一、什么是失業保險

失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險是(shi)什么？失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險是(shi)指國家通過立(li)法(fa)強制實行的，由用人單位、職工個人繳(jiao)費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立(li)失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險基金，對因(yin)失(shi)業(ye)(ye)而暫時中斷生(sheng)(sheng)活來(lai)源的勞動者提(ti)供物質幫助(zhu)以保(bao)障其基本生(sheng)(sheng)活，并通過專業(ye)(ye)訓練、職業(ye)(ye)介紹(shao)等手段(duan)為其再就業(ye)(ye)創造條件(jian)的制度。

二、失業保險的主要特點

1、強制性

它是通過國家制(zhi)(zhi)定法(fa)律(lv)、法(fa)規來強制(zhi)(zhi)實施的(de)(de)。按照規定，在(zai)失(shi)業(ye)保(bao)險制(zhi)(zhi)度覆蓋范圍內的(de)(de)單(dan)位(wei)及其職工(gong)必須參(can)加失(shi)業(ye)保(bao)險并(bing)履(lv)行繳費(fei)(fei)義務。根據有關規定，不履(lv)行繳費(fei)(fei)義務的(de)(de)單(dan)位(wei)和個人都應當承擔相應的(de)(de)法(fa)律(lv)責(ze)任。

2、普遍性

它(ta)主要是為了(le)保(bao)障(zhang)有工資收入的(de)勞動(dong)(dong)者失業后的(de)基(ji)本(ben)生(sheng)活而建立的(de)，其覆蓋范(fan)圍包(bao)括(kuo)勞動(dong)(dong)力隊(dui)伍中的(de)大(da)部分(fen)成(cheng)員。因此，在確定適用范(fan)圍時，參保(bao)單位應(ying)不(bu)分(fen)部門(men)和行業，不(bu)分(fen)所有制性質，其職工應(ying)不(bu)分(fen)用工形式(shi)，不(bu)分(fen)家居城鎮、農村，解除或終止勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)后，只(zhi)要本(ben)人符合條件，都(dou)有享受(shou)失業保(bao)險待遇的(de)權利。

3、互濟性

失業保(bao)險基金(jin)主要來(lai)源(yuan)于社(she)會(hui)籌集(ji)，由單(dan)位、個人和國家三方共同負擔，繳(jiao)費比例、繳(jiao)費方式相對(dui)穩定，籌集(ji)的失業保(bao)險費，不分來(lai)源(yuan)渠道(dao)，不分繳(jiao)費單(dan)位的性質，全部并入失業保(bao)險基金(jin)，在統籌地區內統一調(diao)度使用(yong)以發(fa)揮(hui)互濟功能。

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三、失業保險繳費比例

繳費單(dan)位(wei)(wei)(wei)按本單(dan)位(wei)(wei)(wei)當月職工工資(zi)總額的2%繳納(na)失(shi)業保(bao)險(xian)費；繳費個人按本人月工資(zi)的1%繳納(na)失(shi)業保(bao)險(xian)費，由所在單(dan)位(wei)(wei)(wei)從本人工資(zi)中代(dai)為扣繳。

四、怎么領取失業保險金

如何申領(ling)失業保險(xian)(xian)？領(ling)取(qu)失業保險(xian)(xian)條件比較苛刻，主要(yao)包括以下方面(mian)：

1、領取條件

（1）具備下列條件的(de)失業人(ren)員，可以(yi)領取失業保險金(jin)

①按照規(gui)定參加失業保險，所(suo)在單位和本人已按照規(gui)定履行繳費義(yi)務滿1年的；

②非因(yin)本人意愿(yuan)中斷就(jiu)業(ye)的；

③已依法定程序辦理失業登記的(de)；

④有求(qiu)職要求(qiu)，愿(yuan)意接受(shou)職業培訓、職業介紹的。

（2）勞動者非因本人意(yi)愿中斷就業(ye)具體(ti)包括(kuo)下列(lie)情形：

①終止勞動(dong)合同的；

②被用(yong)人單位(wei)解(jie)除勞(lao)動合同的；

③因(yin)用人單位(wei)不按規定(ding)提(ti)供勞動條件，提(ti)出解除勞動合同的；

④因用人單位以(yi)暴力(li)、脅(xie)迫(po)或者限制人身自由等手(shou)段強迫(po)勞動，提出解除勞動合同(tong)的；

⑤因用人單位克(ke)扣、拖(tuo)欠工資，或者(zhe)不(bu)按規定支(zhi)付延長工作時間勞動報(bao)酬，提出解除(chu)勞動合同的；

⑥因用人單位低于當地最低工(gong)資標準或者集體合(he)同約定的工(gong)資標準支付(fu)工(gong)資，提出解除(chu)勞動(dong)合(he)同的；

⑦因(yin)用(yong)人單(dan)位扣押身(shen)份、資(zi)質(zhi)、資(zi)歷等證件，提出(chu)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的；

⑧因用人單位未依法繳納社會保險費(fei)，提出解除勞(lao)動(dong)合同的；

⑨法(fa)律、法(fa)規(gui)另有規(gui)定的(de)。

2、領取標準

失業保(bao)險金發放標準為本市最低(di)工資(zi)標準的70%至90%。具體(ti)標準為：

（1）累計(ji)繳費時(shi)間不滿5年的，按最低工資標準的70%發放(fang)；

（2）累(lei)計繳費時間(jian)滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75%發放(fang)；

（3）累計繳(jiao)費(fei)時(shi)間滿10年(nian)不滿15年(nian)的，按最低(di)工資(zi)標(biao)準的80%發(fa)放；

（4）累計(ji)繳(jiao)費時(shi)間滿15年不滿20年的，按(an)最(zui)低工(gong)資標準的85%發放；

（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90%發放；

（6）從第13個月起(qi)，失(shi)業保險金(jin)一律按(an)最低工資標(biao)準的70%發(fa)放。

3、領取流程

（1）社(she)保(bao)局規定辦理失業報(bao)備(bei)。這(zhe)需要公司在解除勞動合同(tong)之日(ri)前15日(ri)內出面(mian)派員到各失業保(bao)險交納地的社(she)保(bao)局辦理，辦理報(bao)備(bei)不(bu)直接(jie)對失業本人。如果辦理總(zong)人數(shu)超過8名(ming)，公司人事(shi)部還得提前通知(zhi)社(she)保(bao)局預約報(bao)備(bei)。公司隨后在辦理員工離職手(shou)續(xu)時應向離職人員轉交失業保(bao)險經辦機構(gou)回(hui)復的審核意見。

（2）社保(bao)局(ju)規定繳納失(shi)業保(bao)險金超過一年以上才能辦理(li)領(ling)取失(shi)業金。要求個人具備：

①不是個人原(yuan)因失業的。

②已辦理失業登記的。

③有再就業(ye)要求的。

④愿(yuan)意接受再就業(ye)培訓的

（3）辦理報備中用(yong)人單位需要向(xiang)社保局遞交四種材(cai)料，并加蓋(gai)單位公章。

①單(dan)位出(chu)具的解聘通知(zhi)書(shu)和(he)相關檔(dang)案材料(liao)。

②社保局統一格式4聯式，失(shi)業證明。

③社保局統一格(ge)式一式兩(liang)份，失業登表。

④社保(bao)局(ju)統一(yi)(yi)格式一(yi)(yi)份，公司(si)致社保(bao)局(ju)例行公文。

（4）失業(ye)登記之后。社保(bao)局審查失業(ye)登記合格后，通知失業(ye)人員前去培訓并可領取失業(ye)金(jin)(jin)(每月約(yue)400元以(yi)上)，同時(shi)辦理下崗(gang)證。失業(ye)保(bao)障金(jin)(jin)是交滿一年(nian)為(wei)基(ji)點(dian)可以(yi)申(shen)領3個月，每多交一年(nian)在(zai)此(ci)基(ji)礎上增領2個月，即交2年(nian)領取5個月，3年(nian)領取7個月，類推(tui)但最高只有(you)24個月。領取失業(ye)保(bao)險金(jin)(jin)期(qi)間就醫的，可報銷醫藥費60%到80%

（5）個人后續(xu)的準備。失(shi)業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fa)給的審核(he)文件和(he)《職業指導培訓卡》、《戶(hu)口簿》、《身(shen)份證(zheng)》和(he)3張(zhang)一寸免(mian)冠(guan)照片，到戶(hu)口所在(zai)地街道(dao)(鎮)有關部門(men)進行失(shi)業登記、辦理(li)申領失(shi)業保險金手續(xu)。從下一個月起，失(shi)業人員憑證(zheng)到指定地點領取失(shi)業保險金。