pua十大話術

1、別人(ren)不會(hui)和(he)你說(shuo)這些(xie)

不良領導很(hen)喜歡在表揚完(wan)員工后，加上這(zhe)么(me)一句話，這(zhe)句話的(de)作用在于給員工一種自(zi)己(ji)受(shou)到(dao)恩惠的(de)感覺(jue)，因此對老(lao)板感恩戴(dai)德。

2、年(nian)輕人要多吃苦

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這樣都做不好(hao)，你有什么用

貶低和(he)打壓是(shi)職場(chang)pua的常用手段，這樣(yang)的言行(xing)會讓員工降低自我價值和自我效能。

4、不(bu)要(yao)總把掙錢放在(zai)第一位

掙錢確(que)實(shi)不(bu)(bu)(bu)應該(gai)放在(zai)(zai)年(nian)輕人(ren)工(gong)作(zuo)目(mu)標的(de)(de)第一(yi)位(wei)，可(ke)(ke)這不(bu)(bu)(bu)是薪(xin)資水(shui)平(ping)和從事(shi)工(gong)作(zuo)內容不(bu)(bu)(bu)匹配的(de)(de)借口，年(nian)輕人(ren)可(ke)(ke)以(yi)不(bu)(bu)(bu)把(ba)掙錢放在(zai)(zai)第一(yi)位(wei)，但(dan)領(ling)導不(bu)(bu)(bu)能以(yi)此來壓低(di)員工(gong)的(de)(de)薪(xin)資。

5、別(bie)人能做好你怎么(me)做不好

如(ru)果領導不(bu)顧個人特點(dian)而一(yi)昧指(zhi)責我(wo)們(men)做(zuo)的(de)不(bu)好(hao)，我(wo)們(men)就可以選擇屏(ping)蔽他(ta)說(shuo)的(de)話。

6、好(hao)好(hao)干，以后給你升職加薪

畫大(da)餅(bing)幾乎都(dou)快(kuai)成了(le)領導(dao)(dao)們(men)的(de)(de)(de)基本技能之一(yi)了(le)，不良領導(dao)(dao)總(zong)是用一(yi)種虛幻的(de)(de)(de)美好前景(jing)來激發員工(gong)的(de)(de)(de)動(dong)力(li)，卻從(cong)不真心幫助員工(gong)實現這樣的(de)(de)(de)前景(jing)。

7、多學點(dian)東西沒壞(huai)處(chu)

我們的義務只是(shi)本質工作，而工作之外的活，做(zuo)不做(zuo)是(shi)要取決于我們自身意愿的。

8、你真(zhen)是辜負了我的期(qi)待

大部分的領(ling)導都不會對某個員工有什么具(ju)體(ti)的期(qi)待，如果(guo)有的話(hua)，那大概就是(shi)希望員工話(hua)少，聽話(hua)以及能(neng)夠出色(se)地(di)完成任務。

9、你別(bie)老是(shi)來(lai)問我，這是(shi)你的事(shi)還是(shi)我的事(shi)

工(gong)作上的問題不會，本來就應該去詢問自己的領導(dao)，領導(dao)除了自己的日常任務外(wai)，培(pei)養員工(gong)也是其責(ze)任之一。

10、你(ni)不吃苦別(bie)人就領先你(ni)一步

如果工作(zuo)內容有(you)意(yi)(yi)義(yi)，只(zhi)是(shi)需要付出(chu)一些精力來(lai)完成，那(nei)么這種吃苦是(shi)有(you)意(yi)(yi)義(yi)的，可如果工作(zuo)內容是(shi)一昧的重復(fu)，領(ling)導(dao)一直逼(bi)迫員工去吃苦，就(jiu)是(shi)在耍流氓。

職場pua話術有哪些

1、 我不管(guan)你(ni)怎么(me)做的，那是你(ni)的事情(qing)，如果(guo)你(ni)這點事情(qing)都做不到，那么(me)你(ni)存在(zai)的價值是什么(me)？

2、 遇事(shi)就問，你自己(ji)的思考(kao)呢？什么都問我，要你干嘛？

3、 你(ni)不要凡事(shi)都來問我，你(ni)自己的腦子呢？我怎(zen)么(me)知(zhi)道這(zhe)個事(shi)怎(zen)么(me)做？你(ni)自己看(kan)著(zhu)辦吧？

4、 大家(jia)的意見你(ni)就可以盲從嗎？你(ni)的思考呢？

5、我逼你了嗎？不是你自(zi)己愿意的？

6、 你說你也快30了，工作這(zhe)么多年(nian)了，怎么還是這(zhe)樣？作為男人(ren)，這(zhe)個年(nian)紀應該有一定成就了，你(ni)這(zhe)樣的水平，很令(ling)人(ren)失(shi)望(wang)！

7、 你首先要做的，是獲(huo)取我的信任！我憑什么相信你？

8、 你如何體現你的思考？你的價值(zhi)在(zai)哪里(li)？你的沉淀在(zai)哪里(li)？

9、 你努力了嗎？我對你很失望！

10、 如果你覺(jue)得(de)自己精力不夠，那你應(ying)該做(zuo)好時間管(guan)理！

11、 就(jiu)這(zhe)？就(jiu)這(zhe)？就(jiu)這(zhe)？

12、 虧你還是××，這點道理也不懂嗎?

13、 我印象里你不是這樣啊(a)!

14、 你(ni)這智商，還能做些什(shen)么(me)?

15、 沒有我，你(ni)什么也不是!

16、 然后(hou)呢？所(suo)以呢？你還想怎樣？

老板pua員工的話術

1、年輕人，就應該多(duo)吃(chi)點苦，對自己有好(hao)處。

給年輕的(de)員工無限的(de)增加工作(zuo)任務時，老板經常(chang)這樣(yang)開導年輕人。你可以(yi)這樣(yang)回：的(de)確應(ying)該(gai)多吃點苦，但多勞也(ye)應(ying)該(gai)多得(de)吧！

2、大家(jia)(jia)堅持(chi)住，我陪大家(jia)(jia)一起加班！

老(lao)板(ban)為了(le)表現與員工同甘共(gong)苦，會主(zhu)動留下來(lai)陪大家一起(qi)加班，好(hao)像這樣就是給了(le)大家恩惠(hui)似的(de)。其實(shi)說白了(le)，領(ling)導留下來(lai)加班，只會給員工帶來(lai)更大的(de)壓(ya)力(li)。

3、技(ji)多(duo)不壓身，要珍(zhen)惜學習的機會。

給(gei)員工增加工作時(shi)，老板經常打著給(gei)員工增加學(xue)習機會的幌子，希望員工能愉快地(di)接受(shou)新(xin)任務，并且努力地(di)完成它。

4、現在學習(xi)對你最重要，賺錢是次要的。

又想給(gei)員工增加(jia)工作量，又不想多花(hua)錢，往(wang)往(wang)老板就會這樣說。

5、不要(yao)只看著眼前的(de)(de)工資，好的(de)(de)平臺會為你帶(dai)來未(wei)來的(de)(de)巨大收(shou)益。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按時下班，只能說明你(ni)的工作還(huan)不飽和。

這種管理方式，往往就會導致團(tuan)隊的工作效率很低，白天大(da)家(jia)都(dou)(dou)很閑，一到快(kuai)下(xia)班的時候，大(da)家(jia)都(dou)(dou)顯得很忙碌。

7、你(ni)的(de)努力我都看在眼里，繼續(xu)加(jia)油，你(ni)會得(de)到(dao)你(ni)想要的(de)。

老(lao)板并(bing)不關心你想(xiang)要(yao)什么，也不打算給你想(xiang)要(yao)的，只是希(xi)望你使(shi)勁(jing)干。

8、你(ni)要相(xiang)信自己，你(ni)一定能克服所有困難完成任務的。

其實老板也不知道你遇到的困難應該怎(zen)么解決(jue)，反(fan)正(zheng)交(jiao)給你就是你的事，你就要去解決(jue)。