什么是產假

產(chan)假(jia)是指職業女性在(zai)生(sheng)產(chan)前(qian)后所享有的休假(jia)權利。2014年最新產(chan)假(jia)規定，順產(chan)單胎的女職工(gong)可享受98天產(chan)假(jia)，分別為產(chan)前(qian)15天，產(chan)后83天。難產(chan)或多胞胎增假(jia)半個月，多胞胎按胎兒(er)個數增加(jia)，每多生(sheng)一個增假(jia)半個月。晚婚晚育的則根(gen)據(ju)各地(di)標準相應增假(jia)，部(bu)分地(di)方(fang)可延長(chang)至4個月。

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有關產假的相關規定

（一）產假的時間規定

1.產假

2014年(nian)最(zui)新(xin)產(chan)假(jia)規(gui)定，順(shun)產(chan)單胎(tai)的女(nv)職工可享(xiang)受98天(tian)(tian)產(chan)假(jia)，分別為產(chan)前15天(tian)(tian)，產(chan)后83天(tian)(tian)。難產(chan)或多胞(bao)胎(tai)增(zeng)假(jia)半個月，多胞(bao)胎(tai)按(an)胎(tai)兒個數(shu)增(zeng)加，每多生一(yi)個增(zeng)假(jia)半個月。晚婚晚育的則(ze)根據各地(di)標準相(xiang)應增(zeng)假(jia)，部分地(di)方可延長至(zhi)4個月。

2.產檢假

（1）女(nv)員工妊娠第一(yi)到(dao)六個月期間可(ke)享受一(yi)天(tian)的產(chan)檢假，進行妊娠確定(ding)、產(chan)假檢查、生育培訓等。

（2）女(nv)員工妊娠(shen)第六個(ge)月(yue)及第七個(ge)月(yue)期間，可(ke)享受每(mei)月(yue)一天的假(jia)期。

（3 女(nv)員工妊娠第八個月(yue)期(qi)間可享受兩(liang)天的假期(qi)。

（4）女員工妊娠九(jiu)個(ge)月以上可享受(shou)四(si)天的假(jia)期，但其中(zhong)兩天包含在預(yu)產假(jia)中(zhong)。

（二）產假的待遇規定

1.保胎(tai)假期間，工(gong)資要按照病(bing)假的標準進(jin)行(xing)發放；

2.臨(lin)產前的假(jia)期，工資應按(an)照正(zheng)常工資的80%發(fa)放；

3.產假期間可領(ling)取生育津(jin)貼；

4.哺乳假期若(ruo)不超過6個半(ban)月，工資(zi)應按正常工資(zi)的(de)80%發(fa)放，若(ruo)超過6個半(ban)月則按70%發(fa)放。

（三）產假證件規定

女職(zhi)工休產(chan)假(jia)需(xu)要提供結婚(hun)證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)、準生(sheng)證(zheng)(zheng)、孩子(zi)(zi)的(de)(de)出生(sheng)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)以及獨生(sheng)子(zi)(zi)女證(zheng)(zheng)等相關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)。同時規定如果產(chan)婦在孩子(zi)(zi)出生(sheng)四個月內辦理了獨生(sheng)子(zi)(zi)女證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，則可在原來產(chan)假(jia)的(de)(de)基礎上多享35天的(de)(de)假(jia)期。

產假有幾種類型

（一） 必須享受的假

1.產前檢查假

女員工在(zai)生產之前享有進行產假(jia)的(de)假(jia)期(qi)，該假(jia)期(qi)應算在(zai)勞動(dong)時間中(zhong)，而不(bu)能(neng)計為病假(jia)、缺勤等。

2.產前工間休息假

女(nv)員工(gong)妊娠(shen)滿七個(ge)月即可享受每天一小時的(de)工(gong)間休息假，同時不得安(an)排夜(ye)班。

3.產假

最新產(chan)假規定(ding)，女員工可(ke)享受98天的產(chan)假，產(chan)前15天，產(chan)后83天。晚(wan)婚(hun)晚(wan)育、難產(chan)、多(duo)胞胎(tai)生(sheng)育均可(ke)按(an)照(zhao)規定(ding)延長假期(qi)，用人單位不(bu)得干(gan)預(yu)。

4.授乳假

孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用(yong)。

(二） 可以請的假

1.保胎假

保胎假(jia)需(xu)要醫(yi)生開(kai)具相關的證明，待(dai)遇方面則按病假(jia)。

2.產前假

女員工妊娠達到七個月(yue)以上(shang)，可根據所在(zai)地的具體規定，由本人(ren)向單位(wei)提出申(shen)請，經單位(wei)批準后可請兩個月(yue)的產前假。

3.哺乳假

女員工分(fen)娩之后，根據(ju)自身情況及所在地(di)的相關規定，可享用人單(dan)位提交申(shen)請，經批準后可請六個半(ban)月(yue)的哺乳假。

產假有哪些福利

1.工作安排

我國(guo)相關法律規定，員工在懷孕期間(jian)，用(yong)人單位不(bu)得安排(pai)其(qi)(qi)從事三級體力勞(lao)動(dong)(dong)強度以上(shang)的工作(zuo)，同時(shi)也(ye)不(bu)得要(yao)求其(qi)(qi)從事孕婦禁忌(ji)的勞(lao)動(dong)(dong)項(xiang)目，不(bu)得延長(chang)勞(lao)動(dong)(dong)時(shi)間(jian)，必(bi)要(yao)時(shi)還需要(yao)減(jian)輕其(qi)(qi)勞(lao)動(dong)(dong)強度。另(ling)外，還規定女員工妊娠達到七個月以上(shang)則不(bu)能安排(pai)其(qi)(qi)進行(xing)夜班勞(lao)動(dong)(dong)，同時(shi)應安排(pai)一定的工作(zuo)間(jian)休息時(shi)間(jian)。

2.產假時間

2014年(nian)最新產(chan)(chan)假規(gui)定，順產(chan)(chan)單胎的女職(zhi)工可(ke)享受98天(tian)(tian)(tian)產(chan)(chan)假，分別為產(chan)(chan)前15天(tian)(tian)(tian)，產(chan)(chan)后(hou)83天(tian)(tian)(tian)。難(nan)產(chan)(chan)或(huo)多胞胎增(zeng)假半個月(yue)，多胞胎按(an)胎兒個數增(zeng)加，每多生一(yi)個增(zeng)假半個月(yue)。晚(wan)婚晚(wan)育的則根據各地標準相(xiang)應增(zeng)假。

3.流產假

《女職(zhi)工勞動保(bao)護規定》中(zhong)規定，流(liu)產的(de)女職(zhi)工可根據(ju)當(dang)地的(de)具體(ti)規定，向用(yong)人(ren)單(dan)位提出申請享受一定時間的(de)產假。

4.哺乳假

幼兒未滿一歲時(shi)，女性(xing)職工可享受每(mei)天兩(liang)次、每(mei)次半小時(shi)的哺乳(ru)假(jia)，而且女性(xing)職工可根據具體情況合(he)并使用哺乳(ru)假(jia)。

5.晚育產假

我(wo)國勞動法規(gui)定，晚育的女職工，可以獲得延(yan)長產假的權(quan)利(li)。

6.產前檢查假

《女(nv)職工(gong)勞動保護規定(ding)》中規定(ding)，懷孕的女(nv)性職工(gong)在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間進行產前檢查應算作(zuo)(zuo)(zuo)勞動時(shi)間，而(er)不能算作(zuo)(zuo)(zuo)病假抑或缺(que)勤。

7.丈夫護理假

丈夫的護理假根據所在地的相關(guan)規定來享(xiang)受。

8.生育保險

生育津貼

女職(zhi)工(gong)在產假期間享受生(sheng)育津貼，發放(fang)標準是根據生(sheng)育當(dang)月(yue)所在單位的(de)平均繳費工(gong)資（30天(tian)）。

分娩營養補助費

正常分娩的(de)或者(zhe)是(shi)七(qi)個月(yue)(yue)以上(shang)流產的(de)，可享(xiang)受上(shang)一(yi)年度(du)所(suo)在市職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)(jun)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)25%的(de)補助；難產的(de)或者(zhe)是(shi)多(duo)胞胎分娩的(de)則可享(xiang)受上(shang)一(yi)年度(du)所(suo)在市職工(gong)(gong)平(ping)均(jun)(jun)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)50%的(de)福(fu)利。

一次性補貼

在一級或二級醫院分(fen)娩的女(nv)職工(gong)每(mei)人可一次性發放(fang)300元的補貼。此外(wai)，女(nv)職工(gong)分(fen)娩期間還可以根據所在地的具體規定享受(shou)生(sheng)育(yu)就醫(yi)手(shou)續、生(sheng)育(yu)醫(yi)療費的生(sheng)育(yu)保(bao)險。

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