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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如果你(ni)有(you)一個(ge)月的(de)時(shi)間和五萬(wan)美元的(de)預算,可(ke)以用于任何項(xiang)目,你(ni)會開展什么樣的(de)項(xiang)目?

2、你(ni)覺得哪些外在(zai)變(bian)化(hua)或預料外的(de)變(bian)數,可能對我們的(de)產(chan)業(ye)造成重大影響?

3、你覺得未來五(wu)年內還會(hui)出現(xian)什么(me)新的消費群體?如何讓這些消費者注(zhu)意(yi)到(dao)我們的產品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對(dui)于(yu)消(xiao)費者想要什么,業界有什么根深蒂固的想法?如果事實恰好相反,會怎(zen)樣?

2、如果你有5分鐘可(ke)以和我(wo)們CEO共處的機會,你會提什么問題,讓他重(zhong)新思考我(wo)們的事業?

三、創造性解決問題的能力

1、如果你得(de)在沒(mei)掌握多少資料的情況下(xia)(xia)就下(xia)(xia)決(jue)策,你會采取(qu)哪些行動(dong)?

2、你(ni)所任職的前一家公(gong)司,有因為你(ni)的提(ti)議(yi)而在方法、規范或體系上有所改(gai)變嗎?這(zhe)些改(gai)變又(you)為公(gong)司帶來了什么影(ying)響?

3、在(zai)什么情(qing)況(kuang)下(xia),你(ni)在(zai)做決(jue)策時會尋求他(ta)人(ren)的幫助?

四、適應性

1、如果手邊(bian)工作(zuo)的(de)優先(xian)順序不斷改變,你(ni)會(hui)怎么做?請(qing)舉例說明。

2、你(ni)有在極大壓力下(xia)作決(jue)策的經歷么?描(miao)述一下(xia)那段經歷。

3、你是否經(jing)歷過(guo)做了決策(ce)以后,才得知(zhi)一個會對該決策(ce)造成影響的新資訊?請舉例。你后來又是怎(zen)么做的呢(ni)?

五、韌性

1、說說你過去失敗的(de)經驗。當時(shi)你是什么反(fan)應?

2、如果(guo)你(ni)向(xiang)管理層提了一個(ge)很棒的點(dian)子,但是他們(men)不買(mai)賬,你(ni)會怎(zen)么做?

3、如果(guo)你是(shi)我們(men)某個產(chan)品研(yan)發團隊的(de)負責(ze)人,再過幾個月就要推(tui)出新(xin)產(chan)品了,但是(shi)你的(de)研(yan)發和市場預算被砍了一半,你會(hui)怎(zen)么辦(ban)?

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