2022年(nian)(nian)2月23日，瀘州(zhou)市委人才工作(zuo)會(hui)議隆重(zhong)召開，會(hui)上對過去一年(nian)(nian)為(wei)瀘州(zhou)市發展作(zuo)出突出貢獻(xian)的先進單(dan)位和人才進行表彰并頒獎。

△瀘(lu)州老窖股份有限公司(si)獲評瀘(lu)州市人(ren)才工作(zuo)先進單位

△黨委書記、董事長劉淼(miao)榮獲(huo)瀘州市“酒城英才·特別榮譽獎”

△青年員工李河榮獲“酒城(cheng)英才(cai)·建設先鋒獎”

發展(zhan)以人(ren)為(wei)本(ben)(ben)，人(ren)才(cai)造就(jiu)偉業(ye)。近年來，瀘州老窖積極(ji)貫徹落實習近平總書記在人(ren)才(cai)工(gong)作會議上的重要論述精神，始終(zhong)秉承并踐(jian)行“人(ren)才(cai)是(shi)資本(ben)(ben)，有(you)為(wei)必(bi)有(you)位”的人(ren)力資源(yuan)管理理念(nian)，高度重視人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設與發展(zhan)，圍繞(rao)人(ren)才(cai)的“選、育、用、留(liu)”引進人(ren)才(cai)、構建體系、搭建平臺(tai)，持之以恒(heng)構建“員工(gong)樂園”“人(ren)才(cai)樂園”，跑出人(ren)才(cai)培養“加(jia)速(su)度”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通(tong)過社會招(zhao)聘、校園(yuan)招(zhao)聘等不同渠道共計從外(wai)部引進(jin)人才2000余人，為瀘州老窖業務(wu)的(de)快速(su)發展提供了堅實的(de)人才保障。持續從(cong)海外高校、國內985、211等重點高校引進與瀘州老窖發展戰略相匹配的高(gao)素質、高(gao)潛(qian)力、高(gao)忠誠度(du)的應屆畢業生作為(wei)戰略儲備性人才，“十三五”至今累(lei)計引進近1500人(ren)，形成了瀘州老窖(jiao)特色(se)的(de)雇(gu)主品牌(pai)形象。

△瀘州(zhou)老窖從2008年(nian)至今(jin)，持(chi)續15年(nian)通過全國(guo)校(xiao)園招聘引進(jin)優(you)秀應(ying)屆(jie)畢業(ye)生

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組建國家固態釀造工程(cheng)技術研(yan)究(jiu)中心、博士后(hou)科研(yan)工作(zuo)站、國家級/省級(ji)/市(shi)級(ji)技能大(da)師工作室等(deng)平臺(tai)，與中國科學(xue)院(yuan)、清華大(da)學(xue)等(deng)30余所高校院(yuan)所建立(li)緊密的(de)“產、學(xue)、研、用”一體(ti)化合作機制。累計(ji)承擔政府項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)150余項(xiang)(xiang)(xiang)；形成專(zhuan)利、論文、標(biao)準(zhun)等(deng)重(zhong)要科技成果共(gong)1200余項(xiang)(xiang)(xiang)；主持(chi)或參與制定國家標(biao)準(zhun)23項(xiang)(xiang)(xiang)，行業(ye)標(biao)準(zhun)6項(xiang)(xiang)(xiang)；累計(ji)獲得科技獎勵(li)80余項(xiang)(xiang)(xiang)，累計(ji)培養碩士81名(ming)，培養博士后47名(ming)，為(wei)行業(ye)輸(shu)送大(da)批(pi)的(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)才。

△瀘(lu)州老窖搭建(jian)了博士后科研工作站等多個產學研用平臺

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭建起“管理”“專業”雙(shuang)通道(dao)(dao)(dao)職(zhi)業發展體系，建立清晰的職(zhi)業發展通道(dao)(dao)(dao)，制定科學的任職(zhi)資格(ge)標(biao)準，設置規范(fan)的人才(cai)升(sheng)降(jiang)級機制，通過管理通道(dao)(dao)(dao)員(yuan)工(gong)公開競(jing)聘(pin)上崗、述職(zhi)考核，專業通道(dao)(dao)(dao)員(yuan)工(gong)常(chang)態化(hua)盤(pan)點、任職(zhi)資格(ge)期滿復盤(pan)，實現瀘(lu)州(zhou)老(lao)窖(jiao)各類人才能上能下、能進能出，有效解決了員工(gong)的職業發展(zhan)瓶頸，為全體員工(gong)提供(gong)了科學、公平、公開、公正的干事創業舞臺，激(ji)勵各類人才圍繞(rao)瀘(lu)州(zhou)老(lao)窖(jiao)發展(zhan)戰略不斷提升自(zi)我、突破(po)自(zi)我，在推動瀘(lu)州(zhou)老(lao)窖(jiao)發展(zhan)的同時(shi)實現(xian)個(ge)人價值。

△雙通道體(ti)系搭建以來，人(ren)才盤點常態化開(kai)展（盤點筆試現(xian)場）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭建了從(cong)“啟航”到(dao)“領航”四級人(ren)才培養體(ti)系，全面(mian)覆蓋員工職業生涯的(de)不(bu)同階段(duan)，對照不(bu)同崗位不(bu)同職級的(de)任職資格(ge)和素(su)質模型、績效差距及人(ren)才盤(pan)點(dian)發(fa)現的(de)能(neng)力短板，實現對員工進行分類分層分級，精(jing)準賦能(neng)。

△瀘州老窖搭建“航計劃”四級人(ren)才培養體系，實現分層分級精準(zhun)賦能(neng)

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建立了“高管(guan)團隊-子瀘州老窖經理層-員(yuan)工(gong)”的(de)(de)全方位薪(xin)酬激勵體系。福(fu)利保障方面(mian)，建立了一套包含企業年金計劃、補充(chong)醫療保險(xian)等在內的(de)(de)多層次的(de)(de)補充(chong)養老(lao)、醫療體系，形成“八險(xian)二金”保障架構，為人才充(chong)分發揮自我價值解(jie)決(jue)后顧(gu)之憂，構建真正的(de)(de)“員(yuan)工(gong)樂園”“人才樂園”。

△構建員工樂園，員工隊伍(wu)充滿凝(ning)聚力、向心力和戰(zhan)斗力

正(zheng)是在這樣尊才(cai)、愛才(cai)、育才(cai)、用(yong)才(cai)的良好氛圍下，公(gong)司人(ren)才(cai)“動力引擎”得以(yi)充分激活，人(ren)才(cai)優勢不斷轉化為高質量(liang)發展的內(nei)生(sheng)動力。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完備的人(ren)才培養體系，高(gao)層次人(ren)才不斷涌(yong)現(xian)，人(ren)才獎項碩果(guo)累(lei)累(lei)。2021年度(du)獲得中國(guo)釀(niang)酒(jiu)大(da)師、中國(guo)酒(jiu)業(ye)科技領(ling)軍人才、四川省(sheng)學(xue)術和技術帶頭人等高(gao)層次(ci)人才獎(jiang)項(xiang)13人次(ci)，其中省(sheng)級(ji)及以(yi)上(shang)獎(jiang)項(xiang)8人次(ci)。

截止目前，瀘州老窖已(yi)擁有省級以上(shang)高(gao)層次人才獎項200余人次，其中國家級以上高尖端層次人才(cai)獎項100人次，現有正高級工程(cheng)師11人，高級工程(cheng)師62人。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將持(chi)續營造關心人(ren)才、尊重人(ren)才、成就人(ren)才的良好(hao)氛圍(wei)，點燃員工干事創(chuang)業激(ji)情、改(gai)善員工隊伍(wu)結構、激(ji)活人(ren)才隊伍(wu)活力，當好(hao)行業人(ren)才培養的“排(pai)頭兵”“領頭雁(yan)”，扎實推進新時(shi)代“人才強(qiang)企(qi)”戰略，打造瀘(lu)州市、四(si)川省，甚至全國人才培(pei)養標桿，匯(hui)聚起支(zhi)撐(cheng)瀘州(zhou)老窖“136”戰略落地、構建(jian)瀘州(zhou)市酒(jiu)業(ye)發展新格局、推(tui)動川(chuan)酒(jiu)振興、助推(tui)白酒(jiu)產業(ye)技(ji)術(shu)革新與(yu)升級的磅(bang)礴力(li)量！