什么是產假

產(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)是(shi)指職業女(nv)性在生產(chan)(chan)(chan)前后(hou)所享(xiang)有(you)的(de)休假(jia)(jia)(jia)權利。2014年最新(xin)產(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)規定，順產(chan)(chan)(chan)單胎的(de)女(nv)職工可享(xiang)受98天產(chan)(chan)(chan)假(jia)(jia)(jia)，分別為(wei)產(chan)(chan)(chan)前15天，產(chan)(chan)(chan)后(hou)83天。難(nan)產(chan)(chan)(chan)或(huo)多(duo)(duo)胞胎增(zeng)假(jia)(jia)(jia)半(ban)個月(yue)，多(duo)(duo)胞胎按胎兒個數增(zeng)加，每多(duo)(duo)生一(yi)個增(zeng)假(jia)(jia)(jia)半(ban)個月(yue)。晚婚晚育的(de)則(ze)根據各地標準相(xiang)應增(zeng)假(jia)(jia)(jia)，部分地方可延長(chang)至4個月(yue)。

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有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年最(zui)新產假(jia)(jia)規定，順產單胎(tai)的女(nv)職工(gong)可(ke)(ke)享受98天產假(jia)(jia)，分別為產前15天，產后83天。難產或多(duo)胞胎(tai)增假(jia)(jia)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)，多(duo)胞胎(tai)按胎(tai)兒個(ge)(ge)數增加，每多(duo)生(sheng)一個(ge)(ge)增假(jia)(jia)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)。晚(wan)婚晚(wan)育的則根據各(ge)地(di)標準相應增假(jia)(jia)，部(bu)分地(di)方可(ke)(ke)延長至4個(ge)(ge)月(yue)。

2.產檢假

（1）女員工(gong)妊(ren)娠第一到六個月(yue)期間(jian)可享受一天的產檢假(jia)，進行(xing)妊(ren)娠確定、產假(jia)檢查、生育培訓等(deng)。

（2）女員(yuan)工(gong)妊娠第六個月(yue)及第七(qi)個月(yue)期(qi)間，可享受每月(yue)一天(tian)的假(jia)期(qi)。

（3 女員工妊娠第八個月期間可享(xiang)受兩天(tian)的假期。

（4）女員(yuan)工妊娠九個月以上(shang)可享(xiang)受四(si)天的假期，但其(qi)中兩天包(bao)含在(zai)預產假中。

（二）產假的待遇規定

1.保胎假(jia)期間，工資(zi)要(yao)按(an)照病假(jia)的標準進(jin)行(xing)發放；

2.臨產前的假期，工資應按照(zhao)正(zheng)常工資的80%發放；

3.產假期間可領取生育津(jin)貼；

4.哺(bu)乳假(jia)期若(ruo)不超過(guo)6個(ge)半月，工資(zi)應按(an)正(zheng)常工資(zi)的(de)80%發放，若(ruo)超過(guo)6個(ge)半月則(ze)按(an)70%發放。

（三）產假證件規定

女職(zhi)工休產(chan)假需要(yao)提(ti)供結婚證、身(shen)份(fen)證、準生證、孩子的(de)出生證明以及獨生子女證等相關證明。同(tong)時規定如果產(chan)婦在(zai)孩子出生四個月內辦理(li)了獨生子女證明，則可在(zai)原來產(chan)假的(de)基礎上多享35天的(de)假期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員(yuan)工在生產之(zhi)前(qian)享有進行產假(jia)(jia)的假(jia)(jia)期，該假(jia)(jia)期應算在勞動時間中，而(er)不能計為病假(jia)(jia)、缺勤等。

2.產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小(xiao)時(shi)(shi)的工間休(xiu)息(xi)假，同時(shi)(shi)不得(de)安排夜班(ban)。

3.產假

最新(xin)產(chan)(chan)假(jia)規(gui)定，女員工(gong)可享受98天的產(chan)(chan)假(jia)，產(chan)(chan)前(qian)15天，產(chan)(chan)后83天。晚婚晚育(yu)、難產(chan)(chan)、多胞胎生育(yu)均(jun)可按照(zhao)規(gui)定延長假(jia)期，用(yong)人單位不(bu)得干(gan)預。

4.授乳假

孩子一周歲之前(qian)，女(nv)員工還可享受每天兩(liang)次，每次半小時的授乳假(jia)，該(gai)假(jia)可根據情況合并使用。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保(bao)胎(tai)假(jia)(jia)需要醫(yi)生開具相關(guan)的證(zheng)明，待遇方面則按(an)病假(jia)(jia)。

2.產前假

女員工(gong)妊娠達到七(qi)個(ge)月以(yi)上，可根據所在地的(de)具(ju)體規(gui)定(ding)，由(you)本人向單(dan)位(wei)提(ti)出申請，經(jing)單(dan)位(wei)批準(zhun)后可請兩個(ge)月的(de)產前假。

3.哺乳假

女員(yuan)工(gong)分娩之后，根據自身情況及所在(zai)地的相關規(gui)定，可(ke)享(xiang)用人單位提交申請(qing)(qing)，經批(pi)準(zhun)后可(ke)請(qing)(qing)六個半月的哺乳(ru)假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我(wo)國相關法律(lv)規(gui)定(ding)，員(yuan)工在懷孕(yun)期間，用人(ren)單位不(bu)(bu)得安(an)排其(qi)從(cong)事三(san)級(ji)體力勞(lao)(lao)動(dong)(dong)強(qiang)度以上的(de)工作，同時(shi)也不(bu)(bu)得要求(qiu)其(qi)從(cong)事孕(yun)婦禁忌的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)項目，不(bu)(bu)得延長勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時(shi)間，必要時(shi)還(huan)需要減輕其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)強(qiang)度。另外，還(huan)規(gui)定(ding)女員(yuan)工妊娠達到(dao)七個(ge)月以上則不(bu)(bu)能安(an)排其(qi)進行夜班(ban)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，同時(shi)應安(an)排一定(ding)的(de)工作間休(xiu)息時(shi)間。

2.產假時間

2014年最(zui)新產假(jia)規(gui)定，順產單胎的女職工(gong)可(ke)享受98天(tian)產假(jia)，分別為產前15天(tian)，產后83天(tian)。難產或多(duo)胞胎增假(jia)半(ban)個月，多(duo)胞胎按胎兒個數增加，每多(duo)生一個增假(jia)半(ban)個月。晚(wan)婚(hun)晚(wan)育的則根據各(ge)地標準(zhun)相應(ying)增假(jia)。

3.流產假

《女職工(gong)勞動保護(hu)規(gui)(gui)定(ding)(ding)》中規(gui)(gui)定(ding)(ding)，流產的女職工(gong)可根(gen)據(ju)當(dang)地的具體規(gui)(gui)定(ding)(ding)，向用人單(dan)位提出申(shen)請享受一定(ding)(ding)時間(jian)的產假。

4.哺乳假

幼兒未(wei)滿一歲時，女性(xing)職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性(xing)職工可根據具(ju)體情況(kuang)合并使用(yong)哺乳假。

5.晚育產假

我國勞(lao)動法規定，晚育(yu)的女職工，可以獲得(de)延長產(chan)假的權利。

6.產前檢查假

《女職工勞(lao)動保(bao)護規定(ding)》中規定(ding)，懷孕(yun)的女性職工在工作(zuo)時間(jian)進行產前檢查應(ying)算(suan)作(zuo)勞(lao)動時間(jian)，而不能(neng)算(suan)作(zuo)病假(jia)抑或缺(que)勤(qin)。

7.丈夫護理假

丈夫(fu)的護理(li)假(jia)根據所在地的相關規定(ding)來享受。

8.生育保險

生育津貼

女職工(gong)在(zai)產假期間享受生育(yu)津(jin)貼，發放(fang)標準是根據生育(yu)當月所在(zai)單位(wei)的平均繳費工(gong)資（30天）。

分娩營養補助費

正常(chang)分娩的或者是七(qi)個月以上(shang)流產的，可(ke)享(xiang)受上(shang)一年度所在(zai)市職(zhi)工(gong)平均月工(gong)資25%的補助；難產的或者是多胞胎分娩的則(ze)可(ke)享(xiang)受上(shang)一年度所在(zai)市職(zhi)工(gong)平均月工(gong)資50%的福利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分娩的(de)(de)女(nv)職工每(mei)人可一次性發(fa)放(fang)300元的(de)(de)補(bu)貼。此外，女(nv)職工分娩期間(jian)還可以根據所在(zai)地的(de)(de)具體規定享受生育(yu)就醫手續、生育(yu)醫療費的(de)(de)生育(yu)保險。

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