當教育培訓機構老師好不好

在教育培訓機構當(dang)老(lao)師(shi)有前景(jing)，教育培訓(xun)行業是永遠的朝陽行業。從職業前景(jing)上看，老(lao)師(shi)的前景(jing)一定會隨著行業的發展越來越好，但個體之間的分化會非(fei)常非(fei)常大。

教育機構老師需要教師資格證嗎

按(an)照教育(yu)(yu)部門(men)的(de)規定，凡進行培訓輔(fu)導、學(xue)歷(li)課程教學(xue)的(de)講課人(ren)員，需(xu)要(yao)具有(you)教師資(zi)格證書。這也是為什(shen)么在各(ge)種(zhong)教育(yu)(yu)機構成立之初，需(xu)要(yao)N個人(ren)的(de)教師資(zi)格證書進行備案的(de)原因。如果您是行政崗位，是不需(xu)要(yao)相關資(zi)質的(de)。

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當教育培訓機構老師的職責與要求

1、制定(ding)公司培(pei)訓工作規范、流(liu)程和(he)培(pei)訓方案(an);

2、調查培(pei)訓(xun)需求，編制、調整、執行培(pei)訓(xun)計劃;

3、開發培(pei)(pei)訓課(ke)程，編制培(pei)(pei)訓課(ke)件和建立企(qi)業培(pei)(pei)訓資料(liao)庫;

4、講授培訓課程，解答疑難問題(ti)等;

5、撰寫(xie)培訓(xun)報(bao)告(gao)，反饋、評估培訓(xun)效果;

6、跟(gen)進(jin)(jin)培訓(xun)工作效果對培訓(xun)工作進(jin)(jin)行改進(jin)(jin)。

教育機構老師工資

薪資構成(cheng)=基(ji)本工資+工齡工資+績(ji)效(xiao)工資（課時(shi)費）+獎勵-罰(fa)款+其他補貼

培訓機(ji)構(gou)的(de)教師(shi)(shi)收(shou)入(ru)，高的(de)和(he)低的(de)之間差距很(hen)大(da)，不同的(de)教師(shi)(shi)給(gei)機(ji)構(gou)創造(zao)的(de)收(shou)入(ru)差別很(hen)大(da)，進而會影(ying)響教師(shi)(shi)的(de)個人收(shou)入(ru)情況。一般來(lai)說寒(han)暑(shu)假排(pai)課(ke)很(hen)多，一個月月入(ru)1.5到2w的(de)樣子，春(chun)秋季就比較慘淡。

教育機構老師晉升機制

培(pei)訓講(jiang)師等(deng)級劃(hua)分為五(wu)個等(deng)級：見習講(jiang)師、初級講(jiang)師、中(zhong)級講(jiang)師、高級講(jiang)師、金牌(pai)講(jiang)師。

方(fang)式(shi)：技能測試為主，核(he)(he)心績效考核(he)(he)， 示范課評(ping)比，采用答辯方(fang)式(shi)

時間：每三個月，或6個月組織一次，專職教師等級評比，定于每學(xue)期開學(xue)之(zhi)際晉(jin)升(sheng)資格。

學校老師和機構老師的區別

1、教學內容

學校老(lao)師：主要(yao)是按(an)照學校要(yao)求進行正常的教學和知識(shi)傳授。壓力小，沒(mei)有(you)教學質量(liang)和業務能力的要(yao)求

機(ji)構老師：主(zhu)要是根據(ju)學生(sheng)的(de)(de)學習情況查漏(lou)補缺針對性(xing)的(de)(de)重點(dian)教(jiao)(jiao)育(yu)！看教(jiao)(jiao)學能力，這(zhe)里所謂的(de)(de)教(jiao)(jiao)學能力，就(jiu)是你能夠把學生(sheng)教(jiao)(jiao)好，讓(rang)家長滿意！

2、教學對象

學校老師：一(yi)節課是(shi)一(yi)對很多(duo)可以說一(yi)個(ge)班四、五十人(ren)。會(hui)更費心及(ji)操心，特別是(shi)班主任(ren)要管的(de)比較(jiao)多(duo)！

機構老(lao)師(shi)：一節課是(shi)一對(dui)少或者一對(dui)一，同(tong)樣(yang)也要(yao)對(dui)學(xue)生上心，相比(bi)于學(xue)校老(lao)師(shi)要(yao)管的只是(shi)個(ge)別(bie)。

3、休息時間

學(xue)校老師：上(shang)班課時(shi)少，大部分是(shi)周一到(dao)周五(wu)上(shang)班，周末(mo)休息，最重要是(shi)有寒暑假，假期相對多(duo)一些，自(zi)由時(shi)間也多(duo)一些！

機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)老師：機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)的不同就(jiu)是周末和假(jia)期是機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)的旺(wang)季，也是學(xue)生(sheng)補習的黃金(jin)期，機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)老師休(xiu)息(xi)多安排在周一周二，有些機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)需要(yao)坐班，還有些機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)需要(yao)配(pei)合招(zhao)生(sheng)，根(gen)據機(ji)(ji)構(gou)(gou)(gou)(gou)情況要(yao)求(qiu)而定(ding)！總結來(lai)說休(xiu)息(xi)時間(jian)和學(xue)校基本相(xiang)反！

4、工資待遇

學校(xiao)老師：二三線(xian)的老師工資(zi)(zi)(zi)每月一般在兩三千(qian)左(zuo)右(you)，一線(xian)能拿到四五(wu)千(qian)，有的更高。學校(xiao)的工資(zi)(zi)(zi)一般固定發放的是“崗位(wei)工資(zi)(zi)(zi)+薪級工資(zi)(zi)(zi)+基礎績效+其他福利(li)”所以這(zhe)么(me)算下來(lai)一般縣(xian)城教(jiao)師一年在3W左(zuo)右(you)，大城市要高一些能達到10W左(zuo)右(you)！

機構(gou)老(lao)師：全(quan)職老(lao)師是有工(gong)資底薪的(de)(de)(de)，秉承的(de)(de)(de)是能者多勞(lao)，多勞(lao)多得，工(gong)資結(jie)構(gou)一(yi)般(ban)是“基礎工(gong)資+課(ke)時(shi)數x課(ke)時(shi)費+其他獎(jiang)勵福利”還有上面小(xiao)編所(suo)(suo)說的(de)(de)(de)配合招生，這一(yi)塊(kuai)就是銷售提成(cheng)了，這一(yi)塊(kuai)收入也是相(xiang)當可觀，所(suo)(suo)有很多老(lao)師也愿意(yi)做(zuo)好教學服務爭取簽單或是續單，一(yi)個月(yue)收入最低是過萬的(de)(de)(de)！