一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第(di)41條規定：用人(ren)單位由(you)于生產經營需要(yao)，經與工會和勞動者協商后可以延長(chang)工作時(shi)間，一般每日不得(de)超過1小時(shi)。因特殊原因需(xu)要延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間的，在保障勞(lao)動者(zhe)身體健康的條件下延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間每日不得(de)超過(guo)3小時，但是每月不得(de)超過(guo)36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違(wei)反法(fa)律、法(fa)規強迫勞(lao)動者延長工作時間的，勞(lao)動者有權拒絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞(lao)動法》第四十四條規定(ding)， 有下列情形之(zhi)一的，用人單(dan)位應當按(an)照下列標(biao)準支(zhi)付高于勞(lao)動者(zhe)正常工作(zuo)時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者(zhe)延長工作時間的，支付不(bu)低于工資的百(bai)分之一百(bai)五十的工資報酬；

2、休息日安(an)排(pai)(pai)勞動(dong)者工作又不(bu)能安(an)排(pai)(pai)補休的，支付不(bu)低于工資的百分之二(er)百的工資報(bao)酬(chou)；

3、法定休假(jia)(jia)日(ri)安排勞(lao)動(dong)者工(gong)(gong)作的(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)(di)于工(gong)(gong)資的(de)百分之三百的(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬 因此(ci)，對(dui)于實行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制的(de)勞(lao)動(dong)者，如(ru)果(guo)在(zai)“五一”等法定節假(jia)(jia)日(ri)加(jia)班(ban)，加(jia)班(ban)費應當以不低(di)(di)于日(ri)工(gong)(gong)資基數的(de)3倍(bei)支(zhi)付(fu)(fu)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資，而在(zai)5月(yue)2日(ri)、3日(ri)加(jia)班(ban)應當以公休日(ri)加(jia)班(ban)的(de)標準(zhun)給予雙倍(bei)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)資。

日工資基數(shu)的(de)計(ji)算(suan)方法為：月(yue)工資除以一個月(yue)計(ji)薪的(de)天(tian)數(shu)，今年中國節(jie)假日調(diao)整后的(de)月(yue)計(ji)薪天(tian)數(shu)為21.75天(tian)。

以(yi)一(yi)個約(yue)定月薪為(wei)1500元的(de)職工(gong)(gong)為(wei)例(li)，他(ta)的(de)日加(jia)(jia)班(ban)基(ji)數(shu)就(jiu)是1500元除以(yi)21.75天即69元；如果(guo)企業安(an)排他(ta)在5月1日加(jia)(jia)班(ban)，則應(ying)支付(fu)其不(bu)低于69元的(de)3倍即207元的(de)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。

5月2日(ri)加班，單(dan)位首(shou)先應安排補休(xiu)，否則須支(zhi)付兩倍(bei)的(de)日(ri)工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批(pi)準，可(ke)以(yi)在明確工作(zuo)量的(de)前提(ti)下(xia)自主(zhu)安排工作(zuo)、休息時間(jian)的(de)“不定時工作(zuo)制(zhi)”崗位，用人單位可(ke)以(yi)不支付加班工資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如果勞(lao)(lao)動(dong)合同有明(ming)確約定(ding)(ding)工(gong)資(zi)(zi)數(shu)額的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)以(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)作(zuo)(zuo)為加(jia)班(ban)費計(ji)算基準。應(ying)(ying)當(dang)注意(yi)的(de)(de)是，如果勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)項目分為“基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)”、“崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)”、“職(zhi)務(wu)(wu)工(gong)資(zi)(zi)”等(deng)，應(ying)(ying)當(dang)以(yi)(yi)各項工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)總和作(zuo)(zuo)為基數(shu)計(ji)發加(jia)班(ban)費，不(bu)能以(yi)(yi)“基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)”、“崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)”或“職(zhi)務(wu)(wu)工(gong)資(zi)(zi)”單獨(du)一項作(zuo)(zuo)為計(ji)算基數(shu)。

2、如果勞動(dong)合(he)(he)同沒有明確約定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)數(shu)額，或者(zhe)合(he)(he)同約定(ding)(ding)不(bu)明確時(shi)，應當(dang)以(yi)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)作為計(ji)(ji)算(suan)基數(shu)。凡(fan)是用人單位(wei)直(zhi)接(jie)支(zhi)付給職工(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金、津貼、補(bu)貼等都屬于(yu)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，具(ju)體(ti)包括國(guo)家統計(ji)(ji)局《關于(yu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總額組(zu)成的規定(ding)(ding)若干(gan)具(ju)體(ti)范圍的解(jie)釋(shi)》 中規定(ding)(ding)“工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總額”的幾個組(zu)成部分。但是應當(dang)注(zhu)意一點(dian)，在以(yi)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)都可(ke)作為加班費計(ji)(ji)算(suan)基數(shu)時(shi)，加班費、伙食補(bu)助和勞動(dong)保護(hu)補(bu)貼等應當(dang)扣(kou)除，不(bu)能列入計(ji)(ji)算(suan)范圍。

3、在確定職(zhi)工(gong)日平(ping)均(jun)工(gong)資和(he)小(xiao)時平(ping)均(jun)工(gong)資時，應當按照勞動和(he)社(she)會(hui)保(bao)障部《關于(yu)職(zhi)工(gong)全年月平(ping)均(jun)工(gong)作時間和(he)工(gong)資折算問題的通知》規定 ，進(jin)行折算。

4、實行計(ji)件(jian)工資的(de)，應當(dang)以法定時間(jian)內(nei)的(de)計(ji)件(jian)單價為加班費的(de)計(ji)算基數。

5、加班費的(de)(de)計算(suan)基數低于當地當年的(de)(de)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)，應當以(yi)日(ri)、時最低工(gong)資標準(zhun)為(wei)基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職工(gong)正常(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間為每日工(gong)作8小時(shi)(shi)，每周工(gong)作40小時(shi)(shi)。

《勞動法》規定，休息日安排(pai)勞動者工作又不(bu)能安排(pai)補(bu)休的(de)，支付不(bu)低于工資(zi)200%的(de)工資(zi)報(bao)酬。

由此可見(jian)，休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)安(an)(an)排勞動者工作，企業(ye)可以首先(xian)安(an)(an)排補休(xiu)(xiu)。在無法(fa)安(an)(an)排補休(xiu)(xiu)時，才支付不低于工資200%的加班費(fei)。休(xiu)(xiu)息日(ri)(ri)一般是指雙休(xiu)(xiu)日(ri)(ri)。

當企業能夠安排職(zhi)工補(bu)休(xiu)時，職(zhi)工應當服(fu)從(cong)。這既保(bao)護了勞動者的(de)休(xiu)息(xi)權，又利(li)于職(zhi)工的(de)身體健(jian)康，也使職(zhi)工及時恢復體力(li)投入(ru)新(xin)的(de)工作，有利(li)于安全生(sheng)產(chan)。

法定節(jie)假日加班，不能以安排補休為(wei)由拒付加班工(gong)(gong)資，單位(wei)必(bi)須按照日工(gong)(gong)資基數的300%支(zhi)付加班工(gong)(gong)資。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據(ju)《勞動(dong)法》規定，企(qi)業(ye)可以(yi)制(zhi)訂(ding)與國(guo)家法律不相抵觸的加班(ban)制(zhi)度，對符(fu)合加班(ban)制(zhi)度的加班(ban)情況支付(fu)不低于法定標準(zhun)的加班(ban)工資。

可見(jian)，用(yong)(yong)人單位支付加班工資的(de)前提(ti)是“用(yong)(yong)人單位根據實際需要安排勞(lao)動(dong)者在法定標準工作(zuo)時間以外工作(zuo)”，勞(lao)動(dong)者自(zi)愿加班的(de)，用(yong)(yong)人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)不應包含加班費(fei)。勞(lao)動和社會保障部(bu)頒布的(de)《最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)規定(ding)》規定(ding)：“在(zai)勞(lao)動者(zhe)提供正常勞(lao)動的(de)情況下(xia)，用人單位應支付(fu)給勞(lao)動者(zhe)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)在(zai)剔除下(xia)列各(ge)項(xiang)以后，不得低(di)于當(dang)地(di)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)：（一(yi)）延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)；……”據此，延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)（即加班費(fei)）不能(neng)作為(wei)最(zui)(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)組成(cheng)部(bu)分(fen)。

勞動合同簽訂要注意什么？