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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如果你有一個月的(de)時(shi)間和五萬(wan)美元的(de)預算(suan),可以用于任何項目,你會(hui)開展(zhan)什么樣的(de)項目?

2、你覺得哪些外在變化或預料外的(de)變數,可能對(dui)我們的(de)產業(ye)造成重大影響?

3、你覺得未來(lai)五年(nian)內還會出現什(shen)么新的消費群體?如(ru)何讓(rang)這(zhe)些消費者注意(yi)到我們(men)的產品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對于消費者想要什么,業界有什么根深蒂固的(de)想法?如果事實恰(qia)好(hao)相(xiang)反,會怎樣?

2、如果你有5分鐘可(ke)以和我們(men)CEO共處(chu)的(de)機(ji)會(hui),你會(hui)提什么問(wen)題,讓他(ta)重新思考我們(men)的(de)事業(ye)?

三、創造性解決問題的能力

1、如果你得(de)在沒掌握多少資料的(de)情況下(xia)就下(xia)決(jue)策,你會采(cai)取哪些行動?

2、你所(suo)任職(zhi)的前(qian)一(yi)家公司(si),有因(yin)為(wei)你的提議而在方法、規范或體系上有所(suo)改變嗎?這些改變又(you)為(wei)公司(si)帶(dai)來(lai)了什么影(ying)響?

3、在什么情況下,你在做決策時(shi)會(hui)尋求他人的幫助?

四、適應性

1、如果手邊工作(zuo)的優先順序不斷改變,你會怎么做?請舉例說(shuo)明。

2、你(ni)有在極大壓(ya)力下作決(jue)策的經歷么?描述一(yi)下那段經歷。

3、你是否經(jing)歷(li)過做(zuo)了(le)決策(ce)以后,才得知一個會對(dui)該(gai)決策(ce)造成(cheng)影(ying)響的(de)新資訊(xun)?請舉例。你后來(lai)又是怎么做(zuo)的(de)呢?

五、韌性

1、說說你過(guo)去失敗(bai)的(de)經驗(yan)。當時你是什么(me)反(fan)應(ying)?

2、如果你向管理(li)層提(ti)了一(yi)個很棒(bang)的點子,但是他們不買賬,你會怎么做(zuo)?

3、如果你是我們某(mou)個產品研(yan)發團隊的(de)負責人,再過幾個月就要推出新產品了(le),但(dan)是你的(de)研(yan)發和市(shi)場預算被(bei)砍了(le)一半,你會怎么辦?

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