強制性：由(you)國家立法，強制實行，企業單位和個人(ren)都必須參加，符合養老條(tiao)件的(de)人(ren)，可(ke)向(xiang)社會保險(xian)部(bu)門領取養老金(jin) 。

互濟性：養老保險費用一般由國家、單位(wei)和(he)個人三方或單位(wei)和(he)個人雙方共(gong)同負擔，并實現廣泛的社會(hui)互(hu)濟。

普遍性：影響很大，享受人多且時(shi)間較長，費用支出龐(pang)大。因此，必(bi)須設置專門機構，實行現代化(hua)(hua)、專業化(hua)(hua)、社(she)會化(hua)(hua)的統一(yi)規劃和管(guan)理。

城鎮職工基本養老保險（職保）：國家通過立法，多渠道籌集資金(jin)，對(dui)勞(lao)(lao)動者在年老后(hou)減少或失去(qu)勞(lao)(lao)動收(shou)入(ru)時(shi)給(gei)予經(jing)濟補償。企業繳(jiao)20%，職工(gong)繳(jiao)8%，職工(gong)達到法定(ding)退(tui)休年齡(ling)且個人繳(jiao)費滿(man)15年的，退(tui)休后(hou)可以按月領(ling)取基本養老金(jin)。

新型農村社會養老保險：由個人(ren)繳費、集體補(bu)助、政府補(bu)貼(tie)構成。個人(ren)繳費方面可以(yi)自主選擇。參(can)保后(hou)年滿60周(zhou)歲、未享受(shou)城鎮職工基本養(yang)老(lao)保險待遇的農(nong)村有戶籍的老(lao)年人(ren)，可以(yi)按月領取養(yang)老(lao)金。

城鎮居民社會養老保險：由(you)個人繳費和政府補貼(tie)構(gou)成。參保居民(min)年滿60周歲，可按月領取(qu)包括(kuo)基礎養(yang)老金(jin)和個人賬戶養(yang)老金(jin)在(zai)內的養(yang)老金(jin)。已年滿60周歲、符合規定(ding)條件的城鎮居民(min)，不用繳費，可按月領取(qu)基礎養(yang)老金(jin)。

職工養老保險繳納標準：以(yi)省(sheng)（市(shi)）上年(nian)度職工(gong)(gong)社會(hui)平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)（簡稱省(sheng)社平(ping)工(gong)(gong)資(zi)）為(wei)基準(zhun)，上限為(wei)300%社平(ping)工(gong)(gong)資(zi)，下限為(wei)60%社平(ping)工(gong)(gong)資(zi)。

靈活就業人員繳納標準：參(can)保人員可按照當地上年度在(zai)崗職工(gong)月平均工(gong)資(zi)的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等檔次繳費(fei)。

公務員養老金并軌：2014年(nian)10月1日起實施，并軌(gui)后公(gong)務員和(he)職(zhi)工養(yang)老保險(xian)一樣，需個人(ren)繳納8%的養(yang)老金。

企業參保：各類企業按(an)職(zhi)工(gong)繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)工(gong)資總(zong)額*20%繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)，職(zhi)工(gong)按(an)個人繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)基數*7%繳(jiao)費(fei)(fei)(fei)，職(zhi)工(gong)應繳(jiao)部分由企業代扣(kou)代繳(jiao)。

個體勞動者參保：個(ge)體勞動者(zhe)包(bao)括個(ge)體工商戶和自由(you)職(zhi)業者(zhe)按繳費基(ji)數(shu)*18%繳費。

考慮養老保障需求：結合自己目前的(de)經濟狀況選擇(ze)投保的(de)額(e)度，一般來說，投保額(e)度應(ying)占到全部養老金(jin)保障需求的(de)百(bai)分之二十(shi)五(wu)到百(bai)分之四(si)十(shi)。

選擇合適的商業養老保險品種：萬能型(xing)(xing)壽險和投資(zi)連結保險風險高，建議(yi)一般工薪階層(ceng)選擇傳統型(xing)(xing)和分紅型(xing)(xing)。