一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞(lao)(lao)動法》第41條(tiao)規定(ding)：用人單位由于(yu)生產經(jing)營需要，經(jing)與工會和勞(lao)(lao)動者協商后(hou)可以延長工作(zuo)時(shi)間，一般(ban)每日不(bu)得超(chao)過1小時(shi)。因特殊原因需要延長(chang)工(gong)作時(shi)間的，在保(bao)障(zhang)勞動者(zhe)身體健康的條件下延長(chang)工(gong)作時(shi)間每日不得(de)超過(guo)3小時(shi)，但(dan)是每月不得(de)超過(guo)36小時(shi)。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對(dui)企業(ye)違反法律、法規強迫勞(lao)動者(zhe)延長(chang)工作時間的，勞(lao)動者(zhe)有權(quan)拒(ju)絕。

該圖片由注冊用戶"天行健"提供，版權聲明反饋

二、新勞動法對加班費的規定

《勞動法》第四(si)十四(si)條規定(ding)， 有下(xia)列情形之一的(de)，用人單位應當按(an)照下(xia)列標準支付高于勞動者(zhe)正常工(gong)作(zuo)時間工(gong)資(zi)的(de)工(gong)資(zi)報酬：

1、安(an)排勞動(dong)者延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時間的，支付(fu)不低(di)于工(gong)(gong)資(zi)的百分之一百五十的工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)；

2、休(xiu)息日(ri)安排勞動(dong)者工(gong)作又不能安排補休(xiu)的(de)，支付(fu)不低(di)于工(gong)資(zi)的(de)百分(fen)之二百的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬；

3、法(fa)定(ding)休(xiu)假日(ri)安排勞動者(zhe)工作的，支付不低于(yu)(yu)工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于(yu)(yu)實行標(biao)準(zhun)工時制的勞動者(zhe)，如果在“五一”等法(fa)定(ding)節假日(ri)加(jia)(jia)(jia)班，加(jia)(jia)(jia)班費應(ying)當以不低于(yu)(yu)日(ri)工資基數(shu)的3倍(bei)支付加(jia)(jia)(jia)班工資，而(er)在5月2日(ri)、3日(ri)加(jia)(jia)(jia)班應(ying)當以公休(xiu)日(ri)加(jia)(jia)(jia)班的標(biao)準(zhun)給予雙倍(bei)支付工資。

日(ri)工(gong)資(zi)基數(shu)(shu)的計(ji)算方法為：月工(gong)資(zi)除以一個月計(ji)薪(xin)的天數(shu)(shu)，今年中國(guo)節假日(ri)調(diao)整后的月計(ji)薪(xin)天數(shu)(shu)為21.75天。

以一個(ge)約定(ding)月薪為1500元(yuan)(yuan)的(de)職工(gong)(gong)為例，他的(de)日加(jia)班基數(shu)就是(shi)1500元(yuan)(yuan)除(chu)以21.75天即(ji)69元(yuan)(yuan)；如(ru)果企業(ye)安排他在5月1日加(jia)班，則應支付其不低于(yu)69元(yuan)(yuan)的(de)3倍即(ji)207元(yuan)(yuan)的(de)加(jia)班工(gong)(gong)資(zi)。

5月2日(ri)加班，單位首先(xian)應安排補(bu)休，否(fou)則須(xu)支(zhi)付兩(liang)倍的日(ri)工資基數。

此外，對于經過(guo)勞動保障部門批準，可以在明確(que)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)量的前(qian)提(ti)下自(zi)主安排工(gong)(gong)(gong)作(zuo)、休息時(shi)間(jian)的“不定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制”崗位，用人(ren)單位可以不支付加班工(gong)(gong)(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如(ru)果勞動(dong)合(he)同有明確約定工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)數額的，應當(dang)以(yi)(yi)勞動(dong)合(he)同約定的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)作為(wei)加班費計算基(ji)準(zhun)。應當(dang)注(zhu)意的是，如(ru)果勞動(dong)合(he)同的工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)項目分為(wei)“基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“職(zhi)務工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”等(deng)，應當(dang)以(yi)(yi)各項工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的總和作為(wei)基(ji)數計發(fa)加班費，不能(neng)以(yi)(yi)“基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”、“崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”或“職(zhi)務工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)”單獨一項作為(wei)計算基(ji)數。

2、如(ru)果勞(lao)動合(he)同(tong)沒有(you)明確(que)約(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)數額(e)，或者合(he)同(tong)約(yue)定(ding)不明確(que)時，應(ying)當以實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)作為(wei)計算(suan)(suan)基數。凡是用人單位直接支(zhi)付給職工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)等都屬于實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，具(ju)體包括國家(jia)統計局《關于工(gong)(gong)資(zi)(zi)總額(e)組成(cheng)的(de)(de)規(gui)定(ding)若干具(ju)體范(fan)圍的(de)(de)解釋》 中(zhong)規(gui)定(ding)“工(gong)(gong)資(zi)(zi)總額(e)”的(de)(de)幾(ji)個組成(cheng)部分。但(dan)是應(ying)當注意一(yi)點(dian)，在以實(shi)際(ji)工(gong)(gong)資(zi)(zi)都可作為(wei)加班費計算(suan)(suan)基數時，加班費、伙食補助和勞(lao)動保(bao)護補貼(tie)(tie)等應(ying)當扣除，不能列入(ru)計算(suan)(suan)范(fan)圍。

3、在(zai)確定職(zhi)工日(ri)平均(jun)工資和小時平均(jun)工資時，應當按照勞動(dong)和社會保障(zhang)部《關于職(zhi)工全年(nian)月平均(jun)工作時間和工資折算(suan)問(wen)題的通知》規定 ，進行折算(suan)。

4、實(shi)行(xing)計(ji)(ji)件工資的，應當以法定時間(jian)內的計(ji)(ji)件單價為加班費的計(ji)(ji)算基數。

5、加班(ban)費的計算基數低于當(dang)地當(dang)年的最(zui)低工資標準的，應當(dang)以日(ri)、時最(zui)低工資標準為基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職(zhi)工正常(chang)工作時(shi)間為每(mei)日工作8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作40小(xiao)時(shi)。

《勞動(dong)法》規定，休息日(ri)安排(pai)勞動(dong)者工(gong)作又不能安排(pai)補休的(de)，支(zhi)付不低(di)于工(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬。

由(you)此可見，休(xiu)(xiu)(xiu)息日(ri)安(an)排勞動者工作，企(qi)業可以首先安(an)排補休(xiu)(xiu)(xiu)。在(zai)無法安(an)排補休(xiu)(xiu)(xiu)時，才支付(fu)不低于工資200%的加班費。休(xiu)(xiu)(xiu)息日(ri)一般是指雙休(xiu)(xiu)(xiu)日(ri)。

當企業能夠安排職(zhi)工(gong)補休時，職(zhi)工(gong)應當服從(cong)。這既(ji)保(bao)護了勞動者的(de)休息權，又(you)利(li)于職(zhi)工(gong)的(de)身體(ti)健康，也使職(zhi)工(gong)及時恢復體(ti)力投入新的(de)工(gong)作，有利(li)于安全生產。

法定節假日加(jia)班(ban)，不能以安(an)排(pai)補(bu)休為由拒付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)，單位(wei)必(bi)須按照(zhao)日工(gong)資(zi)基數的300%支付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據《勞動法》規(gui)定，企業可以制訂(ding)與國(guo)家法律不相(xiang)抵觸(chu)的(de)(de)加(jia)(jia)班(ban)制度，對符(fu)合加(jia)(jia)班(ban)制度的(de)(de)加(jia)(jia)班(ban)情況支(zhi)付不低于法定標準(zhun)的(de)(de)加(jia)(jia)班(ban)工資。

可見，用人單位(wei)支付加班(ban)工(gong)資的(de)前提是“用人單位(wei)根(gen)據(ju)實(shi)際需要安排勞動(dong)者在法定(ding)標準工(gong)作時(shi)間(jian)以(yi)外工(gong)作”，勞動(dong)者自愿加班(ban)的(de)，用人單位(wei)依據(ju)以(yi)上規定(ding)可以(yi)不支付加班(ban)工(gong)資。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職(zhi)工(gong)的(de)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)不應包含(han)加班費。勞(lao)動(dong)和社(she)會保障部頒布(bu)的(de)《最(zui)低(di)工(gong)資規(gui)(gui)定(ding)》規(gui)(gui)定(ding)：“在勞(lao)動(dong)者提供(gong)正(zheng)常勞(lao)動(dong)的(de)情況(kuang)下(xia)，用(yong)人單位應支付(fu)給(gei)勞(lao)動(dong)者的(de)工(gong)資在剔除下(xia)列(lie)各項以后，不得(de)低(di)于當(dang)地(di)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)(zhun)：（一）延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間工(gong)資；……”據此，延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間工(gong)資（即加班費）不能作為最(zui)低(di)工(gong)資的(de)組成部分。

勞動合同簽訂要注意什么？