養老金替代率什么意思

養(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)替(ti)代率(lv)是(shi)指勞動者退休時的養(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)領取水(shui)平與退休前工資收入水(shui)平之間的比率(lv)。它是(shi)衡(heng)量勞動者退休前后生(sheng)活保障(zhang)水(shui)平差異的基(ji)本(ben)指標之一(yi)。養(yang)(yang)(yang)老(lao)金(jin)(jin)替(ti)代率(lv)可以分為(wei)幾個不(bu)同(tong)的類型：

1、個人養老保(bao)險替代率

這是指個人退休后的養老金領(ling)取水平與退休前(qian)工資(zi)收入(ru)水平的比(bi)率。

2、社(she)會平均養(yang)老金替代率(lv)

這是指(zhi)某年(nian)度新退(tui)休人員的平(ping)均養(yang)老金與同一年(nian)度在職職工的平(ping)均工資(zi)收入的比率。

3、目標替代率

這是指養老(lao)保(bao)險(xian)制度設計的目標保(bao)障水平(ping)(ping)，通常是以職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資連續(xu)繳費一(yi)定年限后，退休時(shi)養老(lao)金與上年職(zhi)工(gong)(gong)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資的比率。

4、實際替代率

這是指個體退(tui)(tui)休(xiu)人員退(tui)(tui)休(xiu)前(qian)后收(shou)入的(de)實際比率(lv)，例如(ru)退(tui)(tui)休(xiu)前(qian)工資為3000元(yuan)，退(tui)(tui)休(xiu)后領取(qu)的(de)養老金為1500元(yuan)，則其替代率(lv)為50%。

養老金替代率最低標準

養老(lao)金替代率的最低標準通(tong)常被(bei)認(ren)為是55%。

這(zhe)個標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)是根據(ju)國際勞工組織（ILO）的(de)建議設定的(de)，意味著退休(xiu)金的(de)金額至少應達到退休(xiu)前工資的(de)55%。這(zhe)個比例被(bei)(bei)視為維持基本生活水平(ping)的(de)最低(di)要求。不同機構和(he)國家(jia)的(de)具體標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)可(ke)能(neng)會有所不同，但55%被(bei)(bei)廣泛接受為國際上養(yang)老金替代率的(de)最低(di)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。

養老金替代率公式

養老金替代率的公(gong)式是(shi)養老金替代率=退(tui)休(xiu)時的養老金/退(tui)休(xiu)前工資收入×100%。

這個比率用來表示退(tui)(tui)休后(hou)的(de)(de)養(yang)老(lao)金與退(tui)(tui)休前工資水(shui)平之(zhi)間的(de)(de)比例關系，它反(fan)映了養(yang)老(lao)金對(dui)退(tui)(tui)休人(ren)員生活(huo)水(shui)平的(de)(de)保(bao)障程度。

養老金替代率的影響因素

影響養老金替代率的因素：標養老金計發辦；個人在職時的工資收入和企業繳費工資總額；工作年限和繳(jiao)費年限、退休年齡等等。

養老金替代率是稅前還是稅后

養老金替代率是(shi)(shi)衡(heng)量退休(xiu)后養老金領取水平(ping)與退休(xiu)前工(gong)資收入水平(ping)之間的比(bi)率，應(ying)該計算(suan)稅前收入而(er)不是(shi)(shi)稅后收入。退休(xiu)前每月的收入包括工(gong)資、獎金、津貼、福利等各(ge)種收入。