快遞員(yuan)工資(zi)不穩定而(er)且差距大；正常一(yi)般每(mei)月(yue)6000左(zuo)右，好(hao)的快遞員(yuan)每(mei)月(yue)上萬，那是(shi)因(yin)為收件(jian)(jian)和派(pai)送的件(jian)(jian)量比較大的原因(yin)。

計算方(fang)法：基本工資+快件提成+績效獎金。

快遞員(yuan)工(gong)資(zi)提(ti)成部分主要是(shi)(shi)來自于攬(lan)件(jian)，一個攬(lan)件(jian)提(ti)成大約在10%左(zuo)右，收件(jian)多工(gong)資(zi)就會(hui)多，收件(jian)少工(gong)資(zi)就會(hui)少。每個快遞員(yuan)負責的(de)區域(yu)會(hui)不(bu)同，如果(guo)運氣好(hao)的(de)話，所在的(de)區域(yu)發(fa)件(jian)多，快遞員(yuan)月薪(xin)過萬(wan)不(bu)是(shi)(shi)什(shen)么稀奇的(de)事(shi)，甚至有些厲(li)害的(de)快遞員(yuan)自己不(bu)用做什(shen)么事(shi)，直(zhi)接請(qing)人讓(rang)別人來做體力活，但這(zhe)(zhe)畢竟只是(shi)(shi)少數情況。但是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)些客戶(hu)也不(bu)是(shi)(shi)穩(wen)定(ding)(ding)的(de)，說(shuo)不(bu)定(ding)(ding)因為某(mou)個件(jian)沒做好(hao)、客戶(hu)生意(yi)慘淡、工(gong)廠搬遷或者倒閉而流(liu)失(shi)客戶(hu)。

快遞(di)(di)員收入(ru)差異，是(shi)(shi)根據所(suo)在的城(cheng)(cheng)市、快遞(di)(di)員區域(yu)以及他的客戶決定(ding)的。比(bi)如是(shi)(shi)在某一個大(da)城(cheng)(cheng)市，即使是(shi)(shi)快遞(di)(di)員同一個快遞(di)(di)公司（因為有些可以加盟快遞(di)(di)公司），每個快遞(di)(di)員的收入(ru)（底(di)薪、提成）都是(shi)(shi)有差別的，甚至相(xiang)差很大(da)，順豐的快遞(di)(di)員也(ye)不例(li)外。

各個公司的核算方案有所不同，但(dan)，大的方向(xiang)(xiang)都是以爭(zheng)取(qu)收件(jian)量(liang)大為導向(xiang)(xiang)。基(ji)(ji)本(ben)(ben)都采取(qu) 基(ji)(ji)本(ben)(ben)基(ji)(ji)薪+票數+重量(liang)+金(jin)額(e) 。有的公司有油補(bu)，職(zhi)位補(bu)助等(deng)等(deng)。基(ji)(ji)本(ben)(ben)都有保(bao)底底薪。

快(kuai)遞員收入(ru)的(de)一部(bu)分是(shi)底(di)薪。底(di)薪從幾百(bai)元(yuan)到上千(qian)元(yuan)不等，一般底(di)薪高則提成(cheng)很少，而底(di)薪低(di)或無底(di)薪提成(cheng)會多一點。

送貨提成。快遞員每(mei)送一件一件快遞，都(dou)能得到少(shao)許(xu)提成。一般(ban)有底薪(xin)送一件提成0.5元左右，無底薪(xin)1元左右。

收件提成。快遞員每收一(yi)件客戶下(xia)的(de)單，一(yi)般(ban)能(neng)拿到運費(fei)10%的(de)提成，按照(zhao)15元運費(fei)計(ji)算每件的(de)提成是1.5元。

某些福(fu)利(li)較好的快遞公司每月還(huan)有數百元的電話費和(he)油費補貼。

只(zhi)有(you)(you)業務(wu)非(fei)常熟練(lian)，有(you)(you)穩定的(de)(de)客戶(hu)，并且所屬(shu)地區(qu)有(you)(you)是(shi)商業區(qu)或者有(you)(you)快(kuai)遞需求很大的(de)(de)工(gong)廠，快(kuai)遞員的(de)(de)工(gong)資才能大大超過白(bai)領(ling)。而這類(lei)快(kuai)遞員只(zhi)占(zhan)總數(shu)的(de)(de)5%不(bu)到。