什么是產假

產(chan)(chan)(chan)假是指職業(ye)女性在生產(chan)(chan)(chan)前后所(suo)享有(you)的(de)(de)休假權利。2014年最新產(chan)(chan)(chan)假規定(ding)，順產(chan)(chan)(chan)單胎(tai)的(de)(de)女職工可享受(shou)98天(tian)產(chan)(chan)(chan)假，分(fen)別為(wei)產(chan)(chan)(chan)前15天(tian)，產(chan)(chan)(chan)后83天(tian)。難產(chan)(chan)(chan)或多(duo)胞(bao)胎(tai)增假半個月，多(duo)胞(bao)胎(tai)按胎(tai)兒個數增加(jia)，每多(duo)生一個增假半個月。晚(wan)婚晚(wan)育的(de)(de)則根據各地(di)標(biao)準相(xiang)應增假，部分(fen)地(di)方(fang)可延(yan)長至4個月。

該圖片由注冊用戶"漫談人生"提供，版權聲明反饋

有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最新(xin)產(chan)假規定(ding)，順產(chan)單胎(tai)(tai)的(de)女職工可享受(shou)98天(tian)產(chan)假，分(fen)別(bie)為產(chan)前(qian)15天(tian)，產(chan)后(hou)83天(tian)。難產(chan)或(huo)多(duo)胞(bao)胎(tai)(tai)增假半(ban)個月(yue)，多(duo)胞(bao)胎(tai)(tai)按胎(tai)(tai)兒個數增加，每多(duo)生一個增假半(ban)個月(yue)。晚(wan)婚晚(wan)育的(de)則根據各(ge)地標準相應增假，部分(fen)地方可延長至4個月(yue)。

2.產檢假

（1）女員(yuan)工妊娠第(di)一到六個月(yue)期間可享受(shou)一天(tian)的(de)產(chan)檢假(jia)，進行(xing)妊娠確(que)定、產(chan)假(jia)檢查、生(sheng)育培訓等。

（2）女員工妊娠第六個(ge)月及(ji)第七個(ge)月期間，可(ke)享受每月一(yi)天的假期。

（3 女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

（4）女員工妊娠九個月(yue)以(yi)上可享受四天的假期，但其中兩(liang)天包含(han)在預產假中。

（二）產假的待遇規定

1.保胎假期(qi)間(jian)，工(gong)資要按(an)照病假的標(biao)準(zhun)進行發(fa)放(fang)；

2.臨產前的(de)假期(qi)，工資應按照正常(chang)工資的(de)80%發放；

3.產假期間可領取生育津貼；

4.哺乳假期(qi)若(ruo)不(bu)超(chao)過6個(ge)半月(yue)，工資應按(an)正常(chang)工資的80%發放(fang)，若(ruo)超(chao)過6個(ge)半月(yue)則按(an)70%發放(fang)。

（三）產假證件規定

女職工休產(chan)假需要提供結婚證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)、準生(sheng)證(zheng)(zheng)、孩子(zi)的出(chu)生(sheng)證(zheng)(zheng)明(ming)以及獨(du)生(sheng)子(zi)女證(zheng)(zheng)等相關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)。同時規定如果產(chan)婦在(zai)孩子(zi)出(chu)生(sheng)四個月內辦理(li)了獨(du)生(sheng)子(zi)女證(zheng)(zheng)明(ming)，則可在(zai)原來產(chan)假的基礎(chu)上多(duo)享(xiang)35天的假期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員(yuan)工在(zai)生產之前享有進行產假的(de)假期，該假期應算(suan)在(zai)勞動(dong)時間中，而不能(neng)計為病假、缺勤(qin)等。

2.產前工間休息假

女員(yuan)工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休(xiu)息假(jia)，同時不得安(an)排(pai)夜(ye)班(ban)。

3.產假

最新產(chan)假規定(ding)(ding)，女員工可(ke)享(xiang)受98天的產(chan)假，產(chan)前(qian)15天，產(chan)后83天。晚(wan)(wan)婚晚(wan)(wan)育、難(nan)產(chan)、多胞胎生育均可(ke)按(an)照規定(ding)(ding)延長假期，用(yong)人單(dan)位不得干(gan)預。

4.授乳假

孩(hai)子一周歲之前，女員工(gong)還(huan)可享受每(mei)天兩次，每(mei)次半(ban)小(xiao)時的授乳(ru)假，該假可根據情況合并(bing)使(shi)用。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保胎假需(xu)要(yao)醫生開具相關(guan)的證明(ming)，待遇方面(mian)則按病假。

2.產前假

女員工妊娠達到七(qi)個月以上，可根據所在地的(de)具(ju)體規(gui)定，由本人向單(dan)(dan)位(wei)提出申請(qing)，經單(dan)(dan)位(wei)批準后可請(qing)兩個月的(de)產(chan)前假(jia)。

3.哺乳假

女(nv)員工(gong)分娩之后(hou)，根據自(zi)身情(qing)況(kuang)及所(suo)在地(di)的相關規定，可(ke)享用人(ren)單位提交申請，經批準后(hou)可(ke)請六(liu)個半月的哺乳(ru)假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我國相關法律規定(ding)，員工(gong)在懷孕期(qi)間(jian)(jian)，用人單位不(bu)(bu)(bu)得安(an)排其從(cong)事三級體(ti)力勞動(dong)強度以上(shang)(shang)的(de)(de)工(gong)作，同時(shi)也不(bu)(bu)(bu)得要(yao)求其從(cong)事孕婦禁忌的(de)(de)勞動(dong)項目，不(bu)(bu)(bu)得延長(chang)勞動(dong)時(shi)間(jian)(jian)，必要(yao)時(shi)還需(xu)要(yao)減輕其勞動(dong)強度。另外，還規定(ding)女員工(gong)妊(ren)娠達到七個月以上(shang)(shang)則不(bu)(bu)(bu)能安(an)排其進(jin)行(xing)夜班勞動(dong)，同時(shi)應安(an)排一定(ding)的(de)(de)工(gong)作間(jian)(jian)休(xiu)息時(shi)間(jian)(jian)。

2.產假時間

2014年(nian)最新產(chan)假(jia)規定，順(shun)產(chan)單(dan)胎(tai)(tai)的女職工可(ke)享受(shou)98天(tian)產(chan)假(jia)，分別為(wei)產(chan)前15天(tian)，產(chan)后83天(tian)。難(nan)產(chan)或多(duo)胞(bao)胎(tai)(tai)增假(jia)半(ban)個(ge)月(yue)，多(duo)胞(bao)胎(tai)(tai)按胎(tai)(tai)兒個(ge)數增加，每(mei)多(duo)生一個(ge)增假(jia)半(ban)個(ge)月(yue)。晚婚晚育的則(ze)根據各地標準(zhun)相應增假(jia)。

3.流產假

《女職(zhi)工(gong)勞動保(bao)護(hu)規(gui)定(ding)(ding)(ding)》中規(gui)定(ding)(ding)(ding)，流產的(de)女職(zhi)工(gong)可根(gen)據當(dang)地的(de)具體規(gui)定(ding)(ding)(ding)，向用人單位(wei)提出申(shen)請享受一定(ding)(ding)(ding)時間的(de)產假。

4.哺乳假

幼兒未滿一(yi)歲時，女(nv)性(xing)職工(gong)可享(xiang)受每天兩(liang)次(ci)、每次(ci)半小時的哺乳假，而(er)且(qie)女(nv)性(xing)職工(gong)可根(gen)據(ju)具體(ti)情況(kuang)合(he)并使用哺乳假。

5.晚育產假

我國勞動法規(gui)定，晚育的女職(zhi)工，可以獲得延長產假(jia)的權(quan)利。

6.產前檢查假

《女職工(gong)勞動(dong)保護規(gui)定》中規(gui)定，懷孕的女性職工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)時(shi)間進行產前(qian)檢查應算作(zuo)勞動(dong)時(shi)間，而不能算作(zuo)病假抑或(huo)缺勤(qin)。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根(gen)據所在地的相關規定來享受。

8.生育保險

生育津貼

女(nv)職工在產假(jia)期間享受(shou)生(sheng)育津貼，發放標準是根(gen)據生(sheng)育當(dang)月所在單位(wei)的平(ping)均繳費工資（30天）。

分娩營養補助費

正常分娩(mian)的(de)或者是(shi)七(qi)個月(yue)以(yi)上(shang)流產(chan)的(de)，可(ke)享受上(shang)一年(nian)度所在市職工(gong)(gong)平均(jun)月(yue)工(gong)(gong)資25%的(de)補助；難產(chan)的(de)或者是(shi)多胞胎分娩(mian)的(de)則可(ke)享受上(shang)一年(nian)度所在市職工(gong)(gong)平均(jun)月(yue)工(gong)(gong)資50%的(de)福利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩(mian)的(de)(de)(de)(de)女職工每(mei)人(ren)可一(yi)次性發放300元的(de)(de)(de)(de)補貼。此外，女職工分娩(mian)期間還(huan)可以根(gen)據(ju)所在地的(de)(de)(de)(de)具體規定享(xiang)受生(sheng)育(yu)(yu)就醫(yi)手續、生(sheng)育(yu)(yu)醫(yi)療費(fei)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)育(yu)(yu)保(bao)險。

推薦閱讀

【孕產婦家庭事業】全職媽媽VS職場媽媽 如何做到家庭事業兩得意?

【職場孕媽】懷孕了上班好還是不好? 孕婦上班注意事項

【孕婦(fu)做(zuo)家(jia)務(wu)】孕婦(fu)可以干(gan)什么家(jia)務(wu)? 孕婦(fu)家居生活瑣(suo)事(shi)一籮筐

【產后重返職場】產后新媽媽如何順利重返職場 產后重返職場攻略

【全職媽媽】全職媽媽怎樣提升自己 全職媽媽的出路在哪?