快(kuai)遞員工資不穩定(ding)而且差距(ju)大；正常一般每月(yue)6000左(zuo)右，好的(de)(de)快(kuai)遞員每月(yue)上萬，那(nei)是因為收件和派(pai)送的(de)(de)件量(liang)比較(jiao)大的(de)(de)原(yuan)因。

計算方法：基本工資(zi)+快件(jian)提成+績(ji)效獎金。

快(kuai)(kuai)遞(di)員(yuan)工資提(ti)成部分主要是來自于(yu)攬件，一(yi)個(ge)攬件提(ti)成大(da)約在10%左(zuo)右，收件多(duo)(duo)(duo)工資就(jiu)(jiu)會多(duo)(duo)(duo)，收件少(shao)工資就(jiu)(jiu)會少(shao)。每個(ge)快(kuai)(kuai)遞(di)員(yuan)負責的(de)(de)(de)區域會不(bu)同，如果運(yun)氣(qi)好(hao)的(de)(de)(de)話，所在的(de)(de)(de)區域發件多(duo)(duo)(duo)，快(kuai)(kuai)遞(di)員(yuan)月薪過萬不(bu)是什么(me)稀奇的(de)(de)(de)事，甚(shen)至有些厲害的(de)(de)(de)快(kuai)(kuai)遞(di)員(yuan)自己不(bu)用做(zuo)什么(me)事，直接請人(ren)讓別(bie)人(ren)來做(zuo)體力活，但(dan)這畢竟(jing)只是少(shao)數(shu)情況。但(dan)是這些客戶也不(bu)是穩定的(de)(de)(de)，說(shuo)不(bu)定因為某個(ge)件沒做(zuo)好(hao)、客戶生意慘淡、工廠搬遷或(huo)者倒閉而流失客戶。

快遞(di)(di)員(yuan)收入差(cha)(cha)異，是(shi)根(gen)據所在(zai)的城(cheng)市(shi)、快遞(di)(di)員(yuan)區(qu)域(yu)以及他的客戶(hu)決定的。比如是(shi)在(zai)某一(yi)個大城(cheng)市(shi)，即使是(shi)快遞(di)(di)員(yuan)同一(yi)個快遞(di)(di)公(gong)司(si)（因為有(you)些可(ke)以加(jia)盟快遞(di)(di)公(gong)司(si)），每個快遞(di)(di)員(yuan)的收入（底(di)薪、提成(cheng)）都是(shi)有(you)差(cha)(cha)別的，甚至(zhi)相差(cha)(cha)很大，順(shun)豐的快遞(di)(di)員(yuan)也不例外。

各個公(gong)(gong)司的核(he)算方案(an)有(you)所不同(tong)，但，大的方向(xiang)都是以爭取收(shou)件量(liang)大為導向(xiang)。基(ji)本(ben)(ben)都采取 基(ji)本(ben)(ben)基(ji)薪+票數+重量(liang)+金(jin)額 。有(you)的公(gong)(gong)司有(you)油補，職(zhi)位補助等(deng)(deng)等(deng)(deng)。基(ji)本(ben)(ben)都有(you)保底底薪。

快遞員收入的一(yi)(yi)部分是底(di)薪。底(di)薪從(cong)幾百(bai)元到上千元不等(deng)，一(yi)(yi)般底(di)薪高則(ze)提(ti)成很少，而底(di)薪低或(huo)無(wu)底(di)薪提(ti)成會多一(yi)(yi)點。

送(song)貨提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)。快遞員每送(song)一件一件快遞，都能得到少許提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)。一般(ban)有底薪(xin)(xin)送(song)一件提(ti)成(cheng)(cheng)(cheng)0.5元(yuan)左右，無底薪(xin)(xin)1元(yuan)左右。

收(shou)件提成。快遞員每收(shou)一件客戶下(xia)的單，一般能拿到運費10%的提成，按照15元運費計算(suan)每件的提成是1.5元。

某些福利較好的快遞(di)公司每月(yue)還有(you)數百(bai)元的電話費(fei)和油費(fei)補(bu)貼。

只(zhi)(zhi)有(you)業(ye)務非(fei)常(chang)熟練(lian)，有(you)穩定的(de)客(ke)戶，并且所屬地區有(you)是商業(ye)區或者有(you)快遞需(xu)求很大(da)(da)的(de)工廠，快遞員(yuan)的(de)工資才能大(da)(da)大(da)(da)超過白領。而這類快遞員(yuan)只(zhi)(zhi)占總數(shu)的(de)5%不到。