一、新勞動法對加班的規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此(ci)外，《勞(lao)(lao)動(dong)法》第41條規定：用(yong)人單位由于生(sheng)產(chan)經營需要(yao)，經與工(gong)(gong)會和勞(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)后可以(yi)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一般每日不得(de)超過1小時(shi)。因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)作時(shi)間的(de)，在保障勞動者身(shen)體健康(kang)的(de)條件(jian)下延(yan)長工(gong)作時(shi)間每(mei)日不得(de)超過(guo)3小時(shi)，但是(shi)每(mei)月不得(de)超過(guo)36小時(shi)。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違(wei)反(fan)法律、法規強迫勞動者(zhe)延長(chang)工作時(shi)間的，勞動者(zhe)有權拒(ju)絕。

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二、新勞動法對加班費的規定

《勞(lao)動法》第(di)四(si)十四(si)條規定， 有(you)下列情形之一的，用人單位應當(dang)按照下列標準支付(fu)高于勞(lao)動者正常工作(zuo)時間工資(zi)的工資(zi)報(bao)酬：

1、安排(pai)勞動者(zhe)延長工作時間的(de)，支(zhi)付不低于工資(zi)的(de)百(bai)(bai)分之一百(bai)(bai)五十(shi)的(de)工資(zi)報酬；

2、休(xiu)息(xi)日安排勞(lao)動者(zhe)工(gong)作又(you)不能安排補休(xiu)的，支付不低(di)于工(gong)資(zi)的百(bai)分之二百(bai)的工(gong)資(zi)報酬；

3、法(fa)定休假(jia)日(ri)安排勞動者工(gong)作的(de)，支付(fu)不低于工(gong)資(zi)的(de)百分之三百的(de)工(gong)資(zi)報酬 因此，對于實(shi)行標準工(gong)時(shi)制的(de)勞動者，如(ru)果在(zai)“五(wu)一”等(deng)法(fa)定節(jie)假(jia)日(ri)加(jia)班(ban)(ban)，加(jia)班(ban)(ban)費應當以不低于日(ri)工(gong)資(zi)基數的(de)3倍支付(fu)加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)，而在(zai)5月(yue)2日(ri)、3日(ri)加(jia)班(ban)(ban)應當以公休日(ri)加(jia)班(ban)(ban)的(de)標準給(gei)予雙倍支付(fu)工(gong)資(zi)。

日工資(zi)基(ji)數的計算(suan)方法為(wei)：月(yue)工資(zi)除以一個月(yue)計薪的天(tian)數，今年中國節假日調整后的月(yue)計薪天(tian)數為(wei)21.75天(tian)。

以一個約定月(yue)(yue)薪為1500元的(de)職工為例(li)，他的(de)日(ri)加班基數就是1500元除以21.75天(tian)即69元；如果企業安排他在5月(yue)(yue)1日(ri)加班，則應支付其不(bu)低于69元的(de)3倍即207元的(de)加班工資。

5月2日加(jia)班(ban)，單位首(shou)先應安排補(bu)休(xiu)，否則須支付兩(liang)倍的日工資基數。

此外，對(dui)于經過勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)門批準，可以(yi)(yi)在明(ming)確工(gong)作(zuo)量的前提(ti)下自主安排工(gong)作(zuo)、休息時間的“不定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)”崗位(wei)(wei)，用人單位(wei)(wei)可以(yi)(yi)不支付加班工(gong)資。

三、如何確定加班費的計算基數？

1、如果勞動合(he)(he)同(tong)(tong)有明確(que)約(yue)(yue)定工(gong)資數(shu)(shu)額(e)的，應當(dang)以(yi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)(yue)定的工(gong)資作(zuo)(zuo)為加(jia)班費計(ji)(ji)算基(ji)(ji)(ji)準。應當(dang)注意的是，如果勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的工(gong)資項目分為“基(ji)(ji)(ji)本工(gong)資”、“崗位工(gong)資”、“職務(wu)工(gong)資”等，應當(dang)以(yi)各項工(gong)資的總和作(zuo)(zuo)為基(ji)(ji)(ji)數(shu)(shu)計(ji)(ji)發加(jia)班費，不(bu)能以(yi)“基(ji)(ji)(ji)本工(gong)資”、“崗位工(gong)資”或(huo)“職務(wu)工(gong)資”單獨(du)一項作(zuo)(zuo)為計(ji)(ji)算基(ji)(ji)(ji)數(shu)(shu)。

2、如(ru)果勞(lao)(lao)動合(he)同沒(mei)有明確約定(ding)工(gong)資(zi)數(shu)(shu)額(e)，或者(zhe)合(he)同約定(ding)不明確時(shi)，應當以實(shi)際(ji)工(gong)資(zi)作(zuo)為計(ji)算(suan)基數(shu)(shu)。凡(fan)是(shi)用(yong)人單位直接支付給職工(gong)的工(gong)資(zi)、獎金、津貼、補貼等都(dou)屬(shu)于實(shi)際(ji)工(gong)資(zi)，具體包括(kuo)國家統計(ji)局《關(guan)于工(gong)資(zi)總(zong)額(e)組成的規定(ding)若干具體范(fan)圍(wei)的解(jie)釋》 中(zhong)規定(ding)“工(gong)資(zi)總(zong)額(e)”的幾個(ge)組成部分。但是(shi)應當注(zhu)意一點，在以實(shi)際(ji)工(gong)資(zi)都(dou)可作(zuo)為加班費計(ji)算(suan)基數(shu)(shu)時(shi)，加班費、伙食補助和(he)勞(lao)(lao)動保護補貼等應當扣(kou)除，不能列入計(ji)算(suan)范(fan)圍(wei)。

3、在(zai)確定職工(gong)日(ri)平均(jun)工(gong)資(zi)和(he)小時平均(jun)工(gong)資(zi)時，應當按(an)照勞(lao)動(dong)和(he)社會(hui)保障部《關于職工(gong)全年月平均(jun)工(gong)作時間和(he)工(gong)資(zi)折算(suan)問(wen)題的(de)通(tong)知》規(gui)定 ，進行折算(suan)。

4、實行(xing)計件工資的(de)(de)(de)，應當以法定時間內(nei)的(de)(de)(de)計件單價(jia)為加班費(fei)的(de)(de)(de)計算(suan)基數。

5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工(gong)資標準(zhun)的，應當以日、時最低工(gong)資標準(zhun)為(wei)基數。

四、補休代替加班費合法嗎？

職(zhi)工正常(chang)工作時間(jian)為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞(lao)動法》規定，休(xiu)息日安排勞(lao)動者工作(zuo)又不(bu)能安排補休(xiu)的，支(zhi)付不(bu)低于工資200%的工資報酬(chou)。

由此(ci)可見，休息日安(an)排勞動者工作，企業可以(yi)首先安(an)排補休。在無法安(an)排補休時，才支付不低于工資200%的加(jia)班費。休息日一般是指雙休日。

當(dang)企業能(neng)夠安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)補休時，職(zhi)工(gong)(gong)應當(dang)服從(cong)。這既保護了勞(lao)動者的休息(xi)權，又利(li)于(yu)職(zhi)工(gong)(gong)的身(shen)體健康(kang)，也使職(zhi)工(gong)(gong)及(ji)時恢復體力投入(ru)新的工(gong)(gong)作，有利(li)于(yu)安(an)全生產(chan)。

法定節(jie)假(jia)日(ri)加(jia)班，不能以安排補(bu)休為(wei)由拒付加(jia)班工(gong)資，單位(wei)必須按照日(ri)工(gong)資基數的300%支(zhi)付加(jia)班工(gong)資。

五、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？

根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》規定，企業可以制(zhi)(zhi)訂(ding)與國家(jia)法(fa)律不相抵觸的(de)(de)加班制(zhi)(zhi)度，對符合加班制(zhi)(zhi)度的(de)(de)加班情況支(zhi)付(fu)不低于法(fa)定標準的(de)(de)加班工(gong)資。

可見，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付加(jia)班工(gong)資(zi)的(de)前(qian)提(ti)是“用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)根據實(shi)際需要安排(pai)勞動(dong)(dong)者(zhe)在法定(ding)(ding)標準工(gong)作(zuo)時(shi)間以(yi)外工(gong)作(zuo)”，勞動(dong)(dong)者(zhe)自愿加(jia)班的(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)依據以(yi)上(shang)規定(ding)(ding)可以(yi)不支(zhi)付加(jia)班工(gong)資(zi)。

六、職工最低工資標準內能包含加班費嗎？

職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)不應包含加班費。勞動(dong)(dong)和社會保障部頒(ban)布(bu)的(de)《最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)規定》規定：“在(zai)勞動(dong)(dong)者提供(gong)正常勞動(dong)(dong)的(de)情況下，用(yong)人單位(wei)應支付給勞動(dong)(dong)者的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)在(zai)剔除(chu)下列各項以后(hou)，不得低(di)于當地最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)：（一）延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)；……”據(ju)此，延長工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)（即加班費）不能作(zuo)為最(zui)(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)組成部分。

勞動合同簽訂要注意什么？