一的，勞動者可以解除勞動合(he)同：

①未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)或者勞(lao)動(dong)(dong)條件的；

②未及時足額支(zhi)付(fu)勞動報酬的；

③未依法為勞動(dong)者繳納(na)社(she)會保(bao)險費的；

④用人單位的規章(zhang)制度違反(fan)法律、法規的規定，損害勞(lao)動(dong)者權益的；

⑤因本法第(di)二十六條第(di)一款規(gui)定的情(qing)形致使勞動合同無(wu)效的；

⑥法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞動者可(ke)以(yi)解除勞動合(he)同的其他情形。”

大多(duo)數員工被(bei)迫離職都會找這個情(qing)況中(zhong)提到的第三點(dian)為理由，而偏(pian)偏(pian)很多(duo)公司(si)也中(zhong)招(zhao)了。

事實上(shang)，根據調研，大多數地(di)區的司法口(kou)徑是：勞(lao)動(dong)者(zhe)以單(dan)(dan)位未足額繳納社會保險(xian)費為由，請求(qiu)解除勞(lao)動(dong)合同并要(yao)求(qiu)單(dan)(dan)位支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)的，不予支(zhi)(zhi)持(chi)。單(dan)(dan)位未按(an)規定的險(xian)種為勞(lao)動(dong)者(zhe)建(jian)立(li)社會保險(xian)關系，勞(lao)動(dong)者(zhe)請求(qiu)解除勞(lao)動(dong)合同并要(yao)求(qiu)單(dan)(dan)位支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)的，應予支(zhi)(zhi)持(chi)。

也就是說(shuo)，如(ru)果(guo)員工以(yi)單位(wei)(wei)沒(mei)(mei)有按照實(shi)際工資(zi)繳納高級的社保，要求補償金(jin)，一(yi)般不會被判合理。而(er)如(ru)果(guo)是用人單位(wei)(wei)完全沒(mei)(mei)有給(gei)員工買社保，那(nei)么用人單位(wei)(wei)確實(shi)違(wei)規了。

不(bu)過小編也(ye)提醒大(da)家，如果員工以“沒有按照實際工資繳納”而投(tou)訴到(dao)了相關部(bu)(bu)門，那么該用(yong)人單位也會被相關監察部(bu)(bu)門注意到(dao)。所以雙方盡量還(huan)是好聚(ju)好散。

4、違法解(jie)除

員(yuan)工(gong)未按法律規定予以解除合同。

根據《中華人(ren)民共和國勞動合(he)同法(fa)》：“勞(lao)動者違(wei)反(fan)本法規定解除勞(lao)動合同(tong)(tong)，或者違(wei)反(fan)勞(lao)動合同(tong)(tong)中約定的(de)保(bao)密義務或者競業限制(zhi)，給用(yong)人單(dan)位造成損失(shi)的(de)，應當(dang)承擔賠償責任。”

二、離職情況總結

最(zui)主要的兩(liang)種離職情(qing)況就(jiu)是(shi)雙方同意或者(zhe)雙方不同意。若(ruo)將離職手續(xu)等都辦理(li)好(hao)了，那就(jiu)證明本人和公司已經談妥了，雙方沒有(you)什么(me)意見(jian)了。要是(shi)離職手續(xu)沒有(you)辦理(li)好(hao)，那么(me)就(jiu)說(shuo)明雙方沒有(you)談妥，中(zhong)間還(huan)存在著許多的問題。

若(ruo)是(shi)公司(si)方沒有(you)同(tong)意，因(yin)為員工(gong)是(shi)臨時辭職(zhi)，突然(ran)要離職(zhi)的(de)(de)情況(kuang)，那么這就是(shi)員工(gong)屬于違法解除(chu)勞動合同(tong)的(de)(de)情況(kuang)。若(ruo)是(shi)公司(si)未依法為勞動者繳納社會保(bao)險費(fei)的(de)(de)，員工(gong)投訴公司(si)，并(bing)要求公司(si)支付(fu)對應補償金的(de)(de)情況(kuang)，會根據實際的(de)(de)情況(kuang)依法進行處(chu)理(li)。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回答這個問題之(zhi)前，我們首先要知道(dao)企業在什么情(qing)況下扣錢是合法的(de)？

《工資(zi)支(zhi)付暫行規定(ding)》用人單(dan)位不得(de)克扣勞動者(zhe)工資(zi)，用人單(dan)位可以扣除的勞動者(zhe)工資(zi)有：

1、個人所得(de)稅。

2、社會福利。

3、代扣的撫養費&贍(shan)養費等。

4、“因勞動者本人(ren)原因給用人(ren)單位造成經(jing)濟損(sun)失的(de)，用人(ren)單位可(ke)按(an)照(zhao)勞動合同的(de)約定要求其賠(pei)償(chang)(chang)經(jing)濟損(sun)失。經(jing)濟損(sun)失的(de)賠(pei)償(chang)(chang)，可(ke)從勞動者本人(ren)的(de)工(gong)資中扣除。”

也就(jiu)是說，除(chu)(chu)了正常扣除(chu)(chu)的費用(yong)，只有勞動者給(gei)用(yong)人單位帶(dai)來損失的時候，用(yong)人單位才能扣除(chu)(chu)，而(er)且扣除(chu)(chu)量上(shang)也有限制(zhi)。具體(ti)規定如下(xia)：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣(kou)除后(hou)的(de)剩余工資(zi)部分低于當地月最(zui)低工資(zi)標準(zhun)，則按最(zui)低工資(zi)標準(zhun)支付。”

那么我們就知道了：員工(gong)提完離職，馬上要走(zou)，甚(shen)至什(shen)么都不(bu)交接，雖(sui)然用人(ren)單位很生氣，覺得(de)該(gai)員工(gong)不(bu)負責，但(dan)是(shi)除非(fei)你(ni)能證明員工(gong)的匆(cong)忙離職給(gei)單位造成(cheng)經濟損失(shi)，要求員工(gong)賠償，其它情況(kuang)都不(bu)能擅自克扣員工(gong)工(gong)資(zi)。

不過(guo)這這方面舉證確實(shi)困難，所以用人單位也只(zhi)能慶幸自己(ji)失去了一個不負責的(de)員(yuan)工吧。

四、其它

另外，市面上(shang)有很多公(gong)司，為了(le)減(jian)少公(gong)司的損失，會在公(gong)司的規章(zhang)制度中注(zhu)明：“員(yuan)工(gong)未提前一個(ge)月通知(zhi)解除合(he)同，需(xu)要扣一個(ge)月的工(gong)資”。事實(shi)上這樣的做法(fa)(fa)是(shi)違法(fa)(fa)的，是(shi)不符(fu)合(he)規(gui)定的。勞(lao)動法(fa)(fa)有(you)明文規(gui)定，不允許單位(wei)和勞(lao)動者在法(fa)(fa)律之外設置(zhi)違法(fa)(fa)責任。如果員(yuan)工(gong)在離職時，公(gong)司以這項借口克扣員(yuan)工(gong)工(gong)資，員(yuan)工(gong)可以依法(fa)(fa)走法(fa)(fa)律程序。