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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如(ru)果你(ni)有一個月(yue)的(de)時間和五(wu)萬美元的(de)預算,可以(yi)用于任何項(xiang)目,你(ni)會開展什(shen)么(me)樣的(de)項(xiang)目?

2、你覺得哪(na)些外在變化(hua)或預料外的變數,可能對(dui)我們的產業造成重大影(ying)響?

3、你覺得未來(lai)五年內(nei)還會出現(xian)什么(me)新(xin)的消(xiao)費群體?如何讓(rang)這些消(xiao)費者注意到我們的產品(pin)?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對于(yu)消費者想(xiang)要什(shen)么(me),業界有什(shen)么(me)根深蒂固的想(xiang)法?如果事實恰好相反(fan),會怎樣?

2、如果(guo)你(ni)有5分(fen)鐘(zhong)可以和我們CEO共處的(de)機會,你(ni)會提什么問題,讓他重新思考(kao)我們的(de)事業?

三、創造性解決問題的能力

1、如(ru)果你得在沒掌握多(duo)少資料的情況下(xia)就下(xia)決策,你會采取哪些行動?

2、你(ni)所(suo)任(ren)職(zhi)的前一(yi)家公司(si),有(you)因為你(ni)的提議而在(zai)方(fang)法、規(gui)范或體系上(shang)有(you)所(suo)改(gai)變嗎?這些改(gai)變又為公司(si)帶來了(le)什么影響?

3、在(zai)什(shen)么情況下(xia),你在(zai)做決策時會尋求他(ta)人的幫助?

四、適應性

1、如果手邊工(gong)作的優先順(shun)序不斷改變,你會怎(zen)么(me)做?請舉例說明。

2、你有在極大(da)壓力(li)下(xia)作決策的(de)經歷么?描(miao)述一下(xia)那段經歷。

3、你是否經歷過做了決(jue)策以后,才得(de)知(zhi)一個會對該決(jue)策造成影響的(de)新資(zi)訊?請(qing)舉例。你后來又是怎么做的(de)呢?

五、韌性

1、說說你過(guo)去(qu)失敗的經(jing)驗。當(dang)時你是什么反(fan)應?

2、如(ru)果你向管(guan)理(li)層提了一個很棒的點子,但(dan)是他們(men)不(bu)買(mai)賬,你會怎么做?

3、如果你是我們某個(ge)產品研(yan)(yan)發(fa)團隊的負責人,再過幾(ji)個(ge)月就要推出(chu)新(xin)產品了,但是你的研(yan)(yan)發(fa)和市場預(yu)算被(bei)砍了一半,你會怎(zen)么辦(ban)?

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