pua十大話術

1、別人不會(hui)和你說這些

不(bu)良(liang)領導很喜歡在表揚完員(yuan)工(gong)后，加上這么一句(ju)話(hua)，這句(ju)話(hua)的作用在于給(gei)員(yuan)工(gong)一種自己(ji)受(shou)到恩(en)惠的感(gan)覺，因此對老板(ban)感(gan)恩(en)戴德。

2、年輕人要多吃(chi)苦

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這樣都(dou)做不好，你(ni)有什么用

貶低和(he)打壓是職(zhi)場pua的(de)常用(yong)手段，這樣的(de)言(yan)行會讓員(yuan)工(gong)降低自我(wo)價值和自我(wo)效(xiao)能。

4、不要(yao)總把掙錢放在第一(yi)位(wei)

掙錢確實不(bu)(bu)應該(gai)放(fang)在(zai)年(nian)輕人工作(zuo)目標(biao)的(de)(de)第一位(wei)，可這(zhe)不(bu)(bu)是薪資水平和(he)從事工作(zuo)內容不(bu)(bu)匹配的(de)(de)借(jie)口(kou)，年(nian)輕人可以不(bu)(bu)把掙錢放(fang)在(zai)第一位(wei)，但領導不(bu)(bu)能以此來壓低(di)員工的(de)(de)薪資。

5、別人能(neng)做(zuo)好你怎(zen)么做(zuo)不好

如果領導不顧個人(ren)特點而(er)一昧指責我們(men)做(zuo)的不好(hao)，我們(men)就可以(yi)選擇屏蔽他說的話。

6、好好干，以后給你升職加(jia)薪

畫大餅幾乎(hu)都快成了領導們的基本技能(neng)之一了，不良領導總(zong)是用一種虛幻(huan)的美好前景來激發(fa)員(yuan)工(gong)的動(dong)力，卻從不真心(xin)幫助員(yuan)工(gong)實(shi)現這樣(yang)的前景。

7、多(duo)學(xue)點(dian)東西沒壞(huai)處(chu)

我們的(de)(de)義務只是本質工作(zuo)，而工作(zuo)之外的(de)(de)活，做(zuo)不做(zuo)是要取(qu)決于我們自身意(yi)愿(yuan)的(de)(de)。

8、你真是辜負了我(wo)的期待

大(da)部(bu)分的領導都不會對某個員工有(you)什么具體的期待，如果(guo)有(you)的話(hua)，那大(da)概就是希望員工話(hua)少，聽話(hua)以及能夠出色地完成任(ren)務。

9、你(ni)別老是來問我，這是你(ni)的事(shi)還是我的事(shi)

工作(zuo)上的(de)問題不會(hui)，本(ben)來就應該去詢問自(zi)己(ji)的(de)領導，領導除(chu)了(le)自(zi)己(ji)的(de)日常(chang)任(ren)務外，培養員工也是其(qi)責任(ren)之一。

10、你不吃苦(ku)別人就(jiu)領先你一(yi)步

如果(guo)工(gong)(gong)作內容有(you)意(yi)義，只是需要(yao)付出(chu)一些精力來(lai)完成，那么這種吃苦(ku)是有(you)意(yi)義的(de)(de)，可如果(guo)工(gong)(gong)作內容是一昧的(de)(de)重復，領導一直逼迫員(yuan)工(gong)(gong)去吃苦(ku)，就是在耍流氓。

職場pua話術有哪些

1、 我(wo)不(bu)管你(ni)怎么(me)(me)做(zuo)的，那是(shi)你(ni)的事(shi)情(qing)，如果你(ni)這點事(shi)情(qing)都做(zuo)不(bu)到，那么(me)(me)你(ni)存在的價值是(shi)什(shen)么(me)(me)？

2、 遇事就問，你自(zi)己(ji)的思(si)考呢？什么都問我，要(yao)你干嘛？

3、 你(ni)不要凡(fan)事(shi)(shi)都來問我，你(ni)自己(ji)的(de)腦(nao)子(zi)呢？我怎么知道這個(ge)事(shi)(shi)怎么做？你(ni)自己(ji)看著辦(ban)吧？

4、 大(da)家的意見你就可以盲從嗎？你的思考呢？

5、我逼你了嗎？不(bu)是你自己愿意(yi)的(de)？

6、 你說你也快30了(le)，工作這么多年了(le)，怎么還是這樣？作為(wei)男人(ren)，這個年紀應該有(you)一定成就了(le)，你這樣的水(shui)平，很令人(ren)失望！

7、 你首先(xian)要(yao)做的，是獲取我的信(xin)任(ren)！我憑什么相信(xin)你？

8、 你(ni)(ni)如何體現你(ni)(ni)的思考？你(ni)(ni)的價(jia)值(zhi)在(zai)哪里？你(ni)(ni)的沉淀在(zai)哪里？

9、 你努力了嗎？我對你很失望！

10、 如果你(ni)覺得自己精力不夠，那(nei)你(ni)應該(gai)做好時(shi)間(jian)管(guan)理！

11、 就(jiu)這？就(jiu)這？就(jiu)這？

12、 虧你還(huan)是××，這點道理(li)也不(bu)懂嗎(ma)?

13、 我印(yin)象(xiang)里你不(bu)是(shi)這樣啊!

14、 你這智商，還能(neng)做些什么?

15、 沒有我，你什么也不是!

16、 然后呢？所以呢？你(ni)還想(xiang)怎(zen)樣？

老板pua員工的話術

1、年輕人(ren)，就應該多吃點苦(ku)，對自己有好處(chu)。

給年輕的員工無限的增加工作任(ren)務時(shi)，老(lao)板經常這樣開導年輕人。你可以這樣回：的確應(ying)該多吃點苦，但多勞也應(ying)該多得吧！

2、大(da)家堅(jian)持住，我陪大(da)家一起加班！

老板為了表(biao)現與員工同甘共苦，會主動留(liu)(liu)下來(lai)陪(pei)大家(jia)一(yi)起加班，好像這(zhe)樣(yang)就(jiu)是(shi)給了大家(jia)恩惠似的。其(qi)實說白了，領導(dao)留(liu)(liu)下來(lai)加班，只(zhi)會給員工帶來(lai)更大的壓力。

3、技多不壓身，要珍惜學習的(de)機會。

給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)增加(jia)工(gong)(gong)作時，老板(ban)經常打著(zhu)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)增加(jia)學習機會的(de)幌子(zi)，希(xi)望員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能愉快地接受(shou)新任(ren)務，并且努力(li)地完成它。

4、現在學(xue)習對(dui)你最重要(yao)，賺錢是次要(yao)的(de)。

又(you)想給員工增加工作量，又(you)不想多花錢，往往老板就會(hui)這(zhe)樣說。

5、不(bu)要只(zhi)看著眼前的工資，好(hao)的平(ping)臺會為你帶來未來的巨大收(shou)益(yi)。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按(an)時下班，只能說明你的(de)工作還(huan)不飽和。

這種管理方式，往往就(jiu)會導致團隊的(de)(de)工作效率(lv)很(hen)低，白天(tian)大(da)家都很(hen)閑，一到快下班的(de)(de)時(shi)候，大(da)家都顯得很(hen)忙碌。

7、你(ni)的努力我(wo)都(dou)看在眼里，繼續加油，你(ni)會得到你(ni)想要(yao)的。

老板并(bing)不關心(xin)你想要(yao)什(shen)么，也不打算給你想要(yao)的，只是希(xi)望你使勁干。

8、你(ni)要相(xiang)信自己，你(ni)一(yi)定能克服(fu)所有困難完成任(ren)務的(de)。

其實老板也不知(zhi)道你遇到的困難應該(gai)怎么解(jie)決，反正交給你就(jiu)是你的事，你就(jiu)要去解(jie)決。