一、什么是失業保險

失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)是(shi)什(shen)么？失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)是(shi)指(zhi)國(guo)家(jia)通過(guo)立(li)(li)法強制(zhi)實行的，由(you)用(yong)人單位、職工(gong)個人繳費(fei)及國(guo)家(jia)財政補貼(tie)等渠道籌集資金建立(li)(li)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)基(ji)金，對因(yin)失(shi)(shi)業(ye)(ye)而暫時中斷(duan)生活來源(yuan)的勞動者(zhe)提(ti)供物(wu)質幫助以保(bao)(bao)障其基(ji)本生活，并通過(guo)專業(ye)(ye)訓練、職業(ye)(ye)介紹等手段為其再就業(ye)(ye)創造條件的制(zhi)度。

二、失業保險的主要特點

1、強制性

它是通(tong)過國家(jia)制定法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規來強制實施的(de)。按照規定，在失(shi)業保險(xian)制度覆蓋范(fan)圍內的(de)單(dan)位及其職工必須參加失(shi)業保險(xian)并(bing)履(lv)行(xing)繳(jiao)費(fei)(fei)義務(wu)。根據有關規定，不履(lv)行(xing)繳(jiao)費(fei)(fei)義務(wu)的(de)單(dan)位和個人都應(ying)當承擔相應(ying)的(de)法(fa)(fa)律責任。

2、普遍性

它主要是為了保(bao)(bao)障有工(gong)資收入的勞動(dong)者失(shi)業后的基(ji)本(ben)生活(huo)而建立的，其覆蓋范圍包括勞動(dong)力隊伍中的大部分(fen)成員(yuan)。因(yin)此，在確定適用(yong)范圍時，參保(bao)(bao)單位應(ying)不(bu)(bu)分(fen)部門(men)和行業，不(bu)(bu)分(fen)所有制性質，其職工(gong)應(ying)不(bu)(bu)分(fen)用(yong)工(gong)形式，不(bu)(bu)分(fen)家居城鎮、農村，解除或(huo)終止勞動(dong)關系(xi)后，只要本(ben)人(ren)符合條件，都有享受失(shi)業保(bao)(bao)險待遇(yu)的權利。

3、互濟性

失(shi)業保險(xian)基金主要來(lai)源于社(she)會籌(chou)集，由單位(wei)、個人(ren)和國(guo)家三方(fang)共同負擔，繳(jiao)費比例、繳(jiao)費方(fang)式相(xiang)對穩定，籌(chou)集的失(shi)業保險(xian)費，不(bu)分來(lai)源渠道(dao)，不(bu)分繳(jiao)費單位(wei)的性(xing)質，全部(bu)并入失(shi)業保險(xian)基金，在統籌(chou)地區內(nei)統一調度使用以發(fa)揮互(hu)濟功能(neng)。

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三、失業保險繳費比例

繳費(fei)單位按(an)本單位當月職(zhi)工工資總(zong)額的2%繳納失(shi)業(ye)保險(xian)(xian)費(fei)；繳費(fei)個(ge)人(ren)按(an)本人(ren)月工資的1%繳納失(shi)業(ye)保險(xian)(xian)費(fei)，由(you)所在單位從本人(ren)工資中(zhong)代為扣繳。

四、怎么領取失業保險金

如何(he)申領(ling)失(shi)業保險？領(ling)取失(shi)業保險條件比(bi)較苛刻，主要包(bao)括以下方(fang)面：

1、領取條件

（1）具備下列條(tiao)件的失業人(ren)員，可以領取(qu)失業保險金(jin)

①按(an)照(zhao)規定(ding)參加失業(ye)保(bao)險，所在單位和本人已按(an)照(zhao)規定(ding)履行繳費(fei)義(yi)務滿1年的(de)；

②非因(yin)本(ben)人意愿中斷就業的；

③已依法定程(cheng)序(xu)辦理失業登(deng)記(ji)的(de)；

④有求職(zhi)要求，愿意(yi)接受職(zhi)業培訓、職(zhi)業介紹的。

（2）勞(lao)動(dong)者(zhe)非因本人(ren)意愿中斷就業具體(ti)包(bao)括(kuo)下列情形：

①終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同的(de)；

②被用人單位解除勞動(dong)合同的；

③因(yin)用人單位不按規定提(ti)供勞(lao)動條件，提(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的；

④因用(yong)人單位以暴(bao)力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動(dong)，提出解(jie)除勞動(dong)合(he)同的；

⑤因用(yong)人單(dan)位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長(chang)工作時間勞(lao)動報酬，提出解(jie)除勞(lao)動合同的；

⑥因用人(ren)單位(wei)低(di)于(yu)當地最低(di)工資(zi)標準(zhun)或(huo)者集體合同約定的工資(zi)標準(zhun)支付工資(zi)，提出解(jie)除勞動合同的；

⑦因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出(chu)解除勞動合同(tong)的；

⑧因用(yong)人單位未依法繳(jiao)納(na)社(she)會保險(xian)費，提出解(jie)除勞動合同的(de)；

⑨法律、法規另有規定的。

2、領取標準

失業保險金發放標準(zhun)為(wei)本市最低工(gong)資標準(zhun)的70%至90%。具體標準(zhun)為(wei)：

（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工(gong)資標準的70%發放(fang)；

（2）累計繳費時間滿(man)5年(nian)不滿(man)10年(nian)的，按(an)最低工資(zi)標準的75%發放；

（3）累(lei)計繳費時間(jian)滿10年不滿15年的，按最(zui)低工資標準的80%發放；

（4）累計繳費時間滿15年不(bu)滿20年的，按最低工資標(biao)準(zhun)的85%發放；

（5）累計繳費時間(jian)滿20年以上(shang)，按最低工(gong)資標準的90%發放；

（6）從第13個(ge)月(yue)起，失業(ye)保(bao)險金(jin)一律按最低工資標準的70%發放。

3、領取流程

（1）社保(bao)(bao)局規定辦理(li)失(shi)業(ye)(ye)報(bao)備(bei)(bei)。這需(xu)要公司(si)在解除(chu)勞動合同之(zhi)日前15日內出面派員到各失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)險交納(na)地的社保(bao)(bao)局辦理(li)，辦理(li)報(bao)備(bei)(bei)不直(zhi)接(jie)對失(shi)業(ye)(ye)本人(ren)(ren)(ren)。如果辦理(li)總人(ren)(ren)(ren)數超過(guo)8名，公司(si)人(ren)(ren)(ren)事部(bu)還得(de)提前通知社保(bao)(bao)局預(yu)約報(bao)備(bei)(bei)。公司(si)隨后在辦理(li)員工離職手續時應(ying)向(xiang)離職人(ren)(ren)(ren)員轉交失(shi)業(ye)(ye)保(bao)(bao)險經辦機(ji)構(gou)回復的審核(he)意見。

（2）社(she)保局規(gui)定繳納失業保險金超(chao)過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具(ju)備(bei)：

①不是個(ge)人原因失業(ye)的。

②已辦理失(shi)業登記的。

③有再就業要(yao)求的。

④愿意接受再就業培訓(xun)的(de)

（3）辦理報(bao)備中用人單位(wei)需要向社保局遞交(jiao)四種材料，并加蓋單位(wei)公章。

①單位出具的(de)解聘(pin)通(tong)知書和相關檔(dang)案(an)材料。

②社保局統(tong)一(yi)格式4聯式，失業證明。

③社保局統一格式(shi)一式(shi)兩份，失業登表。

④社(she)保局統一(yi)格式一(yi)份(fen)，公(gong)(gong)司致社(she)保局例行公(gong)(gong)文。

（4）失(shi)(shi)業(ye)登(deng)記(ji)之后。社保局(ju)審(shen)查(cha)失(shi)(shi)業(ye)登(deng)記(ji)合格(ge)后，通(tong)知失(shi)(shi)業(ye)人員前去培訓(xun)并可領(ling)(ling)(ling)(ling)取(qu)(qu)失(shi)(shi)業(ye)金(每月(yue)(yue)約(yue)400元以上(shang))，同時辦(ban)理下崗證。失(shi)(shi)業(ye)保障金是交滿一年(nian)為基(ji)點(dian)可以申(shen)領(ling)(ling)(ling)(ling)3個(ge)月(yue)(yue)，每多(duo)交一年(nian)在此基(ji)礎(chu)上(shang)增領(ling)(ling)(ling)(ling)2個(ge)月(yue)(yue)，即交2年(nian)領(ling)(ling)(ling)(ling)取(qu)(qu)5個(ge)月(yue)(yue)，3年(nian)領(ling)(ling)(ling)(ling)取(qu)(qu)7個(ge)月(yue)(yue)，類推但最(zui)高只有24個(ge)月(yue)(yue)。領(ling)(ling)(ling)(ling)取(qu)(qu)失(shi)(shi)業(ye)保險(xian)金期間(jian)就(jiu)醫的，可報銷醫藥費60%到80%

（5）個(ge)人后(hou)續的準備(bei)。失(shi)(shi)業(ye)人員自與用人單(dan)位終止、解除勞(lao)動聘(pin)用后(hou)，持社(she)保局發給的審(shen)核文件和(he)《職業(ye)指(zhi)導(dao)培訓卡》、《戶口(kou)簿》、《身(shen)份證》和(he)3張一寸(cun)免冠(guan)照片，到戶口(kou)所(suo)在地(di)街道(鎮(zhen))有關部門進(jin)行失(shi)(shi)業(ye)登記、辦理申領(ling)失(shi)(shi)業(ye)保險金手續。從(cong)下一個(ge)月起，失(shi)(shi)業(ye)人員憑證到指(zhi)定(ding)地(di)點領(ling)取(qu)失(shi)(shi)業(ye)保險金。