2022年(nian)2月23日(ri)，瀘(lu)州(zhou)市(shi)(shi)委人才工作(zuo)會議隆重召(zhao)開，會上對過(guo)去一(yi)年(nian)為瀘(lu)州(zhou)市(shi)(shi)發展作(zuo)出(chu)突出(chu)貢獻(xian)的先(xian)進(jin)單(dan)位(wei)和人才進(jin)行表彰并頒獎(jiang)。

△瀘州老(lao)窖股份有限公司獲評(ping)瀘州市人才工作先進單(dan)位

△黨委書記、董事(shi)長劉淼(miao)榮獲瀘州市(shi)“酒(jiu)城(cheng)英才·特別榮譽獎”

△青年員(yuan)工(gong)李河榮獲“酒城英才·建(jian)設先鋒(feng)獎”

發展以人(ren)(ren)(ren)為本，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)造就偉(wei)業。近(jin)(jin)年來(lai)，瀘州老(lao)窖(jiao)積極貫徹落實習(xi)近(jin)(jin)平(ping)總書記在人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工作會議上的(de)重(zhong)要(yao)論述(shu)精神，始終(zhong)秉承(cheng)并踐行“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)是資(zi)本，有為必有位”的(de)人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理理念，高度重(zhong)視人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建設(she)與發展，圍繞人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)“選、育、用、留”引(yin)進人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、構(gou)建體系、搭建平(ping)臺，持之以恒構(gou)建“員工樂(le)園”“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)樂(le)園”，跑出(chu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培養“加速度”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通過(guo)社會招(zhao)聘、校園招(zhao)聘等不(bu)同渠道共(gong)計從外部引進人才2000余人，為瀘州老窖業(ye)務(wu)的快速發展(zhan)提供了堅(jian)實的人才保(bao)障。持續從海(hai)外高校、國內(nei)985、211等重點高校引進與瀘州老窖發展戰(zhan)略相(xiang)匹(pi)配的高(gao)(gao)素(su)質、高(gao)(gao)潛(qian)力(li)、高(gao)(gao)忠誠度的應(ying)屆畢業(ye)生作為戰(zhan)略儲備性人才(cai)，“十三五”至今(jin)累計(ji)引進(jin)近1500人，形成了(le)瀘州老窖特(te)色的雇主品牌形象。

△瀘州老窖從2008年至今(jin)，持續15年通過(guo)全(quan)國校園(yuan)招聘引進優秀應屆畢業生

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組建國(guo)家(jia)固態釀造工程技術研究中(zhong)心、博(bo)士后科研工作站、國(guo)家(jia)級(ji)/省級(ji)/市級(ji)技(ji)能大師工作室等平臺，與(yu)中國科學院(yuan)、清(qing)華大學等30余所高校院(yuan)所建立緊密(mi)的(de)“產、學、研、用”一體化合作機制(zhi)。累(lei)(lei)計(ji)承(cheng)擔政府項(xiang)目150余項(xiang)；形(xing)成專利、論文、標準(zhun)等重要(yao)科技(ji)成果(guo)共1200余項(xiang)；主持(chi)或參與(yu)制(zhi)定國家標準(zhun)23項(xiang)，行業(ye)(ye)標準(zhun)6項(xiang)；累(lei)(lei)計(ji)獲得(de)科技(ji)獎勵80余項(xiang)，累(lei)(lei)計(ji)培(pei)養(yang)(yang)碩士(shi)81名，培(pei)養(yang)(yang)博士(shi)后47名，為行業(ye)(ye)輸送(song)大批的(de)專業(ye)(ye)人才。

△瀘州老(lao)窖搭建(jian)了博士后(hou)科研工作站等多個產學研用平臺

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭建起“管(guan)理(li)”“專(zhuan)(zhuan)業(ye)”雙(shuang)通道(dao)職業(ye)發(fa)展體系，建立清晰的(de)職業(ye)發(fa)展通道(dao)，制(zhi)定科學(xue)的(de)任職資(zi)格標(biao)準(zhun)，設置規范的(de)人才(cai)升降(jiang)級(ji)機制(zhi)，通過管(guan)理(li)通道(dao)員工(gong)公開(kai)競聘上崗、述(shu)職考(kao)核(he)，專(zhuan)(zhuan)業(ye)通道(dao)員工(gong)常(chang)態化盤(pan)點、任職資(zi)格期滿復盤(pan)，實現瀘州(zhou)(zhou)老窖各類人(ren)(ren)(ren)才能(neng)上能(neng)下、能(neng)進能(neng)出，有效(xiao)解決了(le)員工的職業發展(zhan)瓶頸(jing)，為全體員工提供了(le)科學、公(gong)平、公(gong)開、公(gong)正的干(gan)事創業舞臺(tai)，激勵各類人(ren)(ren)(ren)才圍繞瀘州(zhou)(zhou)老窖發展(zhan)戰略不斷提升自我、突破自我，在推動瀘州(zhou)(zhou)老窖發展(zhan)的同時(shi)實現個人(ren)(ren)(ren)價值(zhi)。

△雙通道(dao)體系搭建以(yi)來，人才(cai)盤點(dian)常態化開(kai)展（盤點(dian)筆試(shi)現(xian)場）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭建(jian)了從“啟航”到“領航”四級人才培(pei)養體系，全面覆蓋員(yuan)工職業生涯的(de)不(bu)(bu)同階段，對照不(bu)(bu)同崗位不(bu)(bu)同職級的(de)任職資(zi)格和素(su)質模型(xing)、績效(xiao)差距及人才盤點發(fa)現的(de)能力短板，實現對員(yuan)工進(jin)行分(fen)類分(fen)層分(fen)級，精準賦能。

△瀘州(zhou)老(lao)窖搭建“航計劃”四級人才培養(yang)體系，實現分層分級精準賦能

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建(jian)立了“高(gao)管團隊(dui)-子瀘州老窖經理層(ceng)-員工”的全方位(wei)薪酬激勵體系。福利保障方面(mian)，建(jian)立(li)了一套包含企業年(nian)金計(ji)劃、補(bu)充醫(yi)療保險(xian)等在內的多層次的補(bu)充養老、醫(yi)療體系，形成“八險(xian)二金”保障架構，為人(ren)才充分發揮自我價值解(jie)決后顧之(zhi)憂，構建(jian)真正的“員工樂(le)園”“人(ren)才樂(le)園”。

△構建員(yuan)工(gong)樂園，員(yuan)工(gong)隊(dui)伍充滿凝聚力、向(xiang)心力和戰(zhan)斗力

正是在這樣尊才(cai)、愛才(cai)、育才(cai)、用才(cai)的(de)良(liang)好氛圍下(xia)，公司人(ren)才(cai)“動力(li)(li)引擎(qing)”得以充分(fen)激活，人(ren)才(cai)優勢不斷轉化為高質量發展的(de)內生動力(li)(li)。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完(wan)備的人才(cai)(cai)培養體系，高層(ceng)次人才(cai)(cai)不斷涌(yong)現，人才(cai)(cai)獎項(xiang)碩果(guo)累累。2021年(nian)度獲得中(zhong)(zhong)國(guo)釀酒(jiu)大師、中(zhong)(zhong)國(guo)酒(jiu)業科(ke)技領軍人(ren)(ren)才、四(si)川省(sheng)學術和(he)技術帶頭人(ren)(ren)等高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才獎(jiang)項13人(ren)(ren)次(ci)(ci)，其中(zhong)(zhong)省(sheng)級及(ji)以上獎(jiang)項8人(ren)(ren)次(ci)(ci)。

截止(zhi)目(mu)前，瀘(lu)州老窖已擁有省級以上高層次(ci)人才(cai)獎項200余(yu)人(ren)(ren)次(ci)(ci)，其中(zhong)國家級(ji)以(yi)上高尖端層次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)獎(jiang)項100人(ren)(ren)次(ci)(ci)，現有正高級(ji)工(gong)程師11人(ren)(ren)，高級(ji)工(gong)程師62人(ren)(ren)。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將持(chi)續營造關心(xin)人(ren)(ren)才、尊重人(ren)(ren)才、成就人(ren)(ren)才的良好氛圍，點燃員工(gong)干事創(chuang)業(ye)激情、改善員工(gong)隊伍(wu)結構、激活人(ren)(ren)才隊伍(wu)活力，當(dang)好行業(ye)人(ren)(ren)才培養的“排頭兵”“領頭雁”，扎實推進新時代“人(ren)才(cai)強企(qi)”戰略，打造瀘(lu)州市、四(si)川省，甚至全國人(ren)才(cai)培養標桿，匯聚起支(zhi)撐(cheng)瀘(lu)州(zhou)老(lao)窖“136”戰(zhan)略落(luo)地、構建瀘(lu)州(zhou)市酒業(ye)發展新格局、推(tui)(tui)動川酒振興、助推(tui)(tui)白酒產業(ye)技(ji)術革(ge)新與(yu)升級(ji)的磅礴(bo)力量！