根據更新內(nei)容(rong)，2019年(nian)1-9月，公司員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)總數為67人，其(qi)中(zhong)25人為借調員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)。2019年(nian)前9個月，高(gao)層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)7人，人均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)31.58萬元；中(zhong)層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)16人，人均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)33.96萬元；44位(wei)基層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)人均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)21.67萬元。2018年(nian)高(gao)層人均(jun)年(nian)薪(xin)(xin)54.45萬，基層人均(jun)年(nian)薪(xin)(xin)28.3萬元。

maigoo小(xiao)編注意到，如果將人員和(he)薪(xin)酬按照崗位來劃分，管理人員人均薪(xin)酬達33.23萬(wan)元(yuan)；財(cai)務人員人數最少，人均薪(xin)酬19.71萬(wan)元(yuan)；技術人員最多(duo)，37人平均薪(xin)酬22.04萬(wan)元(yuan)。

招(zhao)股書寫道：“公(gong)司報(bao)告(gao)期內各級別(bie)、各崗位員工(gong)收入水(shui)平(ping)整體呈(cheng)現穩中有(you)升的(de)趨勢，員工(gong)人均薪酬高(gao)于北京(jing)市職(zhi)工(gong)平(ping)均工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)”，“公(gong)司將按照行業管理(li)(li)規范和相關薪酬管理(li)(li)制度，在企業經濟效益增(zeng)長的(de)前(qian)提(ti)下，保持職(zhi)工(gong)薪酬水(shui)平(ping)合理(li)(li)適度增(zeng)長。”