什么是產假

產(chan)假(jia)(jia)(jia)是指職(zhi)業女(nv)(nv)性在生產(chan)前后所(suo)享(xiang)(xiang)有的(de)休假(jia)(jia)(jia)權利。2014年最新(xin)產(chan)假(jia)(jia)(jia)規定，順產(chan)單胎的(de)女(nv)(nv)職(zhi)工可享(xiang)(xiang)受(shou)98天(tian)產(chan)假(jia)(jia)(jia)，分別為產(chan)前15天(tian)，產(chan)后83天(tian)。難產(chan)或多(duo)胞(bao)(bao)胎增(zeng)假(jia)(jia)(jia)半個(ge)(ge)月(yue)，多(duo)胞(bao)(bao)胎按胎兒(er)個(ge)(ge)數增(zeng)加，每多(duo)生一個(ge)(ge)增(zeng)假(jia)(jia)(jia)半個(ge)(ge)月(yue)。晚(wan)婚晚(wan)育的(de)則根(gen)據(ju)各地標準相應增(zeng)假(jia)(jia)(jia)，部分地方可延(yan)長至4個(ge)(ge)月(yue)。

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有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最新(xin)產(chan)(chan)假(jia)規定，順(shun)產(chan)(chan)單胎(tai)的女職(zhi)工(gong)可享(xiang)受98天產(chan)(chan)假(jia)，分(fen)(fen)別(bie)為產(chan)(chan)前(qian)15天，產(chan)(chan)后83天。難產(chan)(chan)或多胞(bao)(bao)胎(tai)增(zeng)假(jia)半(ban)個(ge)(ge)月，多胞(bao)(bao)胎(tai)按胎(tai)兒個(ge)(ge)數增(zeng)加，每多生一個(ge)(ge)增(zeng)假(jia)半(ban)個(ge)(ge)月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增(zeng)假(jia)，部分(fen)(fen)地方可延長至(zhi)4個(ge)(ge)月。

2.產檢假

（1）女員(yuan)工妊娠第(di)一(yi)到六個月期(qi)間(jian)可享受一(yi)天的(de)產(chan)(chan)檢假(jia)，進行妊娠確定、產(chan)(chan)假(jia)檢查(cha)、生育培訓等(deng)。

（2）女員工妊娠第六個(ge)月及(ji)第七個(ge)月期間，可(ke)享(xiang)受(shou)每月一天的假期。

（3 女員(yuan)工妊娠第(di)八個月(yue)期間可(ke)享(xiang)受兩天(tian)的假期。

（4）女(nv)員(yuan)工妊娠九個月以上可享受四天的假(jia)期，但其中兩天包含在預產假(jia)中。

（二）產假的待遇規定

1.保胎假期(qi)間，工資要按照病假的標準進行發放；

2.臨產前的假期，工(gong)資應按照正常工(gong)資的80%發(fa)放；

3.產假期間可領(ling)取生育津貼(tie)；

4.哺乳(ru)假期(qi)若(ruo)不超(chao)過(guo)6個半月(yue)(yue)，工資(zi)應按正常工資(zi)的80%發放，若(ruo)超(chao)過(guo)6個半月(yue)(yue)則按70%發放。

（三）產假證件規定

女(nv)職工(gong)休產(chan)假(jia)需要提供結婚證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)、準生證(zheng)(zheng)、孩子的(de)出生證(zheng)(zheng)明以及獨(du)生子女(nv)證(zheng)(zheng)等相關證(zheng)(zheng)明。同時規定如果(guo)產(chan)婦(fu)在孩子出生四個(ge)月內辦理(li)了獨(du)生子女(nv)證(zheng)(zheng)明，則可在原(yuan)來產(chan)假(jia)的(de)基礎上多(duo)享35天的(de)假(jia)期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在生產(chan)之前享有進行產(chan)假的假期，該假期應算在勞動時間中，而(er)不能計為病假、缺勤等(deng)。

2.產前工間休息假

女員工(gong)妊娠滿七個月即可享受每(mei)天一小時的工(gong)間休(xiu)息假，同(tong)時不得安(an)排(pai)夜(ye)班。

3.產假

最新產假規定，女員工(gong)可享受(shou)98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生(sheng)育均可按照規定延長假期，用人單(dan)位不得(de)干預。

4.授乳假

孩(hai)子一周歲之前，女員工還(huan)可享受每天兩次(ci)(ci)，每次(ci)(ci)半小時的授乳假，該假可根據情(qing)況合并使用。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保胎假(jia)需要醫生開(kai)具相關(guan)的證明，待遇方(fang)面則按病假(jia)。

2.產前假

女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在(zai)地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批準后可請兩個月的產前(qian)假。

3.哺乳假

女員工分(fen)娩之后，根據自身情況及所在地的相關規定，可(ke)享用人(ren)單位提交申請，經批準后可(ke)請六個半(ban)月的哺(bu)乳假(jia)。

產假有哪些福利

1.工作安排

我國(guo)相關法律規定，員工(gong)在懷(huai)孕(yun)期間(jian)，用人單(dan)位不(bu)得(de)安(an)排(pai)其(qi)從(cong)事三級體力勞(lao)動(dong)強(qiang)度(du)以上的工(gong)作，同時(shi)(shi)也不(bu)得(de)要求(qiu)其(qi)從(cong)事孕(yun)婦禁忌的勞(lao)動(dong)項目，不(bu)得(de)延長勞(lao)動(dong)時(shi)(shi)間(jian)，必要時(shi)(shi)還需要減輕其(qi)勞(lao)動(dong)強(qiang)度(du)。另外(wai)，還規定女員工(gong)妊娠達到七個月以上則不(bu)能安(an)排(pai)其(qi)進行夜班(ban)勞(lao)動(dong)，同時(shi)(shi)應安(an)排(pai)一定的工(gong)作間(jian)休息時(shi)(shi)間(jian)。

2.產假時間

2014年最新產(chan)(chan)假(jia)規定，順產(chan)(chan)單胎(tai)的(de)女職工可享受(shou)98天產(chan)(chan)假(jia)，分(fen)別為(wei)產(chan)(chan)前15天，產(chan)(chan)后83天。難產(chan)(chan)或多(duo)胞(bao)(bao)胎(tai)增假(jia)半個(ge)(ge)月，多(duo)胞(bao)(bao)胎(tai)按胎(tai)兒個(ge)(ge)數增加，每多(duo)生一(yi)個(ge)(ge)增假(jia)半個(ge)(ge)月。晚(wan)婚(hun)晚(wan)育(yu)的(de)則(ze)根據各地標準相應增假(jia)。

3.流產假

《女職工勞動保(bao)護規定(ding)》中(zhong)規定(ding)，流產的(de)女職工可根(gen)據(ju)當地的(de)具體規定(ding)，向(xiang)用人單位(wei)提出申請(qing)享受一定(ding)時(shi)間的(de)產假。

4.哺乳假

幼兒(er)未滿一歲時(shi)，女(nv)性職(zhi)工(gong)可(ke)享受每天(tian)兩次(ci)、每次(ci)半小時(shi)的哺乳(ru)假，而且女(nv)性職(zhi)工(gong)可(ke)根據具體情況合并(bing)使用(yong)哺乳(ru)假。

5.晚育產假

我國勞(lao)動法規定，晚(wan)育的女職工(gong)，可(ke)以獲(huo)得延長產假(jia)的權利。

6.產前檢查假

《女職工勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定》中(zhong)規定，懷孕的女性職工在工作(zuo)時(shi)間進行產前檢查應(ying)算作(zuo)勞(lao)動(dong)時(shi)間，而不能算作(zuo)病(bing)假抑或缺勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假(jia)根據所在地的相關規(gui)定來(lai)享受。

8.生育保險

生育津貼

女職(zhi)工(gong)在產假期間享受生育津貼，發放標(biao)準是根據生育當月(yue)所在單位的平均繳費(fei)工(gong)資（30天）。

分娩營養補助費

正常分(fen)(fen)娩的(de)或者是七(qi)個月以上(shang)(shang)流(liu)產的(de)，可享受(shou)上(shang)(shang)一(yi)(yi)年度(du)所(suo)在(zai)市職工平(ping)均月工資25%的(de)補(bu)助；難(nan)產的(de)或者是多胞胎(tai)分(fen)(fen)娩的(de)則可享受(shou)上(shang)(shang)一(yi)(yi)年度(du)所(suo)在(zai)市職工平(ping)均月工資50%的(de)福利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩(mian)的(de)(de)女職工每人可(ke)一次性發(fa)放(fang)300元的(de)(de)補貼。此外(wai)，女職工分娩(mian)期間還可(ke)以根據所在地的(de)(de)具體規定享受生(sheng)育(yu)就醫(yi)手續、生(sheng)育(yu)醫(yi)療費的(de)(de)生(sheng)育(yu)保險(xian)。

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