2022年2月(yue)23日，瀘(lu)州(zhou)市委人(ren)才(cai)工作會(hui)議隆重召開(kai)，會(hui)上對過去一年為瀘(lu)州(zhou)市發(fa)展作出突出貢(gong)獻的先進單(dan)位和(he)人(ren)才(cai)進行表彰并頒獎。

△瀘(lu)州老(lao)窖股份有(you)限公司獲評瀘(lu)州市人才工作(zuo)先進單位

△黨(dang)委書記、董事長(chang)劉(liu)淼榮(rong)獲瀘州市“酒城英才·特別(bie)榮(rong)譽獎”

△青年員(yuan)工李河榮(rong)獲“酒城英才·建設(she)先鋒(feng)獎”

發(fa)展以人(ren)(ren)(ren)(ren)為本(ben)，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)造就偉業。近年來(lai)，瀘州老窖(jiao)積極貫徹(che)落實習近平(ping)總書記在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)(gong)作會議上的(de)重要論述精神，始終秉承并踐行“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)是資(zi)本(ben)，有為必有位(wei)”的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資(zi)源管理理念(nian)，高度重視人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍建(jian)(jian)設與發(fa)展，圍繞人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)“選、育、用、留”引進人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)、構(gou)建(jian)(jian)體系、搭建(jian)(jian)平(ping)臺，持(chi)之以恒構(gou)建(jian)(jian)“員工(gong)(gong)樂(le)園”“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)樂(le)園”，跑出人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)培養(yang)“加速(su)度”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通(tong)過社(she)會招聘、校園招聘等不同渠道共計從外部(bu)引(yin)進人才2000余人，為瀘州老窖業務的快速發展提供(gong)了堅(jian)實的人才(cai)保障。持續從(cong)海外高(gao)校、國內(nei)985、211等重點高校引進與瀘州老窖發展戰(zhan)略(lve)相匹配的(de)(de)高素質(zhi)、高潛力(li)、高忠誠度的(de)(de)應(ying)屆畢業生作為戰(zhan)略(lve)儲備性人才，“十三五(wu)”至今(jin)累計引進近1500人，形成了瀘州老窖特色(se)的雇主品(pin)牌(pai)形象。

△瀘州老窖從2008年至(zhi)今，持續(xu)15年通過全國校園招聘引進優(you)秀應屆畢業生

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組建國家固(gu)態釀造工程技術研究中(zhong)心、博士(shi)后科研工作(zuo)站、國家級/省級/市(shi)級技(ji)能大(da)師工作室等平(ping)臺，與中國(guo)(guo)科學院(yuan)、清華大(da)學等30余(yu)(yu)所高校院(yuan)所建(jian)立緊(jin)密的“產(chan)、學、研、用(yong)”一(yi)體化合作機制(zhi)(zhi)。累計(ji)承擔政(zheng)府(fu)項(xiang)(xiang)目150余(yu)(yu)項(xiang)(xiang)；形成(cheng)專利、論文、標準等重(zhong)要(yao)科技(ji)成(cheng)果共(gong)1200余(yu)(yu)項(xiang)(xiang)；主持或參與制(zhi)(zhi)定國(guo)(guo)家標準23項(xiang)(xiang)，行(xing)業標準6項(xiang)(xiang)；累計(ji)獲(huo)得科技(ji)獎勵80余(yu)(yu)項(xiang)(xiang)，累計(ji)培(pei)養碩士81名，培(pei)養博士后(hou)47名，為(wei)行(xing)業輸送(song)大(da)批(pi)的專業人才(cai)。

△瀘州(zhou)老窖搭建了博士(shi)后(hou)科研(yan)工作站等多個產學研(yan)用平臺

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭建起“管理”“專業”雙通道職業發展(zhan)體系，建立清(qing)晰的職業發展(zhan)通道，制定科學的任職資格標(biao)準，設置規(gui)范的人才升降級機制，通過管理通道員工公開競聘上崗、述職考核，專業通道員工常態化盤點、任職資格期(qi)滿復盤，實現瀘州(zhou)(zhou)老(lao)(lao)窖各類人才能上能下(xia)、能進能出，有(you)效解(jie)決了員(yuan)工的(de)職業(ye)發展(zhan)瓶(ping)頸(jing)，為(wei)全體(ti)員(yuan)工提供了科(ke)學、公(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)的(de)干事創(chuang)業(ye)舞(wu)臺，激勵各類人才圍繞瀘州(zhou)(zhou)老(lao)(lao)窖發展(zhan)戰略不斷提升自我、突破自我，在推動瀘州(zhou)(zhou)老(lao)(lao)窖發展(zhan)的(de)同時(shi)實現個(ge)人價值。

△雙通道體系搭(da)建以來(lai)，人才盤(pan)點常態化開展（盤(pan)點筆試現場(chang)）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭建了從“啟(qi)航(hang)”到“領(ling)航(hang)”四級人才培(pei)養體(ti)系，全(quan)面覆蓋員工(gong)職業生(sheng)涯的不同(tong)(tong)階段，對照不同(tong)(tong)崗位不同(tong)(tong)職級的任職資格和素(su)質(zhi)模型、績效差距及(ji)人才盤點(dian)發現的能(neng)力短板，實現對員工(gong)進行分(fen)類(lei)分(fen)層分(fen)級，精準賦能(neng)。

△瀘州老窖搭(da)建“航計劃”四級人才培養體系(xi)，實現分(fen)(fen)層分(fen)(fen)級精準賦能

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建立了“高管團(tuan)隊(dui)-子(zi)瀘州老窖經(jing)理層-員(yuan)(yuan)工”的(de)全(quan)方(fang)位(wei)薪酬激勵體(ti)系。福利保(bao)(bao)障方(fang)面，建(jian)立了一套包(bao)含企業(ye)年金計劃(hua)、補充(chong)醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)等(deng)在內的(de)多層次的(de)補充(chong)養老、醫療體(ti)系，形(xing)成“八險(xian)(xian)二(er)金”保(bao)(bao)障架構，為人才(cai)充(chong)分(fen)發揮(hui)自我價(jia)值(zhi)解決后顧之憂(you)，構建(jian)真正的(de)“員(yuan)(yuan)工樂園”“人才(cai)樂園”。

△構建(jian)員(yuan)工樂園，員(yuan)工隊伍充滿凝聚力、向心力和(he)戰(zhan)斗(dou)力

正是在這樣尊(zun)才(cai)、愛才(cai)、育(yu)才(cai)、用才(cai)的(de)良好氛圍下，公司人才(cai)“動力引擎”得以充分激(ji)活，人才(cai)優(you)勢不斷(duan)轉化為高質量發展的(de)內生(sheng)動力。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完備(bei)的(de)人才(cai)培養體系，高(gao)層次人才(cai)不斷(duan)涌現，人才(cai)獎(jiang)項(xiang)碩果累(lei)累(lei)。2021年度獲得中(zhong)國釀酒大師、中(zhong)國酒業科技領軍人(ren)(ren)才(cai)、四川省學術(shu)和技術(shu)帶(dai)頭人(ren)(ren)等高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)獎(jiang)項13人(ren)(ren)次(ci)，其(qi)中(zhong)省級及以上獎(jiang)項8人(ren)(ren)次(ci)。

截(jie)止目(mu)前(qian)，瀘州老窖已(yi)擁有省級以上高層(ceng)次(ci)人(ren)才獎項200余人(ren)(ren)次(ci)(ci)，其中國家級以上高(gao)尖端層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)才(cai)獎項100人(ren)(ren)次(ci)(ci)，現(xian)有正高(gao)級工程(cheng)師11人(ren)(ren)，高(gao)級工程(cheng)師62人(ren)(ren)。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將持續(xu)營造關心人才、尊重(zhong)人才、成就人才的良好氛圍(wei)，點燃員工(gong)干事創(chuang)業(ye)激(ji)情、改善員工(gong)隊伍結構、激(ji)活人才隊伍活力，當好行業(ye)人才培養的“排頭(tou)兵”“領頭(tou)雁”，扎實推進(jin)新時(shi)代“人才(cai)強企”戰略，打造(zao)瀘州市、四川(chuan)省，甚至(zhi)全國人才(cai)培養標(biao)桿，匯聚起支撐(cheng)瀘州(zhou)老窖“136”戰略落地(di)、構建瀘州(zhou)市(shi)酒業發展新(xin)(xin)格局、推動川酒振興、助推白酒產業技術革(ge)新(xin)(xin)與升級的磅礴力(li)量！