勸退員工十大話術有哪些

1、你的優(you)勢(shi)在XX、XX和XX方面，比(bi)如上次……（具體(ti)舉(ju)幾(ji)個(ge)能夠證明(ming)員工擁有(you)這幾(ji)項優(you)勢(shi)的事實和案(an)例(li)進行說明(ming)）；但目前我們(men)公司你所在的這個(ge)崗位，我們(men)最核心要求的能力(li)和優(you)勢(shi)是XX、XX和XX，因為(wei)它需要完(wan)成XX。

2、你身上(shang)XX、XX和(he)XX的(de)(de)優勢，恰好(hao)成(cheng)為(wei)了在這個(ge)崗位上(shang)工(gong)作的(de)(de)劣勢，比如，……（舉一個(ge)員工(gong)具體把(ba)某一項工(gong)作搞砸了的(de)(de)案例），我覺得(de)就是最(zui)好(hao)的(de)(de)證明。

3、我綜合評估下來，覺得無論是對公司，還是對你個人來說，繼續這樣下去，都是一種煎熬和寶貴資源的浪費，我的建議是，你可以在公司內部（如果有條件轉崗的話）和其它公司都再(zai)看看機會，找到更能夠發揮你優勢和(he)特長的工(gong)作，獲得(de)更快更好(hao)發展。

4、我明白這(zhe)對(dui)你來(lai)說可能是一(yi)個令人(ren)失(shi)望的消息(xi)，但(dan)我希望你能理解我們采(cai)取這(zhe)個決定的原因。公司的發展需要我們每一(yi)位員(yuan)工都達到一(yi)定的工作(zuo)要求(qiu)和(he)標(biao)準。我們希望每位員(yuan)工都能不斷提升自己的能力(li)，在公司的發展中扮演更重要的角(jiao)色。

5、在公(gong)司的戰略規劃中，我(wo)(wo)們不能給予你繼續留(liu)在公(gong)司的機會。我(wo)(wo)們認為，這(zhe)對于你個人和公(gong)司的發展都是更(geng)好的選擇。你需要(yao)考慮找到一個更(geng)適合你的工作環境(jing)，以便更(geng)好地發展自己的事(shi)業。

6、我們(men)真誠地希望(wang)你能(neng)夠找到一個更適合(he)你的(de)工作環境(jing)，并在(zai)新的(de)挑戰中取得更大的(de)成(cheng)就(jiu)。如果你對我們(men)提供的(de)任何支持有任何疑問(wen)或需要，我們(men)將(jiang)盡力(li)提供幫助。謝(xie)謝(xie)你在(zai)這段時間里對公司(si)的(de)付出，并祝你未來一切順(shun)利。

7、我們公司一(yi)直秉持(chi)著公平、公正(zheng)、公開的(de)(de)(de)原(yuan)則，我們的(de)(de)(de)目標是為每位員工(gong)提供一(yi)個(ge)良好的(de)(de)(de)工(gong)作環境，并且(qie)充分尊重員工(gong)的(de)(de)(de)個(ge)人發展和(he)職業規劃。然而，不幸的(de)(de)(de)是，我們近期進行了一(yi)次全(quan)面的(de)(de)(de)評估(gu)，并注(zhu)意(yi)(yi)到你在(zai)一(yi)些(xie)關鍵指(zhi)標上的(de)(de)(de)表現(xian)并不盡如人意(yi)(yi)。

8、考(kao)慮到你的個人發展計(ji)劃和目標，我認為你在(zai)這個崗位上的發展可能有限。

9、考慮到你缺乏在這個崗位上所需的技能(neng)，我認為找到其他工作會(hui)對你更有益。

10、在我們(men)公司的文(wen)化(hua)和價值觀(guan)方面，你可能與(yu)我們(men)存(cun)在一(yi)些分歧。

辭退員工話術技巧

1、最(zui)好(hao)的話(hua)術是(shi)告訴(su)員工(gong)他(ta)跟公(gong)司的這(zhe)個崗位匹配(pei)(pei)度出了問題，而不是(shi)他(ta)能(neng)力不行(xing)。只(zhi)有(you)人與崗位的不匹配(pei)(pei)，沒有(you)工(gong)作能(neng)力不行(xing)的員工(gong)。如果(guo)你(ni)把認(ren)知和(he)觀念做一個這(zhe)樣(yang)的轉變(bian)，在跟員工(gong)談辭退(tui)時的話(hua)術也就(jiu)會馬(ma)上不一樣(yang)了。最(zui)重要的，是(shi)談話(hua)者的共(gong)情能(neng)力，以及發自(zi)內(nei)心的善意、真誠，才能(neng)夠讓這(zhe)一場(chang)注定很難熬的談話(hua)，變(bian)成(cheng)被辭退(tui)員工(gong)一次(ci)重新審視自(zi)我并得到新的成(cheng)長的機會。

2、“委婉地辭退員工”也必須遵守法律規定(ding)。在勸(quan)退(tui)的(de)(de)過程(cheng)當中(zhong)，如果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)尊心比較強，自(zi)己找到(dao)新的(de)(de)工(gong)(gong)作主(zhu)動辭(ci)職，而(er)不愿意看起(qi)來(lai)像被(bei)公司(si)辭(ci)退(tui)，那(nei)么(me)公司(si)方(fang)面(mian)節省一筆離職補償金，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)方(fang)面(mian)獲(huo)得一份更(geng)適(shi)合(he)(he)自(zi)己長遠發展的(de)(de)工(gong)(gong)作，自(zi)然皆大(da)歡喜。但(dan)如果員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不愿意自(zi)己主(zhu)動去尋找更(geng)適(shi)合(he)(he)自(zi)己的(de)(de)工(gong)(gong)作，公司(si)仍然堅持要與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)解除勞動合(he)(he)同，就必須(xu)按(an)照(zhao)勞動合(he)(he)同法(fa)的(de)(de)相關規定(ding)，支付離職補償金。而(er)不要寄希望于有什么(me)說辭(ci)或話術，能夠讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)放棄自(zi)己的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權益(yi)。

3、如(ru)果員工(gong)與崗位不(bu)匹配，盡(jin)早(zao)采取循(xun)序漸進的(de)(de)行動(dong)，比最(zui)后(hou)直(zhi)接勸退的(de)(de)處(chu)理方式要(yao)好。領導(dao)需(xu)要(yao)清楚自己各下(xia)屬(shu)的(de)(de)優勢、短板(ban)，并(bing)(bing)結合(he)他們各自的(de)(de)特質來(lai)進行工(gong)作(zuo)的(de)(de)調度和(he)安排(pai)；其次，需(xu)要(yao)會對員工(gong)的(de)(de)個人成(cheng)長(chang)有比較嚴(yan)格的(de)(de)要(yao)求，如(ru)果長(chang)期不(bu)成(cheng)長(chang)，在(zai)這(zhe)(zhe)個團隊里就會很難受；最(zui)后(hou)，他會通過明確的(de)(de)目標管(guan)理來(lai)督(du)促下(xia)屬(shu)完成(cheng)業績目標，給資源，給輔(fu)導(dao)，全心全意幫(bang)助員工(gong)成(cheng)長(chang)，如(ru)果這(zhe)(zhe)種情(qing)況下(xia)還沒辦法把(ba)工(gong)作(zuo)做好，不(bu)用管(guan)理者主動(dong)提，員工(gong)自己就會思(si)考自己是(shi)不(bu)是(shi)適合(he)這(zhe)(zhe)份工(gong)作(zuo)，并(bing)(bing)最(zui)終做出選擇(ze)。

勸退員工怎么說比較好

1、開場

找一(yi)個相對隱秘點的洽談室，避免被外界干擾(rao)，或是被聽到而(er)影(ying)響員(yuan)工(gong)的形象。一(yi)開始氛(fen)圍不要那么嚴肅，適當嘮點家常，或是問問他(ta)最近工(gong)作如何，生活上如何，有沒有什么困難等(deng)。

2、表達事實

聊完最(zui)近(jin)生活上的(de)事(shi)情后(hou)，這時候你就要作(zuo)為主導(dao)了(le)，開始(shi)跟(gen)員工談談工作(zuo)上的(de)事(shi)情，從當月業績來看，你表現(xian)出一定的(de)工作(zuo)能力與崗位不符(fu)（語言上不要變現(xian)偏激，從事(shi)實引到結論），基本上那些還在試用期(qi)的(de)員工聽到這些話(hua)都(dou)知道自己沒戲了(le)。一般說明(ming)完問(wen)題后(hou)，很多都(dou)會在后(hou)面加一些鼓勵性話(hua)語。

3、告知目的

“我們綜合考(kao)慮你的工作表現(xian)和(he)公(gong)司(si)要求，將(jiang)決定對(dui)你做(zuo)出辭退的決定。”HR語氣要堅定，畢竟已經(jing)是無法改變的事實。

4、溫馨收場

“我(wo)們(men)很抱歉做出這個決定，但是無法不做這個決定。假如你離職后有什么需要(yao)幫助(zhu)的，請向(xiang)我(wo)提出，我(wo)會盡我(wo)所能。”