一、什么是失業保險

失業保險(xian)是(shi)什么？失業保險(xian)是(shi)指國(guo)家(jia)通(tong)過立(li)法強制(zhi)實(shi)行的(de)，由用人單位、職工個人繳費及國(guo)家(jia)財(cai)政(zheng)補貼等(deng)渠道(dao)籌集資金建立(li)失業保險(xian)基金，對因(yin)失業而(er)暫時中(zhong)斷(duan)生活(huo)來(lai)源的(de)勞動者提供(gong)物質(zhi)幫助(zhu)以保障其(qi)基本(ben)生活(huo)，并(bing)通(tong)過專業訓(xun)練、職業介紹等(deng)手段為其(qi)再就業創造條(tiao)件的(de)制(zhi)度(du)。

二、失業保險的主要特點

1、強制性

它是通過國家(jia)制定(ding)法律、法規來強制實施的(de)。按照規定(ding)，在失業保險(xian)(xian)制度(du)覆蓋范圍內的(de)單位及其職工必(bi)須參加失業保險(xian)(xian)并(bing)履行繳(jiao)費(fei)義務(wu)。根據有關規定(ding)，不履行繳(jiao)費(fei)義務(wu)的(de)單位和個人都應當(dang)承擔相應的(de)法律責任。

2、普遍性

它主要是為了保障有工資收入的勞動(dong)者(zhe)失業后的基本生活而建立的，其(qi)(qi)覆蓋范(fan)圍包(bao)括勞動(dong)力(li)隊伍中(zhong)的大部分(fen)(fen)成員。因(yin)此，在確定適用(yong)范(fan)圍時，參保單(dan)位應不分(fen)(fen)部門和(he)行業，不分(fen)(fen)所有制性質，其(qi)(qi)職工應不分(fen)(fen)用(yong)工形式，不分(fen)(fen)家居城(cheng)鎮、農村(cun)，解除或終止(zhi)勞動(dong)關系(xi)后，只要本人符合條件，都有享受(shou)失業保險待遇的權利。

3、互濟性

失(shi)業保(bao)險基金主要來(lai)源于社會籌(chou)集(ji)，由單(dan)(dan)位、個人和國(guo)家(jia)三方共同(tong)負擔，繳費比例、繳費方式(shi)相對穩(wen)定(ding)，籌(chou)集(ji)的(de)失(shi)業保(bao)險費，不(bu)分來(lai)源渠道(dao)，不(bu)分繳費單(dan)(dan)位的(de)性(xing)質，全部(bu)并入失(shi)業保(bao)險基金，在統(tong)籌(chou)地區內統(tong)一調度使用以發揮互(hu)濟功能。

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三、失業保險繳費比例

繳費單位按(an)本單位當(dang)月職工工資總額(e)的(de)2%繳納(na)失(shi)業保(bao)險費；繳費個人(ren)按(an)本人(ren)月工資的(de)1%繳納(na)失(shi)業保(bao)險費，由所在(zai)單位從本人(ren)工資中(zhong)代為扣繳。

四、怎么領取失業保險金

如何(he)申領失業保(bao)險？領取失業保(bao)險條(tiao)件比較苛刻(ke)，主(zhu)要包(bao)括以下方面：

1、領取條件

（1）具備下列(lie)條(tiao)件的失(shi)業人員，可以領取失(shi)業保險金

①按(an)照(zhao)規定參加失業保險，所(suo)在(zai)單位和本人已按(an)照(zhao)規定履行繳費義務滿1年(nian)的(de)；

②非因本人意(yi)愿中(zhong)斷就業的；

③已依法定程(cheng)序辦理失業登記的(de)；

④有求職要求，愿意接受職業(ye)培訓、職業(ye)介紹的。

（2）勞動者非因(yin)本人意愿中斷就業具體(ti)包括下列情形：

①終止勞動(dong)合(he)同的；

②被(bei)用人單(dan)位解除勞(lao)動合同的；

③因用人單位不(bu)按規定提(ti)供勞動條件，提(ti)出解除勞動合同的；

④因(yin)用人(ren)單位以(yi)暴力、脅迫或(huo)者限制人(ren)身自(zi)由等(deng)手段強迫勞動，提出(chu)解除勞動合同的；

⑤因用人(ren)單(dan)位(wei)克扣、拖欠工資，或(huo)者不按(an)規定支付延長(chang)工作時間勞動(dong)(dong)報酬，提出解除勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)；

⑥因用人單位(wei)低于當地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準或者(zhe)集體合同(tong)約定的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)，提出解除勞動(dong)合同(tong)的；

⑦因(yin)用人單位扣押身份、資質、資歷等證件(jian)，提出解除勞動合(he)同的；

⑧因用人(ren)單位未(wei)依法繳納社會保險(xian)費，提出解除勞(lao)動合同的；

⑨法律(lv)、法規另有規定的。

2、領取標準

失(shi)業(ye)保險(xian)金發放(fang)標(biao)(biao)準為本市最(zui)低工(gong)資標(biao)(biao)準的70%至90%。具體(ti)標(biao)(biao)準為：

（1）累計繳費時間不滿5年(nian)的，按(an)最低工資標準(zhun)的70%發放；

（2）累計(ji)繳(jiao)費時間滿5年(nian)不滿10年(nian)的，按最低工資標準(zhun)的75%發放(fang)；

（3）累(lei)計繳(jiao)費時間滿(man)10年不滿(man)15年的(de)，按最低工資(zi)標準的(de)80%發放；

（4）累計(ji)繳(jiao)費(fei)時間滿15年不滿20年的，按(an)最低工資標準的85%發放；

（5）累計繳(jiao)費時間(jian)滿(man)20年以上，按最低(di)工(gong)資標準的(de)90%發(fa)放；

（6）從第13個月起(qi)，失業(ye)保險金一(yi)律按最低工資(zi)標(biao)準的70%發放。

3、領取流程

（1）社保(bao)局規定辦理(li)(li)(li)失(shi)業報備。這需要公司在(zai)解除(chu)勞動(dong)合(he)同之(zhi)日前15日內出面派(pai)員到各失(shi)業保(bao)險交納地(di)的(de)社保(bao)局辦理(li)(li)(li)，辦理(li)(li)(li)報備不直接對失(shi)業本人(ren)。如(ru)果辦理(li)(li)(li)總人(ren)數超過(guo)8名(ming)，公司人(ren)事部還得提前通知社保(bao)局預約報備。公司隨后在(zai)辦理(li)(li)(li)員工離職手續時應向離職人(ren)員轉交失(shi)業保(bao)險經辦機構(gou)回復的(de)審核意見。

（2）社保(bao)局規(gui)定繳納失業(ye)保(bao)險金(jin)超過一(yi)年以上才能辦(ban)理領取失業(ye)金(jin)。要求個人具備：

①不(bu)是個人(ren)原(yuan)因(yin)失業的。

②已(yi)辦理失業登記的(de)。

③有再就業(ye)要(yao)求的。

④愿意接受再(zai)就業培訓(xun)的(de)

（3）辦理報備中(zhong)用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

①單位(wei)出具的解聘通知書和相關檔案材料。

②社保局(ju)統一格式4聯式，失業證明。

③社保局(ju)統一(yi)格式(shi)一(yi)式(shi)兩份，失業登表。

④社(she)保局(ju)統(tong)一格(ge)式一份，公(gong)司致社(she)保局(ju)例(li)行(xing)公(gong)文。

（4）失業(ye)登(deng)記之后。社保局審查失業(ye)登(deng)記合格后，通知失業(ye)人員前去培訓并(bing)可(ke)領取失業(ye)金(每(mei)月約400元以上)，同時辦理下(xia)崗證(zheng)。失業(ye)保障金是交滿一(yi)年(nian)為基點(dian)可(ke)以申領3個(ge)月，每(mei)多交一(yi)年(nian)在此(ci)基礎上增領2個(ge)月，即交2年(nian)領取5個(ge)月，3年(nian)領取7個(ge)月，類(lei)推但最高只有24個(ge)月。領取失業(ye)保險金期間就醫的(de)，可(ke)報銷(xiao)醫藥費60%到80%

（5）個(ge)人后續的(de)準備。失業(ye)(ye)(ye)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社(she)保(bao)局發給的(de)審核文件和《職(zhi)業(ye)(ye)(ye)指(zhi)導(dao)培訓(xun)卡》、《戶口(kou)簿》、《身份(fen)證》和3張一寸免冠照片，到戶口(kou)所在地街道(dao)(鎮(zhen))有關部門進(jin)行失業(ye)(ye)(ye)登記(ji)、辦理申領(ling)失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險金(jin)手續。從(cong)下一個(ge)月起，失業(ye)(ye)(ye)人員憑證到指(zhi)定地點領(ling)取失業(ye)(ye)(ye)保(bao)險金(jin)。