什么是產假

產(chan)假(jia)(jia)(jia)是指職業女性在(zai)生(sheng)產(chan)前(qian)后所享有的休假(jia)(jia)(jia)權利。2014年最新(xin)產(chan)假(jia)(jia)(jia)規定，順產(chan)單胎(tai)的女職工可享受98天產(chan)假(jia)(jia)(jia)，分別為產(chan)前(qian)15天，產(chan)后83天。難產(chan)或(huo)多(duo)胞胎(tai)增假(jia)(jia)(jia)半(ban)個(ge)月，多(duo)胞胎(tai)按胎(tai)兒個(ge)數增加，每多(duo)生(sheng)一個(ge)增假(jia)(jia)(jia)半(ban)個(ge)月。晚(wan)婚晚(wan)育的則根據各地(di)標準(zhun)相應(ying)增假(jia)(jia)(jia)，部(bu)分地(di)方可延(yan)長(chang)至4個(ge)月。

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有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最新產(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)規(gui)定，順(shun)產(chan)(chan)(chan)單胎(tai)的(de)女職工可享受98天(tian)產(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)，分(fen)別(bie)為產(chan)(chan)(chan)前15天(tian)，產(chan)(chan)(chan)后(hou)83天(tian)。難產(chan)(chan)(chan)或多胞胎(tai)增假(jia)(jia)半個(ge)月，多胞胎(tai)按胎(tai)兒個(ge)數(shu)增加，每多生(sheng)一個(ge)增假(jia)(jia)半個(ge)月。晚婚(hun)晚育(yu)的(de)則根據各(ge)地標準相應增假(jia)(jia)，部分(fen)地方可延(yan)長至4個(ge)月。

2.產檢假

（1）女員工妊(ren)(ren)娠(shen)第一(yi)到六個月(yue)期間可享受一(yi)天的產(chan)檢假，進行(xing)妊(ren)(ren)娠(shen)確定、產(chan)假檢查(cha)、生育培(pei)訓等(deng)。

（2）女員工妊娠第(di)六個月(yue)(yue)及第(di)七個月(yue)(yue)期(qi)間，可享(xiang)受(shou)每月(yue)(yue)一(yi)天的假期(qi)。

（3 女員工(gong)妊娠第八個月(yue)期間可(ke)享受(shou)兩天的假期。

（4）女(nv)員工妊娠九(jiu)個月以(yi)上可享受四天的假(jia)(jia)期，但其中(zhong)兩天包含在(zai)預產假(jia)(jia)中(zhong)。

（二）產假的待遇規定

1.保(bao)胎(tai)假期(qi)間(jian)，工資要按照病(bing)假的標準進行發放；

2.臨(lin)產前的假期(qi)，工資應按(an)照正常(chang)工資的80%發放；

3.產假期(qi)間(jian)可領(ling)取生(sheng)育津貼；

4.哺乳假(jia)期若(ruo)不超過6個半(ban)月(yue)，工(gong)資(zi)應按正(zheng)常(chang)工(gong)資(zi)的80%發(fa)放，若(ruo)超過6個半(ban)月(yue)則按70%發(fa)放。

（三）產假證件規定

女職工休(xiu)產假(jia)需要提(ti)供結(jie)婚(hun)證(zheng)(zheng)、身份(fen)證(zheng)(zheng)、準生(sheng)證(zheng)(zheng)、孩(hai)子的出生(sheng)證(zheng)(zheng)明(ming)以(yi)及獨(du)生(sheng)子女證(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)明(ming)。同時(shi)規(gui)定(ding)如果產婦在(zai)(zai)孩(hai)子出生(sheng)四個月內辦理(li)了獨(du)生(sheng)子女證(zheng)(zheng)明(ming)，則可在(zai)(zai)原來產假(jia)的基礎上(shang)多享35天的假(jia)期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女(nv)員工在(zai)生(sheng)產(chan)之前享有進行(xing)產(chan)假的假期(qi)，該假期(qi)應算在(zai)勞動時間(jian)中，而不能計為病(bing)假、缺勤等。

2.產前工間休息假

女員工(gong)妊(ren)娠(shen)滿七個月(yue)即(ji)可(ke)享受每天(tian)一小(xiao)時(shi)的工(gong)間(jian)休息假，同時(shi)不(bu)得安排(pai)夜班(ban)。

3.產假

最新產(chan)(chan)假規定，女員工(gong)可享(xiang)受(shou)98天(tian)(tian)的(de)產(chan)(chan)假，產(chan)(chan)前15天(tian)(tian)，產(chan)(chan)后(hou)83天(tian)(tian)。晚婚晚育、難產(chan)(chan)、多胞(bao)胎生(sheng)育均(jun)可按照規定延長假期(qi)，用人單(dan)位不得干預。

4.授乳假

孩子(zi)一周歲之前，女(nv)員工還可享受每(mei)天兩(liang)次，每(mei)次半小時(shi)的授乳假(jia)，該假(jia)可根據情況合并使用(yong)。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保胎假需要(yao)醫(yi)生開具相關的證明(ming)，待(dai)遇方面則(ze)按病假。

2.產前假

女員工妊娠(shen)達到七個月(yue)以(yi)上，可根據所在地的具體規定，由本人向單(dan)(dan)位提出申請，經單(dan)(dan)位批準(zhun)后可請兩個月(yue)的產前假。

3.哺乳假

女(nv)員工分(fen)娩(mian)之(zhi)后(hou)，根(gen)據(ju)自身情況及所在地的(de)相關規定，可(ke)享用人單(dan)位(wei)提交申請，經批準后(hou)可(ke)請六個半月(yue)的(de)哺乳假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我(wo)國(guo)相關法律規(gui)(gui)定(ding)，員工在懷(huai)孕期間(jian)，用(yong)人單位不(bu)得(de)安(an)排其(qi)從事三級體力勞動(dong)強度以(yi)上(shang)的工作，同時(shi)也不(bu)得(de)要(yao)(yao)求(qiu)其(qi)從事孕婦(fu)禁忌的勞動(dong)項目，不(bu)得(de)延長勞動(dong)時(shi)間(jian)，必要(yao)(yao)時(shi)還(huan)(huan)需要(yao)(yao)減輕其(qi)勞動(dong)強度。另外，還(huan)(huan)規(gui)(gui)定(ding)女員工妊娠達(da)到(dao)七(qi)個月(yue)以(yi)上(shang)則(ze)不(bu)能安(an)排其(qi)進行夜(ye)班(ban)勞動(dong)，同時(shi)應安(an)排一定(ding)的工作間(jian)休息時(shi)間(jian)。

2.產假時間

2014年最新產假(jia)規定(ding)，順產單胎的女職工可享受(shou)98天(tian)產假(jia)，分(fen)別為產前15天(tian)，產后83天(tian)。難產或多胞胎增假(jia)半個月，多胞胎按胎兒(er)個數增加，每多生一個增假(jia)半個月。晚婚晚育的則根(gen)據各(ge)地標(biao)準相應增假(jia)。

3.流產假

《女(nv)職工勞(lao)動保護規定(ding)(ding)(ding)》中(zhong)規定(ding)(ding)(ding)，流產的女(nv)職工可(ke)根(gen)據當地的具(ju)體規定(ding)(ding)(ding)，向用人單位提出申請享受(shou)一定(ding)(ding)(ding)時間的產假。

4.哺乳假

幼兒(er)未滿(man)一歲時，女性(xing)(xing)職(zhi)工可(ke)(ke)享(xiang)受每天兩次、每次半小時的(de)哺乳(ru)假，而且女性(xing)(xing)職(zhi)工可(ke)(ke)根(gen)據具體情(qing)況合(he)并使用哺乳(ru)假。

5.晚育產假

我國勞動法(fa)規(gui)定，晚(wan)育的女職工，可(ke)以獲得延(yan)長產(chan)假的權利(li)。

6.產前檢查假

《女(nv)職工勞動保(bao)護規定(ding)》中規定(ding)，懷孕的女(nv)性(xing)職工在工作時間(jian)進行(xing)產前檢(jian)查應算(suan)作勞動時間(jian)，而不能算(suan)作病假抑或(huo)缺勤。

7.丈夫護理假

丈(zhang)夫的(de)護(hu)理(li)假根據所在地(di)的(de)相關規(gui)定來(lai)享受(shou)。

8.生育保險

生育津貼

女職(zhi)工在(zai)產假期間享受(shou)生(sheng)育(yu)津貼，發放標準(zhun)是根據生(sheng)育(yu)當月所在(zai)單位的平均繳費工資（30天）。

分娩營養補助費

正常分(fen)娩的(de)或者是七(qi)個月(yue)以上(shang)流產的(de)，可享受上(shang)一年(nian)(nian)度所在市職工(gong)(gong)平均月(yue)工(gong)(gong)資(zi)25%的(de)補助；難(nan)產的(de)或者是多胞胎分(fen)娩的(de)則(ze)可享受上(shang)一年(nian)(nian)度所在市職工(gong)(gong)平均月(yue)工(gong)(gong)資(zi)50%的(de)福利(li)。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩(mian)的(de)女(nv)(nv)職(zhi)工每人可(ke)一次性發放300元的(de)補(bu)貼。此外，女(nv)(nv)職(zhi)工分娩(mian)期間還可(ke)以根據所在地的(de)具(ju)體(ti)規定享受生育(yu)就醫手續、生育(yu)醫療費(fei)的(de)生育(yu)保險。

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