pua十大話術

1、別(bie)人不會(hui)和你說這些

不(bu)良領導很喜歡(huan)在(zai)表揚(yang)完員工后(hou)，加上這(zhe)么一句話，這(zhe)句話的作用在(zai)于給員工一種自己受(shou)到恩惠的感(gan)覺，因此對老板感(gan)恩戴德。

2、年輕人要多(duo)吃(chi)苦

年輕人不是不能吃苦，但問題是年輕人為了什么而吃苦，如果吃苦能讓自己獲得成長和進步，那么吃苦是應該的，可如果吃苦只是為了公司的利益而不斷地去壓榨自己的精力和價值，那這樣做的意義是什么呢？

3、這樣都做不好，你有什么用

貶低和打壓是(shi)職場pua的(de)常用手(shou)段，這(zhe)樣(yang)的(de)言行(xing)會讓員(yuan)工降低(di)自我(wo)價值和(he)自我(wo)效能。

4、不(bu)要總把掙錢放在第(di)一(yi)位

掙(zheng)錢確實(shi)不應該放(fang)在年(nian)輕(qing)(qing)人工(gong)作目標的(de)第一位，可這不是(shi)薪資水(shui)平(ping)和從事工(gong)作內容不匹配的(de)借(jie)口，年(nian)輕(qing)(qing)人可以(yi)不把掙(zheng)錢放(fang)在第一位，但領導(dao)不能以(yi)此來壓低員(yuan)工(gong)的(de)薪資。

5、別人(ren)能做好(hao)你怎么(me)做不好(hao)

如果領導不顧個人特點而一昧指(zhi)責(ze)我(wo)們做(zuo)的不好(hao)，我(wo)們就(jiu)可以選擇屏蔽他說的話。

6、好好干，以后給你(ni)升(sheng)職加薪(xin)

畫大餅幾(ji)乎都快(kuai)成了領(ling)導們的(de)基本技(ji)能之(zhi)一了，不(bu)良領(ling)導總(zong)是用(yong)一種虛幻的(de)美好前(qian)景來(lai)激發員(yuan)工的(de)動力，卻從不(bu)真(zhen)心(xin)幫助員(yuan)工實現這樣的(de)前(qian)景。

7、多學點東西沒壞(huai)處

我(wo)們的(de)(de)義務只(zhi)是本質工作，而工作之外的(de)(de)活，做(zuo)不做(zuo)是要(yao)取(qu)決于(yu)我(wo)們自身意(yi)愿的(de)(de)。

8、你真是辜負了我的期待(dai)

大部分的(de)領導都不會對某(mou)個員工有什么(me)具體的(de)期待，如果有的(de)話，那大概(gai)就是希(xi)望員工話少，聽話以及能夠出色地(di)完成任務。

9、你別(bie)老是來問我，這是你的(de)事還(huan)是我的(de)事

工作上的問題不會，本來就應(ying)該去詢(xun)問自己的領導，領導除了自己的日常任務外(wai)，培養員工也是(shi)其責任之一(yi)。

10、你(ni)不吃苦(ku)別人(ren)就領先(xian)你(ni)一步

如果(guo)工(gong)作內(nei)容有意義，只是(shi)(shi)需要付出一(yi)(yi)些(xie)精(jing)力來完成，那么這種(zhong)吃苦是(shi)(shi)有意義的(de)，可(ke)如果(guo)工(gong)作內(nei)容是(shi)(shi)一(yi)(yi)昧的(de)重(zhong)復，領導一(yi)(yi)直逼(bi)迫(po)員工(gong)去吃苦，就是(shi)(shi)在耍流(liu)氓。

職場pua話術有哪些

1、 我不管(guan)你(ni)(ni)怎么(me)(me)做的，那是你(ni)(ni)的事情，如果(guo)你(ni)(ni)這點事情都做不到，那么(me)(me)你(ni)(ni)存在的價值是什(shen)么(me)(me)？

2、 遇事(shi)就問，你(ni)(ni)自己的(de)思考呢？什么都問我，要你(ni)(ni)干(gan)嘛(ma)？

3、 你不要凡(fan)事都來問我(wo)，你自己的腦子呢？我(wo)怎(zen)么知(zhi)道這個事怎(zen)么做？你自己看著辦吧(ba)？

4、 大家的(de)意見你(ni)就可以盲從嗎？你(ni)的(de)思考呢？

5、我逼你了嗎？不是你自己愿意的？

6、 你說你也(ye)快(kuai)30了，工作這(zhe)么多年(nian)了，怎么還是這(zhe)樣？作為男人(ren)，這(zhe)個年(nian)紀應該有一定成就了，你這(zhe)樣的水平，很令人(ren)失望！

7、 你(ni)首先(xian)要做的(de)，是獲取我的(de)信任！我憑什(shen)么相信你(ni)？

8、 你(ni)如何(he)體(ti)現你(ni)的思(si)考(kao)？你(ni)的價值在(zai)(zai)哪里(li)？你(ni)的沉淀在(zai)(zai)哪里(li)？

9、 你努力了嗎？我對你很失(shi)望！

10、 如果你(ni)覺得自己精(jing)力不夠，那你(ni)應(ying)該做(zuo)好時間管理！

11、 就(jiu)這？就(jiu)這？就(jiu)這？

12、 虧你(ni)還是××，這點道(dao)理也不(bu)懂嗎(ma)?

13、 我印象里你(ni)不是這樣啊!

14、 你這智商，還能做些什么(me)?

15、 沒有我，你什么也不是!

16、 然后呢(ni)？所以呢(ni)？你還(huan)想怎樣(yang)？

老板pua員工的話術

1、年(nian)輕人，就應該多吃點苦，對自己有好處。

給年輕的員工無限的增加工作任務時，老(lao)板經(jing)常(chang)這(zhe)樣(yang)開導(dao)年輕人。你可以這(zhe)樣(yang)回：的確應該(gai)(gai)多(duo)吃點苦(ku)，但多(duo)勞也應該(gai)(gai)多(duo)得吧(ba)！

2、大家堅持住，我(wo)陪大家一起(qi)加班！

老板為了(le)表(biao)現與(yu)員工同(tong)甘共(gong)苦，會主動留下來陪大(da)家(jia)一起加班，好像這樣就是(shi)給了(le)大(da)家(jia)恩惠(hui)似的。其(qi)實(shi)說(shuo)白了(le)，領導留下來加班，只會給員工帶來更大(da)的壓力。

3、技多不壓身，要珍惜學習的機會。

給員(yuan)工增加工作(zuo)時，老板經常打著給員(yuan)工增加學習機會的幌子，希(xi)望員(yuan)工能愉快地(di)接受新任務，并且努力地(di)完(wan)成它(ta)。

4、現(xian)在學習對你最重要，賺(zhuan)錢是次(ci)要的。

又想給(gei)員工增加工作量，又不想多花錢，往(wang)往(wang)老板就(jiu)會這樣說。

5、不要只看著眼前的工資(zi)，好(hao)的平臺會為你帶來(lai)未來(lai)的巨(ju)大(da)收益。

老板總會以為自己為員工提供的平臺是最好的，好像員工只要在這個平臺上努力下去，一定能成就輝煌的事業。

6、按時下班(ban)，只(zhi)能說明你的工作還(huan)不飽(bao)和(he)。

這種管理方式，往往就會導致團隊的工作效率(lv)很低，白(bai)天大(da)家都(dou)很閑(xian)，一(yi)到快下班的時候，大(da)家都(dou)顯(xian)得(de)很忙碌。

7、你(ni)的努力我(wo)都看在眼里，繼續加油(you)，你(ni)會得到你(ni)想要(yao)的。

老板并不關心你(ni)想(xiang)要(yao)什么，也不打算給你(ni)想(xiang)要(yao)的，只是(shi)希望你(ni)使勁干。

8、你(ni)要相信自己，你(ni)一定能克(ke)服所有困難完(wan)成任務的(de)。

其實(shi)老(lao)板也不(bu)知道你遇到(dao)的困難應該怎么(me)解(jie)決(jue)，反正交給(gei)你就(jiu)是(shi)你的事，你就(jiu)要去解(jie)決(jue)。